+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Продление испытательного срока по трудовому договору

Формирование работоспособного штата – основная задача руководителя. Оценить качества новичка позволяет испытательный срок на начальном этапе трудоустройства.

Закон предоставляет такое право работодателю, но при этом устанавливает ограничения на длительность проверки. Непредвиденные жизненные обстоятельства могут прервать испытание. Как в таких случаях должен поступить руководитель, какие права на продление имеет новичок.

Содержание

Сколько длится ИС по ТК РФ

Срок, отведенный сотруднику для определения профессиональных качеств и способности влиться в коллектив после подачи заявления на работу, оговорен в нормативных актах Трудового Кодекса и не должен превышать установленные границы. Испытательный срок при приеме устанавливается по соглашению сторон (статья 70 ТК РФ), но, как правило, в подавляющем большинстве случаев устанавливается по инициативе нанимателя. Он может быть указан при заключении контракта, а может и отсутствовать. В этом случае сотрудник считается принятым в постоянный штат.

Длительность профессиональной проверки должна быть согласована с будущим сотрудником и зафиксирована во всех документах:

  • в приказе о приеме на работу;
  • трудовом договоре;
  • трудовой книжке.

Минимальный испытательный период может быть любым. Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу?

Максимальный срок

Существует градация максимального испытательного срока (далее – ИС) при приеме на работу, зависящая от времени действия трудовых отношений и занимаемой должности:

  1. При временном договоре на период от 2 до 6 месяцев ИС не может превышать 14 календарных дней.
  2. При бессрочном, срочном договоре до 5 лет максимальная продолжительность равна 3 месяцам.
  3. Лица, занимающие ответственные посты, такие, как руководители предприятий, главные бухгалтера, их заместители, принимаются на работу с испытательным сроком до 6 месяцев.
  4. Служащим госструктур при приеме на работу в первый раз или при смене места обязательный ИС установлен на период от 3 до 6 месяцев.

Период проверки может быть скорректирован в сторону уменьшения, о чем издается приказ. Если по окончании оговоренного срока ни наниматель, ни испытуемый не заявили о желании расторгнуть трудовой контракт, то договор становится бессрочным.

Работа на испытательном сроке любой продолжительности не должна ущемлять права по условиям труда, оплате. Данные положения также отражаются в приказе и контракте.

Руководитель обязан известить о своем решении работника письменно за 3 дня до истечения испытательного срока. Утверждение не может быть голословным. В противном случае оно может быть оспорено в суде, с восстановлением на рабочем месте с бессрочным контрактом.

При приеме на работу с испытательным сроком в приказе должны быть прописаны методы контроля выполнения работы новичком и штатные контролеры. В их обязанность входит следить за выполнением производственных функций, делать соответствующие отметки в журнале, представлять докладные о допущенных нарушениях.

Сотрудник также имеет право рассчитаться, не дожидаясь окончания проверки. Он должен известить руководителя не позднее, чем за 3 дня до окончания ИС. В первом случае в трудовой книжке будет записано об увольнении по инициативе нанимателя, во втором – по собственному желанию. Подобная формулировка возможна и при взаимном желании расторгнуть соглашение до окончания испытания.

При определенных обстоятельствах возникает потребность в продлении времени испытания.

Возможно ли законное продление испытательного срока по ТК РФ

Трудовой Кодекс установил верхний предел периода проверки компетентности нового сотрудника. Если вместо 3 месяцев при бессрочном договоре для рядовых сотрудников в договоре указан меньший период, то работодатель может продлить ИС, согласовав его с сотрудником. Аналогичная процедура продления касается при заключении временного контракта до 5 лет, а также для испытания руководителей, главных бухгалтеров, их заместителей. В этом случае, оставаясь в рамках закона, наниматель может продолжить время наблюдения за профессиональной деятельностью нового сотрудника.

Согласно законодательству работник обязан отработать весь период проверки полностью без пропусков по любой причине. Конкретные действия работодателя при неполной отработке в нормативных актах не прописаны, но по существующей практике в расчет принимаются уважительные причины.

Факторы, учитываемые для продления испытания на законных основаниях:

  • болезнь (наличие больничного листа);
  • обучение;
  • семейные обстоятельства (например, похороны близкого человека);
  • выполнение государственных обязанностей (например, военные сборы).

Прогул без уважительной причины в расчет не принимается. Период испытания не будет соблюден по срокам.

Оформление продления

Пролонгация трудовому договору с ИС должна быть оформлена документально, иначе условия заключенного контракта не будут соответствовать реальному положению дел.

Согласно прежней договоренности работник должен быть зачислен в постоянный штат, в то время как он еще находится на испытании. Для изменения периода проверки издается приказ, на основании которого заключается дополнительное соглашение и вносится поправка в сведения в трудовой книжке.

Приказ

Форма приказа не регламентирована законодательными актами, но в нем должны содержаться обоснования для продления.

  1. Стандартная часть: номер, дата составления, название предприятия.
  2. В отношении кого составлен документ: должность, название отдела, ФИО испытуемого.
  3. Указание о продлении испытательного срока на … дней.
  4. Обоснование продления: перечень документов с датами, подтверждающих уважительную причину отсутствия. Оригиналы документов должны быть приложены к приказу.
  5. Подпись руководителя с расшифровкой.
  6. Печать.

Новый работник должен быть ознакомлен с приказом и подтвердить свое согласие на продление подписью. После этого оформляется приложение к основному контракту, где дается ссылка на приказ и фиксируется новая дата окончания испытания. Обе стороны обязаны подписать дополнительное соглашение, после чего оно вступает в силу.

Продление по желанию работодателя

Закон не предусматривает возможности для работодателя увеличить испытательное время по своему усмотрению. В пределах максимального периода это возможно с согласия испытуемого. Приказ без его подписи будет не действителен, соответственно не продлен подобающим образом трудовой контракт. Работник имеет право обратиться в инспекцию по трудовым спорам, в судебные органы.

Изменить условия контракта, продлив ИС сотрудника в одностороннем порядке, работодатель имеет право в случае изменения организационной структуры, внедрения нового технологического процесса. Но при этом максимально установленный испытательный срок при приеме не может быть превышен.

Чтобы процедура была законной необходимо:

  1. Внести изменения в должностные инструкции, где оговаривается испытательный срок. Причина продления должна быть обоснована необходимостью более высокого профессионального уровня, безопасностью.
  2. Внесенные изменения доводятся до сведения всех работников на этой должности за 2 недели до вступления в силу.
  3. На основании проведенной реорганизации новый работник получает письменное извещение о продлении ИС.
Это интересно:  Договор перевозки груза характеризуется как

Сотрудник имеет право расторгнуть контракт, если его не устраивает продолжение испытательного срока, изменение должностных обязанностей. Работодатель обязан в таком случае предложить другие имеющиеся вакансии. При несогласии работника на другую работу его увольняют по инициативе работодателя с выплатой выходного пособия.

Что будет если работодатель не будет прекращать ИС

Если его заработная плата на испытательном сроке была меньше, чем у постоянных сотрудников за счет полагающихся им премий и бонусов, то теперь он вправе потребовать равных условий по оплате. Действия работодателя в таком случае незаконны и обжалуются в суде.

В каких случаях продление невозможно

Увеличение периода испытания невозможно, если нет законного обоснования, работник не соглашается на его продление.

Законом установлен перечень лиц, которых нельзя принимать с испытательным сроком:

  • беременных женщин;
  • матерей и отцов, воспитывающих ребенка до 3 лет;
  • прошедших конкурсный отбор;
  • работников по переводу с обоюдного согласия руководителей;
  • детей с 14 до 16 лет;
  • сезонных работников при поступлении длительностью до 2 месяцев;
  • лиц, прошедших профессиональную подготовку по договору с предприятием;
  • лиц в первый год после окончания высшего учебного заведения;
  • пенсионеров.

Перечисленные категории работников должны предъявить при устройстве на работу документы, подтверждающие невозможность заключения трудового соглашения с испытанием.

Что делать если работодатель незаконно продлевает ИС

Увеличение периода сверх норматива без основания будет незаконным. Работник имеет право обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Привлечь к ответственности работодателя может суд по представлению инспекции по труду или работника. Инспекция по труду имеет право обратиться в суд после выявления нарушения во время проверки, а также по жалобе сотрудника, принятого на работу с испытательным сроком.

ИС при приеме на работу обязателен только для работников государственных структур. В остальных случаях он назначается по желанию работодателя и с согласия работника. Временные рамки проверки компетенции нового сотрудника оговорены в законе. Возможность продления ИС должна иметь законное обоснование, в таком случае он может быть увеличен на любое время. По взаимному соглашению время испытания не может превышать нормативный. За незаконные действия работодатель подвергается административному наказанию, которое определяет суд.

Продление испытательного срока

Статьи по теме

Узнайте, сколько длится испытание при трудоустройстве и законно ли его продление, если сотрудник брал больничный или отпуск. В статье вы найдете перечень веских причин для смещения дат срока и образец приказа о переносе.

Скачайте полезный документ

Может ли работодатель продлить испытательный срок работнику по своей инициативе

Продолжительность испытания при приеме на работу ограничена законом. По общему правилу она не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, например, при трудоустройстве директора или главного бухгалтера компании, составляет полгода. За это время работодатель должен оценить профессионализм, личностные качества и эффективность работы новичка, чтобы решить, действительно ли он подходит компании.

Если устанавливаете новичкам испытательный срок, конкретизируйте его продолжительность в трудовых договорах и внутренних документах компании. Также можно разработать отдельное положение об испытательном сроке и отразить в нем условия испытания, сроки проверки, критерии оценки результатов.

Учитывайте законодательные требования, в том числе запрет на продление испытательного срока более трех месяцев. Нижний порог продолжительности законом не установлен.

Как быть, если срок испытания со дня на день истекает, а его результат все еще не ясен? Можно ли продлить испытательный срок работнику на несколько дней или недель?

Исключения

Случаи, когда можно продлить испытательный срок

Хотя ответ на вопрос «можно ли продлить испытательный срок работнику, если результат проверки неясен» в случае с коммерческими структурами всегда будет отрицательным, в некоторых ситуациях испытание все же продлевается.

Если во время испытания сотрудник какое-то время отсутствовал на работе, эти периоды не принимаются в расчет. Соответственно, дата завершения испытательного срока сдвигается. Имеет место скорее смещение, чем продление испытательного срока по трудовому договору.

Какие периоды не входят в испытательный срок

  • Временная нетрудоспособность.
  • Прогулы
  • Любые отпуски — учебные, оплачиваемые, без сохранения зарплаты.
  • Выступления в суде в качестве свидетеля и исполнения других общественных обязанностей.
  • Военные сборы.

Продление испытательного срока в связи с больничным, прогулом или другими причинами, по которым работник не выполнял свои профессиональные обязанности, происходит автоматически и не требует специального оформления. И законодатель, и суды признают, что такой перенос никак не влияет на статус испытуемого (см. определение Краснодарского краевого суда №4г-12841/14 от 24.12.2014).

Но работодатель вправе подстраховаться на случай конфликта и зафиксировать факт перерыва: приобщить к личному делу копию больничного листка или вызова на военные сборы, внести соответствующую запись в личную карточку или издать письменный приказ о переносе даты, с которой сотрудник считается выдержавшим испытание.

Далее расскажем, как продлить испытательный срок работнику в связи с отсутствием на рабочем месте.

Как оформить приказ о продлении испытательного срока: образец

Чтобы документально оформить смещение испытательного срока, издайте приказ или служебную-записку распоряжение, заверенную подписью руководителя организации. Документ составляйте в произвольной форме. Обязательно укажите реквизиты работодателя, сведения о сотруднике, а также причину, по которой он отсутствовал на работе и не мог выполнять свои должностные обязанности.

К приказу или записке можно приложить копии справок, больничных листков и других документов, подтверждающих причину отсутствия. В нижней части бланка укажите текущую дату и оставьте место для подписи генерального директора.

Внимание! Не забудьте ознакомить сотрудника с распоряжением начальства под подпись.

Ответственность за незаконное продление срока

Необоснованное продление испытательного срока грозит виновным должностным лицам и компании в целом крупным административным штрафом.

Могут ли продлить испытательный срок работнику по желанию работодателя? Только в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, например, при приеме на службу в госорганы, и лишь с согласия служащего.

Но каждый кадровик должен знать, как продлить испытательный срок, а точнее, оформить перенос даты его завершения, если сотрудник заболел или взял отпуск. Чтобы обосновать перенос, издайте документ-распоряжение и внесите соответствующие отметки в личную карточку работника.

Как осуществляется продление испытательного срока

Испытательный срок (кратко — ИС) важен как для сотрудника, так и для работодателя. В этот период специалист может показать свои способности, оценить рабочие условия, коллектив, подумать, хочет ли он работать в этой компании. Работодатель же получает возможность оценить профессионализм служащего. Стандартная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. Однако в некоторых случаях этого периода не хватает для полноценной оценки способностей сотрудника.

Продление испытательного срока согласно ТК РФ

В статье 16 ТК РФ указано, что отношения между работником и работодателем регулируются на основании трудового договора. Некоторые компании предлагают новичкам поработать в испытательный период без договора. Это абсолютно незаконно. Однако многие работодатели предпочитают нарушать закон потому, что уволить сотрудника, который не приглянулся, практически невозможно без его согласия.

Это интересно:  Нумерация дополнительных соглашений к трудовому договору

По закону с сотрудником, работающим в организации больше пяти дней, должен быть заключен трудовой договор. Согласно статье 57 ТК РФ, ИС должен быть оговорен именно в договоре. Одного приказа руководителя с соответствующим указанием будет недостаточно.

Если в трудовом договоре ничего не сказано про испытательный срок, считается, что работник принят без ИС.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. В некоторых случаях этот период может быть продлен до 6 месяцев, однако актуально это лишь для некоторых сотрудников:

  • Претендентов на руководящую должность.
  • Главных бухгалтеров.
  • Заместителей главных бухгалтеров.

Рассматриваемые правила установлены 70 статьей ТК РФ.

ВАЖНО! В статье 70 ТК РФ указано, что ИС при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель.

Возможно ли законное продление испытательного срока?

В законе ничего не сказано относительно возможности продления ИС. Однако отсутствие запрета не означает разрешения, ведь в ТК РФ ясно сказано, что сроки не должны превышать 3 месяцев (в большинстве случаев) или 6 месяцев (для некоторых категорий сотрудников).

Руководитель может законно продлить ИС только в рамках установленных сроков. К примеру, сначала сотрудник и работодатель договорились о сроке, продолжительность которого составляла месяц. В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца.

В статье 70 ТК РФ есть еще одна «лазейка», которая косвенно разрешает продление ИС при наличии некоторых обстоятельств. В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе. При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте. ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:

  • прогул по неуважительным причинам;
  • отгул по семейным и иным обстоятельствам;
  • больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
  • прохождение обучения.

Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.

Пример

Сотрудник поступил на службу 1 июля 2016 года. Его испытательный срок заканчивается 1 октября 2016 года. В период с 16 по 26 июля служащий находился на больничном. Работодателю был предоставлен лист временной нетрудоспособности. С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине – он проходил обучение. То есть человек 10 дней не выходил на работу в связи с больничным, а также пропустил 4 дня в связи с обучением. ИС будет продлен на 2 недели. Закончится он 14 октября.

Как оформить продление испытательного срока?

При продлении ИС на число дней, в течение которых сотрудник отсутствовал, фактическая дата завершения срока будет не совпадать с указанной в трудовом договоре. Это недопустимо, так как создает беспорядок в документах и путаницу. Рассмотрим основы продления ИС:

  • Возможность продления срока испытания должна быть оговорена в трудовом договоре.
  • Руководитель издает специальный приказ о продлении ИС.

ВАЖНО! Продлить ИС можно только на количество дней, в течение которых служащий не находился на рабочем месте. Поэтому обоснованность составления приказа нужно подтвердить документами, свидетельствующими об отсутствии сотрудника с такого-то по такое-то число. Подтверждающими документами могут стать графики учета рабочего времени, заявление сотрудника с просьбой об отгуле, лист временной нетрудоспособности.

Особенности составления приказа

Приказ может быть составлен в свободной форме. В нем обязательно нужно указать следующие сведения:

  • Данные о служащем и директоре организации.
  • Номер документа.
  • Основание продления срока.
  • Ссылки на документы, подтверждающие основания продления (к примеру, больничный лист). Подтверждающие бумаги должны быть приложены к приказу.
  • Время продления, соответствующее числу пропущенных дней.

На документе должна стоять печать организации. С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.

ВАЖНО! Если сотрудник находится на больничном, ИС прерывается и возобновляется только после того, как служащий выходит на работу. Ответственность за отслеживание течения ИС несет, как правило, представитель отдела кадров.

Нюансы продления испытательного срока

При продлении ИС крайне важно соблюдать все нормы закона. Большая часть их указана в ТК РФ. Почему это так принципиально? Работодатель может самовольно увеличить испытательный срок, однако это грозит ему проверкой со стороны трудовой инспекции и прокуратуры. Недовольный служащий может обратиться в соответствующие органы, и для этого у него будут все основания. Работодателю грозит штраф, потеря репутации, судебные тяжбы.

Можно ли продлить ИС по желанию самого сотрудника?

В законе ничего не сказано о возможности продления ИС по просьбе сотрудника. Однако отсутствует и запрет на подобную операцию. На что ориентироваться работодателю? Продление ИС по инициативе служащего вряд ли можно назвать законной процедурой, так как в ТК РФ ясно указана максимальная продолжительность срока испытания. Заходить за установленную границу нельзя.

Что будет, если работодатель не будет прекращать ИС?

Что будет, если работодатель не будет оформлять сотрудника после прохождения им ИС продолжительностью 3 месяца? После окончания срока служащий автоматически считается принятым на работу.

В каких случаях ИС продлевать нельзя?

Существуют категории сотрудников, в отношении которых испытательный срок не может быть продлен. Запрет на продление обусловлен запретом на назначение самого ИС. Испытательный срок не назначается следующим работникам:

  • Беременным.
  • Мамам детей до 3 лет.
  • Несовершеннолетним.
  • Инвалидам первой группы.
  • Пенсионерам.

Все эти люди должны подтвердить свое положение соответствующими документами. К примеру, это может быть пенсионное удостоверение, свидетельство о рождении ребенка, паспорт (если это несовершеннолетнее лицо).

Что делать, если работодатель незаконно продлевает ИС?

Испытательный срок, длительность которого превышает 3 месяца, – безусловный повод для обращения в трудовую инспекцию. Однако работник должен вспомнить, не пропускал ли он рабочие дни в течение ИС. Если дни были пропущены, продление может быть вполне обоснованным.

Можно ли продлять испытательный срок

Нормы и правила трудовых отношений формировались в течение нескольких столетий, а в XX веке приняли общепринятые законодательные формы, регулирующие процесс трудовых взаимоотношений между работодателем и работником. Основная их задача – гарантировать соблюдение прав и свобод обеих сторон.

Одним из самых острых и краеугольных вопросов в трудовых спорах считается испытательный срок, который практикует большинство работодателей. Эта мера применяется в качестве подстраховки. Она защищает предприятия от длительных тяжб, связанных с увольнением неквалифицированных работников.

Чтобы разобраться, законны ли действия компании, когда руководство идет на продление испытательного срока, стоит проанализировать особенности отечественных трудовых правоотношений, закрепленные в федеральных законах.

Что гарантировано работникам

Испытательный срок возможен только для подчиненных, которые не проходили предварительный конкурсный отбор.

Время такой проверки считается обычным трудовым стажем. Оно оплачивается согласно закрепленной в трудовом договоре сумме оклада, ставки.

Испытательный период можно оговорить в трудовом договоре, хотя по умолчанию это не является обязательным.

Имейте в виду: снижение заработной платы на испытательное время неправомерно. Но по практике в большинстве случаев работник это не оспаривает.

Это интересно:  Оплата наличными в договоре как прописать

Срок испытания, который устанавливается работнику, не должен превышать трех месяцев, а для руководящих должностей — полгода.

Испытание не включает в себя время, когда сотрудник был нетрудоспособен. Например:

  • находился в отпуске за свой счет;
  • брал отгулы;
  • отсутствовал на рабочем месте в связи с болезнью.

Иногда испытательный срок нельзя применять к работникам:

  • при заключении контракта сроком менее двух месяцев;
  • к лицам, оформляемым по переводу с другого места работы;
  • к беременным и матерям с детьми до 1,5 лет, а также несовершеннолетним;
  • к специалистам, прошедшим по конкурсу;
  • к специалистам, принятым на должность в порядке выборов;
  • к молодым специалистам, впервые поступающим на работу в течение первого года после окончания образовательного учреждения.

Особенности и срок испытания

Если вы не попадаете в перечисленные категории, нужно ориентироваться на две нормы Трудового кодекса:

  1. испытание при приеме на работу (ст. 70);
  2. результат испытания (ст. 71).

А статья 68 этого закона регулирует правила составления приказа о приеме на работу. В нем должно быть упоминание об испытательном сроке.

Основные правила испытательного периода закреплены в названных статьях. Также нужно учитывать особенности и нормативы, которые определяют испытание определенных категорий сотрудников. Например, для государственных чиновников есть свои особенности прохождения испытательного периода.

Во время испытания, в первую очередь, учитывают следующие моменты, невыполнение требований по которым может стать причиной увольнения:

  • следование должностной инструкции;
  • своевременное выполнение своих функций;
  • умение работать в коллективе;
  • соблюдение правил трудового распорядка.

Испытание можно устанавливать только при приеме на работу, но не при повышении или переводе на другую должность. Исключение составляют госслужащие, которые занимают новую руководящую должность с испытательным сроком.

В коммерческих компаниях срок испытания не должен превышать трех месяцев. Для гражданских чиновников этот период может составлять от одного месяца до года.

При поступлении на работу на срок до шести месяцев, время испытания не должно превышать двух недель.

Последствия

По истечении испытания возможно три исхода:

    1. увольнение работника как не прошедшего испытательный срок.

В этом случае его уведомляют о приказе за три дня до разрыва трудовых отношений (форма приказов Т-8 и Т-8а утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1);

    2. продолжение трудовой деятельности.

При прохождении испытания дополнительное оформление не требуется;

    3. испытательный срок продляют на законное количество дней.

В совокупности время испытания устанавливается только при приеме на работу. А его продление возможно только в случае, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте и фактически не отработал испытательный период.

При увольнении кроме приказа с ознакомлением под подпись требуется:

  • внести данные в личную карточку сотрудника (Т-2) и в лицевой счет (Т-54);
  • выплатить причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (согласно ст. 127 ТК РФ);
  • сделать заключительную запись об увольнении в трудовой книжке (ст. 77 и 81 ТК РФ) и выдать ее.

Способы на грани законности

В редких случаях работники вынужденно соглашаются на увольнение с целью повторного принятия на работу вновь с испытательным сроком. Но такие договоренности имеют околозаконный характер и нарушают права работника.

Чаще руководители предприятий практикуют беседу с сотрудником до истечения испытательного срока. В процессе этого его просят написать заявление с открытой датой. В этом случае руководитель обещает не увольнять работника после срока испытания и воспользоваться подписанным документом только в вынужденных случаях.

Обратите внимание, что данные просьбы незаконны. Запись разговора можно представить в качестве доказательства нарушения трудового законодательства. Это повлечет, как минимум, административный штраф для работодателя. Если сотрудник согласится на такой вариант продления испытательного срока, можно ожидать и лишения законной оплаты за последний месяц.

Как законно увеличить испытательный срок

Правомерно удлинить срок испытания можно только на законных основаниях, перечисленных ранее. Чтобы это сделать, потребуется оформить соответствующий приказ руководства компании, учреждения или ИП.

С документом фирма должна ознакомить сотрудника под подпись. Приказ о продлении срока должен содержать информацию о подчиненном, его табельный номер, данные о конкретных причинах. В качестве подосновы к этому документу должны прикладываться копии больничных и других материалов об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

В качестве причины может быть указано следующее:

  • в связи с отсутствием на рабочем месте;
  • в связи с простоем предприятия;
  • временная нетрудоспособность.

Имейте в виду: время продления испытательного срока не должно включать отсутствие работника в выходные дни и государственные праздники. Ответственность за исполнение приказа обычно возлагают на кадровиков. А при отсутствии такого подразделения – на непосредственное руководство испытуемого.

Стоп-лист испытуемых

В каких случаях не получится при наличии, казалось бы, законных оснований продлить срок испытания либо уволить? Для работодателей это всегда является дилеммой, так как не предусмотрено продление испытательного срока некоторым категориям сотрудников:

  • беременным женщинам;
  • молодым специалистам;
  • лицам, будучи на больничном.

Что делать, если сотрудница принесла справку о наступлении беременности в период прохождения трудового испытания? Учитывайте, что расторжение договора с беременными женщинами недопустимо (только при закрытии предприятия) согласно ст. 261 ТК РФ о гарантиях беременным. Так как испытательный срок не является обязательным, и сотрудник, принятый на работу, считается полноценным участником трудовых отношений, испытание для беременной следует сразу же отменить. Досрочное завершение испытания целесообразно оформить приказом, чтобы избежать формальных нарушений процедуры.

Молодого специалиста, получившего диплом именно во время испытательного срока, также уже нельзя уволить. И его новый статус противоречит требованиям к испытуемому. Очевидно, что таким категориям сотрудников тоже не может быть продлен испытательный срок.

Лиц на больничном можно увольнять только после выхода на работу и завершения испытательного срока. И работодатель должен сделать все выплаты по листку нетрудоспособности. По выходу на работу после болезни предприятие вправе увеличить испытательный срок на обоснованный период недомогания, а при его окончании – уволить сотрудника.

Инициативный испытуемый

Трудовой договор можно расторгнуть по инициативе сотрудника во время испытательного срока. Период, который он должен отработать на предприятии, составляет всего три дня. Причем подчиненный может подать заявление на увольнение даже во время болезни.

Если испытуемое лицо принимает решение закончить трудовые отношения после испытательного срока, оно должно уведомить начальство за две недели до окончания срока испытания (ст. 80 ТК РФ).

Обратите внимание: уведомление о расторжении договора по инициативе предприятия нужно сделать за месяц до окончания срока (ст. 280 ТК РФ), и работник не должен отрабатывать дополнительные две недели.

Имейте в виду: увольнение могут признать незаконным в случаях:

  • нарушения регламента уведомления сотрудника;
  • нарушения процедуры увольнения.

Эти советы помогут вам защитить свои права и разобраться в юридических тонкостях взаимоотношений испытуемого и работодателя.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Статья написана по материалам сайтов: www.kdelo.ru, assistentus.ru, buhguru.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector