+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином уведомление

Ниже на странице представлен образец бланка (Приложение №14 к приказу МВД) формы уведомления о расторжении (прекращении) трудового договора с иностранным гражданином, действует в 2019 году.

С 20 апреля 2018 года вступил в силу приказ МВД России N 11 от 10.01.2018. Приказ МВД заменил приказ упраздненной службы ФМС (Приказ ФМС России №147 от 12.03.2015 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»). Этим приказом утвержден новый бланк уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем.

Уведомление о расторжении (прекращении) трудового договора с иностранным гражданином — это официальный документ, который необходимо подать при увольнении иностранца в территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность. Об этой обязанности указано в п. 8 ст.13 Федерального закона О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 г. №115-ФЗ (с изменениями на 31 декабря 2017 года), причем отмечено, что данное действие должно быть произведено в трехдневный срок с момента расторжения трудового договора с иностранцем. Эти три дня отсчитываются, начиная со дня, следующего за днем расторжения договора.

Бланк формы уведомления имеет стандартный унифицированный вид — Приложение 14 к Приказу МВД России № 11 от 10.01.2018 г. «О формах и порядке уведомления МВД РФ или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории РФ». Уведомление при расторжении трудового договора с иностранцем — документ, оформление которого обязательно для работодателя.

Скачать форму уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, актуальную в 2019 году в Word, Excel, PDF форматах Вы можете здесь.
Заполнить форму уведомления онлайн Вы можете здесь.
Образец заполнения бланка уведомления находится ниже на этой странице.

Важно! Полное наименование документа свидетельствует о нескольких нюансах, а именно, он заполняется:

  1. при расторжении как трудового договора, так и договора гражданско-правового характера;
  2. при прекращении договора как с иностранным гражданином, так и с лицом без гражданства.

При нарушении законодательства (неуведомление о прекращении договора с иностранным гражданином, нарушение порядка и сроков уведомления территориального органа МВД) на организацию будет наложено административное взыскание.

Содержание

Порядок действий работодателя по уведомлению о расторжении трудового договора с иностранцем в 2019 году

Приказ МВД России N 11 от 10.01.2018 г. содержит конкретные правила заполнения ряда документов, в том числе и уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином (Приложение 14).
При заполнении бланка уведомления следует обращать внимание на такие моменты:

  • уведомление о расторжении договора с иностранным работником заполняется на русском языке ручным либо автоматизированным способом и не должно содержать неправильных сведений, ошибок и зачеркиваний;
  • заполнению подлежат все соответствующие поля бланка (образец уведомления о расторжении трудового договора Вы можете посмотреть ниже на этой странице);
  • заполненный и оформленный бланк направляется в территориальный орган МВД России либо через Почту России заказным письмом с описью и уведомлением, либо посредством личного посещения территориального органа МВД сотрудником организации;
  • передаваемое уведомление о прекращении трудового договора с иностранным работником обязательно регистрируется с присвоением ему номера.

При личном посещении регионального органа МВД сотрудником организации ему выдается справка, подтверждающая прием уведомления.

Подробно регламент действий работодателя при расторжении договора с иностранным гражданином изложен в Приложении 15 к приказу МВД России № 11 от 10.01.2018 г.

Штрафные санкции при нарушении регламента подачи уведомления в 2019 году

Заполнение и передача бланка уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем является обязательной процедурой и нарушение данного момента влечет наложение административной ответственности в виде штрафа (ст.18.15 КоАП РФ):

  • на граждан — 5000-7000 руб.;
  • на ее должностных лиц — 35000-75000 руб.;
  • на юридическое лицо — 400000-1000000 руб., либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Избежать этого вполне в силах организации, для чего нужно заполнить онлайн бланк уведомления о расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником на нашем сайте и распечатать или скачать бланк уведомления, актуальный в 2019 году, в удобном для Вас формате (Word, Excel, PDF), заполнить его и отправить любым из вышеперечисленных способов в территориальный отдел МВД России не позднее 3-х дней после расторжения трудового или ГПХ договора с иностранным гражданином.

Приложение N 15
к приказу МВД России
от 10.01.2018 N 11

ПОРЯДОК
представления работодателями или заказчиками работ (услуг)
уведомлений о заключении и прекращении (расторжении)
трудовых договоров или гражданско-правовых договоров
на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными
гражданами (лицами без гражданства) 1

1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) 2 .

2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора 3

3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, а также не допускаются зачеркивания и исправления.

4. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

6. Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru).

Это интересно:  Договор о задатке на покупку земельного участка

7. При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне проверяются правильность заполнения уведомления, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление.

8. Уполномоченное должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений (приложение N 1 к настоящему Порядку).
Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.
Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, выдается справка, подтверждающая прием уведомления (приложение N 2 к настоящему Порядку).

9. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.

10. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью уполномоченного должностного лица подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне. При этом на уведомлении производится запись «Поступило в электронной форме».

___________________________________________________
1 Далее — «иностранные граждане».
2 Далее — «уведомление».
3 Срок подачи уведомления исчисляется со следующего дня с даты заключения (расторжения) соответствующего договора.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы

Почему важно пользоваться только утвержденными формами

Прежде чем рассказывать про сами формы, объясним, почему они так важны. Согласно требованиям законодательства, работодатели, которые используют иностранную рабочую силу, обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ с каждым отдельным гражданином. При этом на основании ч. 3 и ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ компании могут быть привлечены к ответственности за нарушение порядка подачи таких сведений, а также за несоблюдение формы уведомления. Штраф в таком случае по решению суда может составить:

  • для граждан — от 2000 до 5000 рублей;
  • для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 400 000 до 800 000 рублей либо компанию закроют на срок от 14 до 90 суток.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Хотя законное оформление иностранцев — достаточно сложное мероприятие, нелегальное их оформление — почти гарантированные неприятности для предприятия и большие штрафы. Так что если работодатель принял решение о найме иностранного специалиста, придется потратить определенные усилия на его правильное оформление, в том числе на уведомление заключения трудового договора с иностранными гражданами.

Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов пять:

  1. Временно пребывающие — такие иностранцы работают по визе или миграционной карте.
  2. Временно проживающие — уже получили разрешение на временное проживание.
  3. Постоянно проживающие — иностранцы, имеющие вид на жительство.
  4. Граждане стран — членов ЕАЭС (Казахстан, Армения, Беларусь, Киргизия).
  5. Беженцы или граждане, получившие временное убежище в Российской Федерации.

Кого надо уведомлять при приеме на работу иностранного гражданина (2019)? Работодатель обязан уведомлять миграционные власти России о предоставлении рабочего места (но не налоговую — эта обязанность работодателя была отменена 01.01.2015 после принятия изменений к 115-ФЗ). Сейчас эти функции выполняет МВД в сфере миграции по месту нахождения юридического лица.

Важно помнить, что принять на работу можно не любого иностранца (не относится к жителям ЕАЭС), а лишь того, которому разрешено работать на территории Российской Федерации. Такое разрешение бывает двух видов:

  1. Разрешение на работу, которое получают «визовые» иностранцы.
  2. Трудовой патент, который получают безвизовые и беженцы.

Рассмотрим подробнее новый образец заполнения уведомления о приеме иностранного гражданина 2019, а также поговорим, как грамотно подать уведомление о принятии на работу иностранного гражданина.

Срок подачи уведомления

Заключая трудовой и(или) гражданско-правовой договор с сотрудником-иностранцем, юридическому лицу необходимо помнить, что бланк уведомления о принятии на работу иностранного гражданина 2019 подается в период, не превышающий три рабочих дня. Сообщать надо в территориальное подразделение бывшей ФМС, которая с 01.07.2016 перешла в ведение МВД и теперь называется Главное управление по вопросам миграции (ГУВМ).

Уведомления подаются по каждому иностранному сотруднику отдельно. Скачать бланк уведомления о приеме иностранца (2019 год) можно в конце текста. Еще раз: уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — срок подачи составляет три дня, за несоблюдение этого срока работодатель будет привлечен к административной ответственности или, проще говоря, получит штраф, о размере которого мы рассказывали выше.

Как отчитаться в МВД об иностранных работниках

Итак, на подачу уведомления в ГУВМ о работе иностранного гражданина у нас есть три рабочих дня с момента подписания трудового соглашения.

Наше законодательство разрешает использовать следующие способы отправления уведомления:

  1. Отнести в отделение ГУВМ в бумажном виде. В таком случае сотрудник ГУВМ, принимающий этот документ, проверяет правильность заполнения и корректность предоставленных данных. При личной подаче следует иметь с собой документы, удостоверяющие полномочия и личность уведомителя.
  2. Отправить по почте. В этом случае отправление нужно оформить как письмо с объявленной ценностью, к которому следует приложить опись вложения и два экземпляра уведомления о вручении. Один из них (с отрывной частью) будет храниться на почте в течение года, а второй будет отправлен в ГУВМ. После доставки письма адресату вы получите часть бланка с отметкой о вручении, что является доказательством своевременного исполнения установленного законом информирования ГУВМ о приеме иностранного гражданина на работу.
  3. По электронной почте, если такая возможность предусмотрена местным отделением ГУВМ.
  4. Через сайт государственных услуг (данный вариант может вызвать определенные затруднения).

Теперь рассмотрим подробнее само уведомление о принятии на работу иностранного гражданина 2019 (бланк).

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем

Работодатель обязан в соответствии с законом ФЗ-115 от 2002 г. проинформировать о своих планах МВД РФ, если намерен произвести расторжение трудового договора с иностранным гражданином; уведомление заполняется в соответствии с требованиями МВД. Сейчас введены в действие новые формы: 20.04.2018 вступил в силу Приказ МВД РФ № 11 от 10.01.2018, которым они утверждены. Старые бланки уведомлений, таким образом, с этого момента не применяются. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем направляется в МВД РФ, поскольку Федеральная миграционная служба упразднена еще в 2016 г. В статье расскажем об основных правилах заполнения документа.

Оформление окончания рабочей деятельности

Форма расторжения трудового договора с иностранным гражданином должна быть письменной и соответствовать Трудовому кодексу РФ. В соответствии со ст. 84.1 , для этого не обязательно использовать дополнительное соглашение, достаточно издания соответствующего приказа.

Это интересно:  На какой срок заключается договор обязательного страхования

Бланк расторжения трудового договора с иностранным гражданином — это стандартный бланк приказа об увольнении по форме Т-8, специальных форм для иностранцев в ТК РФ или ФЗ-115 не установлено. При этом в строке «причины увольнения» надо использовать формулировки из статьи 327.6 ТК РФ. Аналогичную запись нужно будет сделать и в трудовой книжке (ссылаться нужно на пункт указанной статьи).

Расторжение трудового договора с иностранцем по патенту имеет особенности. Согласно ФЗ-115 и ТК РФ, работодатель не может привлекать иностранца к работе после окончания действия его патента. Сначала, в соответствии со ст. 327.5 ТК РФ , он должен быть на месяц отстранен (за это время можно получить новый патент), а затем и уволен по п. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

В последний день работы иностранному работнику нужно выдать:

  • трудовую книжку;
  • справку о заработной плате (по форме, указанной в Приказе Минтруда от 30.04.2013 № 182н);
  • сведения о страховых взносах ОПС;
  • 2-НДФЛ;
  • копию приказа о расторжении договора.

Затем, когда с документацией, выдаваемой работнику, будет полный порядок, нужно не забыть направить уведомление об этом в органы внутренних дел о том, что такой сотрудник больше в компании не работает. Причем сделать это нужно обязательно, вне зависимости от статуса иностранного работника. Подробнее о статусах — см. статью 2 ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Порядок подачи и сроки новых форм

Уведомление о расторжении договора с иностранцем составляется в обязательном порядке. Оно направляется в МВД РФ в течение трех рабочих дней с соответствующей даты, когда контракт расторгнут фактически.

Что касается порядка предоставления, то здесь действуют следующие общие принципы:

  • бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником может быть подан непосредственно в отделение уполномоченным на то лицом, направлено по почте с описью вложения и обязательным оформлением уведомления о вручении либо в электронном виде, в том числе с использованием сайта «Госуслуги»;
  • на каждое лицо заполняется отдельный бланк;
  • после предоставления на бумажном носителе проверяется заполнение самой формы, наличие бланков, подтверждающих полномочия представившего уведомление лица, а также документов, удостоверяющих его личность (таким образом, эти документы должны быть приложены);
  • обязательно выдается справка о принятии документов при их предоставлении непосредственно в отделении либо заявителю посылается электронное сообщение о приеме документов в электронном виде.

Необходимо проверить документ, чтобы в нем не было ошибок, в противном случае возможно привлечение к административной ответственности.

Порядок заполнения

В приказе МВД № 11 перечислены и правила заполнения форм:

  • бланк заполняется разборчиво, на русском языке, от руки или на компьютере (пишущей машинке);
  • сокращения, исправления и зачеркивания не допускаются;
  • все соответствующие поля должны быть заполнены.

Ответственность за непредоставление

В соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ , за неуведомление или нарушение порядка или формы уведомления о расторжении договора с иностранным работником (в том числе нарушение требований к форме бланка) предусмотрен штраф в размере:

  • от 2000 до 5000 рублей — для физлиц, ИП;
  • от 35 000 до 50 000 — для должностных лиц;
  • от 400 000 до 800 000 — для юридических лиц.

В соответствии с ч. 4, штрафы за аналогичное нарушение в городах федерального значения и Московской и Ленинградской областях увеличиваются, и для юрлиц могут достичь миллиона рублей.

Уведомление Миграционной службы о расторжении трудового договора с иностранным работником

Любой российский работодатель может принять на работу иностранного гражданина. Оформление такого работника происходит в порядке, отраженном в федеральных нормативно-правовых актах и кодексах. Важно точно следовать данным документам, чтобы процедура не была признана незаконной.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В некоторых случаях работодатель может пожелать расторгнуть трудовые отношения. Прекращение рабочей деятельности производится также в установленном законом порядке. Важно соблюдать основные этапы при следовании требованиям нормативно-правовых актов.

Одним из обязательств является проведение оповещения уполномоченных органов. Для этого направляется уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником. Важно знать, как правильно готовится документ, а также основные особенности процедуры.

Особенности приема на работу иностранцев

В приеме на работу иностранца имеются некоторые особенности. Работодатель должен помнить о них, чтобы не столкнуться с законодательными трудностями.

На основании заявления готовится приказ. Он не имеет каких-либо особенностей.

Основные отличия заключаются в процедуре подготовки трудового договора. В нем прописывается большее количество пунктов за счет увеличившегося числа условий.

При заполнении формы нужно отразить основания, дающие право находиться иностранцу на территории России. Сделать это можно с помощью любого удостоверяющего документа.

В ходе заполнения бланка указываются:

  • дата оформления;
  • серия и номер;
  • срок, в течение которого он действует;
  • место выдачи бумаги.

Также иностранец должен быть застрахован. В наличии должен быть полис на оказание медицинских услуг.

Трудовые мигранты часто ограничиваются в правах по сравнению с россиянами. Однако послабления имеются для белорусов. Иностранцы имеют аналогичные права гражданам РФ.

Поэтому при оформлении им нужно иметь при себе:

  • удостоверение личности;
  • трудовую книжку;
  • свидетельство о страховании;
  • военный билет для мужского населения;
  • диплом об окончании учебного заведения;
  • установленного формата фотографии.

Белорусы не имеют квот, положенных другим мигрантам. При этом работодатель не требует с них оформление разрешения на работу.

Законодательное регулирование

В действующем законодательстве предусматривается возможность приема на работу гражданина другого государства. Важно знать, прибыл на территорию РФ человек при наличии визы или без нее.

Основным законом, который устанавливает статус трудовых мигрантов, является ФЗ №115, который был издан 25 июля 2002 года. Согласно ему, срок пребывания равняется сроку действия визы. После его истечения гражданин обязан покинуть страну.

Если иностранец проживает или пребывает в РФ на временной или постоянной основе, то разрешение на работу не требуется. Эта норма отражается в пункте 4 статьи 13 ФЗ №115.

Статьей 15.1 предусматривается необходимость предоставления документа, подтверждающего факт владения русским языком, знания законодательства РФ. На их основании осуществляется выдача разрешения на работу или патента.

Заключение гражданского правового договора возможно только с лицом, которое достигло возраста совершеннолетия. Это правило прописывается в части 3 статьи 327.1 ТК РФ. Требования к составлению трудового договора отмечаются в статье 57 ТК РФ.

Порядок увольнения нерезидентов

Расторжение трудового договора с нерезидентами происходит так же, как и с россиянами. Порядок может измениться в соответствии с причинами увольнения.

Уведомление в ГУВМ МВД подается в течение трех дней после расторжения трудовых отношений. Предварительно происходит заполнение бланка, проставление на нем печати, подписей. После этого документы передаются в уполномоченные структуры. Ранее эти функции были возложены на ФМС.

Это интересно:  Договор обмена жилыми помещениями

Основания

При прекращении трудовых отношений с иностранцем в документах могут быть указаны несколько видов оснований. Они бывают общими и дополнительными, характерными только для граждан иных государств.

Общие основания прописываются в Трудовом кодексе РФ. Он действует как в отношении россиян, так и лиц с другим гражданством.

Распространенными причинами в данном случае являются:

  • окончание срока действия трудового договора и отсутствие намерений его продлевать;
  • увольнение по личной инициативе;
  • достижение соглашения сторон;
  • вынесение такого решения работодателем;
  • переход сотрудника к другому работодателю;
  • уход по независящим от сторон обстоятельствам.

Выделяют дополнительные основания, которые могут быть применены только к иностранным гражданам.

К ним относят:

  • превышение число мигрантов в штате компании;
  • окончание срока действия документа, разрешающего найм иностранцев;
  • прекращение действия патента или разрешения на работу;
  • истечение срока действия полиса страхования гражданина.

Отстранение от работы сотрудника обязательно при окончании у него вида на жительство, разрешения на временное проживание, на работу, патента или страхового полиса. На переоформление бумаг выделяется один месяц.

Частные случаи

Выделяют некоторые случаи, при которых нужно быть особенно внимательными в плане соблюдения требований законодательства:

  • При предварительном заключении под стражу работодатель может не выплачивать заработную плату работнику по статье 129 ТК РФ. При получении условного срока под сомнениями оказываются профессиональные качества человека. В случае выявления аморального поведения работника можно уволить без проблем. Также финансовые работники не должны допускать хищения имущества, мошенничества.
  • Увольнение невозможно, если у работника имеется ребенок до трех лет. Прекращение отношений будет осуществлено при наличии собственной инициативы, соглашения сторон, окончания срока действия договора, а также ликвидации предприятий.
  • Если прекращается срок действия разрешения на работу, то можно прекратить трудовые отношения. Это отмечается в пункте 9.3 статьи 18 ФЗ №115.
  • При отсутствии оплаты патента увольнение не должно производиться. В это время гражданин другого государства может уйти по личной инициативе или соглашению сторон.
  • Прогулы являются общими основаниями для увольнения. Они считаются игнорированием сотрудником его прямых обязанностей.
  • При пребывании в отпуске иностранец может быть уволен по собственному желанию. При этом осуществляется выплата компенсации за неиспользованные дни.
  • Совместителя можно уволить, если на его место берут человека на постоянную работу.
  • При нахождении на больничном работник может быть уволен только по собственному желанию и при ликвидации организации. Также допускается составление соглашения сторон.
  • Прекращение срока действия трудового договора возможно во время испытательного срока на общих основаниях.

Уведомление ФМС о расторжении трудового договора

В случае увольнения иностранца работодатель обязан направить уведомление об этом в органы ФМС.

Инструкция к действию включает в себя несколько шагов:

  1. Заполнение бланка уведомления.
  2. Проверка документов на наличие ошибок.
  3. Постановка печати в организациях.
  4. Направление уведомления в ГУВМ МВД.
  5. Получение отрывной части с печатью.

Направить документ нужно в течение трех дней после того, как расторгается трудовой договор. Готовится он на каждого иностранца по отдельности. Передать бумагу можно лично или по почте заказным письмом.

Образец заполнения

При заполнении документа можно ориентироваться на образец, который предоставляют в государственном органе. Важно отразить наименование организации, принимающей документ.

Далее нужно прописать сведения о работодателе.

К ним относят:

  • название организации полностью и без сокращений;
  • номер свидетельства, выданного после государственной регистрации;
  • данные свидетельства о постановке на регистрационный учет в ФНС, ИНН, КПП;
  • адрес расположения и контактный телефон.

По аналогии заполняются сведения о работнике. Важно как можно подробнее прописать их, чтобы предоставить полную информацию о гражданине.

Требуется отметить реквизиты документа, в соответствии с которым осуществляется трудовая деятельность. Прописывается должность, в которой гражданин трудился на предприятии.

Как выглядит форма документа

В уведомлении о расторжении трудового договора выделяют несколько основных разделов. Они располагаются на лицевой и оборотной стороне. На главной странице отражается наименование территориального органа, который будет принимать документ.

Далее в первом разделе полностью прописываются сведения о работодателе:

  • статус;
  • вид экономической деятельности;
  • наименование работодателя;
  • номера ИНН, КПП;
  • адрес расположения;
  • контактный телефон.

Во втором разделе прописываются данные иностранного гражданина:

  • фамилия, имя, отчество (последнее при наличии);
  • гражданство;
  • место рождения;
  • дата рождения;
  • пол.

Далее заполняется оборотная сторона.

На ней указываются:

  • реквизиты удостоверяющего личность документа;
  • номер миграционной карты;
  • адрес постановки на регистрационный учет и дата оформления.

В третьем блоке прописываются сведения о наличии разрешения на работу или патент. Указываются реквизиты документа, его наименование, дата выдачи и срок действия. Помимо этого нужно указать профессию, в рамках которой осуществляется трудовая деятельность, образование.

Здесь прописывается статья, по которой произошло прекращение трудовых отношений. В завершение ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Штрафы за несоблюдение процедуры

Некоторые работодатели ошибочно предполагают, что принять на работу иностранца для него будет выгодно. Но вместо небольшой оплаты труда, он может столкнуться с трудностями в процессе. Если будут допущены ошибки в оформлении документов, накладываются различные санкции.

Важно вовремя информировать миграционные органы о происходящих изменениях. Также работодатель должен проверять срок действия имеющихся у иностранца документов.

Если не будет осуществлено своевременное уведомление, то ответственность предусматривается в рамках пункта третьего статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Работодателю придется заплатить:

От двух до пяти тысяч рублей Если он физическое лицо.
От тридцати до пятидесяти тысяч рублей Для должностных лиц.
От четырехсот до восьмисот тысяч рублей Для юр. лиц (и возможное прекращение деятельности на 90 суток).

Для Москвы и Санкт-Петербурга штрафы могут быть значительно увеличены. Уведомление о прекращении трудовой деятельности с иностранцем передается в МВД в обязательном порядке. Чтобы избежать проблем, нужно правильно составить его.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы — 8 (800) 333-88-93
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья написана по материалам сайтов: clubtk.ru, ppt.ru, jurjur24.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector