+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

2020г когда лучше уволиться

Чаще всего увольнение сотрудника из организации происходит по собственному желанию. Для этого могут быть разные причины, но вне зависимости от них расторжение трудового договора регламентирует закон об увольнении в 2020 году.

Процедура увольнения, согласно действующему законодательству

Не всегда условия трудоустройства в полной мере удовлетворяют служащего. Часто встречаются конфликтные ситуации между работодателем и сотрудником. Для того чтобы избежать любых недоразумений, следует заранее заключить трудовой договор, все пункты которого устраивают работника. В нем должны быть оговорены следующие положения:

  • место трудоустройства и должность служащего;
  • размер заработной платы;
  • рабочий график и день выхода на службу;
  • условия получения компенсации за работу с опасными компонентами;
  • порядок удержания средств с оклада и уплаты налогов;
  • прочие особенности трудового процесса.

Будущему сотруднику следует внимательно изучить все пункты документа, чтобы после подписания не столкнуться с нарушениями своих трудовых прав. Договор призван обеспечить соблюдение Трудового Кодекса нанимателем. Также он дисциплинирует сотрудника, поскольку за невыполнение прописанных в нем условий его могут оштрафовать либо уволить.

Дополнительно между нанимателем и работником может заключаться соглашение о материальной ответственности (личной либо коллективной), о специфике труда и проч. Отдельно прописана сумма выплат, которые обязан начислять работодатель за отпуск, компенсации либо премии. Также определены условия, на которых служащий может уволиться по собственной инициативе, либо увольнение происходит в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Согласно положениям действующего законодательства, можно заключить срочный договор (действующий в течение определенного срока) и бессрочный (оформляется на неопределенный период). Причины для расторжения трудового договора могут быть следующими:

  • истек период действия срочного документа;
  • сотрудник изъявил желание уволиться по собственной инициативе;
  • наниматель в силу ряда причин инициирует увольнение;
  • работник получил инвалидность либо достиг пенсионного возраста;
  • служащий переезжает в другой населенный пункт;
  • произошло зачисление в высшее учебное заведение;
  • сотрудника избрали на государственную должность;
  • изменились условия трудового контракта, которые не устроили работника;
  • прочие причины, предусмотренные законодательством.

Служащий считается уволенным по истечении указанного периода срочного договора. Также он может изъявить желание уволиться по собственной инициативе. Для этого необходимо уведомить о своем решении нанимателя за две недели до прекращения должностных полномочий. Оформляется письменное заявление, в котором указывается точная дата увольнения.

Работодатель может уволить служащего до указанного срока, не заставляя его отрабатывать установленные по закону 2 недели. Однако есть исключения из правил. Отработка не обязательна в следующих случаях:

  • произошло зачисление в университет;
  • требуется переезд за границу;
  • служащий занял государственную должность;
  • происходит переход на иное место службы согласно конкурсу;
  • необходим уход за ребенком-инвалидом.

Во всех этих ситуациях указывается причина увольнения и дата желаемого окончания работы. Также работодатель вправе затребовать документы, подтверждающие необходимость срочного окончания службы. В назначенный день работнику вернут трудовую книжку с соответствующей отметкой и перечислят положенные средства (оклад, премии, накопленные отпускные и проч.).

Также закон оставляет за служащим право передумать. В течение 2 недель после написания заявления можно отменить решение об увольнении. Наниматель не имеет права отказать, кроме тех случаев, когда на вакантную должность уже был официально трудоустроен другой человек.

Увольнение по инициативе нанимателя

В установленных законодательством случаях происходит увольнение по инициативе работодателя:

  • компания закрывается;
  • запланировано сокращение сотрудников;
  • профессионализм служащего не соответствует должности, которую он занимает (решение принимается по итогам проведенной аттестации);
  • произошло нарушений устава компании;
  • работа не выполняется (фиксируется дисциплинарными взысканиями и штрафами);
  • работник не явился на службу или отсутствовал в течение рабочего времени как минимум 4 часа.

Наниматель ограничен некоторыми правилами. Так, нельзя уволить служащего, который находится в официальном отпуске, на больничном, в декрете или признан временно нетрудоспособным.

Если происходит сокращение в конкретном отделе, наниматель должен предложить человеку место в другом филиале компании. Если же сотрудник нарушил установленные правила работы, то оформляется приказ о его увольнении.

Если человек отсутствует на рабочем месте дольше 4 часов, он обязан предоставить письменную объяснительную с указанием причин. Причины, которые оказались неуважительными для столь долгого отсутствия, являются поводом для увольнения сотрудника по статье ТК РФ.

При указании уважительных причин наниматель может потребовать доказательства (например, чек из аптеки, врачебную справку и проч.). К весомым аргументам отсутствия на работе относят ДТП, пробки на дорогах и т. д.

Прочие основания для увольнения

В определенных случаях увольнение происходит по независящим от сторон обстоятельствам. Для этого могут быть следующие причины:

  • человека призывают в армию;
  • суд принял решение о восстановлении в должности служащего, ранее занимавшего пост;
  • суд вынес решение, запрещающее занимать определенные должности конкретному человеку;
  • работник стал нетрудоспособным или скончался;
  • была отозвана лицензия и прочие случаи, установленные Трудовым Кодексом.

В этих случаях работодатель обязан издать приказ об увольнении. Служащего ставят в известность, он расписывается в документе. Также в трудовую книжку вносятся сведения о причинах увольнения, со ссылкой на соответствующую статью законодательства.

Должен ли человек отрабатывать при увольнении

Законодательство определяет, проводится ли отработка при увольнении по собственному желанию. Согласно положениям Трудового Кодекса, у работодателя должна быть возможность принять нового сотрудника на вакантную должность. Для этого отводится определенный период – 14 дней. В течение этого срока осуществляется подбор персонала, но также служащий, написавший заявление об увольнении, имеет право передумать и сохранить за собой должность.

Кроме того, закон разрешает досрочное прекращение работы в тех случаях, когда наниматель позволяет работнику не отрабатывать. Однако есть исключения из правил. В тех ситуациях, когда уволившийся человек не может отрабатывать в течение 2 недель, ему необходимо представить доказательства и оповестить об этом работодателя.

Это интересно:  Перевод из одних единиц измерения в другие

Оплата труда при увольнении

Закон предусматривает, что в последний день работы служащий имеет право на полный расчет. При увольнении работодатель производит следующие выплаты:

  • оклад, премии за отработанный период;
  • компенсация за отпуск (рассчитывается, исходя из средней заработной платы за последние 6 месяцев).

Работнику могут также выплатить неустойку, если трудовой контракт был расторгнут по желанию нанимателя. Чаще всего служащему выплачивается компенсация в размере среднего месячного оклада. В некоторых ситуациях начисляется заработная плата за больший период. Это не касается тех случаев, когда сотрудник был уволен за нарушение условий службы.

Скачать текст законопроекта

Официальный текст Трудового Кодекса неоднократно претерпевал изменения. Например, в 2017 году законопроект дополнился положением о том, что во время приостановления трудового контракта с руководителем компании, если при этом не доказана вина нанимателя, возмещается ущерб в размере средней зарплаты за 3 месяца.

Все действующие положения представлены в последней редакции закона. Предлагаем ознакомиться с нормами увольнения и скачать Трудовой Кодекс по следующей ссылке.

Закон защищает права сотрудников при увольнении и наделяет работодателей возможностью лишить должности служащего, который не справился со своими обязанностями. Трудовой Кодекс также устанавливает процедуру увольнения и необходимость отработки.

Дни лунного календаря благоприятные для смены места работы

Лучшие лунные дни для смены места работы

10 лунный день: отлично

Ближайший начнётся 12.06.2019 в 14:51.
Десятый день лунных суток — один из самых удачных периодов лунного месяца для смены места работы. Не важно, созревало ли . читать полностью →

14 лунный день: отлично

Ближайший начнётся 16.06.2019 в 20:09.
Время отлично подходит для смены места работы. В этот день вы можете менять работодателя абсолютно без риска для своей будущей . читать полностью →

20 лунный день: отлично

Ближайший начнётся 23.06.2019 в 00:18.
Этот день — отличное время для смены места работы. Не важно, как давно вы шли к этому шагу, как хорошо . читать полностью →

21 лунный день: отлично

Ближайший начнётся 24.06.2019 в 00:35.
Сегодня один из лучших дней для смены места работы. Луна очень позитивно сказывается в этот период на любых начинаниях. И . читать полностью →

24 лунный день: отлично

Ближайший начнётся 27.06.2019 в 01:18.
Если вы собрались менять место работы, то лучшее время для этого сложно придумать. Сегодня вы можете смело начинать поиски нового . читать полностью →

27 лунный день: отлично

Ближайший начнётся 30.06.2019 в 02:14.
Двадцать седьмые лунные сутки отлично подходят для смены места работы. Причем, как ни странно, совершенно не важно, как долго вы . читать полностью →

Хорошие лунные дни для смены места работы

2 лунный день: хорошо

Ближайший начнётся 03.07.2019 в 04:20.
На второй день лунного месяца можете смело менять работу. Это один из самых подходящих периодов для этого. Ваша карьера на . читать полностью →

11 лунный день: хорошо

Ближайший начнётся 13.06.2019 в 16:13.
Одиннадцатые лунные сутки- хороший день для смены места работы. Вы можете смело и без колебаний уходить в новую компанию, это . читать полностью →

17 лунный день: хорошо

Ближайший начнётся 19.06.2019 в 22:57.
День хорошо подходит для смены места работы. Учитывая то, что сегодня Луна благоприятно влияет на все наши начинания, можете смело . читать полностью →

28 лунный день: хорошо

Ближайший начнётся 01.07.2019 в 02:44.
Сегодня можете смело заниматься вопросами своей новой карьеры, Луна благоприятно влияет на начало нового этапа в этой сфере нашей жизни . читать полностью →

Нейтральные лунные дни для смены места работы

6 лунный день: норма

Ближайший начнётся 08.06.2019 в 09:12.
Если вы планировали поменять место работы, можете сделать это на шестой лунный день. Он относительно нейтральный для таких кардинальных поступков . читать полностью →

7 лунный день: норма

Ближайший начнётся 09.06.2019 в 10:38.
Если вы задумали сменить место работы в этот период, то сегодняшний день можно охарактеризовать фразой: «Нельзя, но если очень хочется, . читать полностью →

8 лунный день: норма

Ближайший начнётся 10.06.2019 в 12:03.
Нейтральный день для смены места работы. Можно сказать, что сегодня все будет зависеть только от вас. Только от вас зависит, . читать полностью →

15 лунный день: норма

Ближайший начнётся 17.06.2019 в 21:17.
Сегодня нейтральный день для смены места работы, но если у вас есть возможность, все же воздержитесь от такого шага на . читать полностью →

18 лунный день: норма

Ближайший начнётся 20.06.2019 в 23:31.
Восемнадцатые лунные сутки — ужасное время для любых начинаний. Поэтому постарайтесь не заниматься в этот день вопросами своей будущей карьеры . читать полностью →

23 лунный день: норма

Ближайший начнётся 26.06.2019 в 01:04.
В этот день менять место работы категорически не запрещается, но настоятельно рекомендуется избежать этого поступка или перенести его на другой . читать полностью →

30 лунный день: норма

Тридцатый день Луны — нейтральный период для смены места работы. Нет особых противопоказаний для совершения этого шага в вашей жизни, . читать полностью →

Плохие лунные дни для смены места работы

1 лунный день: плохо

Ближайший начнётся 02.07.2019 в 22:16.
В этот день не рекомендуется делать никаких судьбоносных шагов и не принимать важных решений. А уж тем более, не стоит . читать полностью →

4 лунный день: плохо

Ближайший начнётся 06.06.2019 в 06:36.
Четвертые лунные сутки очень неудачный период для смены работодателя. Не меняйте сферу деятельности, компанию и бизнес окружение в этот период, . читать полностью →

9 лунный день: плохо

Ближайший начнётся 11.06.2019 в 13:27.
Не рекомендуется менять работу на девятые лунные сутки. День несет очень негативную энергетику, которая особенно сильно влияет на отдельные сферы . читать полностью →

16 лунный день: плохо

Ближайший начнётся 18.06.2019 в 22:13.
День не удачный для того, чтобы менять работодателя. Смена места работы — очень ответственное и важное решение в нашей жизни . читать полностью →

22 лунный день: плохо

Ближайший начнётся 25.06.2019 в 00:50.
Сегодня очень плохое время для смены рода деятельности. Как и все начинания в этот день, такое ваше решение не будет . читать полностью →

Это интересно:  Заняли деньги и не отдают расписки нет

25 лунный день: плохо

Ближайший начнётся 28.06.2019 в 01:33.
В этот день менять место работы категорически не рекомендуется. Таким поступком вы можете принести много вреда своей карьере, ухудшить финансовое . читать полностью →

Худшие лунные дни для смены места работы

3 лунный день: ужасно

Ближайший начнётся 04.07.2019 в 05:30.
Сегодня крайне не рекомендуется менять работу, направление деятельности. Не увольняйтесь со своего текущего места работы на третий лунный день, даже . читать полностью →

5 лунный день: ужасно

Ближайший начнётся 07.06.2019 в 07:50.
Ужасный день для смены места работы или направления деятельности! Луна сегодня крайне неблагоприятно влияет на любую бизнес активность, в том . читать полностью →

12 лунный день: ужасно

Ближайший начнётся 14.06.2019 в 17:35.
Двенадцатый день лунного календаря- просто ужасное время для смены места работы. Вы просто не можете себе представить, чем для вас . читать полностью →

13 лунный день: ужасно

Ближайший начнётся 15.06.2019 в 18:54.
Тринадцатый день Луны — без преувеличения неимоверно плохое время для смены места работы! Не стоит в этот день принимать никаких . читать полностью →

19 лунный день: ужасно

Ближайший начнётся 21.06.2019 в 23:57.
В этот день даже не думайте о смене места работы, время для этого просто ужасное! Решившись на то, чтобы поменять . читать полностью →

26 лунный день: ужасно

Ближайший начнётся 29.06.2019 в 01:51.
Двадцать шестые лунные сутки — один из худших дней лунного месяца для смены места работы. В этот период Луна крайне . читать полностью →

29 лунный день: ужасно

Ближайший начнётся 02.07.2019 в 03:25.
Сегодняшний день — один из худших для смены места работы. Лучше даже и не думать об увольнении, так как это . читать полностью →

Когда работающему пенсионеру выгоднее уволиться

Вышла на пенсию три года назад, но до сих пор продолжаю трудиться. С октября месяца хочу уйти на заслуженный отдых, но сын отговаривает подождать до следующего года, якобы изменится закон и индексация пройдёт быстрее. Правда ли это? В какой месяц выгоднее уволиться?

Начиная с 1 января 2015 года пенсии работающих пенсионеров не подлежат ежегодной индексации (производится 1 февраля каждого года). В случае увольнения пенсионера, пенсия ему начинает выплачиваться в повышенном размере с учетом пропущенных индексаций. Однако происходит это не сразу, а только после того как в ПФР поступит информация от работодателя о том, что пенсионер уволился, то есть спустя три месяца после увольнения.

Учитывая несуразность данной законодательной нормы, был принят Федеральный закон №134-ФЗ от 1 июля 2017 года, в соответствии с которым пенсионер начнет получать полный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы. Новый закон вступает в силу с 1 января 2018 года.

Таким образом, для вас есть определённый смысл уволиться уже в следующем (2018) году – вы не потеряете увеличенный размер пенсии за счёт индексации после увольнения.

Как правильно уволиться с работы — пошаговая инструкция

Увольнение для каждого гражданина значимое событие. Если оно инициировано самим сотрудником, он обязан знать порядок процесса увольнения и свои обязанности при его осуществлении. В этой статье рассмотрим, как правильно уволиться с работы безболезненно и не иметь никаких юридических последствий, каков порядок и особенности процесса увольнения разных категорий граждан.

Причины увольнения

Расторжение трудовых отношений может происходить как по инициативе нанимателя, так и самим нанятым сотрудником. Когда процесс инициирован работодателем, это обычно связано с неправильным поведением работника, что требует со стороны работодателя подтверждения фактов нарушения сотрудником законодательных норм ТК РФ. Исключением являются причины увольнения в связи с прекращением деятельности предприятия или частной фирмы, а также при сокращении штата сотрудников в связи уменьшением производства или реорганизацией предприятия. В этом случае увольнение не зависит от желания сторон трудового процесса, хотя инициатива обязана исходить непосредственно от руководства предприятия.

  • неудовлетворенность самой работой и получаемой за нее оплатой;
  • отсутствие перспектив развития карьеры.

В ТК РФ перечислены также обстоятельства, которые являются уважительными причинами для увольнения сотрудника по своей воле:

  • уход с работы на пенсию работающего пенсионера или при достижении работником пенсионного возраста;
  • следование за супругом (супругой), направленным для работы в другое место, требующее переезда всей семьи;
  • заболевание работника, не позволяющее ему выполнять свои рабочие или служебные обязанности, или проживать в местности нахождения предприятия;
  • необходимость ухода за больным родственником, являющимся членом его семьи или за ребенком, не достигшим возраста более 14 лет;
  • увольнение в связи с поступлением в учебное заведение на очное отделение;
  • призыв на службу в армию;
  • грубые нарушения условий трудового договора со стороны работодателя.

Законодательные основы процедуры увольнения по своему желанию

Статья 80 ТК РФ устанавливает порядок процедуры увольнения сотрудника по собственной инициативе. Зная его, можно уволиться в рамках закона без всяких негативных последствий. Для этого сотруднику необходимо всего лишь подать заблаговременно заявление о своем увольнении и отработать установленный законом срок. Он составляет две недели, поэтому заявление следует подавать не позднее этого срока.

По истечении этого срока работник вправе прекратить свою трудовую деятельность на предприятии. Работодатель не может удерживать его, т. к. это будет противозаконно.

Причины увольнения указывать в заявлении работник не обязан. Они значимы только тогда, когда ему необходимо уволиться срочно. Например, наличие веских причин дает право согласно ч. 3 ст. 80 ТК уволиться сотруднику без отработки, в указанный им в увольнительном заявлении день. Работодатель не вправе требовать от него отрабатывать установленные законом две недели. Для этого, когда сотрудник увольняется по одной из вышеназванных уважительных причин, он должен предъявить вместе с заявлением доказательства тех обстоятельств, которые вынуждают его срочно расторгнуть трудовые отношения с нанимателем. Например, таким документом может стать медицинское заключение о плохом состоянии здоровья, справка из учебного заведения о зачислении в ряды студентов и т. д.

Порядок процедуры увольнения

Правильно уволиться поможет пошаговая инструкция необходимых действий работника для законного ухода с работы. Итак, он должен следовать следующему порядку:

  1. Осуществить уведомление работодателя о своем увольнении путем подачи заявления. От имени работодателя обычно действует директор, руководящий предприятием. По установленным правилам распорядка, действующим внутри предприятия, заявление работник может передать непосредственно самому директору, через его секретаря, через отдел кадров или другим доступным способом. Главное, у него должны быть доказательства бесспорного получения директором его извещения об увольнении. Это нужно для того, чтобы в случае утери заявления доказать факт его передачи и отстоять право на увольнение по собственному желанию в положенный срок. Для этого заявление лучше составлять в двух экземплярах и при передаче одного экземпляра документа требовать отметку об этом на втором экземпляре. Запись должна содержать дату вручения, а также должность лица, принявшего документ. При нежелании уполномоченных сотрудников принять заявление, его можно отправить заказным письмом с уведомлением и описью содержания.
  2. С момента вручения заявления для работника начинается отсчет двухнедельного срока. Если сотруднику необходимо уволиться срочно, не отрабатывая этот срок, вместе с заявлением он должен предъявить, подтверждающие право срочного увольнения, документы. При отсутствии таких документов и неактуальности быстрого увольнения, работник обязан в течение всего двухнедельного срока по-прежнему исправно выходить на работу и исполнять свои рабочие обязанности. Если работник являлся материально-ответственным должностным лицом, отвечающим за сохранность имущества, принадлежащего работодателю, он должен передать его по акту перед увольнением. Иначе руководство может предъявить иск, и работнику придется после увольнения разбираться в суде.
  3. После истечения срока положенной отработки, работник спокойно может прекратить работу на предприятии. В случае продолжения работы после истечения двухнедельного срока отработки, и отсутствии требований работника выпуска приказа об увольнении, в соответствие с законом считается, что трудовой договор автоматически продлевается. В дальнейшем ему придется начинать процедуру увольнения заново. Также, если сотрудник сам передумает увольняться до выпуска приказа, то он вправе отозвать поданное заявление и продолжить выполнять свои обязанности. В случае если в этот период он заболеет и оформит больничный лист, то срок отработки останется прежним, включая дни заболевания. Работодатель будет обязан выпустить приказ об увольнении и рассчитать работника, выдав ему трудовую книжку с соответствующей записью, даже если он это время будет находиться все еще на больничном. Его трудовая книжка в случае невозможности получения лично, может по согласованию с работником, быть направлена ему почтой, или вручена лично после его выздоровления.

Правильность записи в трудовой книжке

Трудовая книжка является основным документом, который обязаны выдать в кадровой службе гражданину в день его увольнения. От того, насколько правильно внесена в нее запись об основании увольнения, зависит в последствие решение вопроса о трудовом стаже и последующем устройстве на работу в связи с указанным видом должностных обязанностей.

Недопустимо указывать ссылку на статью 80 ТК РФ, относящуюся конкретно только к увольнению по желанию самого работника. Т. е. запись должна включать ссылку на пункт 3 статьи 77 ТК и фразу «уволен по собственному желанию». Все слова в записи должны быть внесены полностью, без сокращений. Поэтому ссылку на ТК РФ нужно также писать с полной расшифровкой аббревиатуры (Трудовой кодекс Российской Федерации).

Советы по бесконфликтному увольнению

При выполнении всех этапов процедуры увольнения, сотрудник должен придерживаться несложных рекомендаций, позволяющих уволиться без конфликтов:

  1. При увольнении следует соблюдать не только положения ТК РФ, но и требования внутренних документов предприятия, если они не противоречат законодательству и, если работник был ознакомлен с ними официально под свою роспись.
  2. Не стоит портить отношения с бывшим руководством. Все конфликтные ситуации лучше разрешать доброжелательно, и оставить о своем поведении благоприятное впечатление. Это поможет в дальнейшем не получить отрицательный отзыв при устройстве на новую работу в случае запроса о бывшем сотруднике нового работодателя.
  3. Особенно внимательно следует отнестись к передаче рабочего инструмента либо документов, за оформление которых сотрудник отвечал в процессе работы. Лучше передать все по описи работнику, заменившему его, а если его еще не подобрали, то официальному лицу, которому сотрудник непосредственно подчинялся. Это необходимо для того, чтобы избежать в дальнейшем обвинения в похищении имущества предприятия, а также неофициального приглашения на прежнюю работу за разъяснениями по поводу записей в рабочих документах.
  4. В период двухнедельной отработки не стоит допускать нарушений установленных правил внутреннего распорядка и дисциплины труда, чтобы избежать увольнения по статье, инициированной работодателем.
  5. Не соглашаться на увольнение по собственной инициативе под давлением со стороны работодателя, когда тот, пытаясь избежать выплаты выходного пособия, положенного, например, при сокращении численности сотрудников, пытается сменить основание увольнения. Если работодатель грозит сотруднику уволить его за нарушения по статье, то это будет незаконно. Такие действия можно оспорить в суде. Хотя после этого восстановление на прежней работе не будет комфортным для сотрудника, поэтому ему лучше требовать увольнения по своему желанию с выплатой компенсации за прогулы не по его вине, а также компенсации за моральные переживания.

Особенности увольнения при нахождении в отпуске

Увольнение сотрудника во время очередного отпуска, положенного по ТК РФ, возможно только по инициативе его самого. Работодатель по закону не может инициировать его увольнение в этот период.

Если сотрудник сам решит уволиться, то это можно осуществить следующим образом:

  • написать заявление на отпуск и увольнение сразу по окончании отпуска. Отрабатывать две недели при таком раскладе событий не понадобится, т. к. время отпуска будет включать срок необходимого предупреждения о намерении уволиться;
  • передать заявление на увольнение работодателю, находясь в отпуске. При этом необходимо позаботиться о сроке подачи заявления, т. к. время оставшегося отпуска с момента подачи заявления не должно быть меньше двух недель, положенных для отработки. Иначе руководство вправе заставить увольняющегося отпускника выйти на работу на дни, недостающие до положенной двухнедельной отработки.

Позаботившись о том, чтобы не выходить на работу после отпуска, бывший сотрудник должен потребовать выдачу ему трудовой книжки и выплаты окончательного расчета.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Статья написана по материалам сайтов: www.life-moon.pp.ru, propfr.ru, lawinfo24.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector