+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Что делать если работодатель кинул

1. Взял в интернете у мфо займ на работе кинули с зарплатой идёт просрочка звонят объясняю ситуацию мне в ответ ток говорят что будут выезжать по месту жительства коллекторы или кто там ещё у них есть как мне быть может такое быть или нет? стоит их ожидать? Знакомый тоже зализ по уши ну уже третей год говорит должен им нечего говорит они не докажут и меня успокаивает а мне все ровно не по себе как мне поступать?

1.1. Здравствуйте, Олег!
В данной ситуации я бы порекомендовал Вам прежде всего обратиться в МФО с письменным заявлением об отзыве персональных данных. Это делается для того, чтобы они не могли передавать их третьим лицам, в том числе и коллекторам.
Если коллекторы все таки приедут, то Вы имеете право не пускать их и вообще не выходить с ними на контакт.

1.2. Здравствуйте, Олег,
Вы вправе обратиться в суд и взыскать свою заработную плату.
А также написать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении работодателем обязанности по ее выплате.

1.3. Здравствуйте Олег! Направьте в адрес кредитора частичный отзыв персональных данных, отзыв согласия на взаимодействие с третьими лицами, отказ от взаимодействия (если просрочка от 4 месяцев), требование об уничтожении персональных данных, которые не являются необходимыми для заявленной цели обработки, отказ от исполнения соглашения о взаимодействии, при этом не признавая задолженность. Ваше дело отзовут у коллекторов, все звонки и СМС прекратятся, как Вам, так и третьим лицам, домой никто не приедет.

Общаться с кем либо или нет — решать только Вам.

Жалобу на неправомерные действия коллекторов необходимо направлять в ФССП.

Также есть интересный вариант по линии защиты прав потребителей, который при определенных условиях позволит закрыть вход недобросовестному кредитору в суд по взысканию задолженности и наказать его рублем.

Высокие проценты МФО можно пересчитать, так как высокий процент МФО (например, 2% в день) подлежит начислению только на период возврата займа (например,1 месяц), а в остальной период подлежит начислению средневзвешанная процентная ставка по кредиту для физ. лиц (около 20% годовых). Таким образом, сумма долга может быть очень значительно снижена.

Кроме того, рекомендую к прочтению следующие статьи:

Как выбраться из «ловушки» микрозаймов? Подробнее >>>

Как снизить сумму долга по микрозайму в 6 и более раз – пример из судебной практики

Как выиграть суд у банка по кредиту

2. Работал на стройке, кинули с зарплатой. Мы украли профлист и продали его.
Соответственно сейчас завели дело по 158 ч 2.
Товарищ сразу всё рассказал, поэтому отпираться смысла небыло, написали явку с повинной.
Возместили большую часть ущерба. Могут ли дать условное в таком случае?

2.1. Возможен и вариант примирения, если представитель потерпевшего напишет ходатайство о прекращении дела за примирением сторон, но для этого необходимо полностью возместить ущерб. Санкция данной статьи предусматривает условное осуждение.

2.2. статья 158 часть 2. Кража, совершенная: а) группой лиц по предварительному сговору; наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового —
— примиритесь — дело в суде будет прекращено; если нет то смотрите какое наказание может быть назначено; если судимы впервые, то самое строгое наказание не может быть назначено.

3. Работал не офецеально кинули с зарплатой не заплатив ни копейки.

3.1. Здравствуйте, остаётся обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Удачи вам и всего наилучшего.

4. Меня кинули с зарплатой.

4.1. Здравствуйте Если вы были официально оформлены то нужно написать Сейчас две жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру их района Кроме того вам в течение 1 года срока исковой давности нужно взыскать эту заработную плату в судебном порядке с работодателя если эти две организации вам не помогут Если вы не были официально оформлены Там сначала нужно обращаться с иском в суд о признании факта вашего трудоустройства и включении этого периода времени в ваш трудовой стаж и соответственно о взыскании заработной платы.

4.2. Меня кинули с зарплатой. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, приложите документы, подтверждающие работу в этой организации.

4.3. Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Статья 392 тк рф.

4.4. Здравствуйте, если работали официально, то взыскивайте зарплату. Если нет, то также необходимо устанавливать факт трудовых отношений.
Удачи вам и всего наилучшего

5. Работал не офицально кинули с зарплатой.

5.1. Здравствуй Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. В данном случае выход только один обращаться в полицию с письменным заявлением о мошенничестве со стороны вашего работодателя.

5.2. Добрый день, уважаемый посетитель!
Подавайте в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и о взыскании зарплаты
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

5.3. Добрый день! Обращайтесь в суд с установлением факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы за отработанное вами время.

5.4. Добрый день. Обращение с исковым заявлением в суд, где вы должны будете доказать факт трудовых отношений. Если докажете, то потом с взысканием задолженности по зарплате также в суд.

5.5. Здравствуйте. В суд обращайтесь с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании не полученной заработной платы.

6. Меня кинули с зарплатой отработал 1,5 месяца пришел на следущий день сказали за ращеткой можешь не приходить принципиально не отдам деньги я как бы не местный у меня висит микро займ приходят угрожают коллектора еще и за квартиру надо платить обратился в трудовую инспекцию сказали мы сьездием проверим ну нече не обещаем будте настроены что мы не найдем нечего потверждающего пашел в прокуратуру краевую там написал и опять молчок уже месяц уже незнаю куда обращатся по моему мненинию складывается так отработал тебя могут швырнуть как катенка на улицу без денег и все как начальник говарил у них все схвачено посоветуйте что нибуть.

6.1. Здравствуйте!
Обращайтесь в суд. Из Вашего вопроса не следует причина увольнения. Если Вы рабатали без договора, найдите статью Работа на доверии» перейдя по ссылке: Подробнее >>>

6.2. Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке, соответственно вам следует обратиться в суд и подать соответствующее исковое заявление.

7. Здравствуйту у меня вопрос по поводу того что мужа, выражаясь по русски, кинули, с зарплатой. Всем выплатили командировочные одинаково по 30 т. а ему в два раза меньше.

7.1. Здравствуйте!
Вашему мужу следует обратится к работодателю и просить дать разъяснения по данному поводу. Так же он может обратится с жалобой в трудоинспекцию.

7.2. День добрый, мало информации, если работал официально, есть шансы взыскать в судебном порядке.
Если нет
Если есть доказательства обращайтесь с иском об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и об обязании сделать перечисления в налоговую инспекцию 13%НДФЛ, и внебюджетные фонды: ПФ, ФОМС и ФСС

7.3. Доброго времени суток. Вашему супругу следует подавать в суд на взыскание задолженности по зарплате. Также может написать жалобу в трудовую инспекцию.

7.4. Добрый день. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение — его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)

8. В 2016 году»кинули»с зарплатой. Обращался в суд в том же году. Вернули т.к.неправильно все предоставил. Вопрос. Можно ещё подавать в суд дальше? Сроки обращения не прошли?

8.1. В 2016 году»кинули»с зарплатой. Обращался в суд в том же году. Вернули т.к.неправильно все предоставил. Вопрос. Можно ещё подавать в суд дальше На основании ст.392 ТК срок исковой давности по невыплате зар. платы составляет 1 год.

8.2. День добрый, срок обращения по трудовым спорам —3 месяца.—ст.392 ткрф. Если пропустили, тогда истек, к сожалению. Удачи Вам!

8.3. Здравствуйте, Андрей! Сейчас Вам поясню, почему Вам разные сроки написали: срок давности обращения в суд по ТРУДОВЫМ СПОРАМ — 3 месяца, срок давности ПО ВЗЫСКАНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — 1 год. Срок у Вас еще не прошел, но стоит поторопиться.

8.4. Андрей, для расчета срока обращения в суд важно, за какой период образовалась задолженность по заработной плате. Срок 1 год, поэтому возможно, он еще не истек.

8.5. Андрей, вопросы по зарплате не имеют сроков исковой давности. Возврат Ваших документов наверное требует обработки. Смотрите на адреса и обращайтесь к адвокатам, которых выберете.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

9.1. Здравствуйте, Ксения Павловна! Ждите суда, на суде просите уменьшить неустойку. Далее платить будете по исполнительному листу. Всего доброго!

9.2. Здравствуйте! Вы можете обратиться в банк, то вы можете обратиться за: реструкторзацией, предоставление кредитных каникул. Скорее всего у вас МФО, тогда только ждать пока обратятся в суд, чтобы снизить. Вы можете и сами обратиться и признать проценты (их условия) по договору не действительными.

10. Работал в соседнем регионе кинули с зарплатой уволили на ночь глядя без копейки в кармане и билета на обратную дорогу в 20 градусный мороз. ? Как можно прищемить конторе хвост на максимальную сумму?

10.1. Можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений с работодателем и взыскать деньги. Так же вправе обратиться в прокуратуру.

11. С Казахстана приехали 41 человек на вахту в Крым город Евпатория кинули с зарплатой куда обратится?

11.1. на вахту в Крым город Евпатория кинули с зарплатой куда обратится?

В суд — по месту заключения договоров или месту работодателя.

12. Работал полтора месяца в организации с договорной зарплатой, потом решил уволится и меня кинули на зарплату, уволился потому что предпологал что так и будет только на большию сумму. Хотелось бы вернуть то что не выдали по зарплате, как можно этого добится и с чего можно начать?

12.1. Начать с обращения в трудовую инспекцию,прокуратуру. Или — сразу в суд.

12.2. Здравствуйте.
По ст.10 ФЗ о прокуратуре подавайте жалобу

12.3. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Это интересно:  Штраф за невыплату заработной платы 2019

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

13. Кинули с зарплатой. Что делать?

13.1. Обращаться в суд за взысканием. А чтобы работодателя привлекли к административной ответственности писать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

13.2. К сожалению, в вашем вопросе очень мало информации.

14. Как нужно устраивается на стройку арматурщиком, чтобы знать заранее что не кинул с зарплатой?

14.1. Нужно заключать письменный трудовой договор, внимательно изучать его условия. Если согласны, то трудоустраиваться.

14.2. Здравствуйте, от этого никак застраховаться не возможно, потому что работодатель может соблюсти нормы права, то есть заключить ТД, издать приказ с занесением в труд. книжку, а потом просто не платить зп объясняя это отсутствием фин. возможности фирмы и т.д. А вам придется бегать по инстанциям, взыскивать зп.

14.3. При устройстве на работу работодатель должен с вами заключить трудовой договор, где одним из обязательных условий является оплата труда.

15. Управляющая компания кинула с зарплатой.

15.1. Обращайтесь в суд и взыскивайте

16. Работал неофициально и кинули с зарплатой что делать?

16.1. В трудовую инспекцию для начала обратиться.

16.2. Необходимо доказать факт трудоустройства и выполнения определенной работы. Скор исковой давности по трудовым отношениям 3 месяца. Для того чтобы узнать как доказать, обращайтесь на очную консультацию к юристу.

17. Меня зовут саша работал неофицеально в москве в шиномантаже кинули с зарплатой 60 т сейчас в дома в ставрополе квитки об оплате у меня на руках што делать работодатель кормит завтраками.

17.1. Здравствуйте!Обращаться в суд по месту нахождения ответчика с заявлением о взыскании,прилагать копии имеющихся документов.

18. Моего парня сегоднясегодня, как бы мягко сказать, кинули с зарплатой. Он должен сегодня получить зарплату, а ему сказали, пока он не заберёт с клиентов долги зарплату можно и не ждать. Весь разговор был на повышиных тонах и шеф сказал, что ему все равно, что он будет делать. Мой парень начал прозванивать должникам, а там говорят, что им уже позвонили и предупредили, чтобы ему денег не давать. Тобеж не только на зарплату и на работу тоже кинули.

18.1. Пусть обращается в трудовую инспекцию, в суд

19. Вопрос. Человек работал в Москве, его кинули с зарплатой. Сейчас находится на ПМЖ в Санкт-Петербурге. Сроки предусмотренные ст.392 ТК РФ не прошли. Как в таком случае обратиться в суд? Можно ли отправить иск письмом в Москву и не явиться ни разу в суд лично? Или нужно в Питере в местный суд подать, чтоб его переслали? Как тут быть?

19.1. Здравствуйте! Подавайте по почте исковое заявление, когда придет день суд. процесса, можете написать ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии истца.

Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 3] [Статья 28]
Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

20. Нас 16 человек кинули с зарплатой за 2,5 месяца, просто выгнав нас на улицу, даже трудовые не отдали, их вернули по почте через месяц, денег нам неоплатили что делать? Обращались в суд неберутся, все инстанции бессильны, что делать то?

20.1. Вы можете обратиться с заявление о преступлении, предусмотренном ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ (невыплата свыше двух месяцев заработной платы), в органы Следственного комитета РФ.

21. Работадатель кинул с зарплатой что делать.

22. При увольнении работодатель кинул меня с зарплатой, ничего не выплатил, я подал в суд и выиграл, что бы взыскать деньги с должника я отправил исполнительный лист судебным приставам. Исполнительное производство возбудили 45 дней назад. За это время я только один раз смог дозвониться до пристава (придти на приём не могу, т.к. живу в другом городе) и пристав сказал что не могут найти расчетный счёт организации должника, но я же там работал и все знаю, и я сказал приставку в каком банке есть счёт, но пристав сказал что там уже проверяли и счёта якобы нет. Но я знаю что счёт точно есть в том банке, на него каждый день поступают деньги, это мне подтвердили мои бывшие клиенты, с которыми я специально созвонился, дабы уточнить не меняла ли фирма-должник банковские реквизиты. Как быть в данной ситуации, мне кажется что пристав умышленно затягивает процесс.

22.1. Пишите жалобу на бездействие пристава начальнику РОСП или УФССП.

22.2. Советую подать жалобу на бездействие судебного пристава-исполнителя в районный суд . При необходимости мои контакты на страничке. (Казань)

23. Работал не официально и кинули с зарплатой.

23.1. Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
— если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
— при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

23.2. Обратитесь с исковым заявлением в Суд в качестве доказательств — свидетельские показания.

23.3. Вам надо обращаться с иском в суд об установлении факта Вашей работы там и о взыскании денег.

23.4. Если есть мало-мальски пригодные доказательства того, что Вы там работали, то в суде отстоите свои права. Обращайтесь, если понадобится помощь

24.1. Подавайте в суд, устанавливайте факт трудовых отношений. и взыскивайте.

24.2. Добрый день!
Если вы устроены не официально то будет трудно доказать.Но это возможно.

24.3. Добрый день!
Обращаться в суд.
Доказать факт трудовых отношений и задолженности по зарплате сложно, но можно. Проблемой является пропущенный срок, предусмотренный ТК РФ для обращения в суд.
Если понадобится юридическая помощь — обращайтесь, будем пробовать найти основания для восстановления срока.

24.4. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

25. Кинули с зарплатой. Был подписан договор с организацией с окладом в 10 тыс рублей. В трудовой правдо записи небыло. Зарплату платят только от продаж оклад фирма не платит. После заявления на увольнения и просьба получить расчетные. Которые обещали с учетам продаж выплатить за 8 отработаных дней. Получил отказ проблемы правда в том что был утерен трудовой договор с организацией. Ну мои данные остались в центре занятости гдя я подписывал документы на приемку по работе. Куда обращатся чтоб помогли с выплатой? И есть ли шанс взыскать с них зарплату?

25.1. Здравствуйте, обратитесь в инспекцию труда с жалобой на организацию.

Как быть если Вас кинул работодатель — мстить или простить?

Sea wolf 9 июня 2012 в 20:51

Феникс 9 июня 2012 в 21:04

Марусяндра (автор темы) 9 июня 2012 в 21:22

Феникс, То,что доктор прописал. начнёмсссс.

BillyBoy, я тоже так думаю, вот только этот наглый работодателб еще ко мне в резюме каждый божий день заглядывает, задолбал честно слово))))

Мура 9 июня 2012 в 21:29

Sea wolf 9 июня 2012 в 21:31

Марусяндра (автор темы) 9 июня 2012 в 22:04

Мура,вроде бы работала месяц-нормально,работала второй-ничего так, но вот зарплата уменьшилась на второй месяц на три тысячи, а при увольнении не выдал расчёт это супер директор))))куда надо я уже написала, а он мне смс в ответ мол ответите за клевету в суде))))ну я не сдержалась написала дословно: пошел ты, достал сюда писать,идиот,иди лечись)))))так он теперь ко мне в резюме лазает каждый божий день,скучает видать)))))мазохист наверное))))а я жду расчёта, а расчёт он мне сказал не даст, а я наябедничала прокурору и инспекции по труду, вот и тут ещё написала, что мол ООО «ЖилЭкс_ГеРиСС» обманывает всех, пусть люди знают,что к чему, я думаю,что права. а там видно будет.

Sea wolf, Подмосковье))))а на счёт слухов-это верно. и я этому способствую всеми силами.

шурочка 9 июня 2012 в 23:09

Claire_ 9 июня 2012 в 23:47

Марусяндра (автор темы) 9 июня 2012 в 23:52

Марусяндра (автор темы) 9 июня 2012 в 23:56

Клюковка 10 июня 2012 в 00:02

Claire_ 10 июня 2012 в 00:31

Феникс 10 июня 2012 в 01:55

Павел_ (заблокирован) 10 июня 2012 в 09:49

Рябина 10 июня 2012 в 11:25

Марусяндра (автор темы) 10 июня 2012 в 11:54

Рябина, я отчиталась за всё, к чужим деньгам отношусь серьёзно, портфель сразу не вернула, который мне начальник подарил-это и есть материальные ценности))))

Павел_, разобралась знаете ли, пока не спросила про деньги,что на мой взгляд мне должны выплатить всё работодателя устраивало

Феникс, спасибо за понимание))) почему о работаодателей мало волнуют проблемы того, как работник должен жить после того, как ему то не доплатили, то не заплатили, то трудовую книжку не отдали

LinaParfen, совет мудрый,но к сожалению или к счастью, даже и не знаю, я иду работать для того чтобы заработать, а не для того чтобы подарить деньги какому то дяде или тёте))))

Павел_ (заблокирован) 10 июня 2012 в 12:04

Марусяндра (автор темы) 10 июня 2012 в 12:10

Павел_ (заблокирован) 10 июня 2012 в 12:16

Марусяндра (автор темы) 10 июня 2012 в 12:29

ANDRES, планирую)))))))

Павел_, а что у вас ко мне претензии. влепить -1, это означает,что мне не нравится ваше высказывание-у вас своё мнение, у меня своё, я считаю,что никто не даёт работодателю морального права лишать работника заработанного, не устраивает как работаю, влепи выговор и обоснуй, снова не устраивает предложи уйти по собственному, но отдай, то, что заработано))))))))

Это интересно:  Льготы для учащихся школ на билеты ржд

Павел_ (заблокирован) 10 июня 2012 в 12:31

Марусяндра (автор темы) 10 июня 2012 в 12:31

ANDRES, извините, забыла поздороваться)))))ПРИВЕТ)))))

Павел_, конечно не на что, как Вы догадались))))))сообразительный. Это комплимент.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Обманули с зарплатой куда обратиться

Куда обратиться по зарплате

Без сомнения, каждый разумный человек, устраиваясь на работу, делает это с определенной целью. Существует две группы факторов, толкающих людей к поиску мест для трудоустройства — материальные и идеальные.

Идеальные интересы в работе — это реализация собственных амбиций, желание применить полученные знания, для кого-то интересен соревновательных момент в работе, выигрыш конкуренции. Некоторые люди стремятся к власти, еще одна категория людей идет на работу для поиска новых друзей, расширения деловых связей и возможности найти спутника по жизни.

Со второй группой факторов все гораздо более однозначно — это материальные интересы. Для одних деньги — это самое важное, для других материальные ценности на втором или третьем месте, но, безусловно, зарплата мотивирует всех без исключения. И чем больше заработок, тем приятнее каждый день приходить на работу. И тем неприятнее приходить ежедневно на свое рабочее место, чем дольше не выдают зарплату. К сожалению, такое положение дел — не редкость и от этого не застрахован сотрудник ни одной компании.

Задержка зарплаты может растянуться на несколько месяцев, но, в любом случае, это происходит не по вине работника. Каждому сотруднику организации необходимо научиться защищать свои права и отстаивать интересы в спорах с работодателем. Если деньги задерживают, нужно знать, в какие организации можно пожаловаться. Также важно знать куда обращаться, если неправильно начисляют зарплату.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату

Есть несколько инстанций, куда обращаться в случае невыплаты зарплаты. Куда именно жаловаться, должен решать сам работник, но юристы рекомендуют реализовывать свое право в следующем порядке:

  1. Разговор с руководством компании. В Трудовом Кодексе есть пункт, наделяющий работника определенными полномочиями. В первую очередь, можно законно отказаться от выхода на работу в случае просрочки заработной платы более 15 дней. Однако, просто так уходить с работы нельзя. Требуется письменно заявить о намерении. После этого сотрудник компании имеет право не выходить на работу до получения ответного уведомления от организации, в которой она сообщает о готовности произвести оплату в день возвращения сотрудника на свое рабочее место. Стоит заметить, что не все специалисты имеют возможность самозащиты в организации. Это государственные служащие, люди занятые на военных и опасных объектах, работники из сферы обеспечения жизни ( медицинская помощь, энергоснабжение и другие).
  2. Жалоба в инспекцию по труду. Главная цель этой организации — защита трудящихся, контроль за соблюдением трудовых норм. Для начала проверки организации инспекцией, работнику необходимо написать письмо в свободной форме и изложить суть дела. Проверка организации проводится на основании данного письма. Если нарушения, указанные в письме подтверждены, инспекция применяет штрафные санкции к организации и в дальнейшем строго следит за исполнением предписанных указаний.
  3. Жалоба в прокуратуру. Если и после визита Инспекции, зарплаты продолжают задерживать, следует обращаться в прокуратуру города. В вводной части заявления необходимо обратиться к прокурору, указав его ФИО. классный чин и собственные данные. В описательной части излагается вся информация по делу — полное название организации, суть проблемы (задержка или неправильное начисление зарплаты), сроки и размеры долгов. В резолютивной части заявитель выносит свои требования. Например, о проведении проверки организации, привлечении к ответственности виновных.

Если не платят зарплату, куда обращаться в Москве:

  • столичная инспекция по труду;
  • прокуратура Москвы;
  • районный суд Москвы по юридическому адресу ответчика.

Если задерживают зарплату — куда обращаться

В каждом городе России, в том числе и благополучной Москве, существуют многомесячные долги по зарплате. В связи с этим, среди работающего населения вопрос куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату — один из наиболее важных.

В первую очередь, нужно поговорить с собственным работодателем. Представитель организации должен внести определенную ясность в этот вопрос, определить будущее для работника. Необходимо добиться, как минимум, обещаний выплаты в определенный период, на который можно ориентироваться. Если работодатель не выходит на связь, избегает общения или не выполняет данные накануне обещания — можно воспользоваться пунктом трудового кодекса и отказаться от выхода на работу после 15 дней просрочки. Работодатель не имеет основания увольнять сотрудников, не вышедших на работу, а нанимать новых невыгодно. Возможно, этот шаг повлияет на руководителей организации если они хотят схитрить или обмануть работников, вынудить их уволиться.

Но, если организация действительно терпит финансовое бедствие, невыход на работу ни к чему не приведет. Единственный выход — искать варианты, куда обращаться по поводу зарплаты. Впрочем, эти организации известны — инспекция по труду, прокуратура и суд.

Куда обращаться, если черная зарплата или обманули с зарплатой

Многим людям, для того, чтобы сократить расход на налоги, организации платят серую зарплату, то есть незафиксированные деньги в официальных бумагах. Если зарплата в конверте, это значительно ослабляет социальную защиту сотрудника.

Для того, чтобы требовать полной выплаты заработной платы от работодателя, через правозащитные организации, необходимо для начала доказать факт существования этого дохода работника. Многие сотрудники таких организаций не знают, если платят черную зарплату, куда обратиться.

В первую очередь, можно объявить работодателю о том, что будет отправлена жалоба в Налоговую Инспекцию об уклонении от налогов. Не готовый к такому разговору работодатель может предложить мировое соглашение, часто грядущие штрафы от Налоговой могут в разы превысить долги по зарплате перед единственным сотрудником.

Если способов воздействия на организацию нет, то самым разумным решением куда обратиться, если серая зарплата, будет обращение в прокуратуру. Прокуратура — это надзорный орган власти, всевозможные проверки являются его прямыми обязанностями. Но для доказательства факта получения зарплаты в организации необходимо предоставить аудиозаписи, видеозаписи — все, что может подтвердить статус обратившегося.

Куда обращаться с жалобой по зарплате

В целом, гражданин достаточно хорошо защищен при невыплате зарплаты. Сразу несколько организаций готовы заниматься его проблемой. В соответствии с заявлением, делу будет дан ход, даже если случилась невыплата зарплаты более 2 месяцев. Однако, у граждан часто возникает вопрос: если при увольнении обманули с зарплатой, куда обратиться? Если возникла ситуация, при которой, не платят зарплату после увольнения, необходимо разрешать ее в разговоре с работодателем или обращаться в правозащитные организации.

Выплата зарплаты должна производиться в день увольнения, когда трудовой договор прекратил свое действие. Если работник не присутствовал в организации в день увольнения, то заработанные им суммы должны быть выплачены по предъявлению работником требования о расчете.

Куда обращаться при невыплате зарплаты при увольнении:

— инспекцию по труду;
— прокуратуру;
— районный суд.

Возможно Вас заинтересуют:

После увольнения обманули с расчетом — как получить остальные деньги?

Михайловский Юрий Иосифович (03.06.2014 в 19:20:39)

Добрый вечер! Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Красноярска, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в Суде можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями. Для сведения: Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда. причиненного работнику Моральный вред. причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу ; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы. пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

ООО «Юрист» (03.06.2014 в 21:57:30)

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Re: Обманули сестренку с зарплатой! Помогите, плиз.

Вами заинтересовалась трудовая инспекция

Основных причин, по которым на предприятие может прийти трудовой инспектор, как отмечают специалисты, — три. Первая и самая распространенная — если поступила жалоба от работника. Причем жаловаться сотрудники фирм могут на что угодно, начиная с того, что им платят зарплату в конверте, и заканчивая такими банальными причинами, как плохо организованное рабочее место. Помните, если инспектору поступил подобный сигнал, он придет к вам с проверкой в любом случае.
Вторая причина — это плановые проверки, которые осуществляются один раз в два года. И третья — трудовые инспекторы могут прийти по заданию прокураторы. Обычно это происходит, когда заведомо известно, что в организации имеют место грубые нарушения трудового законодательства. Помимо этого, посетить фирму ревизор может, если на производстве произошел, к примеру, несчастный случай.

Это интересно:  Как написать в приемную президента

Многие работодатели задают вопрос — как узнать, что на фирму пришел именно трудовой инспектор? В первую очередь у ревизора необходимо попросить предъявить удостоверение. Если у руководства и в этом случае останутся сомнения, можно позвонить в инспекцию и проверить, действительно ли в компанию направлен человек с проверкой. А вот узнать, по какой причине он пришел, будет гораздо сложнее.
Важно помнить, что каждая организация должна вести специальный журнал, где фиксируются проверки, проводимые трудовыми инспекторами. Если вы видите, что плановая проверка уже была, а следующая не скоро, то ревизор пришел явно по жалобе. При этом узнать, кто именно инициировал данную ревизию практически невозможно: инспекторы не имеют права разглашать имя человека, от которого поступила просьба разобраться в том или ином вопросе.

Так что же проверяет трудовой инспектор? Прежде всего его интересует, правильно ли составлены учредительные документы предприятия, нет ли там каких-либо ошибок или неточностей. Далее он просмотрит трудовые и коллективные договоры, приказы по кадровым вопросам, документы, регулирующие режим труда и отдыха. Ревизора может заинтересовать также информация о выдаче заработной платы. После этого проверяются трудовые книжки работников. Они должны быть оформлены надлежащим образом и храниться в сейфах или несгораемых шкафах. Вообще единой формулы проверки не существует — в каждом случае процедура ревизии разная. К примеру, если поступила жалоба о том, что у работников плохо организованы рабочие места, то помимо традиционной документации инспектор проверит приемлемость обстановки в офисе для работы. Или же, если речь идет о производстве — насколько работники проинструктированы о мерах безопасности, соответствуют ли средства производства и оборудование нормам и так далее.

По результатам проверки, если не было найдено никаких нарушений, будет составлен соответствующий акт. Однако если они есть, инспектор оформит протокол об административном правонарушении. В этом случае на руководителя организации может быть наложен штраф от 5 до 50 МРОТ в зависимости от серьезности допущенных ошибок.
Кроме того, работодателю вручат предписание об устранении найденных нарушений. Если их ликвидировать прямо в присутствии инспектора, можно рассчитывать на снисхождение при определении размера штрафа. Если устранить недостатки сразу невозможно, информацию об исполнении предписания с подтверждающими документами работодатель должен направить в инспекцию. Также существует такое понятие, как контрольная проверка — это внеплановый визит проверяющего с целью удостовериться, устранены ли все нарушения после предыдущего посещения. Если нет, то последствия для руководства могут быть гораздо серьезнее, чем штраф. Частью 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрено административное наказание в форме дисквалификации, то есть руководитель лишается права занимать свою должность и осуществлять предпринимательскую деятельность.

На что жалуетесь?

Каждый работодатель должен помнить, что сотрудники сегодня в большей части хорошо разбираются в законодательстве, а соответственно знают свои права. Поэтому нарушать их не стоит, а если и делать это, то очень осторожно. По замечанию специалистов, львиная доля нарушений связана именно с зарплатами: оклады в конвертах, задержка ежемесячных выплат. Также распространена следующая ошибка — незаключение трудовых договоров в письменной форме.
По вопросам невыплаты заработной платы в инспекцию обращаются сами работники. Правда, это не единственный источник получения подобных сведений — ревизорам доступна также информация органов государственной статистики.

Нарушениями в выплате зарплаты могут заинтересоваться не только трудовые инспекторы — этот вопрос находится в компетенции и налоговых органов. Поэтому не исключено, что после визита трудового инспектора по этому же вопросу вас посетит налоговый ревизор. Причем круг вопросов, которые будут его интересовать, — гораздо шире, чем при трудовых проверках. Остановимся на тех, которые касаются выплат сотрудникам зарплат в конвертах.
Как и трудовые инспекторы, налоговики могут прийти на фирму по жалобе. К примеру, сотрудник фирмы может позвонить и сообщить, что ему незаконно выплачивают зарплату. И в этом случае проверки организации не избежать. Как и трудовые инспекторы, налоговики не в праве разглашать имя позвонившего.
Однако такие проверки происходят не только по инициативе работников. Так, в прошлом году во всех территориальных налоговых органах страны стартовала кампания, направленная на вывод бизнеса из тени. Для этого в каждой инспекции были созданы межведомственные комиссии, в задачи которых входило отслеживать предприятия, на которых сотрудникам выплачивают зарплату ниже прожиточного минимума. В них принимали участие правоохранительные органы, внебюджетные фонды, представители профсоюзов и администрации области. Для выявления подозрительных предприятий комиссии анализировали представленные декларации по социальному налогу, а также динамику показателей бухгалтерской отчетности. И на основании этих данных выбирали организации и приглашали руководителей на беседу.

Вас вызывают на ковер

Подобные встречи с инспекторами проходили в достаточно дружелюбной обстановке — налоговики рассказывали руководителям, что они должны уважать права своих работников и поэтому поднять им оклад. Несмотря на то, что беседа была по душам, все директоры прекрасно понимали, что не выполнение рекомендаций ревизоров чревато для них негативными последствиями. И надо сказать, что от подобных встреч был весьма положительный эффект. Ведь когда руководитель чувствует, что на предприятие обратила внимание налоговая полиция, он начинает задумываться и старается легализовать зарплату своих работников.
Но не только такими методами действуют ревизоры. В своей работе они часто прибегают к смекалке. К примеру, глава налогового управления по брянской области Елена Николаенко совместно с Пенсионным фондом подготовила две социальные рекламы, которые были размещены на городских троллейбусах и на щите, выделенном администрацией города. Таким образом чиновники хотели привлечь к этой проблеме работников, дать им понять, что, получая оклад в конверте, они лишают себя пенсии. Помимо этого, глава регионального УФНС инициировала поправки в местное законодательство. Она предложила ставить вопрос размера оплаты труда сотрудников при заключении договоров аренды нежилых помещений, находящихся в муниципальной собственности. Администрация Брянска охотно поддержала эту инициативу и разработала соответствующий законопроект. А начальник налогового управления по Мурманской области Владимир Москвин распорядился, чтобы в период такой кампании все инспекции работали с 9 утра до 9 вечера, включая субботу, чтобы исправившийся работодатель мог принести соответствующие документы в любое удобное для себя время.
Хотя процент работодателей, которые решили не идти на уступки налоговой, не так высок, такие все же есть. В этом случае в работу по легализации ежемесячных выплат подключаются правоохранительные органы. И тогда уж точно нарушителям несдобровать: бесконечные проверки, штрафы и даже тюремное заключение могут стать реальностью.

«Расчет», N 4, апрель 2007 г.

Главный инспектор труда области: что делать, если не платят зарплату

Одними из приоритетных направлений работы Государственной инспекции труда в Тюменской области на 2014 год, по словам руководителя Александра Кауфмана, будут вопросы погашения долгов и легализации заработной платы: выявление работодателей, которые не заключают с сотрудниками договоры или платят меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Проблемы более чем злободневные. По словам Александра Александровича, в инспекции по труду всего в 2013 году было зарегистрировано 6347 обращений жителей Тюменской области. «80% из всех — это по задолженности зарплаты или отказ работодателей платить окончательный расчет или осуществлять какие — то выплаты», — уточнил он. Получается — 5077 случаев прямого обмана тюменскими работодателями за год.

Прокурор Тюменской области недавно сказал, что долги перед сотрудниками имеют порядка 30 предприятий, общий долг — 39 млн рублей. Как вы оцениваете ситуацию с невыплатой зарплаты в регионе?

— У нас есть такой реестр компаний — должников по заработной плате. Он каждую неделю меняется, кто-то предпринимает действия и решает проблемы, примерно половина из компаний, указанных в реестре — это банкроты. Порядка 15–20 предприятий в поле нашего зрения находятся в реестре уже не первую неделю. Объем общей задолженности — около 40 млн рублей.

А реестр подлежит публикации?

— На нашем сайте его нет, но реестр составляется раз в неделю, и информация в нем меняется. Банкроты, как правило, в нем дольше задерживаются (процедуры по банкротству идут от 6 месяцев до 1,5 года). Работающие предприятия стараются быстрее покинуть этот список. Тем более, что в отношении их действуем не только мы, но и прокуратура и органы исполнительной власти. Мы стараемся побыстрее решить этот вопрос, чтобы ликвидировать задолженность. Я делю должников на три категории: первая — это те, кто появляется эпизодически в реестре, вторая — периодически: гасят одну задолженность и затем начинают набирать долги вновь, третья — систематическая, это те, кто постоянно имеют долги по зарплате, и это — как правило, банкроты.

А не считаете ли Вы, что публикация — обнародование ваших реестров должников по зарплате дала бы возможность жителям области, ищущим работу, избегать рисков, связанных с трудоустройством в компании и фирмы, где работодатели не считаются с правами работников и несвоевременно платят им жалование?

— Я считаю, что это разумное предложение. Можно подумать над ним в плане реализации.

Какой должен быть порядок действий сотрудника в случае задержки зарплаты?

— По закону работодатель обязан осуществлять оплату 2 раза в месяц: обычно, это 5 и 20 число каждого месяца. Если он этого не делает и не дает достойного объяснения, значит, надо сразу обращаться к нам с заявлением и документами, подтверждающими, что вы там работаете, например, принести копию трудового договора или выписку из трудовой книжки. И мы сразу начинаем работать по заявлению.

А если нет такого договора? Многие хитрые работодатели стараются их не заключать, зная изначально, что платить людям не собираются за выполненную работу.

— Значит, работник устроен не официально. Запись в трудовую книжку по закону вносится в период до 3-х дней с начала работы, и на руки работнику должен быть выдан трудовой договор. Если этого нет, то, значит, факт работы должен быть установлен только в судебном порядке. В суде их устанавливают только при наличии свидетельских показаний ( людей, которые могут в суде подтвердить факт исполнения работы истцом — ред. ). Мы участвуем в судах в качестве третьего лица. Мы даем заключения, что данные отношения можно признать трудовыми и требуем, чтобы были внесены соответствующие записи в трудовые книжки.

Проблемы возникают в тех случаях, когда обманутые работники обращаются к нам спустя продолжительное время. Бывают случаи, когда работодатели кормят людей «завтраками»: «заплачу, заплачу» по полгода и более. И в этих случаях мы стараемся помочь, но все же — лучше не откладывать решение проблемы в долгий ящик. Согласно закону, срок привлечения такого работодателя к административной ответственности инспекторами по труду составляет всего 2 месяца. Мой совет: если вас обманывает работодатель, то отсчитайте 2 дня, со дня когда вам официально должна быть выдана заработная плата или окончательный расчет, и если денег вам не заплатили, идите в инспекцию и пишите заявление.

Каковы результаты судебной практики в Тюменской области по установлению трудовых отношений?

— В прошлом году по требованию госинспекторов труда были оформлены договоры с работниками в 70 случаях обращений к нам. Если работник предоставляет неоспоримые доказательства, то суд принимает решения в его пользу. Такими доказательствами могут быть, как я сказал ранее, свидетельские показания работника, с кем он выполнял какую-то работу, или документы: отчеты, справки, заявки — все, что человек готовил для работодателя, исполняя свои обязанности даже в рамках устного соглашения с работодателем.

Телефон горячей линии по нарушениям прав работников (3452) 682–973. Часы работы горячей линии: понедельник, среда с 13:00 до 17:00, пятница с 13:00 до 16:00 часы приема граждан: понедельник, среда, пятница с 08:00 до 12:00.

За последние 2 года обманывали вас с выплатой зарплаты? 1577 постоянно 11

обманули с зарплатой. как поступить?

Сообщение от Gess

какой мути? я оперировал то что можно делать амбулаторно. я направлял в стационар. я долечивал из стационара. какому в ж путину. нах мне етот педофил писать еще ему!
кароч. юристы. минимальная зарплата в 5800 ето с налогами али без?

Ну сами ж написали: «и прочую муть». И это. Вам бухгалтер нужен, а не юрист. Ходили в бухгалтерию, али нет? Или сразу на Дром пожаловали? Получат зарплату в окошке, пересчитают, о батюшки, нае. ли! А где и как не удосуживаются уточнить у своего же финансиста.

Разум дан человеку для того, чтобы жить в ладу с теми, у кого его нет.

Адрес: Владивосток Сообщений 18,162

бухгалтерия разводит руками. работаю на 1 полную ставку врача хирурга.
хорошо. вопросы юрикам.
1. это законно?
2. мрот с вычетами 13 подоходного или без?
3. в охрану труда или в прокуратуру? али в профсоюз?
4. хде варанг?

убей в себе государство!

Адрес: Москва Сообщений 24,810

Сообщение от Gess

бухгалтерия разводит руками. работаю на 1 полную ставку врача хирурга.
хорошо. вопросы юрикам.
1. это законно?
2. мрот с вычетами 13 подоходного или без?
3. в охрану труда или в прокуратуру? али в профсоюз?
4. хде варанг?

Сильно.
1. Что это? Объясните мне, неюристу, что означает +15% коэффициент?
2. Вам МРОТ выплатили?
3. Засмеют.
4. Не знает никто.
А договор слабо выложить?

Разум дан человеку для того, чтобы жить в ладу с теми, у кого его нет.

Адрес: Новосибирск Сообщений 18,416

Сообщение от Gess

бухгалтерия разводит руками. работаю на 1 полную ставку врача хирурга.
хорошо. вопросы юрикам.
1. это законно?
2. мрот с вычетами 13 подоходного или без?
3. в охрану труда или в прокуратуру? али в профсоюз?
4. хде варанг?

я тебе говорю ты напиши путлеру там они сами разбирутся! куда надо переправят и все. У нас в больнице так женщиа написала, пришли втык всем дали, зарплат лишили:)

Адрес: Владивосток Сообщений 18,162

ежели вы не юрист. то нахрена вам обьснять про районные коэфыициенты?

После увольнения обманули с расчетом — как получить остальные деньги?

Уважаемый Роман. Обращаться В трудовую инспекцию означает не более того, что вы зря потеряете время, а помощи не получите. Со дня увольнения у вас есть три месяца для обращения в суд. Это наиболее действенная мера. Если вы пропустите этот срок, вам откажут. Не теряйте время, пишите исковое заявление. Если будет нужна помощь, обращайтесь.

Статья написана по материалам сайтов: joblab.ru, pravostoriya.ru, www.yurist-online.net.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector