+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Что относится к социальным выплатам

Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в соответствии с действующим российским законодательством осуществляют социальные выплаты. К ним относятся, в частности, ежемесячная денежная выплата отдельным категориям граждан из числа федеральных льготников и дополнительное ежемесячное материальное обеспечение.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение (ДЕМО) – ежемесячные выплаты отдельным категориям граждан. Право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение имеют только граждане Российской Федерации независимо от места их проживания.

  • инвалидам и участникам Великой Отечественной войны;
  • инвалидам вследствие военной травмы;
  • бывшим несовершеннолетним узникам концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания.

ДЕМО в размере 500 руб. устанавливается:

  • военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, а также военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период;
  • вдовам погибших в годы войны военнослужащих; вдовам инвалидов Великой Отечественной войны;
  • лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;
  • бывшим совершеннолетним узникам нацистских концлагерей, тюрем и гетто.

ДЕМО выплачивается территориальным органом ПФР одновременно с пенсией.

Гражданам, имеющим право на ДЕМО, но не реализовавшим его своевременно, необходимо подать заявление о назначении этой выплаты в территориальный орган ПФР по месту жительства. Если гражданин имеет право на ДЕМО, но он не является пенсионером, эта выплата также назначается и выплачивается территориальными органами ПФР по месту жительства, а в случае постоянного проживания за пределами России – Пенсионным фондом Российской Федерации.

В случае если гражданин одновременно имеет право на получение ДЕМО по нескольким основаниям, оно устанавливается по одному основанию, предусматривающему более высокий размер выплаты.

Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) – социальная выплата, устанавливаемая территориальными органами ПФР отдельным категориям граждан из числа:

  • ветеранов (Великой Отечественной войны, боевых действий и т.д.);
  • инвалидов, включая детей инвалидов;
  • бывших несовершеннолетних узников фашизма;
  • лиц, пострадавших в результате воздействия радиации.

Для назначения ЕДВ гражданину необходимо подать письменное заявление в ПФР по месту жительства (по месту фактического проживания). Граждане, получающие пенсию, подают заявление об установлении ЕДВ в территориальный орган ПФР, осуществляющий их пенсионное обеспечение.
В случае если гражданин одновременно имеет право на получение ЕДВ по нескольким основаниям в рамках одного закона, ЕДВ устанавливается по одному основанию, предусматривающему более высокий размер выплаты.

Набор социальных услуг (НСУ) – получатели ежемесячной денежной выплаты имеют право на государственную социальную помощь в виде набора социальных услуг, который включает в себя:

  • обеспечение в соответствии со стандартами медицинской помощи необходимыми лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, медицинскими изделиями по рецептам на медицинские изделия, средствами, изделиями медицинского назначения, а также специализированными продуктами лечебного питания для детей-инвалидов; ;
  • бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

При предоставлении социальных услуг граждане, имеющие I группу инвалидности, и дети-инвалиды имеют право на получение на тех же условиях второй путевки на санаторно-курортное лечение и на бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно для сопровождающего их лица.

Отказ от набора социальных услуг – граждане, имеющие право на набор социальных услуг, могут выбирать: получать социальные услуги в натуральной форме или в денежном эквиваленте. Допускается замена набора социальных услуг деньгами полностью либо частично.

Для того чтобы отказаться от получения набора социальных услуг в натуральной форме и получать денежные средства, необходимо до 1 октября подать заявление об отказе от получения набора социальных услуг полностью, или от одной из социальных услуг либо двух любых социальных услуг в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, через Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ), онлайн через Личный кабинет гражданина на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации (ЛКЗЛ) или через Личный кабинет гражданина на Едином портале государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ).

На оплату предоставления гражданину набора социальных услуг с 1 февраля 2018 года направляется 1075 руб. 19 коп. в месяц.

Достаточно единожды подать заявление об отказе от льгот в натуральном виде (получение лекарств, бесплатный проезд и т.д.), после чего нет необходимости ежегодно подтверждать свое решение. Поданное заявление об отказе будет иметь силу до того момента, пока гражданин не примет решение возобновить получение льгот. В этом случае льготнику надо будет до 1 октября подать заявление в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, через Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ), онлайн через Личный кабинет гражданина на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации (ЛКЗЛ) или через Личный кабинет гражданина на Едином портале государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ) .

Социальная доплата к пенсии – доплата к пенсии до уровня регионального прожиточного минимума пенсионера, устанавливаемая всем неработающим пенсионерам, чей совокупный материальный доход ниже его величины.

Социальная доплата бывает двух видов: федеральная либо региональная.

Федеральная доплата устанавливается, если пенсионер живет в регионе, где прожиточный минимум пенсионера ниже федерального прожиточного минимума. Она выплачивается Пенсионным фондом Российской Федерации.

Региональная доплата устанавливается, если пенсионер проживает в субъекте Российской Федерации, где прожиточный минимум пенсионера выше федерального. Она выплачивается органами социальной защиты населения региона.

Для получения социальной доплаты тем, кто вышел на пенсию до 1 января 2010 года, ничего делать не надо – ПФР совместно с органами соцзащиты рассчитали сумму соцдоплаты. Тем, кто выходит на пенсию после 1 января 2010 года, соцдоплата устанавливается одновременно с назначением пенсии по заявлению гражданина.

Федеральный регистр лиц, имеющих право на получение государственной социальной помощи – персонифицированный список федеральных льготников, ведение которого осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации для реализации прав граждан на получение ежемесячных денежных выплат, социальных услуг, а также для обеспечения качественного и эффективного расходования средств, направляемых на эти цели.

Что относится к социальным выплатам

3.6. СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

Настоящий состав применяется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

2. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

3. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.

4. Суммы,начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

5. Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии и в структуре отчетного периода текущего года.

6. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.

II. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

7.Оплата за отработанное время

7.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

7.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

7.3. Стоимость продукции,выданной в порядке натуральной оплаты.

7.4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

7.5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).

7.6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм,указанных в пункте 9.2).

7.7. Компенсационные выплаты,связанные с режимом работы и условиями труда:

7.7.1. Выплаты,обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

7.7.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.

7.7.3. Доплаты за работу в ночное время.

7.7.4. Оплата работы в выходные и праздничные дни.

7.7.5. Оплата сверхурочной работы.

7.7.6. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

7.7.7. Доплаты работникам,постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

7.8. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций,освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

7.9. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.

7.10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

7.11. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

Это интересно:  Дата заполнения трудовой книжки на титульном листе

7.12. Оплата специальных перерывов в работе.

7.13. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

7.14. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

7.15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

7.16. Оплата труда лиц,принятых на работу по совместительству.

7.17. Оплата труда работников несписочного состава.

7.17.1. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

7.17.2. Оплата услуг(гонорар) работников несписочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

Указанные в пунктах 7.17.1 и 7.17.2 суммы в отчетности по труду не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава предприятия, учреждения, организации.

8. Оплата за неотработанное время

8.1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков(без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

8.2. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

8.3. Оплата льготных часов подростков.

8.4. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

8.5. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

8.6. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

8.7. Оплата,сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

8.8. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

8.9. Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

8.10. Оплата простоев не по вине работника.

8.11. Оплата за время вынужденного прогула.

9. Единовременные поощрительные выплаты

9.1. Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

9.2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

9.3. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме сумм, указанных в пункте 26).

9.4. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством).

9.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

9.6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

9.7. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

10. Выплаты на питание, жилье, топливо

10.1. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

10.2. Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).

10.3. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно.

10.4. Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).

10.5. Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

III. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

К выплатам социального характера,в частности,относятся:

11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия.

12. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия.

13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия.

14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам,за счет средств предприятия.

15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия.

16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы.

17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях.

18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию).

19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших.

20. Компенсация работникам морального вреда,определяемая судом.

21. Выходное пособие при прекращении трудового договора.

22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников.

23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.

24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства.

25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия,расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа.

26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.

27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия.

28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции.

30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия.

31. Расходы на погашение ссуд,выданных работникам предприятий.

32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство.

IY.РАСХОДЫ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТАМ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

33. Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.).

34. Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости Российской Федерации.

35. Взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды.

36. Выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности,по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата труда (доплата) молодым работникам за счет средств Государственного фонда занятости Российской Федерации, оплата санаторно-курортного лечения, семейного отдыха.

37.Выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования (кроме сумм, указанных в пункте 12).

38. Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений.

39. Стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам.

40. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежду,спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией.

41. Командировочные расходы.

42. Расходы, выплаченные взамен суточных.

42.1. Надбавки к заработной плате, выплаченные работникам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным (разъездным) характером работы.

42.2. Полевое довольствие.

42.3. Надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы.

42.4. Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ.

43. Расходы при переводе работников на работу в другие местности.

44. Расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, включая стипендии учашимся, не состоящим в списочном составе и направленным предприятием на обучение в учебные заведения (кроме сумм, указанных в пункте 27).

45. Стоимость жилья,переданного в собственность работникам.

46. Расходы на содержание жилья, учебных и дошкольных учреждений, медпунктов, профилакториев, столовых, домов отдыха, библиотек, спортивных сооружений и т.п., принадлежащих предприятию или содержащихся на условиях долевого участия (кроме сумм, указанных в разделах II и III).

47. Арендная плата за помещения для проведения учебных, культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий.

48. Расходы на проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий.

49. Расходы на приобретение медикаментов для лечебно-профилактических учреждений ,находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого участия, театральных костюмов, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплата за их прокат.

50. Расходы по организации кружков, курсов, студий, клубов, народных университетов, факультетов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и т.п.

51. Расходы по обустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и др.).

Настоящая Инструкция вводится в действие с 1 января 1996 года и в связи с этим утрачивает силу Инструкция о составе средств, направляемых на потребление, утвержденная Госкомстатом России 13.10.92 N6-3/124.

Методологические положения по статистике (выпуск 1,2,3,4,5)
Copyright © Федеральная служба государственной статистики

Выплаты социального характера в современном законодательстве

Сложно представить гражданина нашей страны, который не получал хотя бы одну из разновидностей выплат социального характера. А вот уверенности в том, что граждане имеют представление о том, что к ним относится и какие их виды определил законодатель, нет.

Выплаты социального характера и их исчерпывающий перечень определен Постановлением Госкомстата РФ №89 от 10 июля 1995 года, а именно III главой. Всего перечнем определен 21 вид социальных выплат.

Определение виды выплат социального характера

ВСХ, или выплаты социального характера, – это социальная поддержка трудящего населения, предоставляющаяся в:

  • Денежной форме.
  • Натуральной форме – в виде льготных лекарственных препаратов.
  • В виде льгот – на проезд, энергоресурсы.

Выплаты социального характера могут производиться через работодателя, а также посредством социальных служб и государственных учреждений. Все виды доплат производятся к основному окладу работника.

На начало 2017 года различалось два основных вида – это ВСХ и ВЗФ, последняя аббревиатура расшифровывается как выплаты зарплатного фонда.

Это интересно:  Как оформить свою долю дома

К ВСХ принято относить все виды льгот и компенсаций социальной направленности.

ВЗП – это все виды выплат к окладной части, среди них премии, поощрения, компенсации и прочие доплаты. Их размер напрямую зависит от размеров оклада, должности и квалификации сотрудника. Оклад выплачивается ежемесячно, а выплаты — по решению руководителя в индивидуальном порядке.

Кроме этих двух видов выплат, присутствует третья группа, включающая в себя следующие виды платежей:

  • Взносы во внебюджетные фонды, пенсионный и страхования.
  • Командировочные расходы.
  • Доходы по акциям.

К категории наиболее частых видов выплат относятся больничные листы и компенсации санаторно-курортного лечения.

Законный перечень социальных выплат

Для полного раскрытия темы целесообразно привести в порядке перечисления все выплаты социальной направленности, который определяет законодатель:

  • Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам, выплаты при уходе на пенсию ветеранам труда, которые выплачиваются из фондов работодателя.
  • Страховые взносы по договорам страхования.
  • Страховые взносы в счет добровольного медицинского страхования.
  • Оплата услуг медицинского характера и здравоохранения, которые оказываются работникам.
  • Оплата путевок в санатории работникам и членам их семей.
  • Оплата спортивных абонементов, услуг протезирования и стоматологического обслуживания.
  • Компенсации расходов на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.
  • Выплаты женщинам, если они находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
  • Компенсации за полученные на рабочем месте травмы и увечья, а также членам семей работников в случае их гибели на рабочем месте.
  • Компенсации морального ущерба по решениям судебных инстанций.
  • Выходные пособия при увольнении.
  • Компенсационные выплаты в связи с реорганизацией предприятия или сокращением штата.
  • Оплата проезда на работу и командировок.
  • Единовременная материальная помощь при бракосочетаниях, на погребение.
  • Стипендии, если работник направлен на обучении предприятием.
  • Компенсации на приобретение методической литературы для педагогических работников.
  • Суммы на возмещение затрат по кредитам на строительство.

Данные виды выплат могут носить регулярный и разовый характер.

Специальные социальные возмещающие расходы выплаты

Отдельные виды компенсаций носят специализированный характер, например, они предусмотрены для определенных видов профессий и социальных категорий граждан.

Среди них можно выделить выплаты женам военнослужащих и самим военнослужащим:

  • Компенсации беременным женам военнослужащих-срочников разового характера.
  • Денежное пособие на ребенка военнослужащего срочника, выплачиваемые в период его службы.

Что касается определенных социальных категорий, то можно отметить выплаты неработающим женщинам, воспитывающим малолетних детей.

К выплатам социальной направленности относятся и те, что платятся гражданам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, родителями-инвалидами. Примечательно и то, что в этом случае происходит начисление страхового трудового стажа.

Больничный лист как наиболее распространенный вид соц.выплат

Больничные листы составляют львиную долю всех видов социальных выплат работающим гражданам. Осуществляются они за счет Фонда социального страхования и средств предприятия. Предприятие оплачивает первые три дня болезни сотрудника. Сам процесс начисления возлагается на бухгалтерию работодателя. Факт болезни сотрудника подтверждается установленной формой листка нетрудоспособности, выдаваемого медицинской организацией.

Рассмотрим некоторые тонкости больничных листов:

  • При бытовых травмах листок нетрудоспособности выдается лишь на 6 день болезни, а первые три дня подтверждаются простой справкой.
  • Если травма наступила в состоянии алкогольного опьянения, то данный факт отмечается в специальной графе и может стать основанием для неоплаты.
  • Если болезнь наступила во время очередного отпуска, то есть смысл взять больничный, что позволит продлить отпуск на количество дней, когда сотрудник болел.
  • Если сотруднику необходимо пройти обследование, то делать это следует в нерабочее время, так как выдача больничных на этом основании не предусмотрена.
  • В ситуации, если болезнь настигла сотрудника не по месту жительства, то расчет больничных можно произвести на основании листка, выданного учреждением, производившим лечение.
  • Санаторное лечение осуществляется только в период отпуска, если его недостаточно, допускается оформление больничного листка.

Оформить больничный лист в такой ситуации можно, если соблюдаются два условия-основания:

  • Санаторное лечение рекомендовано врачом.
  • Путевка выдана профсоюзом бесплатно.

В иных случаях возможно оформление дополнительного отпуска за свой счет.

Делая вывод…

Резюмируя суть и назначение социальных выплат, отмечается их ключевая задача – поддержка граждан, которые нуждаются в дополнительной финансовой поддержке. А производятся они независимо от особенностей экономического развития страны.

Что относится к социальным выплатам

Темы предыдущих уроков: «Школы бухгалтера»

1. Оплата труда

Социальные выплаты

1. Основные понятия

Социальная помощь — это забота государства, общества о гражданах, нуждающихся в помощи, содействии в связи с возрастом, состоянием здоровья, социальным положением, недостаточной обеспеченностью средствами к существованию. Социальная помощь (социальная защита, социальное обеспечение) проявляется в виде пенсий, пособий, предоставления материальной помощи, обслуживания больных и престарелых, заботы о детях.

Социальные выплаты — это социальная помощь, предоставляемая гражданам в виде денежных сумм (к ним относятся пенсии, пособия, помощь по уходу за детьми и пр.).

Пособия (социальные) — это социальные выплаты, предоставляемые за счет государственной системы социального страхования гражданам в случае полной, частичной или временной утраты ими трудоспособности, утраты кормильца, по беременности и родам, в случае безработицы по независящим от них обстоятельствам и в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Обращаем ваше внимание на то, что, согласно данным определениям, помощь в денежной форме за счет системы социального страхования, предоставляемая родителям, опекунам детей и предназначенная для ухода за детьми, не является пособием по определению, а является формой проявления заботы о детях. Поэтому мы говорим: «помощь по уходу за детьми», и в то же время — «пособие по беременности».

Система государственного социального страхования — это система прав, обязанностей и гарантий, предусматривающая предоставление гражданам социальной защиты за счет денежных фондов, которые формируются путем уплаты страховых сборов граждан и предприятий, учреждений и организаций, использующих наемный труд, а также за счет бюджетных и других источников, предусмотренных законом.

Государственная система социального страхования является общеобязательной.

Субъектами общегосударственной системы социального страхования являются:

а) застрахованное лицо — физическое лицо, в пользу которого осуществляется общеобязательное государственное страхование.

Согласно статье 3 Основ законодательства Украины об общеобязательном государственном страховании от 14.01.98 г. №16/98-ВР, право на обеспечение по общеобязательному государственному страхованию в соответствии с Основами имеют застрахованные граждане Украины, иностранные граждане, лица без гражданства и члены их семей, проживающие в Украине, если иное не предусмотрено законодательством Украины, а также международным договором Украины, согласие на обязательность которого предоставлено Верховным Советом Украины;

б) страховики — бюджетные целевые страховые фонды по пенсионному страхованию, социальному страхованию, страхованию на случай безработицы;

в) страховщики — работодатели и застрахованные лица, если иное не предусмотрено законами Украины.

2. Источники социальных выплат

2.1. Государственная система страхования:

а) Пенсионный фонд Украины;

б) Фонд социального страхования Украины;

в) Фонд содействия занятости Украины;

2.2. государственные бюджетные средства, не принадлежащие государственной системе страхования;

2.3. Фонд Украины социальной защиты инвалидов;

2.4. общественные организации инвалидов;

2.5. фонды негосударственной системы страхования;

2.6. денежные средства благотворительных организаций;

2.7. денежные средства предприятий всех форм собственности, как собственные, так и полученные ими в рамках инвестиционных проектов;

2.8. международная целевая помощь;

2.9. денежные средства неприбыльных организаций социальной направленности, созданных физическими лицами для социального самообеспечения этих физических лиц;

2.10. алименты родителей для выплат временной помощи на несовершеннолетних детей;

2.11. алименты взрослых детей для выплат помощи родителям пожилого возраста.

Рассмотрим подробнее источники 2.1, 2.2, 2.3, так как из них осуществляются социальные выплаты, гарантированные государством.

3. Формирование бюджета источников социальных выплат, гарантированных государством

3.1.Пенсионный фонд Украины пополняется за счет:

а) сборов на обязательное государственное пенсионное страхование, которые вносятся работодателями и застрахованными лицами в порядке, определенном Законом №400/97;

б) денежных средств государственного и местных бюджетов;

в) денежных средств, поступающих по регрессным требованиям. Так, в соответствии со статьей 13 Закона №1788-XII, предприятия и организации из денежных средств, предназначенных для оплаты труда, вносят в Пенсионный фонд Украины плату, которая покрывает расходы на выплату и доставку пенсий, назначенных досрочно определенной категории работников за вредные условия труда, то есть до достижения работником пенсионного возраста, предусмотренного статьей 12 данного Закона (на сегодняшний день — это мужчины по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет и женщины — по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет);

г) добровольных взносов предприятий, учреждений, организаций и граждан;

д) сумм финансовых санкций, взысканных за нарушение порядка уплаты сборов на обязательное государственное пенсионное страхование;

е) других поступлений.

3.2. Фонд социального страхования пополняется за счет:

а) сборов на обязательное государственное социальное страхование, которые вносятся работодателями и застрахованными лицами в порядке, определенном Законом №402/97;

б) сумм, полученных работодателями в установленном порядке от работников за выданные путевки, приобретенные за счет денежных средств Фонда социального страхования Украины;

в) сумм расходов работодателя на выплату пособий по временной нетрудоспособности, вызванной трудовыми увечьями, которые нанесены, и профессиональными заболеваниями, которые возникли вследствие нарушений работодателем действующих правил по охране труда и техники безопасности; в связи с повышенной заболеваемостью по вине работодателя, а также травмами, полученными по вине иных организаций или отдельных лиц;

г) сумм пени, штрафов, не принятых к зачету расходов по социальному страхованию и иных финансовых санкций относительно организаций и должностных лиц, предусмотренных действующим законодательством. Наложенные суммы штрафов вносятся в кассу страхователя или на счет Фонда наличными или взыскиваются из заработной платы виновных должностных лиц в установленном порядке;

д) добровольных взносов предприятий, учреждений, организаций и граждан;

е) других дополнительных поступлений.

3.3. Фонд содействия занятости пополняется за счет:

а) страховых взносов страховщиков — работодателей, застрахованных лиц, уплачиваемых на условиях и в порядке, предусмотренных Законом №402/97-ВР, Порядком №4 и другими законодательными актами;

б) ассигнований государственного бюджета;

в) сумм финансовых санкций, применяемых в соответствии с законами №402/97 и №803-XII, иными законами к предприятиям, учреждениям, организациям и физическим лицам за нарушение установленного порядка уплаты страховых взносов и использования денежных средств Фонда, несоблюдение законодательства о занятости населения;

г) сумм штрафов, взысканных с работодателей, за несоблюдение Закона №803-XII, а именно:

— в пятидесятикратном размере не облагаемого налогом минимума доходов граждан за каждый отказ в приеме на работу граждан из числа категорий, указанных в пункте 1 статьи 5 Закона (в частности, женщин с детьми до шести лет, одиноких матерей с детьми до четырнадцати лет или детьми-инвалидами, лицам предпенсионного возраста и т. д.), в пределах установленной брони;

Это интересно:  Положение о птс 2017 с изменениями

— в пятидесятикратном размере не облагаемого налогом минимума доходов граждан за использование труда иностранцев или лиц без гражданства без разрешения государственной службы занятости Украины с работодателей всех форм собственности за каждое такое лицо;

— в размере годовой заработной платы за каждого уволенного работника (уволенного по ст.40 КЗоТ, п.1) за непредоставление или нарушение сроков предоставления данных в службу занятости;

д) сумм штрафов за отказ в приеме на работу специалистов, ранее заявленных работодателем в службу занятости, в размере, равном всем расходам службы занятости, связанным с трудоустройством, профессиональной подготовкой, переподготовкой, выплатой пособия по безработице и материальной помощи по безработице;

е) сумм административных штрафов, наложенных в соответствии с законом на должностных лиц и граждан за указанные выше нарушения и др.;

ж) благотворительных взносов предприятий, учреждений, организаций и физических лиц;

з) добровольных страховых взносов граждан на основании договоров, заключенных ими с органами государственного страхования на случай потери работы;

и) денежных средств служб занятости, полученных от предоставления платных услуг предприятиям и организациям, и части прибыли предприятий, учреждений и организаций, создаваемых государственной службой занятости.

3.4. Государственный бюджет текущего года формируется согласно закону о бюджете, принимаемому на текущий год.

3.5.Фонд Украины социальной защиты инвалидов пополняется за счет:

а) денежных средств, которые передаются Фонду из государственного бюджета для осуществления государственных мер по социальной защите инвалидов;

б) благотворительных взносов организаций, трудовых коллективов и граждан;

в) целевых денежных средств, полученных от тех работодателей, которые не обеспечивают установленное им местными органами государственной администрации совместно с предприятиями (объединениями), учреждениями и организациями, общественными организациями инвалидов, при участии отделений Фонда Украины социальной защиты инвалидов количество мест для трудоустройства инвалидов, подростков и других слоев населения, нуждающихся в социальной защите. Размер отчислений определяется средней годовой заработной платой у работодателя за каждое рабочее место, не занятое инвалидом;

г) воссоздания внебюджетных средств;

д) других поступлений.

4. Виды социальных выплат, гарантированных государством, с учетом их источника

4.1.Социальные выплаты, осуществляемые за счет денежных средств Пенсионного фонда.

Порядок назначения и выдачи пенсий за счет государственного Пенсионного фонда регулируется более чем двадцатью законами.

Основную часть выплат из Пенсионного фонда составляют:

а) трудовые (пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии в случае утраты кормильца, пенсии за выслугу лет);

б) социальные пенсии (для неработоспособных граждан: инвалидам I и II групп, в том числе инвалидам с детства, а также инвалидам III группы; лицам, достигшим возраста: мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет; детям — в случае утраты кормильца, не достигшим 18 лет или старше, если они стали инвалидами до достижения 18 лет; детям-инвалидам до 16 лет);

в) пенсии и помощь военнослужащим срочной службы и их семьям;

г) помощь по уходу за ребенком до 3 лет, в т. ч. до 1,5 лет;

д) дополнительные денежные выплаты пенсионерам в связи с повышением розничных цен;

е) целевое денежное пособие гражданам с минимальными доходами;

Пенсии назначаются районными (городскими) отделами социальной защиты населения.

Пенсии выплачиваются без учета получаемого заработка (дохода) по месту фактического проживания пенсионера, независимо от прописки.

4.2. Социальные выплаты, осуществляемые за счет денежных средств Фонда социального страхования Украины.

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) пособие по беременности и родам;

3)помощь по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком;

4) одноразовое пособие при рождении ребенка;

5) помощь матерям (отцам) по уходу за тремя и более детьми в возрасте до 16 лет;

6) помощь по уходу за ребенком-инвалидом;

7) помощь на детей в возрасте до 16 лет (учеников — до 18 лет);

8) помощь на детей одиноким матерям;

9) помощь на детей военнослужащих срочной службы;

10) помощь на детей, находящихся под опекой, на попечении;

11) временная помощь на несовершеннолетних детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, или когда взыскание алиментов невозможно;

12) помощь на погребение.

Исходя из данного перечня выплат, осуществляемых за счет денежных средств Фонда социального страхования, работодатель-страхователь самостоятельно рассчитывает и назначает выплаты 1, 2, 3 и 12 с последующим отнесением выплаченных сумм на взаиморасчеты с этим Фондом.

Остальные выплаты из этого перечня осуществляются за счет денежных средств Фонда органами социальной защиты населения.

4.3. Социальные выплаты, осуществляемые за счет денежных средств Фонда содействия занятости.

а). Выплаты застрахованным лицам:

1) пособие по безработице, в том числе одноразовая его выплата для организации безработным предпринимательской деятельности;

2) материальная помощь в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации безработного;

3) материальная помощь по безработице;

4) одноразовая материальная помощь безработному и нетрудоспособным лицам, находящимся на его иждивении;

5) помощь на погребение в случае смерти безработного или лица, находившегося на его содержании.

б). Выплаты незастрахованым лицам:

1) выплаты военнослужащим, уволенным с воинской службы в связи с сокращением численности или штата без права на пенсию;

2) лицам, которые ищут работу впервые, и иным незастрахованным лицам, признанным в установленном порядке безработными.

Выплаты за счет Фонда содействия занятости осуществляются центрами занятости.

4.4. Социальные выплаты, осуществляемые за счет государственных бюджетных средств, не относящихся к государственной системе страхования.

Ввиду большого количества таких выплат укажем основные из них:

а) денежная помощь беженцам, малообеспеченным семьям (субсидии, адресные социальные выплаты, денежная помощь на погребение);

б) выплаты на оздоровление детей;

в) ежегодная одноразовая денежная помощь участникам боевых действий, инвалидам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, членам семей погибших и женам (мужьям) умерших участников боевых действий и участников войны, признанных при жизни;

г) выплаты лицам, имеющим особые боевые и трудовые заслуги перед Родиной, ежемесячной денежной компенсации затрат на автомобильное топливо в расчете 50 литров высокооктанового бензина в месяц в соответствии с действующими ценами на топливо при наличии личного транспортного средства;

д) выплата жене (мужу) и детям до 18 лет в случае смерти (гибели) лица, имеющего особые боевые и трудовые заслуги перед Родиной, одноразовой помощи;

е) единоразовая материальная помощь молодым людям в возрасте от 15 до 28 лет;

ж) другие выплаты.

Социальные выплаты за счет этих денежных средств осуществляются министерствами, ведомствами, органами государственной власти в сфере труда и социальной политики, социальными службами для молодежи.

4.5. Социальные выплаты, осуществляемые за счет денежных средств Фонда Украины социальной защиты инвалидов:

в) одноразовые выплаты.

Выплаты осуществляются в пределах утвержденной Министерством труда и социальной политики сметы за счет Фонда Украины социальной защиты инвалидов.

5. Социальные выплаты, которые должны рассчитываться и выплачиваться работодателями

Бухгалтеров предприятий, учреждений, организаций и частных предпринимателей, разумеется, прежде всего интересуют те социальные выплаты, предоставление которых, с одной стороны, гарантируется государством, и которые, с другой стороны, должны непосредственно рассчитываться и выплачиваться этими работодателями.

Таким образом, перечислив виды социальных выплат, получение которых гарантируется государством, приходим к заключению, что предприятия, учреждения, организации и частные предприниматели должны сами рассчитывать и выплачивать своим работникам следующие выплаты, осуществляемые за счет Фонда социального страхования:

а) пособие по временной нетрудоспособности;

б) пособие по беременности и родам;

в) помощь по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком;

г) помощь на погребение.

Перейдем к порядку оформления, назначения и выдачи работодателями этих выплат.

6. Порядок оформления, назначения, расчёта начислений и выдача социальных выплат, которые гарантируются государством и осуществляются работодателем

5.1. Пособие по временной нетрудоспособности оформляется, назначается и выдается следующим образом.

5.1.1.Этапы оформления пособия:

1). Работник получает в медицинском учреждении системы Министерства здравоохранения больничный лист, который удостоверяет временную нетрудоспособность работника и является основанием для выплаты пособия. Больничный лист должен быть подписан лечащим врачом и заверен печатями лечащего врача и медицинского учреждения. Врачам других медицинских учреждений право выдавать больничные листы может быть предоставлено лишь по особому распоряжению Министерства здравоохранения. Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия. В случае потери больничного листа пособие может быть выдано по дубликату по предъявлении справки с места работы о том, что на данное время пособие не выплачено.

В соответствии с пунктом 30 Постановления №1382, больным, получившим первичный больничный лист на месте постоянного жительства или работы, продление этого листа в другом месте производится лишь при наличии заключения лечебного учреждения, выдавшего вначале больничный лист, о возможности выезда. Это заключение дает лечащий врач совместно с главным врачом.

2). На больничном листе табельщик или лицо, уполномоченное владельцем, проставляют дни отсутствия работника на рабочем месте.

3). Отдел кадров или уполномоченное владельцем лицо вписывает в больничный лист данные, дающие основания для льготного обеспечения пособием.

4). Комиссия указывает в больничном листе процент пособия, подлежащего выплате.

5). Бухгалтерия предприятия составляет соответствующий расчет суммы пособия, вписывает полученные расчетные данные в больничный лист и обеспечивает выплату пособия.

1. Согласно пункту 5 Постановления №13-6 пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

2. При обращении за пособием по истечении 6-месячного срока оно может быть выдано лишь в исключительных случаях по решению совета профсоюзов при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Л. ТУМАНЯН, В. ВАРЕНЯ

В соответствии со статьей 13 Закона №1788-XII, предприятия и организации из денежных средств, предназначенных для оплаты труда, вносят в Пенсионный фонд Украины плату, которая покрывает расходы на выплату и доставку пенсий, назначенных досрочно определенной категории работников за вредные условия труда, то есть до достижения работником пенсионного возраста, предусмотренного статьей 12 данного Закона (на сегодняшний день — это мужчины по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет и женщины — по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет);

В соответствии с пунктом 30 Постановления №1382, больным, получившим первичный больничный лист на месте постоянного жительства или работы, продление этого листа в другом месте производится лишь при наличии заключения лечебного учреждения, выдавшего вначале больничный лист, о возможности выезда. Это заключение дает лечащий врач совместно с главным врачом.

Статья написана по материалам сайтов: www.gks.ru, grazhdaninu.com, dtkt.com.ua.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector