+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Индекс производительности труда росстат

Общий индекс производительности труда формула

Похожие публикации

Производительность труда – это один из основных показателей, который используют для определения эффективности деятельности предприятия. Рассчитывая производительность труда по отношению к разным параметрам (количество выпущенной продукции, затраченное время, количество задействованных работников) можно вывести индекс, который будет отражать динамику работы в отчетном периоде, в сравнении с базисным.

Индекс производительности труда: формула

Статистика производит оценку производительности труда по двум критериям:

  • Выработка продукции. Она высчитывается по следующей формуле:

Объем (количество) произведенной продукции за определенное время

Время, потраченное на производство этого объема

Таким образом определяется количество произведенной продукции за одну временную единицу (час, день).

Если временной показатель заменить на количество работников, которые участвовали в производстве данной продукции, то получится выработка на человека.

  • Трудоемкость продукции, определяет трудозатраты на одну единицу выпускаемых изделий. Она определяется по формуле:

Затраты времени на производство определенного количества изделий

То есть трудоемкость – это обратный показатель выработки, который показывает, какое время было затрачено на производство одного изделия.

Расчет индекса производительности труда

Для примера расчета отдельных индексов производительности труда возьмем следующие данные:

Объем выпущенной продукции, штук

Время, затраченное на изготовление, часов

Определим среднемесячную выработку по обоим наименованиям изделия в отчетном и базисном месяцах:

Продукция № 1:

120/160=0,75 (базисный месяц)

Сравнивая два этих показателя можно сказать, что в отчетном месяце эффективность труда была более высокой, поскольку за единицу времени (час) количество выпущенной продукции было больше.

Продукция № 2:

60/160=0,38 (базисный месяц)

50/170=0,29 (отчетный месяц).

По данной продукции производительность наоборот, уменьшилась.

Теперь посчитаем трудоемкость данных изделий, то есть количество времени, которое было затрачено на изготовление одной единицы.

Продукция № 1:

160/120=1,33 (базисный месяц);

170/150=1,13 (отчетный месяц)

На производство 1 единицы продукции в базисном месяце затрачивается 1,33 часа, что больше, чем 1,13 часа в отчетном месяце, соответственно можно сделать вывод, что трудозатраты в отчетном месяце уменьшились.

Продукция № 2:

160/60=2,67 (базисный месяц);

170/50=3,4 (отчетный месяц)

Сравнивая полученные показатели можно сделать вывод, что трудозатраты по продукции № 2 в отчетном периоде увеличились.

Дальше, на основании полученных показателей, рассчитывают общий индекс производительности труда по двум наименованиям продукции в отчетном месяце, которая выражается формулой:

(Общий объем продукции за отчетный месяц X время базисного месяца)

(Общий объем продукции за отчетный месяц X время отчетного месяца)

Рассчитываем общую производительность труда на основании имеющихся данных:

соответственно, общая производительность труда в отчетном месяце упала на 6%.

Индивидуальный индекс производительности труда: формула

Индивидуальные индексы труда – это величины, характеризующие отдельно взятый вид продукции (изделий) по производительности труда, трудозатратам и т.д. То есть, сюда относится трудоемкость и выработка, о которых шла речь выше, а также к индивидуальным индексам можно отнести:

  • Индекс физического объема (соотношение объема выпущенной продукции в отчетном и базисном периодах);
  • Индекс себестоимости (соотношение между затратами отчетного и базисного периодов);
  • Индекс цен (соотношение цен в сравниваемых периодах).

Основной показатель эффективности производства и рационального использования фонда рабочего времени – это индекс производительности труда. Формула расчета данной величины предполагает соотношение показателей отчетного периода, по которому производят анализ, и базисного периода, с которым сравнивают эти показатели.

Индекс производительности труда росстат

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ

от 20 декабря 2013 года N 492

Об утверждении методики расчета показателя «Индекс производительности труда»

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Росстата от 28 апреля 2018 года N 274
____________________________________________________________________

В связи с изменением порядка формирования совокупных затрат труда по видам экономической деятельности в эквиваленте полной занятости

приказываю:

Утвердить прилагаемую методику расчета показателя «Индекс производительности труда».

Методика расчета показателя «Индекс производительности труда»

УТВЕРЖДЕНА
приказом Росстата
от 20 декабря 2013 года N 492

Методика расчета показателя «Индекс производительности труда» разработана на основе «Руководства ОЭСР по измерению роста производительности на уровне отрасли и на агрегированном уровне» и действующей в настоящее время информационной базе Росстата.
________________
Руководство ОЭСР по измерению роста производительности на уровне отрасли и на агрегированном уровне, ОЭСР, Париж, март 2001.

Целью настоящей методики является исчисление показателей, характеризующих изменение производительности труда во времени на федеральном уровне и уровне субъектов Российской Федерации.

Основные понятия и определения

Валовой внутренний продукт характеризует конечный результат производственной деятельности экономических единиц — резидентов. Он отражает стоимость конечных товаров и услуг, произведенных этими единицами в течение отчетного периода в ценах конечного покупателя.

ВВП, рассчитанный производственным методом, представляет собой сумму валовых добавленных стоимостей всех отраслей в основных ценах плюс чистые налоги на продукты (налоги на продукты за вычетом субсидий на продукты).

ВВП оценивается в рыночных ценах.

Валовая добавленная стоимость (ВДС) представляет собой первичные доходы единиц-резидентов, участвующих в производстве товаров и услуг. ВДС исчисляется на уровне отраслей как разность между выпуском товаров и услуг и промежуточным потреблением. Рассчитывается в основных ценах.

Валовой региональный продукт (ВРП) — валовая добавленная стоимость представляет собой стоимость товаров и услуг, произведенных на территории региона для конечного использования. Валовой региональный продукт рассчитывается производственным методом как разница между выпуском и промежуточным потреблением и учитывается в основных ценах.

Основная цена — цена, получаемая производителем за единицу товара или услуги, без налогов на продукты, но включая субсидии на продукты.

Совокупные затраты труда в эквиваленте полной занятости определяются на основе трудовых затрат на всех видах работ, включая дополнительную работу и производство продукции для собственного использования, приведенных к условным работникам в эквиваленте полной занятости. Исчисление показателя затрат труда основано на оценке количества рабочих мест (работ) и среднего времени работы на одно рабочее место.

Оценка совокупных затрат труда в эквиваленте полной занятости по производству товаров и услуг на всех видах работ осуществляется на основании расчета баланса затрат труда.

Оценка затрат труда по производству товаров и услуг на всех видах работ осуществляется по трем основным показателям:

количество рабочих мест (работ);

количество отработанных часов;

эквивалент полной занятости.

Исчисление этих показателей взаимосвязано и основано на оценке количества рабочих мест (работ) и среднего времени работы на одно рабочее место по каждому виду работ.

Общее количество рабочих мест исчисляется путем суммирования первых, вторых, третьих и т.д. работ, включая производство в домашнем хозяйстве товаров и услуг для продажи или обмена и продукции сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства для собственного использования, рабочих мест иностранных граждан, работающих на территории страны (за исключением сотрудников иностранных посольств).

Общее количество отработанных часов на всех видах работ по производству товаров и услуг характеризует количество фактически отработанных человеко-часов на всех рабочих местах или видах работ по производству товаров и услуг (включая производство продукции сельского, лесного хозяйства, охоты и рыболовства для собственного использования) на территории страны (региона). Исчисляется путем умножения количества рабочих мест по каждому виду работ на среднее фактическое время работы на одно рабочее место.

Фактически отработанное время включает время работы в течение нормального рабочего времени; время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени; время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе; время простоя на рабочем месте не по вине работника; время, отведенное для коротких перерывов в работе для отдыха. В фактически отработанное время не включается оплаченное, но неотработанное время, например, ежегодный отпуск или время болезни.

Эквивалент полной занятости — количество рабочих мест из расчета полного рабочего дня. Исчисляется путем деления общего количества отработанных часов на всех видах работ по производству товаров и услуг за рассматриваемый период на среднее количество часов на рабочих местах с полным рабочим днем. Среднее количество часов на рабочих местах с полным рабочим днем за рассматриваемый период определено как возможный фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе за исключением законодательно установленного времени ежегодного отпуска, приходящегося на рассматриваемый период. Так, при оценке трудовых затрат за год максимально возможный фонд рабочего времени для исчисления эквивалента полной занятости равен 1920 часов ((52 кал. недели — 4 недели отпуска) * 40 часов = 1920 часов). Величина возможного фонда рабочего времени, используемого при оценке эквивалента полной занятости, в динамике остается неизменной, если законодательные нормы относительно продолжительности рабочей недели и ежегодного отпуска не меняются.

Оценка затрат труда производится по видам экономической деятельности, по основной и дополнительной работе, по следующим категориям рабочих мест:

Всего рабочих мест (работ)

1. в организациях — юридических лицах:

лиц, работающих по трудовым договорам

лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера

лиц, работающих по трудовым договорам в организациях, не охваченных обследованием юридических лиц

лиц, привлекаемых на основе устной договоренности без оформления трудовых отношений

помогающих членов семей;

2. в сфере предпринимательской деятельности без образования юридического лица, включая фермерские хозяйства:

индивидуальных предпринимателей;

наемных работников

помогающих членов семей

3. в домашнем хозяйстве по производству товаров и услуг для продажи или обмена;

4. в домашнем хозяйстве по производству продукции сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства, предназначенной для собственного использования.

Индекс производительности труда по Российской Федерации рассчитывается на годовой основе в целом по экономике и по видам деятельности на уровне разделов ОКВЭД, указанных в следующей таблице:

Индексы производительности труда.

Главным показателем использования рабочей силы и рабочего времени является производительность труда.

Производительность труда – это количество продукции, выработанной за единицу рабочего времени, или количество рабочего времени, затраченного на единицу продукции.

Производительность труда характеризует соотношение между рабочем временем и количеством полученной продукции.

Задачи статистики производительности труда:

1) определение показателей, уровня и динамики производительности труда;

2) оценка выполнения плана по росту производительности труда;

3) изучение факторов, влияющих на уровень производительности труда;

4) выявление резервов дальнейшего роста производительности труда

В сельском хозяйстве производительность труда характеризуется системой прямых и косвенных показателей.

К прямым относят показатели, которые определяют как отношение произведенной продукции к количеству затраченного времени.

ПТ = q / T

q – объем продукции в натуральном выражении

Т – затраты труда на производство продукции, чел-часы.

ПТ = q / Числ.

Затраты рабочего времени на единицу продукции характеризует ее трудоемкость:

Те = 1 / ПТ

В земледелии и животноводстве валовая продукция как конечный продукт учитывается раз в год. Поэтому и производительность труда по валовой продукции определяется только в конце года. На промежуточных стадиях она характеризуется системой неполных, косвенных показателей.

К косвенным показателям относятся:

§ объем с/х работ, выполненных за единицу времени;

§ затраты труда на возделывание 1-го гектара с/х культур;

§ затраты труда на обслуживание 1 головы скота.

Косвенные показатели содержат только одну из характеристик, составляющих прямой показатель – прямые затраты труда, а вместо продукции выступает объем выполненных работ, площадь, поголовье. Косвенные показатели имеют важное значение для контроля и анализа изменений затрат труда на промежуточных стадиях с/х производства.

Для определения уровня производительности труда рассчитывают:

ü стоимостные показатели.

Натуральные показатели используют в отдельных отраслях с однородной продукцией (зерно, картофель, молоко, мясо). Продукцию рассчитывают в центнерах. Анализ натуральных показателей за ряд лет позволяет установить изменения в уровне производительности труда по каждому виду продукции и наметить конкретные меры по ее повышению.

Стоимостные показатели используются при определении производительности труда по хозяйству в целом, в земледелии или животноводстве, где имеется разнородная продукция. Продукцию приводят к единому измерителю – переводят в стоимостную форму.

При исчислении показателя динамики производительности труда по одному какому-нибудь продукту (виду работ) применяют индивидуальный индекс производительности труда, который исчисляется по формуле:

i = q¹/T¹ : qº/Tº

Если производительность труда выражена затратами времени на единицу продукции, то индивидуальный индекс исчисляют по формуле:

i = tº/t¹

где tо и t1 — соответственно затраты труда на единицу продукции в базисном и отчетном периодах.

В первой формуле индивидуального индекса определяется отношение данных отчетного периода к базисному; во второй — отношение данных базисного периода к отчетному.

Чтобы определить, как изменилась производительность труда не по одному, а нескольким видам продукции, применяют общий натуральный индекс производительности труда, который исчисляется как средний из индивидуальных индексов по каждому виду продукции с учетом затрат труда отчетного периода.

Общий натуральный индекс производительности труда исчисляют по следующей формуле:

Iнатур. = ΣiT¹ / ΣT¹

где i — индивидуальный индекс; Т1, Т0 — затраты труда на производство отдельных видов продукции в отчетном и базисном периодах.

Исчислим теперь индекс производительности труда по формуле общего трудового индекса:

Iтруд. = Σtºq¹ / Σt¹q¹

Где tº – затраты рабочего времени на единицу продукции в базисном году;

t¹ – затраты рабочего времени на единицу продукции в отчетном году;

q¹ – количество отдельных видов продукции в отчетном периоде.

В приведенной формуле определяется отношение затрат времени в базисном периоде к затратам времени в отчетном периоде с учетом продукции отчетного периода.

Кроме рассмотренных выше натурального и трудового индексов в статистике широко применяют еще стоимостный индекс производительности труда. При исчислении этого индекса сравниваются стоимостные показатели производительности труда. Формула стоимостного индекса производительности труда имеет следующий вид:

Iстоим. = Σq¹p/ΣT¹ : Σqºp/ΣTº

Для исчисления стоимостного индекса производительности труда уровень производительности труда определяется делением суммы стоимости валовой продукции на затраченное рабочее время в человеко-днях, в человеко-часах или на среднегодовую численность рабочих.

Изменение производительности труда зависит не только от показателя выработки за один человеко-час или на одного работника, но и от структуры вырабатываемой продукции в сравниваемых периодах, так как различные виды продукции имеют различную трудоемкость. Для устранения влияния структуры продукции на показатель производительности труда исчисляют индексы производительности труда при неизменной структуре продукции.

При анализе производительности труда часто используют взаимосвязи индексов производительности труда с другими индексами. Так, изменение объема произведенной продукции зависит от изменения численности работников и их производительности (средней выработки за один человеко-час или на одного работника).

Тема: Статистика заработной платы

Задачами статистики заработной платы являются:

1) изучение систем оплаты труда;

2) выполнение плана фонда заработной платы;

3) изучение уровня средней оплаты труда;

4) изучение динамики уровня заработной платы.

Заработная плата – это часть вновь созданной стоимости, поступающей в личное потребление работника.

Основными формами оплаты труда являются:

Повременная оплата – это оплата за фактически отработанное время в соответствии с установленной тарифной ставкой или должностным окладом. По повременной системе оплачивается труд рабочих, который не поддается нормированию (сторожа, дежурные электрики), а также все счетные работники и административный персонал, которым установлены ставки месячной заработной платы. Руководящим работникам и специалистам выплачиваются должностные оклады.

ü Простая повременная

ü Повременно-премиальная (к основной з/пл добавляется премия за количественные и качественные показатели труда).

Сдельная оплата – это оплата за количество произведенной продукции по определенным расценкам. Различают несколько ее разновидностей:

ü Прямая сдельная (работнику выплачивается сумма за количество выполненной продукции (работ) по установленным расценкам без какой-либо доплаты);

ü Сдельно-премиальная (к з/пл по сдельным расценкам добавляется премия за выполнение и перевыполнение норм выработки);

ü Сдельно-прогрессивная (работнику выплачивается сумма за количество выполненной продукции в пределах плана по установленным расценкам, а за продукцию, выработанную сверх плана, — по повышенным расценкам, причем повышение расценок зависит от размера перевыполнения нормы);

ü Аккордная (принята за общий объем работ, который выполняется как правило группой работников, з/пл распределяется пропорционально КТУ)

Фонд з/пл (ФЗП) – это общая сумма начисленной заработной платы.

В состав ФЗП включают выплаты в денежной и натуральной формах. Зарплата в денежной форме состоит из з/пл за выполненную работу (отработанное время), выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, связанных с условиями труда и оплату за несвоевременную выплату з/пл. Зарплата в натуральной форме – это стоимость продукции, выдаваемой в виде натуральной оплаты.

ФЗП подразделяется на:

1) часовой – начисляется за фактически отработанные часы и включает в себя:

§ Оплату по расценкам и тарифным ставкам;

§ Премии и прогрессивные надбавки;

§ Доплаты за вредные условия труда, за работу в ночное время;

2) дневной – начисляется за фактически отработанные человеко-дни и включает:

§ Доплаты льготных часов подростков;

§ Внутрисменные простои (не по вине работника);

3) годовой – включает :

§ Оплата очередных отпусков;

§ Компенсация за неиспользованный отпуск;

§ Оплата за выслугу лет;

§ Выплаты материальной помощи.

По данным о величине часового, дневного, месячного, годового ФЗП и соответствующих затрат в человеко-часах, человеко-днях, среднесписочной численности за месяц, квартал, год рассчитываются показатели:

1) среднечасовая з/пл – это отношение часового ФЗП к количеству отработанных человеко-часов;

2) среднедневная з/пл – это отношение дневного ФЗП к фактически отработанному времени в человеко-днях;

3) среднемесячная з/пл – это отношение месячного ФЗП к среднесписочной численности работников

При определении показателя динамики ФЗП отношение фонда отчетного периода к базисному не дает правильного представления об увеличении или уменьшении з/пл той или иной категории работников, ибо сумма ФЗП зависит не только от изменения среднего уровня оплаты труда, но и от количества работающих. Поэтому при изучении показателей динамики или выполнения плана по з/пл следует сопоставлять средние уровни заработной платы.

Средний уровень з/пл определяют делением начисленной з/пл на среднесписочную численность работающих по категориям.

Показатель динамики средней заработной платы исчисляют по формуле агрегатного индекса:

I = ΣxºT¹

Где – средняя з/пл в отчетном периоде; – средняя з/пл в отчетном периоде; – среднесписочная численность рабочих в отчетном периоде

Тема: Статистика продукции (услуг) и заготовок

Производительность труда в РФ-2019. Факторы роста

Власти уже много лет подряд говорят о необходимости повышения производительности труда в России, но, как показывают различные исследования, пока положение дел в этом направлении слишком далеко от желаемого. Итак, сегодня расскажем, какие факторы в России оказывают влияние на производительность труда, на каком месте в мире мы находимся по показателям производительности труда и что делают чиновники для роста уровня?

Показателям производительности труда в России придают очень большое значение. И это неудивительно, ведь от того, как эффективно мы работаем, зависит общее благосостояние страны.

Если говорить простым языком, то производительность труда – это достигнутый результат за некий промежуток времени. Например, в одной компании работают два специалиста. Один за месяц смонтировал 40 видеороликов, а второй – только 10. С точки зрения статистики у второго работника была низкая производительность труда, поскольку он, получая одинаковую с коллегой зарплату, за единицу времени смог принести меньше пользы и прибыли своей компании.

Показатели в России

Но это частный пример. В экономике, чтобы произвести расчет производительности труда, опираются на 2 важнейших показателя, а именно ВВП страны и затраты на труд рабочих. Если у нас, например, ВВП каждый год растет огромными темпами, но при этом страна мало тратит на оплату рабочего труда, то значит производительность труда находится на высоком уровне. И, наоборот, при падении ВВП и высоких затратах на труд работников можно говорить о низких показателях производительности.

Обратимся к статистике Росстата, который по годам рассчитывает производительность труда в России. Для этого он делит индекс объема ВВП на индекс изменения затрат труда.

В методике расчета производительности труда сообщается, что оценка затрат труда осуществляется по таким показателям, как количество рабочих мест и количество отработанного времени за год.

Индексы производительности труда по годам (Данные Росстата)

В процентах к предыдущему году

Год В целом по экономике РФ Строительство Добыча полезных ископаемых Оптовая и розничная торговля
2017 98,8 100,4 101,5
2016 99,7 99,9 100,3 94,4
2015 98,1 100,8 98,3 93,4
2014 100,7 98,4 102,8 98,7
2013 102,2 98,2 100,8 99,6
2012 103,3 101,4 100,3 102,1
2011 103,8 105,2 102,7 101,9
2010 103,2 99,6 104,3 103,6
2009 95,9 94,4 108,5 99,0
2008 104,8 109,1 100,9 108,1
2007 107,5 112,8 103,1 104,8

Из таблицы ясно видно, как в последние годы производительность труда в России сильно проседает, хотя, если смотреть по отдельным отраслям, то ситуация может быть лучше. Например, добыча полезных ископаемых, оптовая и розничная торговля демонстрируют рост показателя.

Что касается общеэкономической ситуации, то не трудно заметить, что на индекс производительности труда серьезное влияние оказывает динамика ВВП страны. Так, в 2007 году, когда экономика государства выросла на 8%, индекс производительности труда также ощущал прилив сил. В кризисный 2009 год вслед за падением ВВП падает и показатель производительности.

Таким образом, можно предположить, что в целом затраты на труд не сильно меняются из года в год, а вот ВВП может скакать в разные стороны. Кстати, это косвенно подтверждает сырьевую зависимость экономики. Чтобы нарастить поставки газа по существующим трубопроводам и заработать больше денег, не нужно нанимать новый персонал и увеличивать зарплату действующим работникам. Таким образом, при хорошей конъюнктуре цен на нефть и газ у нас растет ВВП и за ним производительность труда, поскольку на бумаге выходит будто действующие работники стали приносить больше прибыли.

Сравнение со странами мира

А теперь давайте сравним ситуацию в России со странами мира. В целом надо признать, что россияне работают достаточно много. Например, если заглянуть в статистику ОЭСР, то заметно, что наши граждане находятся практически на передовых позициях с точки зрения количества отработанных за год часов. А вот такие богатые и успешные страны, как Германия, Великобритания, наоборот, трудятся меньше.

Число отработанных часов на человека в год (Данные ОЭСР)

Страна Количество отработанных часов в 2017 году на человека
Мексика 2148,5
Россия 1980,0
Израиль 1920,7
Греция 1906,0
США 1740,5
Италия 1720,1
Япония 1710,0
Канада 1695,1
Франция 1522,5
Великобритания 1514,0
Норвегия 1414,8
Германия 1360,4

В чем же парадокс? Ответ кроется в производительности труда. Следующая таблица наглядно показывает, что работники успешных стран успевают за час своей работы принести много пользы родной экономике.

Например, если считать производительность труда по паритету покупательной способности, выраженной в долларах США, то, например, в той же Германии каждый отработанный час приносит более 72 долларов. Шведы за час прибавляют к росту экономики 71 доллар, французы – 69,6 долларов.

На этом фоне сильно выделяется Россия, где за один час производят продукции на 26,5 долларов. Это самый низкий в Европе показатель. В среднем по ЕС показатель производительности труда составляет 56,6 долларов, что более, чем в 2 раза превышает российские значения.

Производительность труда по странам мира (Данные ОЭСР)

Страна ВВП по ППС за отработанный час в 2017 году, в долларах США
Люксембург 98,5
Норвегия 83,1
Дания 76,4
Германия 72,2
США 72,0
Швеция 71,0

Франция 69,6 Великобритания 61,1 Австралия 58,6 Италия 57,4 Испания 55,2 Канада 53,5 Япония 46,2 Израиль 42,7 Чехия 42,2 Греция 38,9 Россия 26,5

Как повысить производительность труда?

Главными причинами низкой производительности труда эксперты называют невысокий уровень конкуренции, серьезное отставание по технологиям, изношенность оборудования, недостаток инвестиций.

В стране создано очень много неэффективных рабочих мест. Да, с одной стороны, это может быть плюсом, поскольку безработица находится на низком уровне, но с другой стороны огромная армия вахтеров, сторожей, охранников, лишних менеджеров, которые ничего, по сути, не производят, а только получают зарплату, отрицательно влияют на показатели производительности труда.

Кроме того, в стране наблюдается слабая автоматизация производства. Например, по данным Международной федерации робототехники, в Южной Корее на каждые 10 тыс. сотрудников, занятых в обрабатывающей промышленности, приходится 631 промышленный робот, в Сингапуре – 488. Немцы имеют более 300 роботов на каждые 10 тыс. сотрудников, датчане – более 200, американцы – почти 190. Показатели России в этом рейтинге выглядят совсем слабо. У нас только 3 промышленных робота на каждые 10 тыс. человек. Это даже ниже, чем в Индонезии и столько же, как на Филиппинах.

Со всеми этими проблемами нам и предстоит работать в ближайшие годы. Согласно распоряжению правительства от 2014 года, в качестве основных направлений для работы по повышению производительности труда в России были утверждены:

  • Стимулирование инвестиций для модернизации производства
  • Стимулирование технологического обновления
  • Стимулирование замены устаревших рабочих мест
  • Разработка условия для профразвития работников
  • Повышение мобильности рабочей силы
  • Рост производительности труда в госкомпаниях
  • Повышение занятости в секторе малого бизнеса

Будем надеяться, что предпринимаемые меры позволят улучшить ситуацию с производительностью труда.

Статья написана по материалам сайтов: docs.cntd.ru, lektsii.org, www.kubdeneg.ru.

»

Это интересно:  Банковская гарантия закрытый аукцион
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector