+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Испытательный срок при переводе на другую должность

Испытательный срок для работника устанавливается только при приёме на работу. Об этом говорится в ст. 70 ТК РФ. Если работодатель решает перевести работника с одной должности на другую в пределах организации или структурного подразделения, то он не имеет права устанавливать для него испытательный срок.
Если работодатель заключает с сотрудником соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что получение новой должности обусловлено переводом, установление испытательного срока является нарушением трудового законодательства.
Перевод сотрудника на другую должность в пределах одной организации допускается только с его письменного согласия. Исходя из положений ст. 72 ТК РФ, работодатель должен внести изменения в действующий трудовой договор, а это возможно только с письменного согласия сотрудника.
Если же сотрудник не согласен на перевод, он пишет письменное уведомление или пишет отказ в приказе о переводе. Работодатель не имеет права его уволить за отказ.
Если перевод на другую должность осуществляется во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.
Таким образом, если между работником и работодателем не было дополнительного соглашения, то испытательный срок может быть продолжен, но не продлён. Продление срока, установленного в трудовом договоре, не допускается законодательно.
Увеличение испытательного срока для работника является ограничением его трудовых прав. Это является недопустимым, согласно ст. 9 ТК РФ.
Перевод на новую должность может быть осуществлён по соглашению между работодателями. То есть, сотрудник, работавший у одного работодателя в определённой должности, переход на работу к другому работодателю на новую должность. При этом между работодателями должно быть заключено письменное соглашение о переводе.
Согласно положениям ст. 70 ТК РФ, для таких работников также не устанавливается испытательный срок.
Перевод к другому работодателю также может быть осуществлён по письменной просьбе работника. Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, а на новом месте работы — заключается. Но это также не считается приёмом на работу. Так что и в этом случае, новый работодатель не устанавливает новому работнику испытания.
Если перевод является временной необходимостью (например, замещение сотрудницы в декрете), испытание также не устанавливается.

Допустимо ли установление испытательного срока при переводе на новую должность

Ситуации, когда, открывая новые вакансии, организации не ищут для них новых работников, а просто повышают в должности собственных сотрудников, обладающих подходящей квалификацией, являются вполне логичными и довольно распространенными. Не меньше распространены и возникающие в подобных ситуациях проблемы: сможет ли претендент справиться с новыми обязанностями? Вправе ли работодатели устанавливать испытательный срок при переводе на другую должность?

Испытательный срок при переводе: допустим ли?

Итак, рассматривается возможность перевода работника на вышестоящую вакансию. Согласно общим правилам, перевод требует установленного ст. 72, 721 ТК РФ оформления, то есть издания работодателем соответствующего приказа и заключения между сторонами соглашения, и приводит к изменению трудовых функций работника. Вопрос состоит в следующем: может ли быть включен в это соглашение, кроме условия изменения трудовой функции и размера заработной платы работника, еще один момент — установление испытания?

Ответ, казалось бы, очевиден: да. Поскольку, по сути, статьей 72 Трудового кодекса РФ установлено, что стороны имеют право изменять любые условия трудового контракта, составив при этом письменно соответствующее соглашение. Однако делать это категорически запрещено!

Почему? Статьей 70 ТК Российской Федерации четко определяется, что условие об испытательных проверках может быть включено в контракт о сотрудничестве только лишь при его заключении. Однако, в случае рассматриваемой ситуации, трудовой договор уже был ранее заключен, поэтому прописать условия испытания в составляемом соглашении — значит нарушить закон.

Как же быть?

Что же делать в таком случае? Вовсе не устанавливать проверочный период? Но руководство дало четкое указание: «Установить для рассматриваемого кандидата на выдвижение испытательный срок при переводе на новую должность».

Выход – расторгнуть существующий контракт и заключить новый.

Но здесь также существуют определенные нюансы: на основании чего прекратить договор, ведь и сам работник не хочет увольняться, и работодатель не имеет никаких причин для прекращения действия договора. В подобной ситуации единственно возможное основание — соглашение сторон, регламентируемое п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Это интересно:  Как вернуть деньги с госуслуг за госпошлину

При этом, с целью исключения возможных опасений сотрудника оказаться в результате без работы, перед расторжением существующего трудового договора рекомендуется заключить новый. В последнем должно быть четко обозначено, какую должность специалист будет занимать, когда договор вступит в силу, и иные обязательные условия.

Испытательный срок при устройстве на работу: Видео

Важно знать…

Однако, прежде чем прибегнуть к данному способу установления испытательного срока для сотрудника при переводе на новую должность, следует взвесить все плюсы и минусы этой процедуры.

Стоит уделить внимание тому, что установление сотруднику испытательного срока по новой должности прежде всего невыгодно ему самому. Получается, что он будет дважды «экзаменован», то есть его деловые качества будут повторно поставлены под сомнение, а это, естественно, понравится не каждому.

Более того, прекращая с работником старый трудовой договор, работодатель обязан будет реализовать его право на заработанный на прежней должности отпуск, предоставив ему такой отдых в календарных днях или выплатив соответствующую компенсацию.

Следующим вопросом здесь будет то, что расторжение трудового договора и заключение нового повлечет за собой внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника. Не исключено, что подобная процедура вызовет определенные вопросы ГИТ, причем они будут вполне обоснованными: ведь, расторгая договор, стороны не стремятся прекратить трудовые взаимоотношения. Как объяснить инспектору подобный парадокс?

Не кажется ли вам, что громоздкость вышеописанных процедур сводит к минимуму целесообразность установления сотруднику испытательного срока на новом посту?

В целом, каждая ситуация индивидуальна, и требует особого подхода и анализа. Однако, если возникла мысль о повышении сотрудника, то, наверное, для этого были основания. А в таком случае не стоит каким-либо образом усложнять и себе, и работнику жизнь: просто переводите его, оформляя все по закону.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Испытательный срок при переводе на другую должность

Испытательный срок может различаться в зависимости от личных свойств и отношения человека к работе. Например, человек проявляет инициативу, честно относится к порученным заданиям, употребляет свои способности и возможности по наивысшему уровню или не проявляет энергичности, показывает безразличие к порученной работе, не исполняет многофункциональные поручения в полном объеме – это станет предпосылкой к увеличению или сокращению срока испытаний.

Цели назначения испытательного срока

В Трудовом кодексе нашей страны есть понятие » срок испытаний «. Привычный нам термин » испытательный срок » отсутствует, но для большинства эти понятия схожи. Речь и в том, и в ином случае идет о том, что при приеме на работу резонно установление работодателем некоего срока для испытания свойств кандидата, который на этот срок занимает роль испытуемого.

В этот срок работодателем проверяются профсвойства, аккуратность, ответственность, соотношение потребностям, предприимчивость, деловые свойства, умение действовать в коллективе.

Требования, предъявляемые к нанимаемому работнику:

  • соблюдение норм трудового законодательства;
  • подчинение трудящегося дисциплине и внутреннему распорядку организации;
  • добросовестное исполнение обязанностей, предусмотренных должностью.

Испытательный срок входит в трудовой стаж, что утверждено Российским Трудовым законодательством. Срок испытаний учитывается при начислении отпускных выплат, а при сокращении — компенсационных отпускных выплат сообразно отработанному сроку.

Можно встретиться с тем, что на время срока испытаний наниматель устанавливает пониженную оплату, что не считается правильным, так как не предусматривается Трудовым кодексом, и в случае, если произойдет конфликт, служащий может опротестовать это заключение и заполучить причитающуюся ему недоплату.

Статья 81 ТК России предусматривает преимущество работодателя при расчёте труженика не соответствующего должностным требованиям, ранее, чем кончится срок испытания по своей инициативе. Для получения возможности преждевременного увольнения служащего нередко в трудовой контракт включают формулировку «по усмотрению работодателя», что незаконно и противоречит правилам, установленным трудовым законодательством.

Карьерное смещение

Перевод служащего на иную работу может быть проведен лишь на добровольных началах или при аргументировании такового перехода. При этом приказ может быть подписан лишь после подачи заявления служащего с просьбой о переводе или обстоятельного письменного объяснения (докладной записки), на основании которой может быть осуществлен перевод. Процедуру перевода оформляет контролер кадрового отдела и визирует работодатель. Работник расписывается в уведомлении о переводе.

Это интересно:  Замена батарей в отопительный сезон

Причины перехода на иную работу

При переводе, вне зависимости от его предпосылки, вносятся изменения в трудовой контракт. Поправки оформляются допсоглашением и заверяются обеими сторонами.

Правила перевода регламентированы распоряжением Государственного комитета по статистике России, датированным январем 2004 года и статьями № 57, № 72, № 72. 1 главного закона о труде. Приказ оформляется на бланке по форме Т5 или Т5а, указанной в перечисленных документах.

Ситуации, вызывающие необходимость в переводе служащего с одной должности на другую, временами могут появляться в каждой организации, вследствие производственной необходимости.

Причины могут быть следующими:

  • повышение или понижение в должности;
  • расширение деятельности отдела или производства;
  • освоение новых для предприятия сфер и направлений бизнеса;
  • повышение производственных мощностей;
  • необходимость в подмене отсутствующего служащего;
  • медицинское заключение, полученное работником в связи с заболеванием.

Из вышеперечисленного следует, что есть разные предпосылки перевода на иную должность, но инициатива может исходить либо от работодателя, либо от работника:

  • по инициативе работодателя. Чаще перевод на иную должность исполняется по производственной необходимости, но при этом непременно должно быть согласие работника. Работник должен засвидетельствовать подписью свое согласие в приказе. Если инициатива перевода принадлежит руководителю отдела или иного структурного подразделения, он подает представление на работника, в котором описывает причину перевода, даёт характеристику, описывает деловые и профессиональные качества служащего. Представление заверяется подписью руководителя и подшивается в собственное дело, на его основании издается приказ о переводе;
  • по инициативе работника. В этом случае работником пишется заявление о переводе на другую должность или работу, и в приказе прописывается, что перевод исполняется по собственной инициативе работника. До приказа наниматель обязан предъявить работнику извещение о переводе на другую должность или работу. Уведомление может быть составлено в свободной форме. В свою очередь служащий ставит подтверждение своего согласия или несогласия на перевод и расписывается в уведомлении.

Условия

Часты случаи нарушений трудового законодательства при проведении кадровых перестановок внутри компании. Перевод внутри компании на иную работу может исполняться сроком на один год. Если основной работник по некой причине отсутствует, а на его должность переведен иной человек, то по возвращении первого замещающему его должны дать ранее занимаемую им должность. Если по истечении года замещающий работник остается на должности, то его перевод по закону остается постоянным.

При переводе на постоянное рабочее место внутри компании, в ее филиал или иное подразделение требуется согласование с работником. Перевод может быть исполнен без получения согласия работника, если он на добровольной основе исполняет новые возложенные на него обязанности. В такой ситуации перевод считается имеющим основания, но наниматель должен получить от работника письменное согласие.

При переводе служащего внутри компании на иное рабочее место или подразделение этой же компании, несущее препоручение обязанностей, но не нарушающее пунктов трудового договора, согласия не требуется, и такой перевод не является переводом на иную работу.

Последовательность условий перевода на другую работу:

  • в допсоглашении к трудовому договору закрепляются условия перехода на другую работу и по обоюдному согласию обеих сторон в контракт вносятся поправки и добавления;
  • издается приказ о том, что служащий переводится на иную должность и о начале исполнения новых обязанностей с указанием в нем даты;
  • инспектором кадрового отдела в трудовую книжку вносится соответствующая запись о переводе на иную работу или должность.

Переход в другой отдел организации или структурное подразделение внутри организации сопровождается сменой функционала работника и оформляется как перевод на постоянной или временной основе.

При таком переводе могут полностью меняться следующие условия работы:

  • местоположение организации. Например, если это филиал, он может находиться в ином районе города, а может и в ином регионе;
  • местоположение структурного подразделения организации.

В некоторых вариантах, обусловленных чрезвычайной обстановкой, такой как производственная травма, пожар на производстве и т. п. перевод станет правомерен без согласия труженика в целях ликвидации происшествия на срок, не превышающий одного месяца.

Перевод также может быть осуществлен без согласия, ежели нужно безотлагательно сменить отсутствующего на рабочем месте сотрудника, или в случае необходимости предотвращения порчи или ликвидации имущества.

Устанавливается ли испытывающий срок при переводе на другую должность?

Законодательство предусматривает разные формы переводов на другую работу в зависимости от особенностей в нее заложенной. Статья 72 трудового кодекса различает перевод, как на постоянной, так и на временной основе. Установление испытательного срока позволительно законодательством лишь при условии приема не работу нового сотрудника, пока у того отсутствует допуск к настоящей работе. Это правило разъясняется в 70-ой статье Трудового кодекса РФ.

Это интересно:  Найти штраф по номеру протокола

Из вышесказанного следует, что работник, переводимый на другую должность, подписывает лишь составленное дополнительно соглашение, а не новый трудовой контракт, поэтому и установление испытательного срока противозаконно. В случае, если перевод исполняется в момент, когда работник находится на испытании, то допсоглашение продолжает действовать до своего окончания.

Противозаконным является повышение испытательного срока, и такой ход рассматривается, как нарушение прав работника, объяснения по этому вопросу прописаны в девятой статье трудового законодательства.

Такое лимитирование срока испытаний обусловлено тем, что за время испытаний администратор уже обязан сделать выводы о деловых и личных качествах нанимаемого работника, полностью может судить о том, как он справится с новой должностью, и стоит ли повысить его в должности или оставить на прежнем должностном уровне.

Часты случаи, когда администратор, стараясь обойти законодательство, переводит служащего на новую должность и прописывает установку испытательного срока в допсоглашении. Это не является законным, и в случае конфликта будет считаться нарушением трудового законодательства, даже ежели получено согласие переводимого на новый срок испытаний. Из этого следует, что уволить с работы с формулировкой о том, что служащий не справился с испытанием, работодатель не имеет права, и такое действие расценено в пользу работника.

Еще одно ухищрение работодателей может содержаться в переводе на новое место работы временно. При умолчании будет ли сохранено предыдущее рабочее место, если работник переводится на маленький срок, к примеру, в три месяца? По истечении установленного срока работник, при условии, что он справился с новыми обязанностями, должен быть переведен на новую должность постоянно или возвратиться на предыдущее рабочее место. Все другие действия работодателя будут считаться вне закона. Эти условия объясняет статья 72. 2 нашего трудового законодательства.

Сокращение срока испытаний

Если в трудовом договоре прописан определенный срок испытаний, то наниматель не может его увеличить, так же, как и убавить, не нарушая закон. Продление срока испытаний резонно лишь в случае, если наемный работник отсутствовал на рабочем месте, имея на то уважительную причину. Уменьшить срок испытаний разрешено при согласии на то служащего, при этом не должны ущемляться его права. Произвести ограничение испытательного срока можно с согласия труженика и при условии замены старого трудового соглашения новым, в котором будут прописаны данные условия, а конкретно новый испытательный срок.

Исключением является группа служащих, по отношению к которым закон позволяет изменение срока без их согласия, по решению вышестоящего руководства (в одностороннем порядке). К таким категориям относятся представители таможенной службы, правоохранительных органов и лиц, связанных с контролем за наркотиками.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Испытательный срок при переводе на другую должность

Можно ли установить испытательный срок работнику при переводе его на другую должность, если руководителя отдела не устраивает его работа на должности по трудовому договору и есть сомнения в том, как он будет справляться с новой работой?

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключают новый трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК (часть шестая ст. 30 ТК). Именно в соответствии с требованиями ст. 19 ТК в трудовом договоре могут предусматриваться условия об установлении испытательного срока. Существует еще один вариант выхода из ситуации.

Уважаемый коллега!

Благодарим вас за интерес к материалам
электронного журнала «Я — специалист по кадрам» и портала SPOK.BY!

Вы достигли лимита просмотров материалов в разделе «Вопрос-ответ» для неавторизированных пользователей.

Для дальнейшего неограниченного просмотра статей из данных разделов, пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте – это займет не более 1 минуты.

Я уже зарегистрирован(-а)

И получить доступ к сайту.
Займет не более минуты!

Уважаемый коллега!

Дальнейший просмотр статьи доступен только
авторизированным пользователям

Зарегистрируйтесь или зайдите под своими данными
и продолжите пользоваться сайтом

Регистрация бесплатна и займет у вас не больше минуты!

Я уже зарегистрирован(-а)

И получить доступ к сайту.
Займет не более минуты!

Статья написана по материалам сайтов: podborkadrov.com, xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai, www.spok.by.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector