+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Юрист по трудовым делам

ФЗ об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации от 31 мая 2002 года N 63-ФЗ (Ст. 19. Страхование риска ответственности адвоката): Адвокат осуществляет в соответствии с федеральным законом страхование риска своей профессиональной имущественной ответственности за нарушение условий заключенного с доверителем соглашения об оказании юридической помощи.

Наша коллегия единственная в России застраховала ответственность своих адвокатов перед клиентами!

Каждый адвокат трудовых отношений нашей коллегии имеет обширный опыт, позволяющий ему уверенно выигрывать самые сложные дела. В связи с тем, что наши специалисты уверены в своих возможностях, они обязуются вернуть клиентам денежные средства, потраченные на оплату гонорара, в случае неблагоприятного судебного решения. Также клиенту, воспользовавшемуся услугами адвоката по трудовым спорам нашей коллегии, гарантирована полная конфиденциальность. Это одно из базовых условий, на которых строится наша деятельность.

К адвокату по трудовым спорам необходимо обратиться, если:

  • Действия работника нарушают нормы Трудового кодекса (прогулы, опоздания, халатное отношение к выполнению задач).
  • Работник своими действиями причинил материальный ущерб работодателю.
  • Произошло незаконное увольнение. Речь идет об отсутствии правомерных причин, а также нарушении порядка увольнения.

  • Работодатель не выплачивает заработную плату, отпускные и т. д.
  • Нужно проанализировать содержание трудового договора или разработать его.
  • Гражданин был переведен на другую работу без его согласия.
  • Работодатель нарушает условия трудового договора.
  • Здоровью работника по вине работодателя был причинен вред.
  • Предлагаемые услуги включают:

    • Консультации правового характера (устные и письменные).
    • Юридическую экспертизу документов, регулирующих отношения между работником и работодателем.
    • Участие в переговорах с оппонентом доверителя с целью досудебного урегулирования спора.
    • Составление процессуальных документов (ходатайств, исковых заявлений и т. д.).
    • Защита интересов доверителя в суде.
    • Обжалование судебных решений в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
    • Разработка трудовых договоров.

    Как найти лучшего адвоката по трудовому праву в Москве?

    Найти действительно талантливого и опытного специалиста в области права в Москве можно, обратившись в юридическую организацию, которая дорожит своей репутацией и проверена временем. Таких немного, но они существуют. Одна из них — старейшая в России Московская Городская Коллегия адвокатов, членами которой являются наши юристы. На протяжении всего периода существования, а это более 140 лет, ею накоплен бесценный опыт по защите прав и интересов доверителей. Он успешно применяется сегодняшними членами коллегии, благодаря чему им удается одерживать победы даже в сложных, запутанных делах. Каждый адвокат по трудовым спорам, прежде чем стать членом МГКА, проходит строгий квалификационный отбор. Такой «экзамен» сдают лишь лучшие из лучших.

    Что мы предлагаем?

    Наши адвокаты по трудовым делам осуществляют юридическое сопровождение своих клиентов, выступая на стороне как работника, так и работодателя. Они занимаются разрешением разногласий юридического характера между сторонами конфликта. Вы сможете не принимать личного участия в ряде действий, направленных на урегулирование трудового конфликта. Адвокат по трудовому праву может организовывать экспертизы, составлять документы, общаться с оппонентами доверителя без его присутствия.

    Мы реализуем благотворительные программы, ключевым направлением которых является помощь нуждающимся слоям населения. Коллегия финансирует решение проблем, например, оплачивает операции. Также мы оказываем бесплатную юридическую помощь. Мы готовы откликнуться и поддержать всех, кто остро нуждается в финансовой помощи. Решение принимается после глубокого изучения обстоятельств дела.

    Это интересно:  Как оформить школьный проездной

    Доказательством эффективности работы наших специалистов является тот факт, что нашей коллегии было присуждено первое место в рейтинге адвокатских компаний Москвы.

    Как получить консультацию адвоката по трудовым спорам?

    Юристы по трудовому праву в Санкт-Петербурге

    Результатом взаимоотношений между работниками и работодателями могут являться самые различные трудовые споры. Причинами таких споров могут стать различные обстоятельства, но в любом случае порядок урегулирования конфликтов такого рода изложен в Трудовом Кодексе РФ.

    Не случайно поэтому, трудовые споры в СПб занимают столь внушительное место в числе судебных разбирательств. Юристы «Юридического центра Сиан» оказывают гражданам квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.

    В основе трудового спора всегда лежит некое противоречие между работодателем и работником. В подавляющем большинстве случаев работодатели в СПб злоупотребляют своим положением, пользуясь юридической безграмотностью своих работников.

    Сотрудники организаций часто считают, что не смогут организовать защиту своих прав, отстоять законные интересы в суде и грамотно сформулировать свои претензии руководству компании. Однако, именно для этого и существуют юристы по трудовому праву.

    Вы являетесь сотрудником какой-либо организации в Санкт-Петербурге и желаете в законном порядке разрешить трудовой спор? Мы готовы Вам в этом помочь!

    Опытные юристы проведут все необходимые консультации, изучат Ваши документы, подготовят предложения по досудебному урегулированию конфликта, сформулируют исковое заявление в случае отказа руководства компании разрешить спор путем взаимных переговоров.

    К числу самых распространенных трудовых вопросов в Санкт-Петербурге, с которыми сотрудники различных организаций обращаются к помощи юристов нашей компании, можно отнести:

    • Обжалование наложения дисциплинарного взыскания;
    • Оспаривание перевода на другое место работы;
    • Взыскание отпускных и декретных выплат;
    • Внесение изменений в коллективный трудовой договор;
    • Расторжение срочного трудового договора;
    • Оспаривание уменьшения зарплаты;
    • Порядок приема на государственную службу;
    • Оспаривание незаконного отказа в приеме на работу;
    • Оспаривание незаконного увольнения с места работы;
    • Задержка зарплаты;
    • Взыскание невыплаченной заработной платы;
    • Возмещение ущерба, причиненного работодателю, работником;
    • Оспаривание отказа в приеме на работу беременной женщине;
    • Порядок приема на работу несовершеннолетнего;

    Как разрешаются трудовые споры на практике в Санкт-Петербурге?

    Любой трудовой спор можно решить мирным путем, с помощью переговоров, даже без обращения к помощи профессионального юриста по трудовым спорам. Для этого необходимо только одно условие: желание обеих сторон договориться.

    Чем может помочь Вам юрист?

    Юристы «Юридического центра Сиан»
    готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

    • Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
    • Изучат Ваши документы;
    • Подготовят правовую экспертизу,
      необходимые жалобы, претензии, иски;
    • Защитят Ваши интересы в суде.

    Приходите на консультацию!
    8 (812) 917-90-91

    Когда любая из сторон такового желания не проявляет, остается предусмотренный в законе досудебный порядок урегулирования трудового разногласия.

    Претензия работника к работодателю должна быть изложена в письменном виде и направлена руководству или уполномоченному на прием претензий лицу.

    Когда в ответ на письменную претензию работодатель отказывается идти на переговоры и не предпринимает мер к устранению возникшего трудового спора, остается судебный порядок решения конфликта. Здесь без помощи опытного юриста трудно обойтись.

    Принято считать, и небезосновательно, что последствием любого спора между работником и работодателем становится увольнение «конфликтного» сотрудника. Опасаясь таких последствий, часто работники предпочитают «терпеть» нарушение своих законных прав.

    На самом же деле с помощью опытного юриста можно не только отстоять свою позицию в возникшем трудовом споре, но и обжаловать незаконное увольнение, коль скоро оно последовало в ответ на действия работника по защите своих прав.

    Это интересно:  Ипотека с господдержкой условия

    Какие существуют взыскания и основания для увольнения?

    Не все работники знают, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на следующие дисциплинарные взыскания:

    • Замечание;
    • Выговор;
    • Увольнение.

    Уволить сотрудника можно только на основании:

    • Прогула без уважительной на то причины или выхода на рабочее место в состоянии опьянения;
    • Разглашения коммерческой, государственной, служебной тайны, а также персональных данных других сотрудников;
    • Хищения имущества предприятия, растраты, умышленного повреждения или уничтожения собственности работодателя;

    Никаких других дисциплинарных взыскании в отношении работников со стороны работодателя закон не предусматривает. И, тем не менее, достаточно часто работодатели штрафуют своих работников. Трудовое кодекс Российской Федерации подобных мер дисциплинарного взыскания не содержит.

    Это только один из характерных примеров того, как не просто могут сложиться отношения между работодателем и работниками. Если Вы стали участником трудового спора и нуждаетесь в квалифицированной юридической помощизвоните нам и запишитесь на консультацию на удобное для Вас время.

    Наши юристы помогут Вам сформулировать позицию в трудовом конфликте, предложат варианты досудебного урегулирования разногласий с работодателем, защитят Ваши интересы в суде.

    Рейтинг лучших трудовых юристов Москвы

    Место в рейтинге Наименование компании Общий рейтинг Дата составления
    1 Юридическая группа «МИП» 98%
    07.03.2019 2 «Dentons» 80% 07.03.2019 3 Goltsblat BLP 76% 07.03.2019 4 Адвокатское бюро «Падва и партнеры» 67% 07.03.2019 5 КА «Бастион» 60% 07.03.2019

    Цены на услуги адвокатов по трудовым спорам

    Юридическая консультация офисе у бывшего судьи

    2000 рублей

    Консультация в офисе у судебного юриста или адвоката

    1000 рублей

    Анализ перспектив дела

    Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос.

    Если вам необходима онлайн консультация юриста прямо сейчас- обращайтесь в наш онлайн чат, внизу справа.

    Бесплатно

    Консультация по Скайпу – Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис.

    • Время консультации не ограничено;
    • Консультации осуществляют бывшие федеральные судьи
    2000 рублей

    Цены на подготовку процессуальных документов

    Подготовка искового заявления от 5 000
    Подготовка возражения на исковое заявление от 5 000
    Подготовка ходатайств от 2 000

    Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам

    Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам

    (что входит в стоимость ведения гражданского дела)

    Цены на подготовку жалоб

    Апелляционная жалоба от 3 000
    Кассационная жалоба от 3 000
    Надзорная жалоба от 3 000
    Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия от 3 000

    Цены на подготовку на выезд адвокатов по Москве, Московской области и РФ

    Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Москвы от 8 000
    Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Московской области от 10 000
    Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ от 15 000

    Цены на различные категории дел по трудовым спорам

    Установление факта трудовых отношений от 25 000
    Незаконное увольнение от 25 000
    Восстановление на работе от 40 000
    Взыскание с работодателя заработной платы от 30 000
    Взыскание с работника материального ущерба от 20 000
    Взыскание задолженности с работника от 50 000
    Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 15 000

    Основные услуги

    Юридические услуги по связанным категориям дел

    • Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
    • Разрешение конфликтов при приеме на работу
    • Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
    • Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
    • Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
    • Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
    • Оказание содействия в примирении сторон
    Это интересно:  Завтра сокращенный рабочий день

    Как формировался рейтинг юристов по трудовому праву

    Трудовые взаимоотношения в России регламентируются Трудовым кодексом России. Его соблюдение – обязанность как для работодателя, так и для работника. Нарушения же Трудового кодекса, могут повлечь достаточно серьезные последствия для обеих сторон – работника и работодателя.

    Уволить без причины или не выплачивать заработную плату сейчас просто так не получится. Подобные деяния влекут достаточно серьезные правовые последствия для компании. С другой стороны, обычные опоздания или недобросовестное отношение к порученной работе, также могут закончится в лучшем случае выговором, а в худшем, опять же в рамках законодательства, увольнением. Чтобы научиться всем тонкостям трудового законодательства обычному человека понадобиться много лет.

    А вот в случае реального конфликта, только грамотный специалист, юрист по трудовому праву, сможет помочь человеку разрешить проблемы. Наш рейтинг помогает обычным людям найти именного того юриста по трудовому праву, который реально сможет помочь. Просто читайте отзывы на нашем сайте о специалистах, выбирайте лучшего адвоката по трудовому праву.

    Юрист по трудовым делам

    Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) специфичен, особенно в части процессуальных сроков – они совсем небольшие, и доказательств – их подготовить и использовать может только тот, кто специализируется на этой отрасли права.

    Таким образом, хороший юрист по трудовым делам – это специалист, который выполняет работу оперативно и, конечно же, качественно, т.е. разбирается во всех нюансах трудовых дел. Именно к такому человеку вы можете обратиться за помощью в нашем московском правовом центре «Вектор».

    Когда необходимо обратиться за помощью к юристу по трудовым делам?

    Есть несколько ситуаций, в которых необходимо обратиться за помощью к юристу по трудовым делам. К ним относится:

    1. Проблемы со стороны работодателя:

    • руководитель организации или другое ответственное лицо (например, бухгалтер) не выдает работнику заработную плату, больничные, отпускные и все остальные денежные средства, которые предусмотрены официальным трудовым договором;

    • руководитель организации без согласия работника перевел его на другую работу – на другую должность, не важно, менее или более оплачиваемую, на ту же должность, но в отделение, которое находится в другом населенном пункте или субъекте Российской Федерации (РФ);

    • руководитель организации уволил работника без наличия оснований на это или с несоблюдением правил проведения процедуры (скажем, не компенсировал неиспользованные дни отпуска или не вернул обратно оригиналы документов);

    • руководитель организации не исполняет еще какие-нибудь обязательства по официальному трудовому договору;

    • по вине руководителя организации был нанесен вред здоровью и/или имуществу работника;

    • в компании отказались принимать на работу человека в связи с расовой принадлежностью, вероисповеданием и другими необъективными обстоятельствами, не относящимися к его квалификации.

    2. Проблемы со стороны работника:

    • работник нарушает официальный трудовой договор в частности и Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) в общем – регулярно, а не время от времени опаздывает, прогуливает, неответственно относится к выполнению работы;

    • работник передал третьим лицам информацию, являющуюся коммерческой тайной;

    • действия работника стали причиной материального ущерба работодателю.

    Чем московский правовой центр «Вектор» будет полезен?

    Юрист по трудовым делам, который есть в штате московского правового центра «Вектор»:

    • поспособствует восстановлению на рабочем месте при неправомерном увольнении;

    • взыщет заработную плату, больничные и отпускные;

    • проанализирует официальный трудовой договор на его соответствие российскому законодательству, подготовит документы для суда;

    • проконтролирует исполнение решения суда.

    Получить более подробную информацию, в том числе о стоимости услуг, можно по номеру телефона, который указан на сайте.

    Статья написана по материалам сайтов: urist-sian.ru, vse-advokaty.ru, mpcvector.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector