+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как часто можно менять штатное расписание

ТК РФ). Он также возможен только с письменного согласия сотрудника за одним исключением. Если причиной перевода стали чрезвычайные обстоятельства (например, производственная авария или производственный простой по причине экономического характера), то сотрудника можно перевести на другую работу и без его согласия. Перевод без согласия может быть только временным – на срок не более месяца, а зарплата сотрудника не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Об этом сказано в статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Внимание: уменьшать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, например в корыстных целях или по причине ухудшения финансово-экономического положения, работодатель не вправе.

Курсы, семинары, тренинги

Законом частота изменения или срок действия этого внутреннего документа предприятия не регулируются, необходимость замены действующего штатного расписания диктуется изменениями в финансовом положении, реорганизационными мероприятиями, сокращением штатов и пр. Нужно ли менять, если изменений не было? Если ничего не менялось – должностные оклады те же, наименования профессий и должностей прежние, то новый свод по персоналу составлять и утверждать не требуется.

В ст. 12 ТК РФ сказано, что локальные документы по предприятию недопустимо менять «задним числом», поэтому при необходимости ввести новую раскладку по персоналу следует все сделать по порядку: сначала узаконить этот локальный документ, а потом уже на законном основании платить измененную зарплату сотрудникам.

Основания для внесения изменений в штатное расписание

В курс дела вводятся те граждане, чью зарплату затронут перемены. Ознакомление необходимо проводить согласно 74 статье ТК.

к содержанию Как часто можно менять штатное расписание? В законодательстве не прописано ограничений по количеству возможных изменений в штатном расписании. Это означает, что начальник организации имеет право вносить корректировки в документ, сколько захочет.
Но, при этом он должен действовать, согласно процессу, допустимому на уровне законодательства. Если предполагаются перемены в размере зарплаты, либо в названии должности, то сообщать об этом необходимо в двухмесячный срок.
В середине же года расписание штата необходимо менять в двух случаях:

  • Формирование нового расписания штата.
  • Старое расписание берут за основу и формируют другое, внося некоторые корректировки.

Как часто можно менять штатное расписание

Можно ли менять штатное расписание несколько раз в год

Помимо этого, необходимо учитывать профессиональные стандарты тем организациям, акции которых принадлежат Российской Федерации в размере пятьдесят один процент.

    Увеличение или уменьшение оклада. Обычно, величина оклада фиксируется в расписании штата с самого начала, но по ходу деятельности компании ее доход может расти, соответственно и объем работы тоже.

По этой причине возможно изменение окладов. Помимо этого, изменить оклад могут согласно нормативам ФЗ, которое предполагает увеличение минимального размера оплаты труда. Согласно законодательству (статья 133 кодекса), оклад не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
Соответственно, если вносятся какие-либо изменения, то размер оклада тоже должен меняться в большую сторону, а это предполагает корректировки в расписании штата.

Это интересно:  Во сне стоять в очереди
  • Введение новой должности.
  • Штатное расписание в вопросах и ответах

    При начале своей работы, у предприятия довольно ограниченный ассортимент услуг из-за того, что пока нет постоянных клиентов и наработок. Но, через пару лет своей деятельности, организация способна увеличить спектр своих возможностей и выдвинуть новые проекты.

      Сокращение, исключение, ликвидация вакантных должностей.

    Во всех этих случаях расписание штата претерпевает изменения. При этом, должности могут быть как действующие, так и вакантные.

    В организации могут сменить оборудование, и тогда потребуется меньше работников, чтобы его обслуживать.

    Сколько раз в год можно менять штатное расписание?

    Как часто нужно менять? Дата на своде персонала предприятия является важнейшим показателем, свидетельствующим о сроке ее действия именно в первозданном виде. Каждый новый вариант штатного расписания утверждается руководителем на определенный период, обычно составляющий 1 год.
    При необходимости срочных кадровых перестановок, сокращения и пр. в любой момент может быть утвержден новый вариант, датированный днем его утверждения. Срок, когда оно меняется, может составлять любой очередной период длиной в календарный год или на время, оставшееся до 1 января следующего года – например, на 9 месяцев или на полгода. Выходит, что менять оклады, название должностей, их количество можно сколько угодно раз.

    За сколько дней утверждают штатное расписание

    ТК). Инструкция формирует порядок этого процесса. Чтобы произвести увольнение работника по всем правилам, нужно действовать, согласно законодательству:

    1. сокращение численности штата должно быть подтверждено по факту;
    2. сотрудника необходимо лично предупредить, что было принято решение об увольнении;
    3. если есть возможность перевести сотрудника, то нужно непременно это сделать;
    4. государственные органы должны быть поставлены в известность;
    5. профсоюзы должны дать свое согласие;
    6. все полагающиеся выплаты сотруднику должны быть произведены.

    к содержанию Порядок внесения изменений Если на объекте вводятся дополнительные должности и изменяются оклады, то первым делом необходимо оформить распоряжение в виде приказа о внесении изменений в штатного расписания. В приказе необходимо прописать причины для таких изменений.

    Если предполагаются перемены в размере зарплаты, либо в названии должности, то сообщать об этом необходимо в двухмесячный срок. В середине же года расписание штата необходимо менять в двух случаях:

    • Формирование нового расписания штата.
    • Старое расписание берут за основу и формируют другое, внося некоторые корректировки.

    Начинают работу по данному документу с середины года, либо с его начала.

  • В расписание штата вносятся поправки.
  • Корректировки вносятся, когда посчитает необходимым так сделать руководитель. В документе будут прописаны причины, из-за которых пришлось скорректировать документ.

    Помимо этого фиксируются внесенные изменения.

    Как часто можно менять штатное расписание в течение года

    Следует отметить, что если изменение штатного расписания влечёт, как в Вашем случае, изменение условий оплаты труда, то для внесения соответствующих изменений, работодатель должен обосновать такие изменения организационными или технологическими изменениям условий труда. Если соответствующие изменения обоснованы изменением продолжительности и (или) объёма выполняемой работы, то работодатель имеет право менять заработную плату работников (см.

    приложение к ответу ниже).

    Подробнее о штатном расписании читайте здесь: О структуре штатного расписания читайте подробнее здесь. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как уменьшить зарплату, то есть понизить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику.

    Начинают работу по данному документу с середины года, либо с его начала.Содержание:

    • Основания для внесения изменений в штатное расписание
    • Курсы, семинары, тренинги
    • Сколько раз в год можно менять штатное расписание?
    • Штатное расписание в вопросах и ответах
    • Как изменить штатное расписание
    • Как часто можно менять штатное расписание
    • Как часто можно менять штатное расписание украина
    • Как часто можно менять штатное расписание казахстан
    • Как часто менять штатное расписание

    Основания для внесения изменений в штатное расписание Хотя Трудовой Кодекс РФ и не обязывает любую компанию составлять и утверждать штатное расписание, постановлением Роскомстата, для всех форм собственности определена необходимость учета первичной документации по учету оплаты труда.

    Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. В законодательстве не содержится ограничений по поводу замены и количества изменений, вносимых в штатное расписание в течение года.

    Основания для внесения изменений в штатное расписание Из-за внесенных корректировок в ТК РФ, которые предполагают выполнение профессиональных норм, и соответствие наименований должностей и отделов определенному справочнику, в некоторых организациях появилась необходимость в различных переименованиях. Согласно законодательству, необходимо, чтобы название должностей и отделов соответствовало единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий.Для переименования должностей необходимы основания для назначения пенсий раньше срока.

    Штатное расписание: сколько раз в году можно менять

    Здравствуйте!Скажите пожалуйста сколько раз в году руководитель предприятия может менять,а также вносить изменения в штатное расписание.

    Штатное расписание является локальным документом организации и согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации (утв. постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. В законодательстве не содержится ограничений по поводу замены и количества изменений, вносимых в штатное расписание в течение года. Периодичность изменений штатного расписания зависит от производственных процессов, организационных изменений и других факторов происходящих у работодателя. Утверждение штатного расписания и изменения в него вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

    Как внести изменения в штатное расписание?

    Организации вправе периодически вносить изменения в штатное расписание. В каких случаях нужно утверждать новое штатное расписание и уведомлять работников об изменениях — узнаете из нашей статьи.

    По решению руководителя меняться может структура организации, состав и численность сотрудников, оклады по должностям и т д.

    Оформить изменения можно двумя способами:

    • приказом о внесении поправок в действующее штатное расписание (все изменения перечисляются в тексте приказа);
    • приказом об утверждении нового штатного расписания.

    «Контур-Персонал» хранит историю изменений штатного расписания: внося изменения, вы не удаляете старые данные, поэтому всегда можете распечатать штатное расписание на прошлую дату

    Важно! Все сотрудники, которых затрагивают изменения, должны быть уведомлены.

    Если планируется менять оклады, трудовые функции или переводить сотрудника, работодатель обязан согласовать планируемые изменения до утверждения нового штатного расписания.

    Если условия трудового договора (кроме трудовой функции) меняются по организационным или технологическим причинам (новая техника и технология производства, структурная реорганизация производства, другие причины), об этом нужно письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца до планируемых изменений. При этом следует руководствоваться процедурой, указанной в ст. 74 ТК РФ.

    Согласно ст. 74 ТК РФ до утверждения нового штатного расписания работодатель может предложить работнику другие вакантные должности, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья. Если работник соглашается на эти условия, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Если в течение двух месяцев работник не даст согласие на новые условия и откажется от всех предложенных альтернативных должностей, трудовой договор расторгается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Письменно уведомить работника нужно в случаях:

    • изменения оклада;
    • переименования должностей;
    • переименования структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре и в трудовой книжке;
    • перевода на другую должность;
    • сокращения штата;
    • в других случаях изменения условий труда, указанных в трудовом договоре.

    Не обязательно уведомлять работников о вводе новых должностей или упразднении вакантных.

    Как часто можно менять штатное расписание

    Законодательство устанавливает необходимость принятия на каждом предприятии такого локального нормативного документа, как штатное расписание. Также регулируется соответствие должностей их названиям в трудовых договорах. А вот частота и причины замены действующего штатного расписания новым документом отданы на усмотрение нанимателя.

    Как часто менять штатное расписание

    Руководство любого предприятия самостоятельно решает, с какой периодичностью необходимо издавать новый локальный нормативный акт, регулирующий структуру персонала и размер заработной платы. В небольших фирмах такой документ полностью актуализируют раз в несколько лет. Крупные компании, госконторы и образовательные учреждения утверждают штатное расписание ежегодно.

    Штатное расписание должно полностью соответствовать фактической структуре персонала и фонда оплаты труда.

    По мере необходимости вносить незначительные поправки можно и в действующий документ, издавая каждый раз распоряжение (приказ) руководителя или уполномоченного им должностного лица, например, заместителя, курирующего кадровые вопросы.

    Замену действующего штатного расписания новым локальным нормативным актом можно запланировать.

    Такое плановое переутверждение этого документа и порядок действий по составлению нового локального нормативного акта можно внести в политику управления наемным персоналом компании.

    Вместе с тем, по ряду причин как внешнего, так и внутреннего характера периодически приходится изменять штатное расписание вне плана.

    Например, в организации меняют расписание один раз в два года. Но в середине этого периода появилась возможность расширить торговую сеть и открыть несколько магазинов в соседнем регионе. Понятно, что масштабное увеличение сферы деятельности приводит и к необходимости в наборе дополнительного персонала и, возможно, появлению новых структурных подразделений.

    В этой ситуации внести изменения в действующее штатное расписание нельзя. Нужно составить и утвердить новый документ.

    Процесс замены штатного расписания

    Процедура разработки и утверждения нового штатного расписания зависит от нескольких факторов. Она состоит из следующих этапов:

    • составление документа;
    • согласование и подписание начальниками соответствующих структурных подразделений;
    • утверждение руководством.

    При плановой замене этого документа кадровое и финансовое подразделения в регламентированные внутренними нормативными актами сроки подготавливают новое штатное расписание. Затем его проверяют, согласовывают и подписывают начальник кадровой службы и главный бухгалтер.

    После этого руководитель компании или один из его заместителей подписывает приказ об утверждении этого документа и отмену действия старого расписания.

    Для утверждения нового штатного расписания обязателен распорядительный документ, подписанный руководством или собственником фирмы.

    В случае необходимости внеплановой актуализации этого локального нормативного акта перед этапом его составления директор организации издает соответствующее распоряжение. Остальной порядок действий по утверждению штатного расписания остается таким же.

    Штатное расписание является важным документом в деятельности любой компании, регламентирующим структуру персонала и размер оплаты труда. Его необходимо поддерживать в актуальном состоянии и периодически заменять новым. Частота утверждения нового локального нормативного акта зависит от различных внешних и внутренних факторов. Кроме запланированных сроков изменения, этот документ можно переутверждать и вне плана.

    Статья написана по материалам сайтов: hr-portal.ru, kontur.ru, kfin.pro.

    »

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector