+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как перевести зарплату в другой банк

Имеет работодатель право отказать работнику и не осуществлять перечисление зарплаты на карту другого банка?

Заработная плата в нашей организации выплачивалась наличными деньгами. В настоящее время выплата заработной платы переводится в безналичный расчет. По каким-то своим соображениям работодатель определил банк, в который будут переводиться наши деньги и который изготовит для нас пластиковые карточки. Но я не хочу получать заработную плату в банке, определённом работодателем. Мне выгоднее перевести зарплату в банк, где у меня имеются кредитные обязательства.

Я написал работодателю заявление на перечисление зарплаты на карту другого банка. Работодатель мне в этом отказал, пояснив, что у нашей организации заключен договор на участие в зарплатном проекте.

Имеет работодатель право отказать в перечислении зарплаты на карту другого банка? Если имеет, то по каким основаниям?

В настоящее время работодатель не имеет законных оснований отказать в перечислении заработной платы в тот банк, в который желает сам работник. Такая возможность у работодателя имелась до ноября 2014 года. В настоящее время действует измененная редакция части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.

Перечисление зарплаты на карту другого банка — алгоритм действий

Что необходимо сделать работнику, в какие сроки:

  1. Подать на имя работодателя заявление о перечислении зарплаты на карту другого банка.
  2. Подать заявление необходимо за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы или раньше.
  3. В заявлении необходимо указать реквизиты для перевода заработной платы.

Что необходимо сделать работодателю:

  1. Принять заявление работника о перечислении заработной платы в другой банк.
  2. Изучить трудовой договор работника и в случае, если в нем указано, что заработная плата переводится безналичным путем в конкретный банк, заключить дополнительное соглашение с работником. Дополнительным соглашением необходимо закрепить новый банк, в который будет перечисляться заработная плата.
  3. При необходимости издать приказ о перечислении заработной платы работника в новую кредитную организацию и по новым реквизитам.

Что не следует делать работодателю

  • отказывать в перечислении зарплату на карту другого банка, ссылаясь на участие в «зарплатном проекте»;
  • требовать от работника дополнительных сведений для перечислений заработной платы, кроме письменного указания банковских реквизитов. Например, требовать документального подтверждения открытия расчетного счета на его имя.

Резюмируя. Перечисление зарплаты на карту другого банка — это право работника. Он может менять банк — получатель заработной платы — хоть каждый месяц. Понятно, что это может стать головной болью для работодателя, но никаких ограничений на периодичность изменения способа получения заработной платы или кредитной организации действующее законодательство не устанавливает.

Перевод зарплаты в другой банк

1. Руководство предприятия меняет банк, на другой, для перевода зарплат! В бывшем банке у работников ипотека, и там обьявили, что повысят на 1 % ипотеку, если не будет перевода зарплаты! Законно это или нет?

1.1. Если в договоре этотне предусмотрено, тонне имеют право повысит.

2. Бухгалтерия отказала о переводе зарплаты в другой банк так как у них нет с ним договора.

2.1. Владимир, это их, а не Ваши проблемы.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

3. При переводе зарплаты в другой банк изменится ли процент по ипотеке, полученной в рамках зарплатного проекта.

3.1. Добрый день
Если в вашем кредитном договоре (ипотека) имеется условие о том, что процент по кредиту как то зависит от заплатанного проекта, соответственно так и есть.

4. Может ли работадатель требовать написать заявление о переводе зарплаты в другой банк?

4.1. Здравствуйте, Елена.
Может, потому что требуется Ваше согласие на получение зарплаты в другом банке.

5. Отказывают в переводе зарплаты в другой банк, как и в выдаче кассе организации. Что делать?

5.1. Это не правомерно. Можете в прокуратуру обратится и в инспекцию труда для проведения проверки.

Это интересно:  Срок службы газовых труб в многоквартирном доме

5.2. Здравствуйте, обжалуйте отказ в судебном порядке. Право такое у вас есть по ст. 392 ТК РФ.

6. Мне переводят зарплату через онлайн банк с другого города на мою перевыпушенную карту. Обычно в 30 числах. До сих пор зарплаты нет. Вчера созванивалась с менеджером сказала что перевели но карта заблокирована. Сообщает ли банк о блакировке карты или менеджер мог ошибочно перевести деньги на старую карту. И как долго происходит исправление ошибки.

6.1. Здравствуйте. Как правило, работодатель перечисляет денежные средства не на карту, а на расчетный счет, к которому привязана карта (карта всего лишь инструмент) Скорее всего, была допущена ошибка в реквизитах самим отправляющим денежные средства. Направьте работодателю письменную претензию с указанием правильных реквизитов счета для перевода заработной платы, установите срок 10 дней, укажите в претензии, что за нарушение срока выплаты заработной платы Вы имеете право требовать неустойку, а так же обратиться в суд с иском о взыскании зар. платы, неустойки, компенсации морального вреда.

7. Заявление на перевод зарплаты в другой банк передали в бухгалтерию 21 ноября. Аванс за ноябрь на какую карту придёт старую или новую?

7.1. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации на на обработку такого заявления о работодателе есть 5 рабочих дней. Так что всё зависит от расторопности работодателя.

8. Написала заявление на перевод зарплаты в другой банк с ноября 2017 года 13 ноября. Зарплата за ноябрь по каким реквизитам должна быть начислена по закону?

8.1. Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно зарплата уже должна прийти на новые реквизиты
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

8.2. Здравствуйте, Елена!
Если заявление написали до получения зарплаты за ноябрь, то должны перечислить на новые реквизиты.

8.3. Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Иными словами, если заявление подано за 5 рабочих дней, то должны перечислить на новый счёт. Если нет, то зависит от работодателя, насколько оперативно он отработает.

8.4. Здравствуйте!
Если Ваше заявление зарегистрировано должным образом и до начисления заработной платы передано для исполнения в бухгалтерию организации, то заработную платы Вы уже должны получить по новым банковским реквизитам.

9. Начальник подписал заявление на перевод зарплаты в другой банк. Кадры передают в оцор. Зарплата за ноябрь на какую карту пойдёт старую или по новым реквизитам. Какой срок передачи подписанного заявления в оцор?

9.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Зарплата за ноябрь будет выплачена по прежним реквизитам
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

9.2. Добрый день, уважаемая Елена
Вы получите деньги в старом банке а за декабрь аванс уже в новом банке

Удачи вам и вашим близким!

9.3. Если Вы предоставляете реквизиты для выплаты заработной платы то такие реквизиты должны быть предоставлены не позднее чем за пять дней до начисления заработной платы. То есть вполне возможно что по новым реквизитам получите.

9.4. Доброго вам времени суток. Видимо зарплата за ноябре будет выплачена по прежним реквизитам. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

9.5. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации на исполнение такого заявления о работодателе 5 дней. Если вы предупредили работодателя за 5 дней, то зарплата должна быть перечислена на новый счёт.

10. Как отказаться от перевода в другой банк для получения зарплаты.

10.1. Как отказаться от перевода в другой банк для получения зарплаты.
Ответ: Как просили переводить в зарплату в один банк, так попросите переводить зарплату уже в другой банк, но так же письменно.

11. Уменя просроченный кредит в одном банке а зарплату переводят в другой может банк снимать долг.

11.1. Если по решению суда может

12. Работодатель отказывается переводить зарплату в другой банк, что делать?

12.1. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию или потребовать выплачивать зарплату наличными по ведомости.

13. Мой работадатель отказывается переводить зарплату в другой банк, что делать?

13.1. Здравствуйте!
Сообщать об этом в трудовую инспекцию, проведут проверку.

13.2. Обязан переводить зарплату по реквизитам банка, указанным вами в заявлении Согласно статье 136 ТК РФ . Жалуйтесь в трудовую инспекцию (можно онлайн).

14. Хочу чтоб зарплату переводили в другой банк на мой новый лиц. счет, а работадатель просит документ к заявлению указывающий причину. У меня сбербак стал снимать под о все поступления в счет кредита, что мне приложить к заявлению.? Спасибо.

Это интересно:  Справка сзи 6 где получить

14.1. В любом банке с Вас имеют право удерживать долги по судебному решению.

15. Предприятие Крымская Железная Дорога! Переводит наши зарплаты в другой банк! Без нашего согласия на передачу, персональных данных третьему лицу!
И ставят перед фактом! Что определённого числа явится с паспортом для получения зарплатных карт!
Законна ли такая процедура?

15.1. в россии нет банковского рабства. вы можете сами выбирать банк в котором получать заработную плату. реквизиты предоставлять в бухгалтерию. и получать там где хотите.

передача третьим лиц ваших персональных данных без вашего согласия запрещена

16. Начальник не подписывает заявление о переводе зарплаты в другой банк что делать?

16.1. —Здравствуйте, организация заключает договора с одним банком и платит банку за обслуживание карт своих работников отсюда и отказ. пишите заявление о получении зарплаты наличными из кассы.
Всего хорошего.

17. Работодатель отказывается переводить зарплату на другой счет в банк.

17.1. пишите жалобу в прокуратуру

17.2. Бухгалтерия может сопротивляться вашему желанию, т.к. перечисление зарплаты в разные банки увеличивает объём её работы. Однако, законных оснований для отказа у неё нет, все возможные аргументы и угрозы — просто слова. В любом случае, вы пишете заявление на имя руководителя организации, и именно руководитель должен его передать в бухгалтерию на исполнение. Если откажут Ваше право в этом случае обратиться в профсоюз (если он есть на предприятии), трудовую инспекцию или в суд. Проблема в том, что после этого, скорее всего, жить в этой компании вы будете «плохо, но недолго» (с).

18. Считается ли задержкой зарплаты, если при переводе в другой банк реквизиты по оплате, работодатель уже второй раз допускает ошибку при переводе. ? Задержка выплаты аванса третья неделя!

18.1. Да, это задержка в любом случае, обратитесь в
суд — ст. 392 ТК — взыскивайте пени и моральный вред
в прокуратуру — работодатель будет привлечен к ответственности

19. Отказ переводить зарплату в другой банк.

Обжалуйте в суде

19.2. Это о чём?
Вы хотели задать вопрос?
Так задавайте.
В русском языке вопрос — это предложение с вопросительным знаком на конце.

20. Сколько раз в год я могу переводить свою зарплату в другой банк?

20.1. Сколько угодно!

21. Хочу переводить зарплату на карту в другой банк. Бухгалтерия отказывает ссылаясь на корпоративный договор. Они правы? Если нет, как правильно сделать?

21.1. Здравствуйте! Нет не правы. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

22. Вправе ли я просить у работодателя о переводе своей зарплаты в другой банк и имеет ли он право мне в этом отказать?
Спасибо!

22.1. ДА, работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА навязывать СВОЙ банк.

23. Перевод зарплаты в другой банк и что для этого нужно.

23.1. Добрый день! необходимо написать заявление.

24. Получаем зарплату на карту втб. Все устраивает. Силой переводят в другой банк. Есть ли у меня право выбора.

24.1. Здравствуйте, Олег!
Да, безусловно есть.

25. Дайте пожалуйста образец взявлени о переводе зарплаты в другой банк карточкой которого я всегда пользуюсь.

25.1. Здравствуйте!
На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора, начиная с ___»________ ____ г. прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату на счет номер ________________ в ________________ банке

26. Написала заявление работодателю о переводе зарплаты в другой банк, однако работодатель проигнорировал мое обращение и перечислил зарплату в тот же банк куда и перечислял до этого. Куда жалобу писать по этому поводу?

26.1. Здравствуйте! Можете пожаловаться в ГУ ЦБ РФ Вашего субъекта

27. Писал на работе заявление о переводе зарплаты в другой банк. Принято 30 октября 2014 года. Ответ был 3 ноября 2014 года, но мне об этом никто не сказал. В итоге 25 ноября зарплата ушла в старый банк. А там кредит непогашенный и 100% списали. Про кредит я знаю что сам виноват, но интересует то, что работодатель не уведомил никак об ответе и получается проигнорировал. Скажите: я слышал, что если работодатель игнорирует заявление или ссылается на всякую чушь (якобы договор с новым банком у них не заключен) и меня о решении не информирует, то зарплата считается не выплаченной в срок и должна быть выплачена в банк, указанный в заявлении с процентами согласно трудовому кодексу. На какие статьи ссылаться и чем аргументировать? Заранее благодарю за подробные ответы.

П.С.: В заявлении я четко вначале указал Отказываюсь получать заработную плату в альфа, прошу выплачивать по следующим реквизита.

27.1. Вы вправе требовать с работодателя выплаты в указанный вами банк
Но и с той зарплатой у Вас есть права. Должнику при любом исходе должно оставаться не менее 50% Оспаривайте полное снятие — кто его сделал: банк или пристав

Это интересно:  Приказ о внесении изменений в учетную политику

Как перевести свою зарплату в другой банк?

воскресенье, 27 января 2020 г.

Дайте пошаговую Инструкцию.

​Трудовое законодательство РФ предусматривает право работника получать зарплату в удобном для него банке.

Трудовое законодательство предусматривает (да и давно это делало) возможность работника получать свою заработную плату на любую, имеющуюся у него, кредитную (или даже дебетовую) банковскую карту. Вот только бухгалтерии в этом вопросе придерживались «особого» мнения и всячески старались (и стараются) от этого «отлынить»: ведь это дополнительная для них работа — так у них с одним банком договор имеется и все деньги по устоявшейся технологии отправляются на счета банковских карт, выданных этим банком, сотрудников, а тут надо для отдельного сотрудника создавать какие-то условия.

Что же касается перечисления зарплаты в банк, отличный от того, с которым работает ваша организация, то тут особых сложностей нет: достаточно написать заявление в бухгалтерию (в произвольной форме), где указать на какую банковскую карту (все реквизиты, включая банковские) вы бы хотели получать свою заработную плату.

Перевод зарплатного проекта в другой банк

Для сотрудника и работодателя существуют определенные нюансы для перевода зарплатного проекта в другой банк. Каждый сотрудник должен знать свое полноценное право на данный перевод в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Хотя для работодателя и бухгалтерии — это не всегда воспринимается легко, так увеличивает их фронт бумажной работы.

Единственное условие для отказа может быть только в том случае, если в коллективном договоре, подписанном работником при трудоустройстве прописан пункт, в котором лишь работодатель выбирает банк для зарплатного проекта.

Этой хитростью организации ограничивают права своих сотрудников изначально.

Почему возникает такая необходимость смены зарплатного проекта?

  • Очень часто у работника возникает потребность по ипотечному или потребительскому кредитованию, а льготные условия можно получить лишь в банке, в котором оформлен зарплатный проект, или уже имеются кредитные обязательства перед другим банком.
  • Отсутствуют отделения банка зп проекта и банкоматы, приходиться снимать зарплату с большой комиссией.
  • Дорогое обслуживание карты или СМС информирование, неудобно пользоваться интернет банком и т.д.

Что делать сотруднику при смене банка для зарплатного проекта?

  • Определиться с банком, изучить предоставляемые льготы и сервисы при пользовании картой.
  • Написать заявление на оформление дебетовой карты.
  • Узнать точные реквизиты счета и написать письменное заявление на имя руководителя о перечислении заработной платы по новым реквизитам и зарегистрировать его.Важно! Это необходимо сделать не позднее 5 рабочих дней до очередной выплаты заработной платы, иначе денежные средства придут с задержкой.
  • Обратиться в отдел по работе с персоналом для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, где будет прописана информация о новом зарплатном проекте и далее ждите перечислений на новую карту.

Что делать работодателю при переводе зарплатного проекта в другой банк?

  • Обязательное информирование каждого сотрудника о смене банка.
  • Далее все сотрудники должны снять все денежные средства с банковской карты и закрыть свой личный счет.
  • Бухгалтер или другое доверенное лицо организации приходит в банк со всеми документами и пишет заявление на расторжение договора в текущем банке.
  • В новый банк можно отправить заявку онлайн или обратиться в офис банка.
  • Предоставить нужный перечень документации в выбранный банк (заявление от каждого сотрудника с ксерокопиями паспорта) и узнать тарифы за обслуживание.
  • Заключить договор с новым финансовым учреждением и выдать новые зарплатные карты сотрудникам.

Если сотрудник отказывается переходить на зарплатный проект в другой банк?

На сегодняшний день работодатель не может по закону отказывать сотруднику на переход в выбранный банк согласно поправкам в Трудовом Кодексе с 2014 года.

Следовательно, если сотрудник настаивает на оплате зарплатной карты другого банка, при наличии в организации текущего зп проекта, то вы не вправе ему отказать и сотрудник может не менять свою карточку.

В ситуации, когда отдельный сотрудник в отрыве от коллектива получает зарплату на карточку другого банка, сам сотрудник будет оплачивать годовое обслуживание карты и комиссию за перевод денежных средств.

Работодатель должен заключить дополнительные соглашения по трудовым договорам с каждым сотрудником, где будут отображаться новые данные об обслуживании в другом банке.

Что будет с зарплатным проектом при увольнении сотрудника?

Поскольку счет открыт физическому лицу, то он принадлежит только ему и сотрудник вправе пользоваться данной картой и дальше.

Единственное, работодатель должен известить банк об увольнении сотрудника для того, чтобы там исключили его из зарплатного проекта.

Так как при нем вероятней всего имелись льготы, пониженные ставки по кредиту, низкие комиссии за снятие или повышенный кредитный лимит).

Следует знать, что отдельные организации блокируют карту сразу после прекращения трудового договора с сотрудником. Другие — могут принудительно перевести карту в разряд личных.

Статья написана по материалам сайтов: www.9111.ru, www.bolshoyvopros.ru, rkobiz.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector