+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как выгодно взять отпуск в мае 2020

Работник хочет пойти в отпуск в мае 2020 года. Это выгодно или нет? Потеряет ли он в деньгах? С какого числа выгодно брать отпуск в мае 2020 года? Давайте разберемся.

Как мы будем отдыхать на майские 2020 вы можете прочитать тут.

Предоставить работнику отпуск можно с любого дня, в том числе и с нерабочего праздничного дня (например, с 9 мая). А расчет дней отпуска в мае 2020 года (т. е. дата выхода работника после отдыха) зависит от того, как именно сотрудник написал заявление на отпуск.

Отпуск с 6 по 8 мая 2020 года: выгодно или нет?

Сумма отпускных составит: 1707 руб. × 3 дн. = 5121 руб.

То есть его заработок из-за отпуска снизится на 3212 руб.

Отпуск после майских 2020: выгодно?

Человек идет в отпуск на две недели — с 13 по 26 мая.

То есть сумма еще меньше: разница с окладом — 3880 руб. Такой отпуск еще менее выгоден.

Отпуск начинается в апреле: выгодно?

Отпуск с 29 апреля по 12 мая. На этот период попадают 5 праздничных дней (1 и 9 — праздники по календарю, 2, 3 и 10 — переносы с новогодних каникул и 23 февраля), продолжительность отпуска составит 9 календарных дней, а не 14.

Кадровику на заметку

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) все дни майского ежегодного основного оплачиваемого отпуска обозначаются буквенным кодом «ОТ» (или цифровым кодом «09»), кроме нерабочих праздничных дней (1 и 9 мая), приходящихся на период отпуска – эти дни обозначаются буквенным кодом «В» (или цифровым кодом «26»).

Если же работнику предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то он обозначается кодом «ОД» (или «10»). Первомай и День Победы 2020 гола, попадающие в период отпуска, также обозначаются кодом «В» (или «26»).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Когда выгодно брать отпуск в 2020 году

Работодатели обязаны подчиняться трудовому законодательству, который обязывает их, в частности, предоставлять всем без исключения сотрудникам (включая дистанционных) ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на первый отдых после трудоустройства на фирме возникает у работника через полгода непрерывной работы на предприятии, если только наниматель не готов пойти на уступку и отпустить подчиненного на отдых раньше. Отпуск за второй год и каждый из последующих лет можно оформлять в любое время рабочего года, ориентируясь на график отпусков. Давайте выясним, когда выгодно брать отпуск в 2020 году.

Когда выгодно брать отпуск в 2020 году – выгода по оплате и количеству дней отдыха

Прежде чем ответить на вопрос, когда выгодно брать отпуск в 2020 году, следует разобраться с тем, с какой точки зрения отпуск должен оказаться выгодным сотруднику:

  • по оплате (получить максимально большую сумму отпускных);
  • по количеству дней отдыха (взять меньше дней отпуска, а в итоге уйти в более продолжительный по времени отпуск).

Если ориентироваться на то, чтобы выиграть в денежном плане, наиболее существенная выгода наблюдается в том случае, если взять отпуск в выходные дни, поскольку выходные, входящие в отпуск, будут оплачены, и они учитываются в количестве календарных дней ежегодного отпуска. По деньгам может оказаться выгодным оформление отпуска и в некоторых других случаях, но это будет зависеть от того:

  • сколько дней человек отработал в том месяце, в котором ушел в отпуск;
  • входят ли в период отпуска нерабочие праздничные дни, или не входят.
Это интересно:  Госпошлина за обмен прав

Если же для сотрудника важнее взять как можно больше дней отдыха, можно оформить отпуск с январскими или майскими праздниками. Также имеется второй вариант – оформить отпуск, к примеру, на 5 календарных дней (с понедельника по пятницу). В итоге длительность отдыха составит не 5, а 9 дней, так как в отпуск войдут 4 выходных дня.

Когда выгодно брать отпуск в 2020 году по деньгам

В том месяце, в течение которого оформляется отпуска, выплата сотрудника состоит из отпускного пособия и заработной платы за отработанные дни.

Отпускные рассчитываются на основании календарных, а не рабочих дней. Среднедневной доход работника при исчислении отпускных определяется исходя из среднемесячного числа дней в месяце (фиксированная величина – 29,3). То есть, притом что максимально возможное количество рабочих дней в месяце составляет 23, среднемесячное число дней 29,3 оказывается существенно больше. Это означает, что в любом месяце при условии получения одинаковой зарплаты отпускные выплаты будут равны между собой. Но выплаты по части заработной платы за отработанное в течение месяца время будут тем больше, чем большее количество дней было отработано в рассматриваемом месяце.

Теперь разберемся с зарплатой. Заработная плата за отработанные дни рассчитывается путем деления оклада на число трудовых дней в месяце и умножением результата частного на число фактически отработанных дней. В январе, феврале и мае меньше всего рабочих дней из-за праздников (январь, май) и числа календарных дней (февраль), а потому в этих месяцах каждый рабочий день стоит дороже, чем в других месяцах. Соответственно, в месяцах с 31 календарным днем, в которых нет праздников, рабочие дни самые дешевые.

Важно! Количество рабочих и выходных дней меняется из года в год, и это следует учитывать при выборе времени отпуска.

Вывод – по деньгам наиболее выгодным вариантом является оформление отпуска в том месяце, в котором меньше всего праздников и выходных, но больше всего рабочих дней. Что касается продолжительности отпуска, если работник хочет отдохнуть как можно дольше, ему следует брать отпуск, в течение которого имеют место нерабочие праздничные дни – при расчете отпускных такие дни учитываться не будут, зато длительность отпуска увеличится за счет праздников, совпавших с ним.

Пример 1 – Отпуск оформляется в июле (когда выгодно брать отпуск в 2020 году)

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 руб. х 14 дн.) = 23890,72 руб.

Итого за июль 2018 года работнику будет выплачено: (23890,72 р. + 26190,47 р.) = 50081,19 руб.

Пример 2 – Отпуск в мае не включает праздничные дни

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 х 14 дн.) = 23890,72 руб.

Пример 3 – Отпуск в мае совпал с праздниками

В течение отпуска отмечается 2 праздника (1 мая и 9 мая), а потому оплачено будет не 14 календарных дней, а только 12 дней отпуска, т.к. праздники не включаются в расчет отпускных выплат. Зато отпуск будет увеличен на 2 дня за счет праздников, а потому ближайшим рабочим днем является 17 мая.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 х 12 дн.) = 20477,76 руб.

За месяц май сотрудник получит в общей сложности: (27500 р. + 20477,76 р.) = 47977,76 руб.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Законодательные акты по теме

ст. 122 ТК РФ
Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник полагает, что нерабочие праздничные дни, совпавшие с ежегодным отпуском, будут оплачены.

Комментарий: Нерабочие праздничные дни не включаются в расчет отпускных, но и продолжительность отпуска за счет праздников будет увеличена.

Ошибка: Работник хотел бы как можно более выгодно оформить отпуск в денежном плане. Он берет отпуск в январе.

Это интересно:  Проверка газовых счетчиков на дому без снятия

Комментарий: Выгоднее по деньгам будет, если взять отпуск в том месяце, в котором как можно меньше праздников, и как можно больше рабочих дней.

Ответы на распространенные вопросы о том, когда выгодно брать отпуск в 2020 году

Вопрос №1: Могу ли я разделить ежегодный отпуск на несколько частей так, чтобы уходить на отдых с понедельника по пятницу и находиться на отдыхе 9 дней вместо 5 за счет двух суббот и двух воскресений?

Ответ: Да, трудовое законодательство позволяет делить ежегодный отпуск на несколько частей. Единственное условие – хотя бы одна часть отпуска не должна быть короче 14 календарных дней. Поделить ежегодный отпуск можно на сколько угодно частей.

Вопрос №2: В каком месяце выгоднее уйти в отпуск в денежном плане – в августе или в феврале?

Ответ: В августе, поскольку в данном месяце больше рабочих дней.

Выгодно ли брать отпуск в мае 2020 года

Новости по теме

Сотрудники часто задают бухгалтерам вопрос: выгодно ли брать отпуск в мае 2020 года? Все зависит от того какие дни взять. Работники могут потерять в деньгах из-за отпуска в мае. А могут, наоборот, выиграть. Расскажем, как это сделать.

Сотрудникам нравится уходить отпуск в мае — берешь мало дней, а отдыхаешь много. Но у этого способа есть подводные камни. Мы расскажем, выгодно ли брать отпуск в мае 2020 года.

Как выгодно взять отпуск в мае 2020 года

В январе и мае «дорогие» рабочие дни. То есть зарплата сотрудника на окладе за день в этих месяцах обычно выше.

Число календарных дней в любом месяце больше, чем количество рабочих дней. А если поделить выплаты на большее значение, то итоговый показатель будет ниже. То есть средний дневной заработок ниже, чем дневная ставка. И чем меньше рабочих дней в месяце, тем меньше получит работник за месяц, если пойдет в отпуск. Об этом стоит сразу предупредить сотрудников, когда они принесут заявления.

Почему не выгодно брать отпуск в мае 2020 года на три дня

Как лучше взять отпуск в мае 2020 года

У сотрудника есть возможность с помощью отпуска увеличить оплату труда за май. Компания начисляет отпускные за каждый день отдыха. Поэтому, чтобы увеличить отпускные, прибавьте к отпуску несколько выходных. Так сотрудник получит больше, чем оклад за месяц.

Способ пригодится работникам, которые накопили много дней отпуска и никак не могут их использовать. Если взять отпуск с 1 по 12 мая, есть возможность потратить лишние семь дней (1 и 9 мая — неоплачиваемые праздничные выходные дни). При этом отсутствовать на работе сотрудник все равно будет только три рабочих дня.

Четыре правила для майских отпускных в 2020 году

Не оплачивайте 1 и 9 мая. Компания не оплачивает нерабочие праздничные дни, которые выпадают на отпуск сотрудника. В мае таких дня два — 1-го и 9-го (ст. 112 ТК). Если эти дни выпадают на отпуск, не начисляйте за них средний заработок. Остальные выходные дни отпуска требуется оплатить.

Для переходящего отпуска считайте средний заработок один раз. Средний заработок для отпускных считают на основе вознаграждений за последние 12 месяцев перед отдыхом. Средний заработок на весь период отпуска одинаковый, даже если он начинается в одном месяце, а заканчивается в другом.

НДФЛ с отпускных перечислите до конца месяца. В расчет берите месяц, в котором компания выплатила отпускные. Если это сделать 30 апреля, то перечислить НДФЛ в бюджет надо в этот же день. С доплаты отпускных НДФЛ также надо перечислить до конца месяца, в котором она выдана (п. 6 ст. 226 НК).

Индексируйте отпускные, если зарплату повысили по всей компании. Повышение зарплаты одному сотруднику на расчет не повлияет. Корректировать надо оклад и выплаты в процентах от него. Фиксированные выплаты индексировать не требуется (п. 16Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Это интересно:  Штраф и неустойка в чем разница

Нужные документы для оформления отпуска сотруднику:

Когда выгодно брать отпуск в 2020 году по деньгам

На чём акцентировать внимание?

Есть в нашей стране трудовое законодательство и каждый работодатель свято обязан ему подчиняться. В частности, всем без исключения сотрудникам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. К слову, касается это и дистанционных сотрудников тоже.

Когда отдых? А отдохнуть Вы сможете уже через полгода непрерывного труда в том или иной организации. Но в том случае, если Вам начальник готов уступить и отпустить Вас на отдых пораньше, то Вы смело можете принимать его предложение.

Итак, выясняем, когда же всё-таки будет наиболее выгодно брать отпуск в 2020-от году. Но для начала разберёмся со следующим. Всего существует две отпускные выгоды:

  1. По оплате. Вы получаете максимально большую сумму отпускных средств.
  2. По числу дней. Берёте меньше дней отпуска, после чего уходите на несколько более продолжительный отдых.

Но мы же ориентируемся на денежный эквивалент, что важнее для большинства. Здесь выгода будет максимальной, если отпуск будет совпадать с выходными днями. Они учтутся в полной мере и каждый день будет оплачен. Факторы, от которых зависит выгодность отпуска в денежном отношении:

  • Какое количество дней человеком было отработано в данном месяце (подразумевается месяц, когда он собирается в отпуск);
  • Фигурируют ли в периоде отпуска нерабочие дни, относящиеся к праздникам или нет.

В том случае, если Вы настроены далеко не на деньги, то можете оформить отпуск либо наравне с январскими праздниками, либо с майскими. И в том, и в другом случае будет очень хорошо. Ещё Вы можете подумать над оформлением отпуска на пять рабочих дней (понедельник-пятница), благодаря чему в отпуск войдут и четыре выходных дня. По итогу Вы будете отдыхать в общем 9 дней.

Берём наиболее выгодный по деньгам отпуск

Здесь есть несколько основных условий. Самое первое – выплаты сотрудников, собирающихся отдохнуть, целиком и полностью зависят от:

  • Их отпускных пособий;
  • Заработной плат в течении отработанных дней (учитывается только данный месяц, когда Вы собираетесь уходить на отдых).

Стоит обратить внимание и на тот факт, что расчёт отпускных производится не по рабочим дням, а по календарным. Соответственно, конечный средний доход за день рассчитывается по среднемесячному числу дней в месяце (оно равно 29,3 дням). Отметить хочется и то, что максимально возможное число рабочих дней при стандартной трудовой пятидневке равно 23-м. Как следствие, если Вы всегда получаете одинаковую заработную плату, то и выплату будут равными между собой вне зависимости от того, в январе Вы собираетесь отдыхать или в начале августа. С другой стороны, имеется же ещё выплата заработной платы за отработанный период в начале месяца. Чем большее число дней Вы проработаете, тем на большее количество денег можно рассчитывать.

Самые «неприбыльные» месяца для выхода на отдых – те, где очень большое количество выходных и праздничных дней.

Из примера можно сделать следующий вывод:

  • Если собираетесь отдыхать как можно дольше, то выбирайте время для отпуска в соответствии с праздничными днями. Чем их больше, тем дольше Вы в итоге сможете отдохнуть.
  • Если Вы по-прежнему задаётесь вопросом о том, когда выгодно брать отпуск в 2020 году по деньгам, то смелее берите его в «самом рабочем месяце». Чем меньше праздников и выходных, тем выгоднее это будет для Вас по деньгам.

Расчёт производите в соответствии с количеством рабочих дней. То есть для каждого месяца 2020 года схема выглядит следующим образом:

  • Расчёт общего уровня дохода за 12 месяцев: зарплата * на количество месяцев в году = годовой доход.
  • Расчёт среднедневного заработка: годовой доход : число месяцев : 29,3 = получаем результат.
  • Рассчитываем размер отпускных: среднедневной заработок умножаем на число дней отпуска.
  • Подсчитываем доход за отработанные дни: ежемесячная зарплата : число рабочих дней в месяце * на число отработанных дней.
  • Складываем последние два значения и получаем конечную сумму.

Статья написана по материалам сайтов: online-buhuchet.ru, www.gazeta-unp.ru, b2bmaster.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector