+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Какие работы считаются сверхурочными

Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 12

Вопрос: Какая работа будет считаться сверхурочной при суммированном учете рабочего времени? Как определить число часов сверхурочной работы и как оплачиваются эти часы при суммированном учете рабочего времени?

Ответ: Согласно ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени устанавливается в организации или у индивидуального предпринимателя в том случае, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени устанавливается учетный период (месяц, квартал, год), но он не может превышать год и нормальное число рабочих часов. Таким образом, переработка в один день (неделю) может перекрываться недоработкой в другие дни (недели), при этом общая продолжительность рабочего времени в пределах учетного периода будет соответствовать нормальной продолжительности рабочих часов этого периода.

Для полного ответа на поставленный вопрос вспомним, что значит «сверхурочная работа». Согласно ст. 99 ТК РФ это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Причем привлечь сотрудника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия и в определенных случаях:

— при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при осуществлении:

— работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

— работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Статьей 99 ТК РФ указаны категории работников, которые не могут привлекаться к сверхурочной работе:

— работники в возрасте до 18 лет;

— другие в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Кроме этого, привлечение к сверхурочной работе инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что оно не запрещено им по состоянию здоровья медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Стоит отметить, что существует ограничение по продолжительности сверхурочной работы — не более 4 часов в течение двух дней подряд для каждого работника и 120 часов в год.

Итак, из всего вышесказанного следует, что сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени будет считаться та работа, к которой привлекается сотрудник по инициативе работодателя и сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. То есть сверхурочные часы для работников с таким учетом рабочего времени могут быть рассчитаны только по итогам учетного периода. Расчет ведется на основании табеля рабочего времени (формы N Т-12 и N Т-13 ) и определяется как разница между количеством фактически отработанных часов и нормой рабочего времени.

Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Оплата сверхурочной работы для всех форм учета рабочего времени регулируется ст. 152 ТК РФ: за первые два часа такой работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. При этом работодатель может установить повышенные размеры оплаты за сверхурочную работу в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пример. Врачу скорой медицинской помощи Сорокину А. В. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. При этом по графику сменности он отработал:

Сорокин А. В. за III квартал 2009 г. отработал всего 516 часов. Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Норма рабочего времени за III квартал при 39-часовой рабочей неделе составила 514,8 часов ((39 / 5 x 23 дн.) + (39 / 5 x 21 дн.) + (39 / 5 x 22 дн.)).

Разъяснение от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21.

Это интересно:  Порядок снятия судимости или как снять судимость

Содержание

Какие работы считаются сверхурочными

Законодатель определяет работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода, установленного для данного работника, как сверхурочную либо как работу на условиях ненормированного рабочего дня. — это выполнение работником своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя либо с его ведома. Своеобразной разновидностью сверхурочной работы, не упомянутой в ТК РФ, но часто применяемой на практике, являются дежурства. Термин «дежурство» употребляется в трех смыслах:

Сверхурочная работа

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. 1) производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; Трудовое законодательство устанавливает ограничения для привлечения к сверхурочной работе для отдельных категорий работников, а также ее продолжительности.

Нельзя привлекать к сверхурочной работе: · беременных женщин (ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ)

Статья 99 ТК РФ

Работа по гражданско-правовым договорам (например, поручения, возмездного оказания услуг, подряда и др.), осуществляемая в свободное от работы время, не относится к сверхурочным. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника и не требует разрешения представительного органа работников в следующих случаях, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ: 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

В эту юридическую категорию не вписывается работа совместителей, выполнение обязательств по гражданско-правовым договорам.

152 ТК РФ. Подсчитав отработанное время Петрова, кадровик получил значение «454».

Какие работы считаются сверхурочными для работников?

Момент завершения обычной деятельности и начала сверхурочной зависит от того, какая система учета трудового времени ведется на предприятии: Не знаете, какие работы считаются сверхурочными? Стоит отметить, что не вся деятельность, которая превышает зафиксированное трудовым соглашением время, будет являться сверхурочной. К ней не принадлежит:

  • Работа, осуществляемая сотрудником с неполным трудовым днем в пределах определенной нанимателем нормативной длительности трудового дня.
  • Работа по совместительству.
  • Деятельность, осуществляемая в период отпуска без сохранения заработной платы.
  • Сверхурочная работа, которая была компенсирована отпуском.

Все вопросы, связанные с тем, какие работы считаются сверхурочными для работников, а также расчет за нее регулируются статьей № 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определяем, какая работа считается сверхурочной

из предыдущего примера работает главным бухгалтером, и ей установлен аналогичный режим, но только с ненормированным рабочим днем. За этот режим ей полагается дополнительный ежегодный отпуск не менее 3 календарных дней. Если Иванова по просьбе работодателя будет оставаться на работе для сведения баланса или составления отчетности, то такая работа сверхурочной не будет.

В качестве компенсации за переработку она получит дополнительные дни оплачиваемого отпуска.

Привлечение к сверхурочной работе

В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В таких ситуациях работодателю придется получить письменное согласие работников.

Как это сделать, расскажем чуть позже. Однако работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе и без его согласия. Это возможно (ч. 3 ст. 99 ТК РФ): — при выполнении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; Обратите внимание!

В любых других случаях привлечение сотрудника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Как работодатель должен компенсировать сверхурочную работу, установлено ст.

Какие работы считаются сверхурочные

  • 1 Сверхурочные работы по действующему российскому законодательству
    • 1.1 Без согласия работника
    • 1.2 С письменного согласия работника
    • 1.3 Ограничения на установление сверхурочных работ
    • 1.4 Реальное положение дел
  • 2 См.

Пример расчёта сверхурочных и ночных при сменном графике Медицинскому работнику Трифонову И.П установлен режим труда в две смены по 12 ч.

Это интересно:  Служба по контракту зарплата 2020

Сверхурочная работа ТК РФ: продолжительность и оплата

Однако такие случаи сверхурочной работой не считаются.

Наниматель должен организовать точный учет времени, в течение которого гражданин находится на предприятии. Необходимо помнить, что сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год.

Во всех приведенных случаях наниматель должен получить от сотрудников согласие на сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа – в полуторном размере, а за последующие – не менее чем в двойном.

Как оплачивается сверхурочная работа?

Рабочий процесс может протекать по разному. У кого – то работа проходит плавно, и небольшие переработки или задержки в целом на сроки и результат не влияют. А кому – то периодически приходится в срочном порядке решать поставленные задачи и вопросы. И во втором случае зачастую могут возникать нарушения плана работ и трудового графика.

Одним из самых оптимальных способов оптимизировать работу в случае возникновения непредвиденных трудностей является проведение сверхурочных работ. Они помогают работодателю добиться лучшего результата, а работник может получить достойную компенсацию. Именно о сверхурочной работе и пойдет речь в нашей статье.

Что говорится в законе

Сверхурочная работа, как и множество других типов работ, имеет свою собственную статью в Трудовом Кодексе РФ, а именно статью под номером 99. Данная статья кратко описывает сами сверхурочные работы, за оплату отвечает статья 152 ТК РФ. Помимо описания сверхурочных работ, в статье 99 ТК РФ так же имеются определенные ограничения для данного типа трудовой деятельности. К сверхурочным работам не допускаются:

  • Беременные женщины;
  • Работники, не достигшие 18 лет, но признанные способными к трудовой деятельности;
  • Сотрудники, проходящие стажировку (при условии, что работа сверхурочно не связана с учебой).

Какая работа является сверхурочной

Итак, что же такое сверхурочная работа? Согласно действующему законодательству, сверхурочной можно назвать только ту работу, которая после того, как установленный трудовым договором рабочий день подошел к концу. То есть если работодатель попросил вас остаться на два часа после работы – то это будет именно сверхурочной работой.

На сверхурочную работу сотрудник может быть вызван только работодателем. При этом вызывать можно двумя способами. В первом случае требуется письменное согласие работника на проведение сверхурочных работ – такая практика применяется в случае незначительных прибавок к рабочему времени, например завершения ремонта или проекта. Во втором случае согласия работника не требуется, но применяется такая практика к сотрудникам спасательных служб при ЧП, при ремонте инфраструктур после аварий, во время чрезвычайного или военного положения.

Как оплачивается

Любая сверхурочная работа должна оплачиваться отдельно от основного заработка, а сумма заработка должна быть значительно больше обычного. Об этом говорится в статье 152 Трудового Кодекса РФ. При этом сверхурочная работа может оплачиваться с учетом разных коэффициентов:

  • Государственный, установленный ТК РФ;
  • Негосударственный, установленный самим предприятием.

Установленные государством нормы весьма четкие. Если сотрудник работает сверхурочно, то, если время работы менее 2х часов, ему полагается компенсация в размере полутора часовых окладов. Если же сотрудник работает более двух часов, то за каждый час работы ему положен двойной оклад.

С негосударственными нормами оплаты все немного проще. Если работодатель хочет мотивировать своих сотрудников на сверхурочную работу, то он может предложить им лучшие условия – увеличенный оклад, выплату премий, предоставление дополнительных отпусков. Но при этом есть одно ограничение – сумма компенсаций за сверхурочную работу не должна быть меньше, чем установленная государством. Больше работодатель почти ничем не ограничен.

Последнее, что стоит упомянуть – возможность альтернативного поощрения работника. Работодатель вместо выплаты дополнительной платы сотруднику может предоставить ему отгул. При этом отгул должен быть правильно оформлен, а его срок должен быть не меньше срока сверхурочной работы.

Пример расчета

То есть 125 рублей в час. Если сотрудник работает сверхурочно час, и при этом используется стандартная схема оплаты сверхурочной работы, то:

Сумма оплаты сверхурочной работы = Часовая оплата работы сотрудника (125 рублей) * Ставка (1.5).

То есть за свою работу он получит 187 рублей 50 копеек. А вот если он проработает больше двух часов то:

Сумма оплаты сверхурочной работы = Часовая оплата работы сотрудника (125 рублей) * Ставка (2)*количество часов.

Например, сотрудник проработал 8 часов сверхурочно. В этом случае он заработает 2000 рублей.

Как оформить

Оформление сверхурочных работ – это достаточно сложная задача, которая целиком ложится на работодателя. Для того, чтобы полностью верно задокументировать работы сверх нормы, нужно сделать следующее:

  • Составить приказ о проведении сверхурочной работы. В него должны быть прописаны причины её проведения, сроки, список сотрудников, порядок компенсации;
  • Ознакомить сотрудников с приказом, собрать их подписи о согласии участвовать в работах если того требует закон;
  • После проведения работ нужно отметить результат в бумагах, а затем при выдаче заработка отметить отдельным пунктом оплату сверхурочной работы. В случае предоставления отгула его нужно отметить отдельными приказом.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Какие работы являются сверхурочными

· Сентябрь 16, 2020

Сверхурочная работа

Прежде чем задумываться о привлечении своих подчиненных к сверхурочной занятости, следует заручиться разрешением:

  1. профсоюзной организации, защищающей права трудящихся, или представителя этого органа;
  2. самого работника в письменном виде.
Это интересно:  Как оформить гбо в гибдд 2020

Просто так попросить сотрудника остаться на работе и трудиться сверхурочно работодатель не вправе. Для работы в ТК, трудовом договоре и других законодательных актах оговорено специальное время, и нарушать этот режим без повода не позволено никому. Однако, временами происходят непредвиденные случаи или особые обстоятельства, когда сверхурочный труд оказывается необходимым.

Закон предусматривает следующие причины, могущие вынудить работодателя ввести сверхурочный режим труда:

  1. когда работа не была закончена в продолжение рабочего дня по техническим причинам или форс-мажорным обстоятельствам, а завершить ее необходимо во избежание потенциально возможного имущественного ущерба или угрозы здоровью или жизни;

Какие работы считаются сверхурочными для работников?

Такой график устанавливается определенным работникам и непременно отражается в локальных актах компании.

Если на предприятии введен суммированный учет времени, то сверхурочная

Сверхурочная работа ТК РФ: продолжительность и оплата

За нее требуется дополнительная оплата. Следует сказать, что привлечение работников к сверхурочной работе осуществляется по инициативе нанимателя. Сотрудники вправе по собственному желанию задерживаться на предприятии.

Однако такие случаи сверхурочной работой не считаются.Наниматель должен организовать точный учет времени, в течение которого гражданин находится на предприятии.

Необходимо помнить, что сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год. ТК не допускает принудительного привлечения к сверхурочной работе.

Однако законодательство предусматривает ряд случаев, когда наниматель вправе задержать своих сотрудников. Сверхурочная

Сверхурочная работа.

Так, продолжительность сверхурочных работ водителей не должна превышать 4-х часов – в течение двух суток подряд. Однако другой документ («Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей» от 05.05.1988, п.5.3) не разрешает работать сверхурочно водителям:

  1. старше 55-ти лет;
  2. стаж вождения у которых меньше 3-х лет;
  3. долго и часто болеющим в течение года – не менее 3-х раз, один из которых длился более 30 дней;
  4. допущенным к работе в виде исключения (медкомиссией).

Какова продолжительность сверхурочных работ для каждого работника, занимающего определенную должность, может устанавливаться

Определяем, какая работа считается сверхурочной

В первый рабочий день работодатель попросил ее задержаться и сделать всю срочную работу.

Считается ли эти часы сверхурочными, ведь по итогам месяца работник фактически отработает меньше нормы часов по производственному календарю, поскольку болел?

Продавец Машкина А.А. отработала в январе 140 часов, в феврале – 160 часов, в марте -170 часов, в апреле – 180 часов.

Если брать каждый месяц отдельно, то работник перерабатывал норму часов, установленную для каждого месяца.

Но сверхурочной работы пока нет.

При составлении графиков работы на май и июнь для Машкиной работодателю нужно будет сократить количество рабочих часов, чтобы уложиться в полугодовую норму.

Сверхурочная работа: оформляем и оплачиваем правильно

Это необходимо для ­правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно (ст. 104 ТК РФ). См. статью

«Выбираем систему оплаты труда при суммированном учете рабочего времени»

Продолжительность сверхурочной работы Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст.

Время, отработанное сотрудником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего

Какие работы считаются сверхурочными для работников?

Такой график устанавливается определенным работникам и непременно отражается в локальных актах компании.

Каких-либо других ограничений не установлено.Сверхурочные часы, в свою очередь, не могут превышать определенных норм для каждого сотрудника, это прописано в ТК РФ.Итак, если теперь вы встретите вопрос, какие работы считаются сверхурочными, укажите два варианта ответа, то смело сможете на него ответить. Будьте внимательны! Момент завершения обычной деятельности и начала сверхурочной зависит от того, какая система учета трудового времени ведется на предприятии: Не знаете, какие работы считаются сверхурочными?

Если на предприятии введен суммированный учет времени, то сверхурочная

Войти на сайт

За переработку в этом случае сотруднику полагаются дополнительные отпуска, а также по договорённости с руководством повышенная оплата труда. Такой график устанавливается определённым работникам и непременно отражается в локальных актах компании. Трудовая деятельность по ненормированному расписанию не имеет нормативных ограничений, но в Трудовом Кодексе прописано, что она не должна носить регулярный характер, а осуществляться лишь по необходимости.

Каких-либо других ограничений не установлено. Сверхурочные часы, в свою очередь, не могут превышать определённых норм для каждого сотрудника, это прописано в ТК РФ. Итак, если теперь вы встретите вопрос, какие работы считаются сверхурочными, укажите два варианта ответа, то смело сможете на него ответить.

Будьте внимательны! Что относится к сверхурочной работе Момент завершения обычной деятельности и начала сверхурочной зависит от того, какая система

Как оплачивается сверхурочная работа?

Итак, что же такое сверхурочная работа? Согласно действующему законодательству, сверхурочной можно назвать только ту работу, которая после того, как установленный трудовым договором рабочий день подошел к концу. То есть если работодатель попросил вас остаться на два часа после работы – то это будет именно сверхурочной работой.

При этом не стоит путать сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни – работа в выходной рассматривается отдельной статьей ТК РФ, имеет свои особенности и нормы. При этом сверхурочная работа в выходные дни дает преимущества как первой, так и второй типов работ.

На сверхурочную работу сотрудник может быть вызван только работодателем.

Статья написана по материалам сайтов: credit-helper.ru, trudinsp.ru, ukpravoedelo.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector