+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Минимальный размер заработной платы в рф устанавливает

Минимальная заработная плата (или минимальный размер оплаты труда, МРОТ) – это величина заработной платы в минимальном эквиваленте.

Применяется еще для того, чтобы определить размер пособий по безработице и временно нетрудоспособным лицам.

Содержание

Факторы, влияющие на величину МРОТ

Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

уровня цен в стране;

потребностей рабочих из России и иностранных государств.

Функции МРОТ

МРОТ выполняет следующие функции:

Используется для регулирования доходов трудящихся.

Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.

Используется для исчисления страховых взносов.

Причем, Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных.

Как определяется МРОТ

Определение, какой размер МРОТ будет действовать, принимается на уровне страны.

Минимальная заработная плата не может быть меньше той суммы, что определена правительством. При этом сумма подлежит регулярной корректировке, на конечную цифру оказывает влияние уровень инфляции. В идеале МРОТ не должен быть меньше регионального прожиточного минимума для трудоспособных граждан.

Источники финансирования МРОТ

Согласно статье 133 ТК РФ, определяется источник финансирования МРОТ:

в основном – собственные средства работодателя;

для бюджетных организаций – бюджет уровня (местные, региональный и тд).

На федеральном уровне размер МРОТ определяется Федеральным собранием РФ и подписывается Президентом. В регионах сумма минимальной заработной платы устанавливается трехсторонним соглашением.

Из чего складывается МРОТ

Минимальная зарплата в России – это наименьшая плата за работу неквалифицированного сотрудника. Причем имеется в виду полный трудовой день. Обязательно осуществление рабочего процесса в нормальных условиях.

Статья 129 ТК РФ определяет составляющие минимума:

сама работа с учетом квалификации сотрудника;

Так согласно ст. 129 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;

компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);

выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);

иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно.

Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией. Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

МРОТ и работа сверхурочно, в выходные и праздничные дни

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату.

Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.

Может ли быть зарплата меньше МРОТ

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что минимальная оплата за трудовую деятельность не должна быть менее уровня прожиточного минимума. Но на практике не всегда удается соблюдать данное правило.

Кроме этого, в ТК РФ добавлена статья 421, которая определяет, что повышение минимально-возможного уровня может осуществляться постепенно.

Поэтому сумма МРОТ повышается со временем, до той поры, пока она не достигнет нужного размера. Ни конкретной даты, ни суммы не установлено.

Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:

— человек отработал полный месяц;

— исполнил подразумеваемые должностью обязанности.

В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании-нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

Отметим, что предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ.

Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и этот факт прописан в контракте или в дополнительном соглашении к нему (то есть рабочие часы и дни зафиксированы в трудовом соглашении), то нарушений законодательства нет.

Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства. В этом случае доплата не осуществляется на законных основаниях.

Что такое региональный МРОТ

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение.

Это интересно:  Как ставят заглушку на канализацию

В 2018 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Ответственность

Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов.

В 2018 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:

до 50 тыс. руб. – для организации;

до 5 тыс. руб. – для руководства компании;

до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.

Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зарплату персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. Насколько – решат проверяющие инспекторы.

Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность наступает, если работодатель не платил сотрудникам по МРОТ в течение 2-3 месяцев.

За данное нарушение сотрудник вправе потребовать компенсацию плюс всю сумму, которая не была доплачена. При невыполнении требований работник может обратиться в трудовую инспекцию

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме Зарплата и кадры».

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — кто устанавливает и что входит

Термин МРОТ, который расшифровывается как «минимальный размер оплаты труда» был введен в нашей стране в 2000 году специальным федеральным законом № 82 ФЗ.

В Трудовом кодексе он назван одной из важнейших государственных гарантий наемным работникам по оплате их труда (ст. 130 ТК РФ).

Рассмотрим, для каких целей был установлен это гарантированный минимум и как быть, если зарплата не дотягивает до установленного законом значения.

Что такое МРОТ и что в него входит

Вместо длинного законодательного термина принято использовать короткую аббревиатуру — МРОТ.

Согласно закону этот тот минимум, который может выплачиваться сотруднику, работающему полную ставку.

Поскольку речь идет об оплате труда или зарплате, составные части этой величины перечислены в определении ст. 129 ТК РФ. Это:

  • основная часть (оклад, тариф и пр.), зависящая от сложности порученной работы, условий ее выполнения и квалификации сотрудника;
  • компенсационная часть, связанная с условиями труда (вредность, опасность, сложность, напряженность и т. д.);
  • стимулирующая часть, зависящая от добросовестности работника и его отношения к порученным обязанностям.

В отдельных случаях в состав оплаты труда входят специальные выплаты. Все составные части в сумме не могут быть ниже, чем это предписывает закон.

Однако в отдельных регионах эта цифра будет иной, большей. Дело в том, что статьей 133.1 ТК разрешается увеличивать размер минимальной оплаты на основании регионального соглашения.

МРОТ в Москве и Московской области

МРОТ в СПб

В Санкт-Петербурге также установлен повышенный размер минимальной оплаты. Для всех работников, кроме тех, чей труд оплачивается их федерального бюджета, он составляет 17000.

МРОТ в регионах РФ

В большинстве субъектов РФ МРОТ не имеет повышающего коэффициента и равен федеральному.

Исключение составляют:

  • Волгоградская область, где для предприятий внебюджетной сферы МРОТ повышен до 11600 р;
  • Калининградская область — 11500 р.;
  • Кемеровская область — 14465 р. для коммерческих предприятий.

Работодатели с Крайнего Севера платят МРОТ с учетом установленных для подобных местностей районных коэффициентов. Это прописано в таких субъектах, как Тюменская область, округ Югра и ЯНАО.

Самую достоверную информацию о размере и изменении МРОТ в регионах можно получить из таблицы, регулярно обновляющейся в СПС «Консультант плюс».

Порядок доплаты до МРОТ в 2018 году

Законом установлено, что работник, отработавший полный месяц и выполнивший действующие в организации на тот момент нормы труда, не может получить за свой труд сумму, меньшую чем МРОТ. При это каждая из составных частей его заработка может быть ниже этой величины.

Если после суммирования размер МРОТ не достигнут, работодатель обязан доплатить недостающую часть. Исключением из этого правила будут следующие случаи:

  • когда месяц был отработан не полностью;
  • когда работник трудится как совместитель;
  • когда по просьбе самого сотрудника или по закону для него установлены неполный день или неделя.

МРОТ и прожиточный минимум — в чем разница

Прожиточный минимум определяется исходя из усредненной стоимости минимально необходимого каждому человеку набора товаров и услуг.

До недавнего времени, МРОТ и прожиточный минимум между собой не совпадали. Однако с 2019 г. эти две величины уравняются.

То есть МРОТ будет рассчитываться каждые полгода, исходя из потребностей работающего населения за предыдущий период с учетом увеличения расходов.

Отличие между МРОТ и минимальной заработной платой

МРОТ — установленная государством, гарантированная минимальная сумма, которую получают работники у любого работодателя на всей территории страны.

Минимальная заработная плата, принятая в той или иной организации, может отличаться это этой суммы, но только в большую сторону.

Зачем государство устанавливает минимальный размер оплаты труда

Помимо гарантий по оплате труда, МРОТ применяется также и в иных случаях, когда об это прямо указывает ФЗ-82, а именно для расчета выплат по больничным листам, беременности и других целей социального страхования.

На использование МРОТ для других целей сегодня закон прямо запрещает. Однако с 2000 года МРОТ в размере 100 рублей используется для штрафов и расчета некоторых налогов.

Сумма минимальной заработной платы в различных регионах России

Минимальный размер оплаты труда – это сумма, которую каждый рабочий должен гарантированно получить за выполнение месячной временной нормы. И по текущим прогнозам за ближайшие два года МРОТ должен значительно увеличиться. Но как это реально повлияет на уровень жизни населения?

Это интересно:  Выход на пенсию раньше срока

Как текущий МРОТ связан с прожиточным минимумом, и по каким правилам эта сумма устанавливается? Для поиска ответов на эти вопросы нужно обратиться к Трудовому кодексу и Федеральным законам РФ.

Что такое МРОТ?

Минимальная зарплата введена с целью регулирования зарплаты работников всех квалификаций и должностей. Она однозначно определяет нижнюю границу месячной оплаты.

Но тут возникает интересный вопрос: может ли выплачиваемый заработок быть меньше прожиточного минимума?

Последние статистические данные за предыдущий год показывают, что зарплата около 17 миллионов граждан России действительно не дотягивает до минималки. Это реальная картина. Если говорить конкретнее, то фактический заработный минимум на 30% меньше прожиточного.

Сумма минимальной заработной платы в 2015 году

Картина повышения минимального размера оплаты труда до сегодняшнего дня выглядела следующим образом:

Число, с которого был установлен новый минимум зарплаты Сумма минимума зарплаты
с 01.06.2011 года 4611 рублей в месяц
с 01.01.2013 года 5205 рублей в месяц
с 01.01.2014 года 5554 рублей в месяц
с 01.01.2015 года 5965 рублей в месяц

Как устанавливается минимальная з/п?

Чтобы понять, каким образом определяется обязательная для всех нижняя граница оплаты труда, нужно разобраться с самим понятием «заработная плата».

Действующие законы Российской Федерации определяет ее как денежное вознаграждение за труд работника, сумма которого зависит от многих факторов:

  • уровня сложности и востребованности труда;
  • квалификации и опыта сотрудника;
  • количества и, что немало важно, качества результатов труда, а также от уровня ее сложности;
  • опасности и вредности условий труда.

В заработную плату помимо оклада входят компенсационная и стимулирующая части.

Поэтому, нужно понимать, что не каждая отдельная часть зарплаты, а сумма оплаты за месяц целиком не должна быть ниже установленного минимума. Это правило работает даже тогда, когда работник не получает никаких дополнительных выплат, а только положенный ему оклад.

Помимо всего прочего, нужно помнить об еще одном маленьком нюансе – Трудовой кодекс предусматривает исключения из правила о МРОТ.

Кто определяет сумму минимального размера оплаты труда?

Все нормы, касающиеся минимальной суммы зарплаты содержатся в Федеральном законе и Трудовом кодексе Российской Федерации, в которых говорится что:

  • минимум зарплаты определяется для каждой территориальной части России;
  • этот показатель должен быть не ниже прожиточного;
  • его устанавливает федеративный закон;
  • он гарантируется организациями, которые финансируются из федеральных бюджетных средств, из местных региональных бюджетов и всеми прочими работодателями.
  • минимальная оплата труда должна гарантировано предоставляться всем работникам, выполнившим свои обязанности за установленное время. Зарплата должна быть не ниже суммы, оговоренной соответствующими положениями.

Исходя из положений Трудового кодекса, МОРТ как минимум должен быть равным прожиточному минимуму. И хотя реальное положение вещей не такое радужное, министерства Российской Федерации уже разработали четкий план повышения нижнего зарплатного порога.

Планируемое повышение суммы минимальной заработной платы

Министерство труда РФ считает целесообразным определять МРОТ в процентах к размеру прожиточного минимума.

Поэтому, планируемое повышение будет выглядеть следующим образом:

Год Процентное соотношение минимальной зарплаты к прожиточному минимуму
2015 До 89%
2016 До 94%
2017 До 100%

Как видим, оба показателя должны сравняться в октябре 2017 года. Многие могут сказать: почему бы не прировнять их прямо сейчас?

Минимальная заработная плата: единая ли она для всех регионов страны?

Так как МРОТ связан с таким понятием как прожиточный минимум, стоит учитывать, что последний показатель сильно отличается в различных регионах Российской Федерации. Следовательно, при определении минимального размера оплаты труда нельзя не учитывать различие в условиях и стоимости проживания во всех областях страны.

Поэтому, в законодательстве на данный момент разделяются такие понятия как федеральный и региональный минимумы заработной платы.

По всей стране постановлениями правительства устанавливается федеративный минимальный размер оплаты труда. При этом всем регионам даны полномочия по пересмотру этого показателя.

Здесь следует заметить, что изменять региональный минимум заработной платы можно лишь в большую сторону, так как он не должен быть ниже федеративного.

Что же касается несогласных, у них есть 3 дня для оформления отказа с обоснованием причин.

Примеры региональных минимумов заработной платы

Правом самостоятельного определения минимума платы за труд на сегодняшний день активно пользуются многие регионы Российской Федерации.

Самые высокие минимумы установлены в северных регионах:

  • Магаданская область (15000);
  • Сахалинская область (17667).

Федеральных минимумов придерживаются такие регионы как:

  • Калужская, Новгородская, Архангельская и ряд других областей;
  • республики Адыгея, Мордовия и Калмыкия.

Столичные регионы придерживаются следующих показателей:

Регион Величина МОРТ (рублей в месяц)
Москва 15000
Московская область 12000
Санкт-Петербург 9445
Ленинградская область 7800

Санкции и штрафы за нарушение законов о МРОТ

Контроль соблюдения законов о МРОТ в Российской Федерации осуществляется специальными органами, такими как налоговая инспекция, прокуратура, трудовая инспекция и фонд социального страхования. В случае нарушения законодательства работодатель несет административную ответственность, штрафуется и подвергается юридическим санкциям.

Работники всегда защищены от недоплат, так как они имеют полное право обратиться с жалобой к соответствующим органам и в суд.

Кто выиграет и проиграет от повышения минимальной зарплаты в России Госэкономика

Кем устанавливается минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?

МРОТ разрабатывается как на федеральном, так и на региональном уровне. Чтобы разобраться в различиях и особенностях данного вопроса, следует изучить законы и сделать аналитические выводы, опираясь на законодательную базу и исторические события.

МРОТ как понятие

Минимальный размер оплаты труда — это законодательно установленный минимум денежных выплат сотруднику. Окончательную сумму регулирует:

  1. Сложность труда;
  2. Востребованность;
  3. Опыт и навыки работника;
  4. Уровень результатов и условий выполняемой деятельности;
  5. Условия опасности.

Заработная плата работника состоит из оклада, надбавок и премий. Общая сумма не должна быть ниже уровня МРОТ.

Это интересно:  Как зарегистрироваться на госуслугах юридическое лицо

Кем устанавливается минимальный размер оплаты труда?

Нормы МРОТ установлены в федеральных законах РФ:

  1. Номер 82, принятый 19 июня 2000 года;
  2. Статья номер 133 (Трудовой кодекс РФ).

Статья 133 Трудового Кодекса РФ определяет, что:

  • МРОТ должен быть установлен по всей территории России одновременно. Сумма должна быть больше прожиточного минимума;
  • Минимальная оплата труда выплачивается из:
  1. средств бюджета государства;
  2. внебюджетные средства;
  3. средств от других видов деятельности, приносящих доход.
  • Заработная плата сотрудника за один месяц не должна быть меньше установленного минимума.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается не только на федеральном уровне, но и на уровне регионов. Законодательные органы субъектов РФ могут принимать свои нормы. Минимальные выплаты для различных субъектов определяются исходя из условий экономики и суммы прожиточного минимума. На данном этапе МРОТ введен в 38 регионах и в 83 субъектах.

Регулирование МРОТ в России прописано в законах и кодексах и сводится к следующим основным правилам:

  1. Для разных регионов разный минимум выплат;
  2. МРОТ всегда выше прожиточного минимума;
  3. Минимум устанавливает ФЗ;
  4. Выплачивается различными организациями;
  5. Минимальный размер оплаты труда утверждает гарантию оплаты.

Итак, на вопрос, кем устанавливается МРОТ в РФ, можно ответить, что МРОТ регулируется законодательными актами и специальными федеральными законами в Трудовом Кодексе РФ.

Какую функцию выполняет МРОТ и как он определяется?

МРОТ в России получают около одного миллиона работников. К данной категории относятся:

  • Люди с низкой квалификацией;
  • Работающие по совместительству;
  • Работающие в бюджетной сфере.

Смотрите видео о минимальном размере оплаты труда и прожиточном минимуме.

Исходя из этого, основной функцией МРОТ можно считать осуществление контроля над работодателями в сфере расчета заработной платы перед работниками. Положение сотрудников в данном случае становится более устойчивым и независимым.

Есть некоторые факторы, влияющие на определение минимума выплат:

  • Потребности граждан;
  • Уровень зарплаты страны и образ жизни населения;
  • Анализ жизни всех социальных групп;
  • Производительность труда;
  • Общая занятость населения.

Некоторые отраслевые эксперты, активисты и исследователи трудового права, работающие над вопросом изучения МРОТ, приходят к выводу, что уровень минимальной выплаты все же должен быть выше прожиточного минимума. Поэтому сумма увеличивается с каждым годом. Над проблемой повышения уровня минимальной заработной платы ведутся дискуссии на законодательном уровне не первый год и уже не первый раз законотворцы вносили свои предложения в данной сфере.

Исторические предпосылки появления МРОТ как инструмента регулирования трудовых взаимоотношений

Понятие минимума денежного вознаграждения возникло в связи с необходимостью защиты рабочего класса. Именно поэтому исследователи делают выводы, что МРОТ появился в процессе борьбы социальных слоев населения. Положительным моментом данного явления можно считать то, что общий стандарт жизни улучшается. Чем выше плата за труд, тем выше требования к его выполнению, и, как следствие лучшее качество предоставляемой услуги.

Увеличение МРОТ, если общий уровень цен за услуги останется неизменным, окажет положительное влияние на экономику страны. При повышении уровня заработной платы государство меньше выделяет денег на социальные расходы. Доход всех слоев населения увеличивается. Неработающим гражданам тоже выгодно увеличение выплат, так как пособие по болезни и компенсации по потере трудоспособности вычисляется от МРОТ.

Общие мировые правила, регулирующие выплату заработной платы были приняты на заседании ООН в 1970 году, что изначально вызвало бурные обсуждения в обществе. Целью данного закона изначально была борьба с жесткими условиями труда незащищенных граждан. Первое исследование относительно МРОТ было еще в 1946 году, когда свои работы в трудовом праве представил Джордж Стиглер. В то время существовало две теории: классическая и неоклассическая. Классическая теория поддерживала возникновение «минималки», а неоклассическая – наоборот. Если доплачивать до минимального уровня, то равновесие нарушается и растет безработица.

Плюсом можно считать возникновение конкуренции, это приводит к улучшению качеству производимых товаров. Но, имеется в этой системе и минус: при большом выборе сотрудников, работодатель не готов выплачивать высокую заработную плату.

Чтобы исправить ситуацию безработицы в стране, государство искусственно завышает плату за труд. Как показывала практика, изменения не происходило, так как деятельность работодателя становится нерентабельной. Данную ситуацию называют «монопсония» — ситуация, где мало покупателей и очень много продавцов. В это же время Пьеро Срафф вывел теорию спроса и предложения.

Стоит отметить, что экономический критик Корнелла Гарри Филдс, выступала с критикой в адрес создания модели оплаты труда с использованием МРОТ, выступая за то, что таким образом учитываются лишь интересы одной рыночной стороны, без комплексного подхода ко всей структуре рынка в целом. Она выступала за создание двухсекторной модели измерения рынка труда. Рыночные отношения рассматривались исследователем с разных ракурсов.

Прогнозы изменения размеров минимальной оплаты труда

Начиная с 2011 года, уровень выплат увеличивался. К 2018 году МРОТ должен, по прогнозам, существенно превысить 100% прожиточного минимума. Помимо этого, правительство в каждом регионе ежегодно поднимает вопросы об увеличении выплат и занимается аналитикой и прогнозированием реакции рынка на изменения затрат на предоставления услуг.

Зная то, кто именно утверждает и регулирует минимальные выплаты, и на какие выплаты работающий гражданин может рассчитывать, можно обезопасить себя от многих неприятных ситуаций, связанных с осуществлением трудовой деятельности, ее поиском или сменой.

Важно понимать, что все выплаты взаимосвязаны. Каждая из них влияет на рынок труда и его развитие. Изучив некоторые исторические моменты и этапы формирования рыночных отношений, можно отследить различные тенденции, которые можно будет применить на личном примере.

Делитесь своим мнением на тему минимального размера оплаты труда в вашей стране и устраивает ли он вас в комментариях. А также смотрите видео о МРОТ в разных странах мира.

Статья написана по материалам сайтов: 1001urist.ru, fbm.ru, www.rutvet.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector