Может ли мрот быть ниже прожиточного минимума

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Норма об установлении минимального размера оплаты труда (МРОТ) не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, к сожалению, «не работает» из-за дефицита бюджетов федерального и регионального уровней. Но депутаты Госдумы обещали постепенно приблизить МРОТ к величине прожиточного минимума.

Платить зарплату ниже МРОТ незаконно, и у вас есть один год для судебной защиты.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума в 2019 году

На территории Российской Федерации работает бесчисленное множество предприятий, частных компаний и прочих организаций. И не всеми из них предлагается достаточная зарплата, соответствующая или превышающая установленную норму прожиточного минимума, при этом требовательность к работе может быть не ниже, чем к работникам с высоким уровнем оплаты труда.

Естественным в такой ситуации является ряд вопросов:

  • как заставить работодателей выплачивать положенную норму?
  • есть ли способ призвать к ответу подобных работодателей, обратившись к Закону РФ?
  • предусмотрена ли ответственность за подобные действия в законодательстве?

Чтобы разобраться в данных вопросах, необходимо для начала уяснить основные понятия.

Что такое прожиточный минимум

МРОТ – это ключевое понятие в данном вопросе. Можно расшифровать данную аббревиатуру как минимальный размер оплаты труда. Это установленная и зафиксированная законодательством минимальная зарплата, которая обязательно должна быть выплачена работодателем своему подчиненному. При условии, что сотрудник выполнил полный объем работы, отработал свою норму, общая месячная зарплата, получаемая им, не может быть ниже обозначенного минимума.

Расчет МРОТ необходим для следующих целей:

  • им регулируется трудовая зарплата;
  • определение суммы пособий за так называемую временную нетрудоспособность или по беременности;
  • учет обязательного социального страхования.

В 113 статье можно найти следующие требования к работодателям относительно МРОТ:

  1. МРОТ действует на всей без исключения территории Российской Федерации.
  2. Выплачивается эта сумма за счет самого работодателя. Если речь о бюджетных организациях – из общего объема соответствующего этой организации бюджета.
  3. Зарплата сотрудника, отработавшего всю норму рабочего времени, не может быть ниже зарплатного минимума, то есть 5 965 рублей. Под понятием «зарплата» стоит понимать не ставку, а общую сумму, включающую в себя и премиальные, и компенсационные выплаты.
  4. МРОТ не может быть ниже установленного прожиточного минимума. Однако данный пункт Закона РФ имеет некоторые противоречия. Заключаются они в том, что сумма МРОТ зачастую ниже прожиточного минимума, однако законодательные власти установили это требование с некоторой поправкой, указанной в 421-й статье, предусматривающей, что порядок данной операции и сроки повышения МРОТ до прожиточного минимума, установленного в регионе, регулируются отдельным законом. Но сам закон, четко формулирующий порядок и сроки уравнивания МРОТ и прожиточного минимума, все еще не издан.
Это интересно:  Охрана и защита конституции рф

Следствия противоречий законодательной базы

На данный момент сложилась следующая ситуация: фактически сейчас эти два понятия, а именно «прожиточный минимум» и «минимальный размер оплаты труда», законодательно не связаны. Закон требует поэтапно повышать минимальную заработную плату до локально установленного прожиточного минимума, однако в требовании не указаны сроки и порядок такого повышения, что позволяет работодателям откладывать его на неопределенный срок.

Следовательно, если начальником выплачивается зарплата, равная или превышающая МРОТ, но ниже уровня установленного прожиточного минимума, призвать его к ответственности будет непросто. Может быть, появится реальная возможность обязать организацию в судебном порядке начислять работникам минимальное необходимое для проживания жалование, однако вероятность этого, учитывая законодательные недоработки, ниже, чем хотелось бы.

Личное согласие

Еще одним юридическим фактором, снимающим с работодателя любую ответственность насчет претензий относительно того, что зарплата ниже прожиточного минимума, является, как ни парадоксально, согласие самого сотрудника выполнять работу за предложенное денежное вознаграждение. Таким согласием выступает заключение трудового договора с этой организацией при приеме физического лица на работу.

По законодательству, ежемесячная зарплата работников устанавливается соответственно внутренней системе оплаты труда в самой организации, регулируемой нормативными актами локального характера.

То есть организация может установить любую сумму не ниже минимальной оплаты труда, и когда сотрудник, принимаемый на работу, подписывает с ней трудовой договор, он соглашается с ее правилами и, как следствие, с размером своей будущей зарплаты. Поэтому дальнейшие возражения относительно уровня месячного жалования могут быть отклонены судом при предъявлении работодателем данного документа.

Ответственность

За нарушение законов о труде государством предусмотрено два вида ответственности: административная и уголовная.

Уголовная ответственность, согласно УК статье 145, предусматривает санкции, если преступление по отношению к подчиненным (сотрудникам организации) совершено предумышленно из корыстных побуждений либо по личным мотивам. Под данную статью могут попасть как владельцы самой организации, так и отдельные руководящие должностные лица стоящие ниже в иерархии компании.

В качестве ответственности предусмотрены финансовые взыскания в размере от 100 до 500 тысяч рублей РФ или месячная зарплата либо принудительные государственные работы, устанавливаемым судом сроком до трех лет со строжайшим запретом на занятия этими лицами какой-либо определенной деятельностью. За особо тяжкие трудовые преступления можно быть приговоренным к трем годам тюрьмы и запрету на занимание озвученных судом должностей. Несмотря на сложность привлечения к ответственности, такие организации, учитывая особенности ТК РФ, подобные прецеденты имели место.

Выводы

Для предотвращения конфликтных ситуаций с организацией, а также судебных разбирательств, стоит быть внимательнее при прочтении трудового договора перед подписанием. Это позволит лучше понять, какие условия труда ждут в действительности. После того как договор был подписан обеими сторонами, стоит попросить его копию с мокрой печатью организации и подписью работодателя. В будущем это поможет избежать множества неприятностей.

В чем разница между прожиточным минимумом и МРОТ

В этом материале расскажем, почему минимальная зарплата меньше прожиточного минимума и может ли МРОТ отличаться в разных регионах. Тема заработной платы волнует любого россиянина, но в основных понятиях разбираются не все. Нередко минимальную зарплату путают с минимальным уровнем дохода или забывают, что даже с неё нужно платить подоходный налог.

Разбор понятий

Что такое прожиточный минимум и минимальная зарплата? Два этих термина кажутся тождественными: минимальная зарплата, которую получает человек, должна позволять ему покупать необходимые продукты, одежду и оплачивать коммунальные услуги. Но это практические рассуждения, а с точки зрения закона сейчас это два совершенно разных понятия.

Это интересно:  Защита прав иностранных инвесторов

Региональный и федеральный МРОТ

Чем отличается региональная и федеральная минимальная зарплата? МРОТ устанавливается федеральными властями на всю страну. Региональным администрациям разрешается корректировать его, но только в сторону увеличения. Это право дано для того, чтобы местные власти, лучше знающие обстановку в регионе, могли учесть внутреннюю специфику, самостоятельно работать над повышением уровня жизни. Впрочем, большинство этим право не используют, МРОТ существует на подавляющей части страны в одном размере.

Отличия есть в Москве и Московской области, Еврейской автономной области, Камчатском крае, Красноярском крае, Магаданской области, Томской области и Ямало-Ненецком автономном округе.

Региональный МРОТ может быть только больше федерального.

Для чего нужен прожиточный минимум

Мы выяснили, что минимальная заработная плата и минимальный прожиточный минимум — два разных понятия и две разные суммы. С помощью МРОТ правительство пытается защищать трудовые права работников и контролировать работодателей. На практике это получается не слишком хорошо, провоцирует «серые» выплаты и укрывательство налогов. Нельзя не отметить, что минимальная зарплата всё же регулярно растёт, хотя и слишком скромными темпами.

Законодательно установленный минимальный уровень дохода предназначен для другой цели. Экономика страны уже много лет находится в состоянии стагнации, которая ставит под серьёзную угрозу благосостояние граждан. Определив размер этой величины, органы власти могут:

  • назначить пособие нуждающимся;
  • оценить уровень жизни населения и на основе этой оценки разрабатывать социальные программы;
  • формировать бюджеты регионов и страны.

Соотношение МРОТ и прожиточного минимума

Заключение

Мы рассмотрели, в чем разница прожиточного минимума и МРОТ. Первый показывает, какая сумма полагается человеку на 1 месяц жизни, а 2-я — сколько работодатель обязан платить сотруднику с 40-часовой рабочей неделей. Эти значения не равны, хотя логика подсказывает, что между ними есть прямая взаимосвязь. С помощью прожиточного минимума власти определяют, кому нужна социальная поддержка, а через МРОТ контролируют работодателей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Минимальный размер оплаты труда
МРОТ 2019

Главное про МРОТ и прожиточный минимум

По действующим правилам МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за 2-й квартал предыдущего года (Федеральный закон № 421-ФЗ)

На 2019 год прожиточный минимум в России установлен в размере: 9 786 руб.

Согласно Трудовому кодексу РФ, минимальный уровень заработной платы не должен быть ниже прожиточного уровня, установленного для регионов. Это положение воплощалось в жизнь постепенно, и стало реальностью с 1 мая 2018 года (досрочно, ожидалось к началу 2019 года).

На что влияет «минималка»

Минимальный уровень оплаты труда устанавливается законом и применяется для регулирования размера заработной платы трудящихся, расчета величины пособия по безработице, различных других социальных выплат и пособий, определения некоторых видов налогов, штрафов, страховых взносов и прочих платежей.

От чего зависит

Принято считать, что эта величина зависит прежде всего от текущего уровня инфляции и величины прожиточного минимума, однако в не меньшей степени она зависит и от некоторых других показателей: — Общегосударственной ценовой политики; — Показателей эффективности производства в стране; — Уровня безработицы; — Потребностей резидентов и нерезидентов, работающих на территории РФ.

Может ли зарплата быть меньше минимальной?

У работодателей нет права оплачивать труд наемных работников в меньшем в размере, чем установлено в законе о МРОТ. Однако следует учитывать, что в законе речь идет об общей, суммарной зарплате, которая может состоять не только из оклада, но и дополнительных выплат, надбавок, премий. Кроме того с установленной законом «минималкой» сравнивается не та сумма, что была получена работником «на руки», а та, что фигурировала в ведомости до вычета налогов. Естественно, она будет выше. Но это еще не все. Доход работника полагается считать за полный отчетный период и в условиях полной занятости. Таким образом «совместители» и занятые на предприятии не полный рабочий день требовать соответствия своего заработка этому показателю не могут. В 2019 году такие правила остаются в силе, изменения в законах их пока не затронули.

Это интересно:  Меры наказания за нарушение трудовой дисциплины

МРОТ в Москве 2019

В настоящее время (с 1 ноября 2018 года) минимальный размер оплаты труда в Москве составляет:

МРОТ в СПБ 2019

С 1 января 2019 года этот показатель в СПб будет составлять:

Установлено «Региональным соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год от 28.11.2018»

Минимальная зарплата по регионам России (таблица)

(Ожидаются уточненные данные после 1 января 2019 года)

Всем субъектам РФ предоставлено право устанавливать свой минимальный уровень оплаты труда, превышающий общефедеральный. Для этого в регионе принимается нормативный акт «Трехстороннее соглашение».

Его подписывают:
— Правительство или администрация субъекта РФ;
— Профсоюзные объединения (имени работников);
— Союз промышленников и предпринимателей (от имени работодателей).

Не все регионы пользуются этим правом. Однако если этот нормативный акт принят, установленный им МРОТ на территории региона заменяет общефедеральный и по величине и по обязательности применения.

Регион — Субъект РФ Минимальная зарплата (руб.)
Республика Адыгея 7800
Республика Алтай 8751 – для работников организаций внебюджетной сферы, кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства и в сфере образования

7800 – для работников организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства

7 800 (для бюджетников)

Республика Башкортостан 7800
Республика Бурятия 7800
Республика Дагестан 7800
Республика Ингушетия 7800
Кабардино-Балкарская Республика 10942
Республика Калмыкия 7800
Карачаево-Черкесская Республика 7800
Республика Карелия 7800
Северная часть Республики Карелия 7800
Республика Коми 7800
Республика Крым 7800
Республика Марий Эл 9251

7 800 (для бюджетников)

Республика Мордовия 7800
Чеченская республика 8252
Республика Саха (Якутия) 16 824

7 800 (для бюджетников)

Республика Северная Осетия – Алания 7800
Республика Татарстан 7800
Республика Тыва 7800
Удмуртская Республика 7800
Республика Хакасия 7800
Чувашская Республика 7800
Алтайский край 9400 руб. – для сотрудников внебюджетных организаций. За исключением сотрудников, которые участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения. А также сотрудников-инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов

7 800 (для бюджетников)

Московская область 13750
Мурманская область 14281
Нижегородская область 9000
Новгородская область 7800
Новосибирская область 7 800 руб. – для сотрудников организаций сельского хозяйства

9030 руб. – для сотрудников организаций бюджетной сферы, кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета

9750 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в г. Томске, Асиновском районе, Зырянском районе, Кожевниковском районе, Первомайском районе, Томском районе, Шегарском районе

7 800 (для бюджетников)

Тульская область 13000
Тюменская область 8500 руб. – для сотрудников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области

9640 руб. – для сотрудников организаций малого и среднего предпринимательства

7 800 (для бюджетников)

Еврейская автономная область 7800
Ненецкий автономный округ 7800
Ханты-Мансийский автономный округ 10250
Чукотский автономный округ 7800
Ямало-Ненецкий автономный округ 12431
Москва 17561
Санкт-Петербург 11700
Севастополь 8000

Как повышался прожиточный минимум — история в новостях: Подробнее

MoneyInformer в социальных сетях

Статья написана по материалам сайтов: finbazis.ru, biztolk.ru, www.moneyinformer.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий