+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Может ли оклад быть меньше мрот 2019

Прежде чем разбираться в тематике, может ли оклад быть меньше МРОТ, важно понять, что вообще такое МРОТ, как расшифровывается данная аббревиатура. На самом деле здесь нет ничего сложного, и каждый человек сталкивался с этим понятием, хотя и не подозревал этого.

МРОТ — минимальный установленный государством размер оплаты труда в час, день, месяц, а в некоторых случаях и год. Если данный показатель нарушается, то работодатель обязан ответить за такие действия. Ниже этого показателя работник продавать свой труд не обязан, ведь в противном случае работа просто превращается в эксплуатацию.

Содержание

Оклад может быть меньше МРОТ

Следует узнать, что зарплата — это не только оплата за труд, но и разнообразные надбавки, премии, переработки и так далее. Если сам оклад меньше четко установленного МРОТ, но если по итогу выплат премий, надбавок и прочего сума достигает уровня минимального оплаты труда, то к работодателю не может возникнуть ни одного вопроса. На практике ежемесячные премии — это норма для любой организации/компании, и при этом оклад, если посмотреть на документацию, бывает меньше МРОТ.

Обязан ли работодатель доплачивать до МРОТ

Когда работодатель имеет право выплачивать ниже МРОТ

Существует несколько видов занятости. Если человек работает на полную ставку, полный рабочий день, то ни о каких выплатах ниже МРОТ не может быть и речи. Однако вы наверняка не раз слышали такое выражение, как работа на неполном рабочем дне. Зарплата, по сути, выплачивается за определенное количество отработанных часов. Следовательно, если человек отработал только половину, то и получит он меньше четко установленной нормы.

Важно только понимать, что на документах должно обязательно быть подтверждение о том, что человек работает на неполную ставку. В таком случае к работодателю также не возникнет никаких вопросов, касающихся размеров выплаченных зарплат.

Северные коэффициенты

Кроме четкого общего установленного МРОТ, существуют также региональные нормы. Они устанавливаются к каждому региону отдельно. Работодатель может либо подписать договор, что он согласен на изменение МРОТ по региональным нормам, либо отказаться — это совершенно законно.

Региональные нормы говорят, что, если работник получает заработную плату по тем нормам, в каком регионе он работает. К примеру, если фирма зарегистрирована в Москве, а человек трудится в районах Крайнего Севера, то получать он будет по тому МРОТ, что установлен на севере.

Таким образом, суммы окладов могут меняться. Работодателю важно следить за региональными нормами, ведь если он просто забудет отклонить договор, то он автоматически принимает его условия.

Нарушение выплат по МРОТ

Многих также интересует вопрос: как наказывается работодатель за нарушение закона об обязательных минимальных выплатах работнику? Если ваш работодатель — это юридическое лицо, то за нарушения подобного рода он обязан выплатить штраф в размере до 50 тысяч рублей. Если же работодатель — это ИП, то размер штрафа не превысит 5 тысяч рублей. Если размер выплат не пугает, то предприниматели должны знать, что при повторном нарушении размер выплат уже удваивается. Кроме того, если компания проигнорировала заявление увеличить зарплату, то она может быть дополнительно оштрафованной на 70 тыс. рублей.

По этим причинам, если вы работник и заметили, что в вашей компании или где-либо работодатель выплачивает суммы меньше, нежели четко установленный МРОТ — жалуйтесь в соответствующие службы. Не следует слепо ждать, когда к его порогу придет налоговая инспекция.

Выводы

Итак, мы разобрались, в каком размере работодатель обязан выплачивать зарплату, и в каких ситуациях эта цифра может меняться. Обязательная сумма МРОТ может колебаться из-за следующих факторов:

• если сотрудник официально оформлен не на полный рабочий день;
• если региональный уровень МРОТ выше федерального.

Вы также наверняка слышали такое словосочетание, как должностной оклад. Он подразумевает, что каждая должность оплачивается по-разному. А потому не стоит удивляться, когда люди работают в одной организации, а один получает больше/меньше другого.

МРОТ: это что такое, минимальная зарплата в России с 01 января 2019

Оплачивая работу служащих, руководство ориентируется на базовую ставку, установленную на федеральном уровне. Законодательно тариф расплаты с работниками определяется в фиксированном размере. Информация о том, что такое МРОТ и может ли оклад быть меньше мрот 2019 года рассмотрены в этой статье.

Закон о МРОТ

Также МРОТ регулируется трудовым кодексом:

  • ст. 133 регулирует установку базовой ставки минималки на федеральном уровне;
  • 1 регулирует установку базового тарифа оплаты труда на региональном уровне;
  • 421 устанавливает правила введения роста МРОТ до ставки ПМ.

Что это такое

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, являющийся самой низкой ставкой для расчета с работниками. С помощью этого тарифа рассчитывается минимальная зарплата в России. От величины минималки зависит размер других соцвыплат, в том числе стипендий, которые устанавливаются в фиксированном виде. Список того, что входит в мрот:

  • базовая зарплата сотрудника, установленная руководством;
  • подоходный налог;
  • страховые, социальные пособия, взносы.

Размер минималки регулируется в зависимости от региона, в котором работает компания.

Федеральный и региональный

Базовый тариф для оплаты работы назначается на федеральном и региональном уровнях.

Ставку для расплаты с сотрудником в какой-либо области РФ регламентирует ст. 133.1 ТК РФ. Региональный МРОТ устанавливают местные власти согласно:

  • социально-экономическому положению;
  • уровню прожиточного минимума в этой области;
  • локации региона.

Так, к МРОТ прибавляют районные коэффициенты, надбавки за вредность в области, например, за активную промышленность. Полученная цифра — это базовая ставка, которую житель региона вправе получить. Поэтому более правильное название регионального минимального размера оплаты труда — минимальная заработная плата (МЗП), которая определяется соответственно федеральной ставке.

  1. Руководящий коллектив субъекта разрабатывает проект о выделении бюджетных ресурсов на МЗТ.
  2. Проект соглашения на выделение бюджетных средств на оплату работы рассматривается трехсторонней комиссией.
  3. После одобрения, соглашение направляется в Государственную Думу, где власти окончательно решают выделять средства в этот регион или нет.
  4. При положительном решении, исполнительные власти региона предлагают местным работодателям, которые не участвовали в заключении этого договора, присоединиться к соглашению.
  5. Одобренный проект публикуется на официальном сайте области.

Для отправки проекта в Госдуму установлен срок — до 1 октября текущего года. То есть плановый период на будущий год рекомендовано составлять в летний период.

У работодателей есть календарный месяц, чтобы прислать мотивированный отказ или присоединиться к проекту. Но если руководство предприятий не отреагировало в положенный срок, то соглашение автоматически распространяется на эту фирму.

Если работодатель отказался, то организуется собрание, на котором присутствуют:

  • руководитель или его уполномоченный представитель;
  • руководство профсоюза сотрудников;
  • трехсторонняя комиссия по решению социально-трудовых взаимоотношений.

Команда коллегиально рассматривает отказ и консультирует о последствиях. После коллективных переговоров копию отказа направляют в федеральное исполнительное ведомство. Там организацию ставят на учет и отслеживают деятельность на предмет соблюдения ТК РФ.

Таким образом, работа компании, руководитель которой отказался от применения МРОТ той области, в которой трудится, автоматически попадает под контроль властей.

Значимость МРОТ в России

Этот тип оплаты используется для подсчета страховых взносов и установления зарплаты сотрудников, так как последняя рассчитывается относительно МРОТ. Вне зависимости от организационно-правовой формы компании, руководители обязаны уплачивать служащему средства в размере не меньше минималки.

Помимо финансового регулирования взаимоотношений руководства с работниками, МРОТ играет роль в политике государства. Так, размер порога оплаты был ниже прожиточного минимума, так как чиновники считали, что рост зарплат повышает степень инфляции. Но с 2019 года инфляция снизилась и правительство решило соответствовать закону, подняв базовый тариф по оплате выполненной работы.

Назначение МРОТ

Величину минималки назначают на федеральном уровне. Фиксированную ставку МРОТ устанавливают предприятия, бюджет которых пополняется из федеральной казны. Но работодатель также вправе отрегулировать минимальную зарплату сотрудников (МЗТ) при помощи собственных денег. Однако величина заработной платы все равно не может быть ниже федеральной минималки. Если после месяца зарплата сотрудника составила меньшую цифру, то работодатель должен доплатить служащему средства до отметки МРОТ при помощи:

Это интересно:  Размер индексации пенсий в 2019 году

Несмотря на это, базовая ставка уплачивается за выполненную норму труда. В зависимости от квалификации, опыта служащего, а также отработанных часов, МЗТ может быть ниже действующей минималки даже с учетом районных коэффициентов. В этих случаях и используют доплаты. Сведения о том, как начисляется МРОТ указаны в ст. 133 ТК РФ. Таким образом, организации утверждают величину зарплатного порога за счет различных бюджетов.

Тип предприятия Вид источника
Фирмы, пополняющие бюджет из федеральной казны ● Федеральный бюджет; ● Средства, которые получены от работы ИП; ● Внебюджетные деньги
Фирмы, пополняющие бюджет из регионов России ● Региональный бюджет; ● Деньги, полученные от работы ИП; ● Внебюджетная прибыль
Предприятия, пополняющие бюджет из муниципальной казны ● Средства муниципальной казны; ● Средства, полученные от работы предпринимателя; ● Внебюджетный доход
Прочие работодатели ● Личный доход

Размер минималки в России

Чтобы сравнить базовые тарифы оплаты работы за прошедшие периоды, разработана таблица мрот по годам, которую рекомендовано изучить.

Соотношение МРОТ и прожиточного минимума

Согласно ФЗ № 82 от 19.06.2000, минимальная ставка оплаты работы ежегодно индексируется и не вправе быть ниже прожиточного минимума (ПМ). Но до 2018 года величина оплаты ниже стоимости жизни примерно на 30-35%. Чтобы соотношение ПМ и МРОТ не выглядело незаконным в ТК РФ внесена новая статья 421, где говорится о том, что минималку вправе повышать постепенно. Когда величина достигнет размера прожиточного минимума, размер МРОТ зафиксируется. Если нижняя граница оплаты работы будет больше величины ПМ, то власти не вправе снижать цифру. Но если ПМ во II квартале будет ниже величины прожиточной минималки прошлого II квартала, то МРОТ вправе снизить до соответствующей цифры.

МРОТ при работе в выходные и праздники

Труд в выходные и праздники — сверхурочный вид работы. Расплата начальства со служащими, которые трудятся в праздничные или выходные дни, назначается дополнительно в виде премий. Этот тип оплаты не входит в состав минималки и исчисляется в 1,5-2-кратном размере. Ставки за каждый сверхурочный час, нерабочий день или сутки регулируется ст. 153 ТК РФ. Точный тариф назначается коллегиально при составлении коллективного договора, с которым вправе ознакомиться каждый работник. Суммы за отработанное время в выходные, праздники или другие нерабочие дни плюсуются к минималке, таким образом, увеличивая размер зарплаты.

МРОТ и пособия

В минимальный размер оплаты труда включены социальные пособия, кроме больничных и отпускных по уходу за ребенком. За каждый вид пособия, суммы рассчитываются по соответствующей формуле.

Декретные

Пособие на отпуск по уходу за ребенком и на время беременности зависит от стажа сотрудницы:

  • стаж более полугода при полном рабочем дне: пособие исчисляется из среднедневного заработка и может превысить МРОТ;
  • стаж менее полугода при полном рабочем дне: расчет пособия за месяц не может превышать месячного МРОТ.

Срок стандартного декретного отпуска — 140 дней. Учитывая этот срок, исчисляется минимальная сумма декретных.

Сумму декретного пособия исчисляют в три шага:

  • Рассчитать среднедневной доход:

Пср = Срп / (Дрп — Дирп), где

  1. Пср — средняя прибыль за день;
  2. Срп — сумма дохода сотрудницы за расчетный промежуток;
  3. Дрп — количество дней в календаре за расчетный промежуток;
  4. Дирп.
  • Сумма пособия за день:

Спд = Пср * 100%, где

  1. Спд — дневное пособие;
  2. Пср — усредненный доход за сутки.
  • Общая сумма декретных:

Сд = Спд * Дб, где

  1. Сд — сумма декретных;
  2. Спд — сумма декретных за день;
  3. Дб — срок декрета, или больничный по беременности и родам.

Здесь была рассмотрена стандартная ситуация с минимальным сроком декрета и одноплодной беременностью. Законодательством предусмотрены другие ситуации на отпуск по беременности, родам и по уходу за ребенком.

Ситуация Количество дней, срок
Стандартная, одноплодная беременность 140
Стандартная, многоплодная беременность 194
Ранние роды 156
Жители Чернобыля, одноплодная беременность 160
Жители Чернобыля, ранние роды 176
Усыновление одного ребенка 70
Усыновление более одного ребенка 110

Больничный

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего дохода гражданина за последние два года, как среднедневной доход. Но если человек не работал последние пару лет, больничный начисляется исходя из минималки. Для этого используют формулу:

Среднедневная з/п согласно МРОТ = МРОТ * 24/730, где

  • МРОТ — минимальный размер оплаты труда;
  • 24 — количество месяцев;
  • 730 — количество дней.

Так, средняя дневная зарплата по минималке в 2019 году:

  • 11 280 * 24 = 270 720;
  • 270 720 / 730 = 370,85.

За каждый день больничного сотрудник получит 370 рублей 85 копеек. Если за предыдущие два года служащий оформлял больничные, то эти дни вычитаются из 730 дней и, соответственно, уменьшается количество месяцев.

Но чтобы гражданину начислялось пособие по временной нетрудоспособности, общий стаж человека должен составлять не меньше полугода.

Если сотрудник получает официальную зарплату, ниже минималки, то пособие рассчитывается иначе:

Средневная з/п согласно МРОТ = МРОТ / кол-во календарных дней в месяце.

Влияние зарплаты на МРОТ

Зарплата складывается из минималки и доплат. Переработки, дополнительные часы, которые работники используют, не входят в состав МРОТ. Оплата этих показателей считается, как премиальные надбавки. Сумма за количество переработанных часов установлены законодательно:

  • первые 2 часа переработки — плюс 1,5 ставки от базовой зарплаты;
  • с 3 часа и более — плюс двойной МРОТ.

За каждый час рассчитывается величина часовой минималки, а не месячной. Например, Петров Иван Владимирович дополнительно отработал 6 часов. Один час стандартной работы стоит 70 рублей 50 копеек. Получаем за первые 2 часа:

  • 70,5 * 1,5 = 105,75 рублей — 1 час;
  • 105,75 * 2 = 211,5 рублей — первая пара часов. Последующие 4 часа:
  • 1 час = 70,5 * 2 = 141 рубль;
  • 141 * 4 = 564 рубля.
  • 211,5 + 564 = 775,5 рублей — доплата к базовой расплате за труд.

Но в России существует подоходный налог. Подоходный налог — налог на доходы физических лиц, который удерживается с прибыли служащих, в том числе зарплаты. Согласно ст. 217 НК РФ, НДФЛ не исчисляется с:

  • пенсий;
  • компенсаций;
  • премий;
  • пособий, кроме больничных и декретных;
  • прочих выплат.

А МРОТ не относится ни к одному из пунктов. Работодатель удерживает подоходный налог с минималки и это не считается нарушением закона, так как базовая ставка оплаты труда включает НДФЛ. А страховые взносы автоматически начисляются сверх МРОТ и исчисляются в фонды, поэтому суммы за страхование не вычитаются из действующей минималки. Но в любом случае, работодатель обязан выплатить работнику сумму, не меньшую величины МРОТ.

Если зарплата ниже минималки

Зарплата и оклад — разные понятия, хотя иногда их используют, как синонимы. Заработная плата включает в себя минимальный размер оплаты труда, премии надбавки, оклад, районные коэффициенты и, возможно, другие доплаты. В этом случае руководство вправе установить оклад ниже минималки. Главное — начислить сотруднику сумму более МРОТ включительно. Если зарплата сотрудника только оклад, то последний нельзя назначить ниже МРОТ, это наказывается согласно ТК РФ.

На законных основаниях зарплату вправе назначить меньше минимального порога в двух случаях:

  • Совмещенная работа. Согласно абз. 1 ст. 285 ТК РФ, сотрудник получает средства за отработанное время. МРОТ назначается исходя из 40 рабочих в неделю.
  • Неполный рабочий день. Работник трудится меньшее количество времени и тратит меньшие силы. Например, работа беременной женщины, сдельная, труд студентов на частичной занятости и пр.

Несмотря на закон, многие работодатели официально платят сотрудникам зарплату значительно меньше МРОТ, а остальное — «черная», или «в конверте», заработная плата. Дело в том, что чем меньше официальных расходов делает организация, тем меньше налоговых расходов ждет предприятие. Если служащий захочет законную оплату труда, то остаток либо снизится, либо вообще его перестанут платить, так как работодателю придется больше тратить на налоги.

Работник вправе запросить зарплату наравне с минималкой. Для этого нужно направить руководству записку о рассмотрении размера оклада и выплате средств, которые утеряны за предыдущий период. Если начальство откажет в рассмотрении и перерасчете, то служащий вправе направить копию требования в трудинспекцию либо прокуратуру.

Ответственность работодателя за оклад ниже МРОТ

Если начальство официально недоплачивает средства работнику и последний пожалуется в соответствующие органы, то руководство наказывается штрафом. Согласно пп. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, размер санкций.

Может ли тарифная ставка быть меньше мрот в 2019 году

Может ли оклад быть меньше МРОТ? Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях

В Трудовом кодексе сделана оговорка: недопустимо выплачивать физлицу зарплату ниже минимального значения в том случае, если он добросовестно отрабатывает положенную ему норму времени. Другими словами, если сотрудник работает по 5 дней в неделю полный рабочий день и выполняет свои должностные обязанности, он должен получать оплату не менее минимального размера.

Как известно, доходы работников облагаются НДФЛ. Удержать налог с выплат и перечислить в бюджет должен работодатель, который по отношению к нанятым лицам является налоговым агентом. Ставка НДФЛ для резидентов России составляет 13%. Возникает вопрос: минимальный уровень зарплаты должен быть выдержан до или после вычета НДФЛ? Другими словами, можно ли выдать сотруднику за месяц сумму ниже МРОТ на размер налога?

Может ли зарплата при суммированном учете рабочего времени быть меньше МРОТ

Суммированный учет рабочего времени вводится в организациях, где из-за особенностей производственного цикла не может быть соблюдена ежедневная (еженедельная) норма рабочего времени. Работодатель устанавливает учетный период (месяц, квартал, год), в течение которого необходимо соблюдать нормальное количество рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Однако в пределах учетного периода, продолжительность которого более одного месяца, число рабочих часов в каждом конкретном месяце может отличаться от нормального числа рабочих часов в большую или меньшую сторону.

Это интересно:  Как взять талон в гибдд через госуслуги

Согласно ч. 2 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году

Обязанность придерживаться МРОТ заложена в Конституции РФ (ст. 7, 27), ТК РФ (ст. 133, 133.1) и законе № 82-ФЗ (ст. 2, 3). Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая определяет состав правонарушения: установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.

  1. Зарплата может быть меньше регионального показателя, если организация не присоединилась к региональному соглашению в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ (т. е. в течение 30 дней после публикации предложения направила возражения).
  2. Оклад работника (фиксированная выплата за месяц) может быть меньше МРОТ только в 1 случае: если работник помимо него получает поощрительные выплаты, компенсации и надбавки (подтверждено определением ВС РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2). Однако не следует включать в эти категории районные коэффициенты. Они применяются к зарплате, которая должна быть уже не менее МРОТ.
  3. Сотрудник не выполнил нормы рабочего времени или нормы труда (условие о выполнении оговорено в ст. 133 ТК РФ). Данный случай не следует смешивать с ситуациями, когда сокращенная длительность рабочего времени установлена законом (например, для инвалидов — ст. 92 ТК РФ).
  4. Работник может получить на руки зарплату меньше минимального размера и по той причине, что с нее удержан 13%-ный НДФЛ. Требование о соответствии распространяется на исходный размер заработка.

Тарифная ставка первого разряда может быть ниже мрот

об этом подробнее в нашей статье «Размер МРОТ с 1 января 2018 года в России»). С 01.05.2018 его размер достигнет прожиточного минимума, что также будет соответствовать обязательствам РФ перед Советом Европы. Обязанность придерживаться МРОТ заложена в Конституции РФ (ст. 7, 27), ТК РФ (ст. 133, 133.1) и законе № 82-ФЗ (ст. 2, 3).

«Единый квалификационный справочник должностей и окладов» Тарифная ставка оплаты труда в госучреждениях зависит от результатов аттестации тарифов из «Единого справочника должностей» (ЕКС). В нем представлены характеристики должностей и требования к уровню квалификации. Он используется для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим.

Может ли быть тарифная ставка меньше МРОТ? Заранее благодарен

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Может ли быть тарифная ставка меньше мрот. Моя жена работает санитаркой с тарифной ставкой 1147.50 р на 0,75% ставки! А сейчас прибавили тарифную ставку до 1530 р, с совмещением по должности регистратора (229 р оплата за совмещение). Раньше рабочий день составлял пять с половиной часов, теперь семь часов (т.к сельская местность). Имеют ли право заставить её совмещать эту должность и может ли она отказаться? Правомерно ли это?

Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году

Прежде, чем рассматривать непосредственно ситуации, связанные с зарплатой меньше МРОТ, следует рассмотреть само понятие заработной платы. Действующее законодательство и положения статьи 129 ТК РФ определяют само понятие зарплаты как вознаграждения за труд, которое включает в себя как основную часть в виде оклада или тарифной ставки, так и дополнительные выплаты компенсационного или стимулирующего характера. При этом законодательно закрепляется требование выплаты зарплаты не ниже уровня МРОТ.

  • Ст. 2 ТК РФ. Её положения закрепляют право каждого трудящегося на получение зарплаты в соответствии с установленным показателем МРОТ.
  • Ст. 130 ТК РФ. Нормативы, изложенные в данной статье, наделяют государство правом регулирования социальных гарантий для трудящихся, в том числе и в вопросах установления единого федерального МРОТ.
  • Ст. 133 ТК РФ. Она закрепляет в своих положениях принципы, по которым устанавливается минимальная заработная плата. В том числе и тот факт, что минимальный размер оплаты труда, ниже которого зарплата работника не может опускаться, регулируется отдельными федеральными законами.
  • Ст. 133.1 ТК РФ. Данной статьей регулируются вопросы, связанные с МРОТ в отдельных субъектах РФ – на территории различных регионов минимально допустимый размер зарплаты может быть более высоким, чем принятый на федеральном уровне.
  • ФЗ №82 от 19.06.2000. Данный Федеральный закон является основным нормативным документом, который устанавливает конкретный минимальный размер оплаты труда на территории всей Российской Федерации.

МРОТ — минимальный размер оплаты труда в 2018 году и с 1 января 2019 года

Если работодатель в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса РФ отказался присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то выплачиваемая зарплата может быть меньше МЗП, установленной в регионе, но не может быть меньше федерального МРОТ.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Минимальная зарплата (МРОТ) в РФ 2019 с учетом региона проживания (таблица)

Критерии, касающиеся минимальной зарплаты, не распространяются на совместителей. При этом руководители предприятий учитывают ст. 285 ТК РФ. В документе четко прописаны пункты, касающиеся начисления зарплаты таким работникам. Бухгалтерия производит расчет выплат совместителям исходя из отработанного времени. Трудовое законодательство допускает возможность неполной занятости. Работодатель в соответствии со с. 93 ТК РФ не может запретить своим сотрудникам, ухаживать за больными родственниками.

1 мая 2019 года планируется увеличение величины МРОТ до уровня прожиточного минимума. Об этом стало известно на одной из поездок по России в рамках предвыборной кампании Владимира Путина. На данный момент минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей. Эту сумму планируют увеличить на 15%.

Расчет оклада по мрот категории и разряду

Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.На предприятии могут быть разработаны тарифные ставки заработной платы, тарифные сетки и штатное расписание, исходя из которых определяется оклад работника. Правила, по которым осуществляется расчет, представлены в трудовом законодательстве. Мрот 2018 минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года и с 01.05.2018 Работодатель может повысить как окладную часть, так и стимулирующую, откорректировав размер премий или компенсаций.

Выводы Установление минимального размера оплаты труда производится на федеральном уровне — в виде МРОТ, а в некоторых субъектах и на региональном — в виде МЗП. Если в регионе установлена собственная «минималка», то работодатели должны ориентироваться на нее. При этом стоит учесть, что размер зарплаты должен быть не меньше МРОТ или МЗП без учета обложения НДФЛ. То есть работник получит сумму на 13% меньше минимальной ЗП. Что касается того, может ли оклад быть меньше МРОТ, то все зависит от состава зарплаты. Это допустимо, если помимо оклада она включает премии и/или компенсации. Но лишь при условии, что совокупный размер зарплаты за полностью отработанный месяц с учетом этих доплат будет не меньше действующего в регионе минимального значения.

Может ли быть заработная плата ниже МРОТ при ставке 0, 25

Заработная плата не менее МРОТ или МЗП должна быть в случае, если месяц отработан полностью (при нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. 40- часовой рабочей недели). В Вашем же случае работник работает на 0,25 ставки, значит, он и должен получить НЕ менее 0,25 ставки от МРОТ или МЗП.

Поэтому мы установили работникам неполную рабочую неделю с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Рабочий день –2 часа; начало работы в 14.00, окончание работы в 16.00. Работнику установлен месячный оклад 18000руб.(Минимальная ЗП по Москве 17300) . Заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени. Получается , что сотрудник получит в месяц 4500 р.

Можно ли платить меньше МРОТ работнику, принятому на 0, 5 ставки

При этом нужно различать «сокращенную» продолжительность рабочего времени, которая устанавливается для определенных категорий работников по перечню (несовершеннолетние, инвалиды, «вредное» производство и т.д.) и тоже считается нормой. Вот для таких работников — особый разговор. «Вредникам» например при 36-часовой рабочей неделе платить меньше МРОТ нельзя.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

МРОТ в России с 1 января 2018 года

«Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 13 января 2017 г. № 1

Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 года, от 1 сентября 2016 г., Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 г.

Это интересно:  Срок исполнения заявки управляющей компанией

Может ли оклад быть меньше МРОТ: в каком случае это возможно, куда обращаться работнику, ответственность работодателя

Привлекая к работе по трудовому контракту сотрудников, хозяйствующий субъект обязуется выплачивать им вознаграждение за их труд. Сумма заработка обсуждается и фиксируется в подписанном сторонами соглашении. При этом со стороны государства также осуществляется регулирование данного момента путем установление МРОТ. Рассмотрим подробнее может ли ежемесячный должностной оклад работника быть меньше мрот, закрепленного в законе.

Что такое МРОТ и как он применяется?

Каждый субъект трудовых отношений должен понимать, что МРОТ представляет собой наименьший уровень начисляемого работнику вознаграждения за его трудовую деятельность при условии, что им отработан нормативный промежуток трудового время в месяце.

Размер МРОТ принимается на уровне государства и закрепляется с помощью издания законодательного акта. Все работодатели, привлекающие по трудовым соглашениям физлиц, должны в обязательном порядке соблюдать установленное минимальное значение, действующее в данный промежуток времени.

Компетентные лица имеют право осуществлять проверку хозяйствующих субъектов на соблюдение данного правила, и в случае, когда допущено нарушение, привлекать работодателей к соответствующим мерам наказания. Ответственность за выплату зарплаты сотрудникам ниже мрот предусмотрена КоАП.

Поэтому на вопрос, может ли оклад быть меньше мрот, можно ответить – да, такое возможно. Но если штатное расписание помимо оклада предусматривает еще иные начисления данному сотруднику (премии, доплаты и т. д.), нужно суммировать все части. Однако если у работника сдельный вариант начисления зарплаты, итоговое вознаграждение не может быть меньше МРОТ.

Существуют две разновидности минимальной зарплаты в зависимости от того, кто принимает данное значение. Если закон издает федерация — то МРОТ является федеральным и должен соблюдаться на все территории России.

Когда данный норматив издается субъектами федерации, то принятое значение действует на территории конкретного региона и не может быть ниже установленного федерального МРОТ.

Компании и предприниматели обязаны соблюдать региональный МРОТ, а он может быть выше федерального значения. Связано это с тем, что региональные власти при установлении данного минимума учитываются существующие условия труда. Сегодня 85 регионов России приняли региональные МРОТ.

До 2018 года его значение применялось для расчета взносов предпринимателей, которые они уплачивали по обязательному страхованию за себя. Но с вводом фиксированных сумм, МРОТ перестал использоваться для этих целей.

Когда устанавливается базовый МРОТ, механизм расчета исходит из значения прожиточного минимума, действующего во втором квартале предыдущего года. Если при установлении значения на следующий год, значение прожиточного минимума окажется меньше действующего, то МРОТ понижаться не будет. Его значение будет принято на уровне предыдущего года.

В каких случаях зарплата может быть меньше МРОТ?

Работодатель часто задают вопрос, можно ли платить зарплату меньше МРОТ. При общих условиях зарплата работника должна быть равна или выше действующего МРОТ.

Но в определенных случаях допускается маленький показатель вознаграждения. Рассмотрим подробнее данные случаи.

Работа на неполную ставку

При установлении минимального значения предполагается, что работник должен отработать установленную нормативную продолжительность в месяц.

Во многих организациях работники привлекаются на условиях работы на неполный рабочий день или неделю. Когда оформляется трудовой договор, в этом соглашении фиксируется ставка. Практика показывает, что она принимает значения 0,25 ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки и т.д.

Сотрудник работает меньше месяца

Очень редко бывают такие ситуации когда работник поступает в организацию или увольняется с начала месяца или в конце этого периода. В результате за неполный период времени у него может оказаться начисленная зарплата меньше действующего МРОТ.

Главное условие в данном случае, чтобы при пересчета на полный месяц, значение вознаграждения было больше действующего минимального значения и велся правильный учет отработанного времени.

Возник простой на производстве

Ситуации работы на предприятии могут быть самыми разнообразными. В результате них организация может осуществлять приостановку деятельности на определенный период.

Если простой в работе возник по вине работодателя или независящим причинам, последний должен произвести оплату данного времени исходя из 2/3 ставки работника.

Удержания из зарплаты

На основании исполнительных листов либо иных документов у работника из зарплаты могут удерживаться некоторые суммы. В результате таких удержаний работник может получить на руки зарплату существенно ниже чем МРОТ.

Однако такая ситуация не может считаться нарушением закона, если изначальная сумма начисления, до проведения всех удержаний, была равна либо больше МРОТ.

Работа по совместительству

Если работник трудится как совместитель, он не имеет права работать на втором месте больше, чем 50% рабочего времени от труда на основном месте. При этом закон обязывает установить ему размер оклада не менее МРОТ на условиях полного исполнения нормы времени.

Таким образом, фактически начисленная оплата у него может быть меньше, чем минималка, однако она должна рассчитываться исходя из полной зарплаты не менее МРОТ с учетом фактически отработанных дней либо часов.

Нахождение на больничном или в отпуске за свой счет

Если сотрудник заболел и открыл больничный лист, работодатель фактически не выплачивает ему зарплату за указанный период. Ему назначается компенсация, расчет которой происходит на основе среднего заработка за предшествующие 2 года. Ее выплата производится из средств ФСС.

Однако закон устанавливает, что размер среднего заработка за 1 месяц, рассчитанный для компенсации больничного листа, не может быть меньше установленного размера МРОТ.

Таким образом, если работник часть месяца болел, то ему будет начислена зарплата пропорционально отработанным дням, а также компенсация больничного листа.

Иные случаи

Если работы либо услуги на предприятии оказываются на основании заключенного гражданского договора, а не трудового (т. е. физлицо не штатный работник), то сумма оплаты может быть любой и не зависит от действующего размера МРОТ.

Все дело в том, что заключение и исполнение договора ГПХ регулирует Гражданский кодекс, а не Трудовой, оказываемые в его рамках услуг не являются трудовой деятельностью между работодателем и подчиненным, а потому положения МРОТ на него не распространяются.

Доплата до МРОТ

Администрация обязана начислять работнику в каждом месяце зарплату не ниже установленного размера минималки. Однако у некоторых работодателей возникал вопрос — можно ли два месяца платить работнику зарплату ниже МРОТ, а затем в третьем месяце, путем начисления дополнительной премии либо специальной доплаты, компенсировать недостающую за квартал сумму (т. е. разницу между выплаченной зарплатой и МРОТ).

Минтруд выпустил письмо, в котором установил — так делать нельзя. Зарплата на соответствие МРОТ должна проверяться ежемесячно, а выплаченная квартальная надбавка будет учитываться только в том месяце, когда она фактически была выдана.

Отдельные нюансы

Работодатель имеет право выплачивать работнику на руки «чистыми» зарплату менее установленного размера МРОТ. Но при этом его начисления, но налогов и прочих обязательных удержаний должны составлять больше МРОТ, либо быть разными ему.

Закон устанавливает, что субъекты федерации имеют право устанавливать свой размер МРОТ, который должен быть не менее размера федерального МРОТ. Такой размер минималки устанавливается отдельным трехсторонним соглашением.

Субъект бизнеса имеет право отказаться от присоединения к соглашению, но для этого должны быть веская причина, которую нужно обосновать.

Что делать и куда обращаться работнику?

Если работнику выплачивается зарплата меньше, чем установлен минимальный размер, то он может пожаловаться в контролирующие органы:

  1. Действующий профсоюз — он уполномочен решать трудовые споры между своими членами и субъектом бизнеса. При необходимости, он окажет помощь в подготовке жалобы в трудинспекцию, прокуратуру, иные контролирующие органы.
  2. Трудинспекция — осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Принимает письменное заявление о нарушении, на основании которого может быть инициирована проверка. Не решает вопросы, касающиеся денежных средств — если работник хочет получить компенсации за то время, когда у него была зарплата менее МРОТ, необходимо обращаться в суд.
  3. Прокуратура — надзорный орган, который может принимать заявления о нарушениях от работников и проводить проверки. По их результатам прокуратура уполномочена открывать административные либо уголовные судебные дела.
  4. Суд — для обращения в суд необходимо подготовить доказательную базу, а также нанять адвоката, который будет представлять интересы работника. По результатам разбирательства работнику могут присудить получение компенсации за весь период, за задержку зарплаты, покрытие причиненного морального ущерба, компенсацию затрат на адвоката и т.д.

Ответственность работодателя за зарплату ниже минимальной

Закон указывает, что если администрация субъекта бизнеса установила своему работнику зарплату меньше, чем это предусматривает действующее трудовое законодательство, то она будет нести ответственность согласно ч.ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Этой же статьей наказывается невыплата зарплаты в установленный срок.

Ответственность предусматривает:

  • Штраф на должностное лицо 10-30 тысяч рублей;
  • Штраф на юридическое лицо 30-100 тысяч рублей.

Кроме этого на руководитель может становиться дисквалифицированным на период 1-3 года.

Также частичная невыплата зарплаты в течение 3-х месяцев, полная невыплата в течение 2-х месяцев и больше, а также выплата зарплаты меньше установленной законодательством в течение 2-х месяцев и больше подпадает под наказание в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.

Выводы и итоги

Организация должна выполнять требования трудового законодательства по соблюдению размера МРОТ. В отдельных ситуациях работник может получить на руки сумму оплаты, меньше минималки, но при этом необходимо, чтобы изначальное начисление соответствовало ему.

Тогда организация получает законный способ платить меньше МРОТ. Если работник получает меньше МРОТ, соблюдая полный (сменный) график, ему необходимо обращаться в контролирующие органы либо суд.

Статья написана по материалам сайтов: nalogobzor.info, sibyurist.ru, buhproffi.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector