+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Можно ли работать по двум трудовым книжкам

Органы государственной власти пропагандируют официальное трудоустройство по причине того, что это залог вашей будущей пенсии.

Но, к сожалению, еще пару тройку лет назад никто об этом не думал. К счастью, на сегодняшний день появилась приятная тенденция, которая показывает истинное отношение граждан к официальному труду. Люди стали стремиться к «белой» заработной плате, избегая всевозможных не самых честных предложений о подработке без официального оформления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Общая информация

Стремясь защитить себя и свои права, граждане штудируют законодательство, а также отлично пользуются различными правовыми методами защиты своих интересов.

В трудовой сфере юридическая грамотность граждан растет не по дням, а по часам. Работники знают, какое количество отпусков положено им в год, какие часы работы можно считать сверхурочными и за что полагается надбавка.

Также, многие, стараясь обойти закон и обладая неуемной энергией, пытаются работать на двух работах сразу. Две трудовые книжки — это законно или нет? О том, насколько законны подобные действия и до какого момента имеет право на существование вторая трудовая книжка – мы расскажем в нашей статье.

Можно ли иметь несколько?

Итак, сколько трудовых книжек можно иметь по закону в России?

И можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях?

В России действует огромная база трудового законодательства.

Она регулирует все аспекты жизни трудящихся и их работодателей, начиная от мелких нюансов и заканчивая глобальными проблемами.

Не обошло законодательство стороной и вопрос о трудовых книжках. Но обо всем по порядку.

Государство дает в помощь работникам и работодателям, а также сотрудникам отдела кадров несколько нормативно-правовых актов, которые регулируют все положения, касающиеся трудовых книг.

Самым главным нормативным актом, стоящим особняком и являющимся, по сути, своеобразной верхушкой иерархии, является Трудовой кодекс.

Также свой немалый вес имеет Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках».

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? В помощь кадровикам правительство издало целых два важнейших акта – инструкцию по хранению и ведению трудовых книжек, а также внутреннюю инструкцию для сотрудников отдела кадров. Именно на основании этих актов и ведется контроль за порядком хранения, заполнения и предоставления трудовых.

Наличие у одного лица целых двух трудовых книжек – инцидент из ряда вон выходящий, хотя, если верить трудовой практике, и часто встречающийся.

Против такого количества трудовых на руках у одного гражданина, косвенно выступает трудовой кодекс в статье 66.

В ней делается упор на то, что у работника при устройстве на работу должна быть только одна трудовая книжка, да к тому же и установленного образца.

В других документах ничего не сказано о том, можно ли работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам. Но также, в этих актах и не говорится о том, можно ли завести вторую трудовую книжку на вторую работу.

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу.

Вопрос «Можно ли иметь две трудовые книжки?» не имеет простого ответа.

Трудовая книжка – документ сугубо личный. Однако в нем содержится официальная информация, которая невероятно важна для отдельно взятого человека. Что если у кого-то 2 трудовые книжки одновременно, или вообще несколько трудовых книжек?

На вопрос, может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно не может ответить ни трудовой кодекс, ни ведущие ученые теоретики.

Бесконечные споры тянутся и по сей день, а судами до сих пор не сформирована практика, по привлечению к ответственности граждан за работу по 2 трудовым книжкам одновременно.

И пусть ответ нельзя найти в законодательстве, но тщательно исследовав все аспекты вопроса о наличии двух трудовых можно прийти к правильному решению.

Итак, можно ли иметь две трудовые книжки на разных работах?

Трудовой кодекс не запрещает гражданам работать сразу в нескольких местах и при этом официально.

Прямо на это не обращается внимание, но в статье про совмещение ясно указывается на тот факт, что при таком варианте трудоустройства работник является официальным сотрудником и в одной и в другой организации.

Но тут же возникает закономерный вопрос: как официально устроиться на вторую работу, если по факту устройства на первую, мы оставляем в отделе кадров организации или у работодателя свою трудовую книжку?

Этот вопрос законодатель разъясняет. В данной ситуации возможно только три выхода:

  1. Устройство на вторую работу без записи в трудовую, с последующим ее внесением по факту увольнения с первой работы (по возможности).
  2. Устройство на вторую работу с подачей трудовой книжки на время выпрошенной у кадровиков с первого места работы. В этом случае один из работодателей несмотря на внесенную запись так и так остается без документа работника. Как показывает практика, редко какой работодатель идет на такие уступки.
  3. Ну и третий, самый легкий способ к которому прибегает подавляющее число лиц, совмещающих две работы – создание новой трудовой книжки.

Работать по этим книжкам официально можно.

Никто не поймает вас за руку и не скажет, что на другом конце города в организации лежит вторая на ваше же имя, да и работодателям по сути, все равно.

Поэтому, чисто теоретически, подобное поведение можно охарактеризовать как возможное, но негативное, ведь, по сути, мы не нарушаем закон, но обманываем государственные органы, в том числе и налоговую инспекцию.

В каких случаях у работника может оказаться вторая трудовая книжка?

Вторая трудовая книжка может оказаться у работника и по другим причинам, нежели чем указанно в предыдущем пункте. Распространенным примером является утеря трудовой. Дома, не найдя в папке нужный документ, мы даже не задумываемся, можно ли заводить две трудовые книжки, и открываем новую. А потом, неожиданно, спустя какое-то время, находим старую, и оставляем у себя оба документа.

Еще одной причиной является так называемая расчетливость. Например студент ищет подработку. Он работаем несколько месяцев официантом, некоторое время помощником юриста, потом консультантом в юридической фирме, потом резко увольняется и спустя какое — то время находит подработку в виде продавца одежды.

Учитывая, что студент учится на юриста, ему, по его мнению, необходимо иметь две трудовые. В первую он вписывает работу по специальности, а вторая служит ему на случай устройства на работу не по профессии.

Иногда с трудовой книжки делают дубликат. Его снимают в случае, если закончились бланки, если трудовая была немного испорчена. Но часто, и дубликат и трудовую книжку используют как два разных, но полноценных документа для личных целей.

Какая ответственность?

Законно ли иметь две трудовые книжки?

Что будет, если работать по двум трудовым книжкам?

Хранение двух трудовых книжек не является незаконным действием, если вы не пользуетесь одной из них.

Возможно, вы решили оставить документ на память и он еще не заполнен, а возможно, когда то теряли а потом нашли и, решив не нарушать законодательство, оставили себе.

В любом случае, хранение двух трудовых не представляет никакой угрозы, пока вы не пользуетесь этими документами или хотя бы одним из них.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам? К сожалению, в административном кодексе не предусмотрена ответственность за 2 трудовые книжки одновременно, поэтому многие люди безнаказанно заводят вторую и третью трудовую.

Но все же есть на свете справедливость и когда подойдет момент высчитывать пенсию конкретного человека, имеющего по факту две книжки, могут наступить проблемы. Так сотрудники налоговой могут не зачесть стаж с одной из трудовых книжек, а это значит, что все ваши ухищрения на протяжении многих лет были напрасны.

В некоторых республиках в составе России, в судебной практике встречаются штрафные санкции за подобное деяние в результате того, что отчисления за работника поступали сразу от двух работодателей.

Многие граждане не боятся ответственности, но, как прогнозируют, очень скоро ситуация будет меняться.

Что делать?

В случае, если работодатель обнаружил, что у работника две трудовые книжки, он может только поговорит с подчиненным. Законодатель не предусмотрел возможность увольнение за подобное действие. Работодатель будет продолжать отчислять налоги за работника в пенсионный фонд и налоговую инспекцию.

Единственный выход сократить расходы на такого, не слишком порядочного сотрудника – предложить ему оформить совместительство, без предъявления трудовой.

Заключение

Не все, что прямо не запрещается законом можно воплощать в жизнь. Не все следят за появлением новых нормативных актов, поэтому вполне возможно, что когда будет вынесено предусмотренное наказание за наличие двух трудовых, вы не узнаете об этом и будете наказаны за свой поступок штрафом.

Живите честно и тогда ваш труд будет приносить вам намного больше удовольствия и духовного и материального, которое вам не смогут принести ни две, ни три трудовые книжки.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно ! Материалы из раздела Подразделы: Комментарии 156 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Отменить ответ

    Валентина 06.08.2018 в 12:17

Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на вторую работу на полный рабочий день.Но так что бы выплата до 1,5 лет сохранить и работодатель не узнал.Хочу устроится по 2 ой трудовой книжке.Возможно ли это?И что за это может быть?

6 Михаил 04.08.2018 в 14:26

Здравствуйте! Не стал читать все комментарии, так что прошу прощения за возможный повтор темы. Ситуация такова: работаю по двум трудовым уже длительное время, первая работа с графиком 5/2, а вторая работа с графиком 1/4. На первой работе беру оплачиваемые отгулы за ранее отработанное время (переработка, работа по выходным) для посещения второй работы. Отгулом назвать это сложно т.к. в табеле мне закрывают рабочий день и все это только по договоренности с прямым начальником. Все было хорошо до недавнего времени — я получил травму и потерял работоспособность на длительное время. Вопрос. Могу ли я предоставить больничные листы для оплаты в оба места работы и не будет ли у меня проблем с ФСС или каких-либо других проблем? Заранее благодарю за ответ!

Сергей 14.05.2018 в 22:31

Здравствуйте. Работаю в 1-ую вахту 15/15 но организация проводит по бухгалтерии как я работаю целый месяц по 8 часов. Я хочу устроиться в другой город во 2-ую вахту 15/15 которая тоже по бухгалтерии проводит 8 часовой рабочий день. Как мне поступить с оформлением документов? Я планирую завести вторую книжку и работодателем ничего не говорить, что мне за это грозит?

4

    Анна 21.05.2018 в 01:04

Сергей, добрый день.
В теории вы можете завести вторую трудовую книжку, но просто знайте, что в будущем пенсия вам будет начисляться только по одной из них. Вообще по закону нельзя так делать. Грозить может увольнение по статье.

Елена 20.05.2018 в 10:11

Вы смело можете так поступать. В законодательстве нет наказаний за такое действие. Просто потом, при выходе на пенсию, могут быть проблемы. По одной из книжек не засчитают ваш стаж, поэтому думайте сами, устраивает вас это или нет. А каких -то штрафов, либо лишения свободы за это не будет. Если ваша цель не пенсионный стаж, а заработок, то смело заводите, полстраны так делает.

Любовь 23.12.2017 в 22:20

Здравствуйте, у меня такой вопрос основная работа у мужа ночной сторож в школе график 22 , он хочет устроиться токарем в другую организацию по совместительству график работы пять дней с9.00 до 17.00ч будут ли платить зарплату в полном объеме?

    Марина 10.01.2018 в 03:32

Любовь, добрый день.
Как муж будет работать сразу на двух работах по двум полным графикам работы и это совмещать? Фактически это не реально. Ваш муж может устроиться только на пол ставки токарем, иначе он не сможет работать 2/2 на другой работе.

Александра Костина 09.01.2018 в 20:02

Законом не запрещено работать по совместительству – статья 82 ТК РФ. А размер оплаты работнику по совместительству устанавливает работодатель.
И все зависит от того, какой размер оплаты будет указан при составлении .

Влада Кириллова 22.11.2017 в 13:56

Я работаю на основной работе и подрабатываю по совместительству имею ли я право получать минимальную зарплату по совместительству?

    Наталья 26.11.2017 в 10:14

Здравствуйте, Влада. Размер вашей заработной платы необходимо обговаривать непосредственно с работодателем. По закону же, она не должна быть ниже минимальной оплаты труда.

1 Алена 24.11.2017 в 19:43

Влада, доброго вечера вам.
Конечно, вы имеете права получать заработную плату по совместительству. Более того, вам обязаны ее платить.

Оксана Егорова 23.11.2017 в 16:11

Здравствуйте. Такой вопрос, хочу устроиться на 2-работу, первая по трудовой книжке, на второй тоже хотят видеть мою трудовую у себя, есть ли такая возможность? или в одной организации будет книжка, а в другой договор?

    Вероника 26.11.2017 в 10:01

Здравствуйте, Оксана. Да, в вашем случае придется выбирать, в какой организации оставить вашу трудовую. Также, основной работодатель имеет право не предоставлять вам трудовую, т.к. ответственность за трудовые книжки работников лежит полностью на работодателе.

Татьяна 25.11.2017 в 12:48

Добрый день, Оксана. Закон не запрещает работать одновременно на двух работах. Записи о трудоустройстве должны быть внесены в трудовую книжку. По основному месту работы Вы можете попросить трудовую и предоставить ее на вторую работу для внесения записи о приеме.

Софья Виноградова 17.11.2017 в 20:18

Здравствуйте. мы приняли на основное место сотрудника с 04.09. А теперь выяснилось, что он работал на прошлой работе также по основному месту до 15,09. (Просто сотрудник пообещал принести труд. книжку позже, т.к она в другом городе) Подскажите пожалуйста ответ на вопрос :как благоприятнее для всех исправить ситуацию? .

    Анна 29.11.2017 в 00:44

Софья, добрый день!
Получается, что данный сотрудник вас обманул. А вы с ним заключали трудовой договор или нет? Не понятно, как вы без книжки это сделали. В общем лучше его вам уволить, иначе вы не разрешите ситуацию.

Евгения 26.11.2017 в 11:38

Здравствуйте, Софья. В вашем случае сложно что либо исправить на законных основаниях.

Руслан Пономарёв 19.11.2017 в 18:43

Здравствуйте, я работаю в одной компании, но график складывается так что есть много свободного времени и хочу устроится на вторую работу на полную ставку, но на полную ставку нельзя так как работа уже есть можно только по совместительству. Я хочу приобрести вторую трудовую книжку и сказать что ни где не работаю. Чем это грозит? Спасибо.

    Александр 28.11.2017 в 18:20

Здравствуйте Руслан! Обладателю двух трудовых книжек ничего не грозит, просто когда будете выходить на пенсию, то стаж будет учитываться только по одной трудовой, а не по двум. А если хотите, что бы ваш стаж по второй работе так же учитывался, то надо по месту нахождения вашей трудовой книжки в организацию дать письменное подтверждение, что вы еще где — то работаете. И вам сделают запись в трудовой.

Это интересно:  Положение о комиссии по задолженности заработной платы

Марина 26.11.2017 в 15:05

Руслан, добрый день.
А смысл какой? Если об этом узнают, то вас уволят это точно. Во вторых, в дальнейшем, с получением пенсии у вас возникнут проблемы.Вам будут начислять только по вашей одной трудовой книжке пенсию.

Влада Козлова 20.11.2017 в 22:45

Здравствуйте! У меня вопрос: могу ли я на втором месте работы быть оформлена в штат,а не как совместитель?(обе работы по специальности)

    Евгения 27.11.2017 в 08:54

Добрый день. На вторую работу можно устроиться только совместителем, не более чем на 0,5 ставки. Продолжительность рабочего дня не может составлять более 4 часов в день. Месячная норма работы совместителя не должна превышать половины месячной нормы часов.

Наталья 26.11.2017 в 13:23

Здравствуйте, Влада. Нет, в вашем случае у вас должно быть одно основное место работы, второе только по совместительству.

Павел Миллер 21.11.2017 в 07:31

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я уже официально трудоустроен и нашел себе еще одну работу могу ли сделать запись в трудовой о том, что у меня есть вторая работа? Или нужно завести вторую трудовую?

    Анна 26.11.2017 в 18:36

Павел, добрый день!
Вторую трудовую книжку вообще нельзя заводить! Вы можете устроиться на вторую работу по совместительству и оформить это в вашей трудовой.

Наталья 25.11.2017 в 13:04

Здравствуйте, Павел. Оба предложенных вами варианта являются противозаконными. Все записи в трудовую имеет право делать только работодатель. Работать по двум трудовым книжкам запрещается.

    Артем 12.12.2017 в 16:44

Наталья, а можно увидеть ссылку на закон прямо запрещающий работать на двух работах по двум трудовым?

    Александра 20.12.2017 в 07:48

Артем закона о запрете иметь две трудовые не существует. Прием на работу по совместительству регулируется ст 283 ТК РФ. Согласно этой статьи, работодатель при приеме на работу не вправе требовать предъявления трудовой книжки.

Игорь 19.12.2017 в 07:29

Артем, ТК РФ указывает, что основной работой может быть только одна, все остальные являются совмещением. Кодекс не содержит прямого указания запрета, но он указывает что и как быть должно, т.е. там перечислены правила оформления, а также документы как про основному месту работы, так и по совмещению. Все, что за этим, таким образом, не является законным.

Пётр Васильев 28.09.2017 в 12:04

Я собираюсь работать в двух вузах преподавателем, и оба вуза хотят взять меня в штат. Это возможно?

    Елена 06.10.2017 в 12:56

Здравствуйте, Пётр. Это возможно только при условие, что в одном ВУЗе вы будете работать по совместительству, а в другом на основном месте работы.

Екатерина 01.10.2017 в 12:40

Добрый день. Законодательство не запрещает гражданам работать на нескольких работах.

Игнат Кириллов 24.09.2017 в 09:36

Я ранее работал в двух организациях по двум трудовым книжкам. В настоящее время переофрмлен в одной из организаций совместителем. Какая может быть ответственность за прошлую работу?

    Марина 08.10.2017 в 23:27

Игнат, добрый вечер.
Ответственность вам не грозит. Но вам лучше все записи занести в одну трудовую книжку, так как две в пенсионный фонд не возьмут.

Ольга 04.10.2017 в 21:09

Здравствуйте, Игнат. Ответственности вам не будет. Но, при оформление пенсии, две трудовых у вас не примут.

Лада Федотова 28.09.2017 в 20:12

Я работаю на 0,5ставки уборщицей по основному месту работы, как могу я устроится медсестрой на целую ставку в другой организации?

    Марина 24.11.2017 в 16:29

Лада, добрый день.
Вы можете либо уволиться с должности уборщицы и устроиться на полную ставку медсестрой. Либо попросите ваше начальство, чтобы вас перевели на должность медсестры по совместительству.

Вероника 08.10.2017 в 12:07

Здравствуйте, Лада. Вы можете устроиться на полную ставку медсестрой, если вас переведут уборщицей на работу по совместительству.

Василий Александров 25.09.2017 в 00:19

Существует ли наказание по закону за работу по двум трудовым книжкам?

    Елена 06.10.2017 в 22:37

Здравствуйте, Василий. Вам могут назначить штраф. Также, при оформление пенсии, две трудовые у вас не примут.

Екатерина 01.10.2017 в 12:48

Законодательно ответственность за наличие 2х трудовых книжек не предусмотрена.

Александра Голубева 25.09.2017 в 22:33

Могу ля я завести две трудовых книжки и работать в разных организациях?

    Елена 29.09.2017 в 20:26

Александра, согласно законодательства, работать по двум Трудовым книжкам запрещено, даже и в разных организациях

1

Лариса Киселёва 24.09.2017 в 02:01

Здравствуйте, вопрос такой? Законно ли иметь два основных места работы и две трудовые книжки?

    Наталья 06.10.2017 в 22:39

Здравствуйте, Лариса. Нет, ни то, ни другое незаконно. Основное место работы должно быть только одно, также как и трудовая книжка должна быть только в единственном экземпляре.

Екатерина 01.10.2017 в 12:37

Статья 66 ТК РФ гласит о том, что у работника должна быть одна трудовая книжка. На вопрос, может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно не может ответить ни трудовой кодекс, ни ведущие ученые теоретики.

Елена 29.09.2017 в 20:29

Лариса, нет, иметь два основных места работы и две Трудовые книжки не законно, хотя на практике такие случаи встречаются.

Марк Миронов 28.09.2017 в 19:55

Здравствуйте! Можно устроится на работу по новой чистой трудовой, если одна уже есть и по ней временна работаешь по 2-3 недели (не каждый месяц)..работодатели об этом как то узнают?

    Марина 08.10.2017 в 23:29

Марк,добрый день.
Вам не надо оформлять новую трудовую книжку. Вы можете устроиться на работу, по вашей единственной трудовой. В любом случае для пенсии вам нужна будет только одна книжка.

Анна 07.10.2017 в 11:39

Здравствуйте, Марк. Вы можете устроиться и по старой трудовой. Если же вы заведёте вторую трудовую книжку, то при оформление пенсии у вас возникнут проблемы.

Виктор Кудрявцев 29.09.2017 в 13:26

Добрый день! Хочу официально устроиться на вторую работу, хочу завести вторую трудовую книжку, чтобы не делать записей в первой (основной). Поскольку на второй работе также будут отчисления в ПФ, это повлияет на размер будущей пенсии, и не возникнут ли проблемы с оформлением пенсии? Спасибо.

    Марина 09.10.2017 в 00:04

Виктор, добрый день.
Вам не нужна вторая трудовая книжка. Иначе потом у вас будут проблемы с пенсией.
Работайте по одной трудовой книжке.

Вероника 06.10.2017 в 15:05

Здравствуйте, Виктор. Законом запрещается работать на территории РФ по двум трудовым книжкам. Если вы откроете вторую трудовую, то проблемы при оформление пенсии у вас возникнут.

Любовь Миронова 28.09.2017 в 06:20

Здраствуйте, можно ли работать сутки через двое?

    наталья 05.10.2017 в 14:06

Смотря на какую работу. Ведь существуют организации где можно работать через сутки или двое и таким ходом можно работать сразу на двух работах или иметь выходные дни.

Игорь 30.09.2017 в 03:08

Здравствуйте!
На ваш вопрос затруднительно отвеить без знания условий и особенностей труда. В таких случаях, как правило, идет учет рабочего времени за год, есть ограничения по специфике работы, что надо уточнять.

Виолетта Афанасьева 24.09.2017 в 19:30

Здравствуйте, как быть, я работаю официально в детском саду дворником и устроился официально на производство гл. бухом, как быть с трудовыми книжками? Трудовая книжка в отделе кадров детского сада.

    Анна 08.10.2017 в 13:55

Здравствуйте, Виолетта. Вам необходимо письменно просить трудовую из отдела кадров дет. сада для внесения записи о другой работе.

Игорь 30.09.2017 в 03:12

Здравствуйте!
Вообще-то, трудовая книжка может быть только одна, а в вашей ситуации формально работа в бухгалтерии должна быть оформлена как по совместительству. Либо увольняйтесь из д/сада и устраивайтесь туда уже как по совместительству. Иных законных вариантов не вижу.

Владимир Воробьёв 28.09.2017 в 06:49

Здравствуйте! Могу ли я предоставить новую трудовую книжку на вторую работу? С первой увольняться не хочу, у меня там свободный график.

    Александра 03.10.2017 в 22:28

Добрый день. Законом не запрещается работать на 2х работах и иметь 2 трудовые, но учтите, что при выходе на пенсию один из стажей могут не засчитать.

Игорь 30.09.2017 в 03:23

Здравствуйте!
В принципе, это противозаконно, т.к. ТК РФ предусматривает только работу по совместительству и одну трудовую книжку. Кроме того, п,11 ст,81 можно подвести как сонование для увольнения по инициативе работодателя (предоставление ложных сведений).

1

Я 14.09.2017 в 17:11

Что за бред Какое наказание тут никаких корыстных целей нет людям жить не на что кушать и кормить детей и учить их. Пугальщики хреновы.

Владиир 12.06.2017 в 13:43

Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням. Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы? Может ли ООО уволить данного работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Ответ: Наличие у работника двух основных мест работы неправомерно, поскольку согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
В ст. 84 ТК РФ перечислены основания, по которым трудовой договор прекращается вследствие нарушения правил заключения трудового договора.
Таким образом, увольнение работника в указанной ситуации по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет неправомерным, поскольку наличие у работника другой работы не мешает ему выполнять трудовые функции в полном объеме по второму основному месту работы

    Игорь 17.06.2017 в 04:37

Ответ дан правильный, трудовой договор можно прекратить на основании ст.84 ТК РФ («в других случаях, предусмотренных федеральными законами», это запрет на два основных места работы — только по своместительству), что также дублируется предпоследним абзацем ст.77 ТК РФ («Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим «Кодексом» и иными федеральными «законами»). Указанный же в впросе пункт 11 ст.77 касается нарушения правил заключения, что означает, договор заключен был по правилам, работодатель не отвечает за то, что работник предоставил ложную информацию, поэтому это положение ТК РФ не подходит в качестве законного обоснования расторжения трудового договора. Да и вообще, в данной ситуации правильнее будет переоформление трудового договора на договор по совместительству, одного из них.

Татьяна 16.06.2017 в 14:38

Наличие у работника двух основных мест работы неправомерно, поскольку согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время -ст. 282 ТК РФ-.
В ст. 84 ТК РФ перечислены основания, по которым трудовой договор прекращается вследствие нарушения правил заключения трудового договора.
Таким образом, увольнение работника в указанной ситуации по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет неправомерным, поскольку наличие у работника другой работы не мешает ему выполнять трудовые функции в полном объеме по второму основному месту работы

Александр Комаров 05.06.2017 в 07:15

Могу ли я устроиться на вторую работу по трудовому договору, в органы мвд, если учесть, что я работаю в другой коммерческой организации?

    Наталья 10.06.2017 в 08:57

Здравствуйте, Александр. Работать без трудовой в другом месте по трудовому договору законом не запрещается.

Гудман 09.06.2017 в 21:29

Добрый день! Да, конечно. Согласно закону вы имеете право заключать трудовые договора одновременно с неограниченным числом работодателей. Только в трудовом договоре надо будет указать, что эта работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству только если вам меньше 18 или обе работы сопряжены с тяжелыми (вредными) условиями труда.

Остап Андреев 06.06.2017 в 23:27

Здравствуйте. Я гражданин Беларуси. Имею ли я право работать по двум трудовым книжкам в России?

    Наталья 10.06.2017 в 08:58

Здравствуйте, Остап. Работать по двум трудовым книжкам на территории РФ не имеет право никто, ни ИГ, ни гражданин РФ.

1 Иван Иванович 09.06.2017 в 21:08

Остап, в России вам должны завести Трудовую книжку российского образца и по ней вы и должны работать. Работа по двум Трудовым книжкам противозаконна.

Ира Миллер 02.06.2017 в 20:34

Здравствуйте! В организации с 2015 года по основной должности работает женщина — пенсионерка по дубликату трудовой книжки, выданной в 2010 другой организацией. Недавно узнала, что она работает в другой организации и тоже основным сотрудником по другой трудовой. Законно ли это?

    Игорь 10.06.2017 в 07:09

Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ однозначно указывает, что основным местом работы работника может быть только одно, а по совместительству ограничений, в принципе, нет. Поэтому надо точно и формально-юридически не только устанавливать факт такого нарушения, но и привести в соответствие с требованиями ТК РФ — а иных правовых последствий, как таковых, я лично в законе не вижу.

Евгения 09.06.2017 в 18:15

Здравствуйте, Ира. Нет, это незаконно, т.к. работать можно только по одной трудовой книжке. В ПФ две её трудовой не примут.

Филипп Степанов 05.06.2017 в 03:28

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, можно ли работать по разным трудовым книжкам в разных организациях?

    Игорь 10.06.2017 в 07:12

Здравствуйте!
Нет, это незаконно — формально у работника должна быть одна трудовая книжка, только в случае ее утери по разным причинам заводится ее дубликат, куда, при возможности, могут быть восстановлены прежние записи.

Иван Иванович 09.06.2017 в 21:05

Филипп, человек не имеет права иметь две Трудовые книжки, поэтому и работать по двум Трудовым книжкам противозаконно.

Остап Давыдов 07.06.2017 в 23:02

Могу ли я работать официально по двум трудовым книжкам, и является ли это законным?

    Татьяна 10.06.2017 в 09:49

Здравствуйте, Остап. Нет, работать по двум трудовым вы не можете, это является противозаконным.

Иван 09.06.2017 в 20:35

Остап, согласно Постановления правительства «О Трудовых книжках» и Инструкции «По заполнению и хранению Трудовых книжек» в РФ запрещено работать по двум Трудовым книжкам.. Но как не странно на практике такие случаи встречаются.

Антон Волков 09.06.2017 в 06:03

Добрый день! Подскажите, разрешено ли врачам в РФ иметь две трудовые книжки?

    Татьяна 10.06.2017 в 11:48

Здравствуйте, Антон. Нет, в РФ никому не разрешается работать по двум трудовым книжкам.

Иван Иванович 09.06.2017 в 20:04

Антон, согласно Постановления правительства о Трудовых книжках и инструкции по заполнению и хранению Трудовых книжек и врачам, и всем категориям работников запрещено иметь две Трудовые книжки. Но как не странно, на практике почему-то такие случаи встречаются.

Владиир 04.06.2017 в 01:28

Прочел стастью,да уж…прям пропаганда запугивания сквозит..В любом случае, хранение двух трудовых не представляет никакой угрозы, пока вы не пользуетесь этими документами или хотя бы одним из них.Ребята,вы о чем? Где в законе указано о том что 2 трудовые это незаконно?где?и как внаши дни моно устроится на вторую работц по соместительству? работать 4 час в день? вы кого смешите.4 час ,ребенок может работать..все нормальные работы требуют постоянного нахождения по 8 часом…вы о чем?Работать можно и нужно.И по двуи и трем…если есть свободное время и график позволяет…Нет никаких наказаний за 2 трудовые вообще никаких!

Борис Богданов 08.05.2017 в 19:39

Я оформлен официально но т.к.маденькая зарплата вынужден искать вторую работу, но там надо тоже оформляться официально. Как правильно поступить? Завести вторую трудовую?

    Анна 17.05.2017 в 08:07

Борис, по второму месту работы вам нужно оформиться по совместительству, тогда Трудовая книжка не нужна, а использование двух Трудовых книжек запрещено законом.

Ольга 16.05.2017 в 15:46

Борис, здравствуйте. На втором месте работы, Вас должны принять по совместительству. Ведение двух трудовых книжек недопустимо. Одна из них считается недействительной.

Осип Богданов 13.05.2017 в 04:25

Я работаю в военной части посменно сутки через трое по одной трудовой, и в ООО по второй трудовой. Трудовые номры часов я отрабатываю, военная прокуратура предъявила.ю что работа по второй трудовой незаконна. правы ли они?

    Иван Васильевич 02.02.2018 в 16:09

И результаты проверки военной прокуратурой к чему привели?

Анна 17.05.2017 в 08:12

Осип, да они правы. На второй работе вас должны принять по совместительству, без Трудовой книжки. Использование двух Трудовых книжек противозаконно.

Ольга 15.05.2017 в 16:25

Осип, здравствуйте. Да, правы. Две трудовые книжки недопустимы, одна из них считается недействительной. По второму месту работы, Вас должны были принять по совместительству. По совместительству, отчисления во все контролирующие органы не делаются, делаются только по основному месту работы.

Это интересно:  Как выгодно взять отпуск в мае 2019

Ренат Наумов 10.05.2017 в 16:21

Могу ли я работать в двух разных организациях по двум трудовым на полной занятости? И если я об этом умолчу, мой работодатель сможет узнать об этом из каких либо служб?

    Ольга 17.05.2017 в 06:35

Ренат, здравствуйте. Ведение двух трудовых книжек недопустимо. Одна из них недействительной считается. В одной из организаций, Вас должны принять по совместительству, а вторая организация должна считаться основным местом работы. И все отчисления в контролирующие органы, делает работодатель по основному месту работы. Трудовая книжка должна храниться так же по основному месту работы.

Евгения 15.05.2017 в 15:03

Здравствуйте, Ренат. Вы можете работать только по одной трудовой книжке, т.к. по закону, у одного гражданина должна быть только одна трудовая книжка.

Анфиса Яковлева 11.05.2017 в 17:55

Здравствуйте. У мой муж работает в морском порту. Пол года работает, а пол года находится в отпуске + в отгулах, которые он обязательно должен отгулять.Естественно сидеть полгода без работы — это проблема. Но он нигде не может устроиться по трудовой, т.к. это возможно только по совместительству, а значит неполный рабочий день и соответственно — зарплата -копейки. Ни работодателю ни ему это не подходит. Поэтому он вынужден сидеть без средств к существованию. Как можно устроиться на работу в таком случае?

    Татьяна 17.05.2017 в 13:12

Можно устроиться на работу по совместительству, запись заносится по желанию работника. Также ваш муж устроиться на работу неофициально, без трудоустройства.

Татьяна 16.05.2017 в 19:02

Здравствуйте, Анфиса. В вашем случае только так, чтобы без записи в трудовой, запись внести могут позже.

Ангелина Воронина 12.05.2017 в 08:02

Здравствуйте, хотела бы узнать, у меня две работы и сказали что нужно официально устроится и на той и на другой, и у меня возник вопрос трудовая то одна, и не знаю что и делать?

    Екатерина 16.05.2017 в 17:42

Здравствуйте, Ангелина. Вы можете устроиться на вторую работу без записи в трудовую, затем вам внесут запись при увольнение.

Ольга 15.05.2017 в 13:11

Ангелина, здравствуйте. По одному месту работы, Вам нужно трудоустроиться как на основное место работы и отдать туда трудовую книжку. А на втором месте работы, Вас должны принять по совместительству. Записи в трудовой книжке о совместительстве, делаются по желанию работника, на основании предоставленных документов со второго места, подтверждающих факт работы. Записи о совместительстве вносятся основным работодателем.

Леонид Дмитриев 11.05.2017 в 02:11

Здравствуйте! Могу ли я, не увольняясь с работы, а взяв отпуск без содержания на пол-года с возможным продлением (работодатель согласен), устроиться на новую работу по новой трудовой книжке?

    Татьяна 17.05.2017 в 13:10

Добрый день, можете, но налоги согласно законодательства будут увеличены.

Евгения 15.05.2017 в 17:41

Здравствуйте, Леонид. Законодательством запрещено иметь более чем одну трудовую книжку.

Мария Щербакова 10.05.2017 в 16:51

Здравствуйте! Я хотела узнать, можно ли работать по 2 трудовым книжкам? Законно ли это?

    Наталья 17.05.2017 в 12:56

Здравствуйте, Мария. Нет, работать по двум трудовым книжкам противозаконно.

Иван 15.05.2017 в 12:52

Мария, согласно трудового Кодекса, иметь несколько Трудовых книжек запрещается, хотя на практике такие случаи встречаются и это не есть правильно.

Валентина Шульц 12.05.2017 в 12:40

Если я работаю официально по трудовой, и надумала устроится на вторую работу а там тоже просят трудовую книжку как быть? Или я могу завести вторую книжку?

    Наталья 16.05.2017 в 17:44

Здравствуйте, Валентина. Завести вторую вы не можете, на второй работе вам внесут записи при увольнение.

Иван 15.05.2017 в 12:59

Валентина, на вторую работу вы можете устроиться по совместительству, а работа по совместительству вносится в Трудовую книжку по желанию работника.

Евгения Смирнова 08.05.2017 в 15:45

Декретный отпуск входит в стаж? И если во время декретного отпуска после 1,5 лет ребенка трудоустроиться на другую работу по новой трудовой книжке и работать там до 3 лет это промежуток времени работы по новой трудовой как то засчитают в пенсионном?

    Татьяна 17.05.2017 в 13:08

Если вы до отпуска по уходу за ребенком официально не трудоустроены, стаж вам не войдет.

Наталья 16.05.2017 в 19:41

Здравствуйте, Евгения, При непрерывном трудовом стаже отпуск по уходу за ребёнком входит в страховой стаж. Вторую трудовую не посчитают действительной.

Анатолий Григорьев 13.05.2017 в 12:31

Здравствуйте. У меня две трудовые книжки. В первой допущена ошибка в имени. Вместо имени Жанат написано Жанна. Скоро надо собирать документы для оформления на пенсию. Как мне быть?

    Ольга 17.05.2017 в 06:44

Анатолий, здравствуйте. Если у человека две трудовые книжки, одна из них считается недействительной. Вам сотрудники отдела кадров, должны исправить ошибку. Обратитесь в отдел кадров.

Иван 15.05.2017 в 13:04

Анатолий, вам нужно с паспортом обратиться в отдел кадров по месту работы, чтобы внесли исправления имени.

Кира Сергеева 08.05.2017 в 23:53

Добрый день. У меня такая ситуация во время обучения в институте я устроилась на работу, официально с трудовой книжкой . Потом уволилась и уехала в другой город,при переезде книжка потерялась . Не было времени ехать обратно и восстанавливать и при устройстве на новую работу, мне завели новую. Потом старая книжка нашлась, сейчас собираюсь устраиваться на третью работу. Как мне быть, продолжать работать по второй книжке? Законно ли вообще иметь две трудовые и как это скажется в будущем на моей пенсии?

    Наталья 16.05.2017 в 20:11

Здравствуйте, Кира. Иметь две трудовых незаконно. В ПФ примут только одну трудовую, две никто принимать не будет.

Иван 15.05.2017 в 13:23

Кира, согласно трудового Кодекса иметь две Трудовые книжки запрещается, но, если уже так получилось, то по какой книжке работать дальше, выбирать вам, думаю, что лучше по той, в которой больше трудового стажа. При оформлении на пенсию проблем не должно быть, главное, что отчисление в Пенсионный фонд производилось и у них это учитывается, а стаж если нужно подтвердите по Трудовой книжке.

Арина Васильева 09.05.2017 в 10:57

Без трудовой не оплачивается отпуск и больничный. Трудовая находится на основном месте работы. Какие могут возникнуть вопросы у налоговой если я заведу вторую трудовую и буду отчислять налоги с двух мест работы?

    Екатерина 17.05.2017 в 10:45

Здравствуйте, Арина. В РФ запрещено работать по двум трудовым книжкам. Вы можете иметь только одну трудовую книжку.

Ольга 15.05.2017 в 18:20

Арина, здравствуйте. Две трудовые книжки недопустимы. Одна из них считается недействительной. Все отчисления в контролирующие органы, делаются по основному месту работы. На втором месте работы, Вас должны принять по совместительству. Больничный лист Вам должны оплатить по основному месту работы.

Ирина Кузнецова 12.05.2017 в 16:06

Работаю в организации 16 лет работа осуществляется в вечернее время могу ли я устроиться временно на время декретного отпуска в школу по совместительству учителем начальных классов имею пед образование не теряя основную работу в этой организации днем в школе т к там временно а вечером на своей работе?

    Игорь 17.05.2017 в 01:32

По идее, вам это может и ваш кадровик рассказать — да, можете, если это не будет препятствовать выполнению ваших обязанностей по основному месту работы и вы соответствуете вакансии.

Иван 15.05.2017 в 16:41

Евгений, да по совместительству можно устроиться еще на одну работу, у вас это будет работа в школе.

Тарас Волков 12.05.2017 в 01:11

Можно-ли иметь две трудовые официально?

    Игорь 17.05.2017 в 01:42

Официально — нет, нельзя, точнее — одновременно нельзя в качестве действующих. Т.е., к примеру, в одной трудовой книжке последняя запись об увольнении и больше никаких записей более не ведется, а в новой — о новом трудоустройстве и она будет действующей.

Иван 15.05.2017 в 16:37

Тарас, официально иметь две Трудовые книжки нельзя, так как Трудовым Кодексом запрещено иметь две книжки, но в практике такие случаи встречаются, но это уже не официально.

Алина Зайцева 11.05.2017 в 08:44

Можно ли работать по двум трудовым или нет?

    Игорь 17.05.2017 в 01:50

Выше я ответил как наличие двух трудовых книжек может быть законным, но вот работать одновременно по двум формально-юридически нельзя, даже если они будут правильно оформлены.

Валера Евстифеев 15.05.2017 в 19:10

Прочитав статью размещенную выше, я сделал вывод, что работать имея две трудовые книжки вполне возможно. И самое главное это не грозит нести уголовную ответственность за такой обман работодателей.

Владимир Леонтьев 09.05.2017 в 05:01

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

    Анна 16.05.2017 в 15:12

Владимир, по законодательству не разрешается иметь две Трудовые книжки, но в практике такое встречается.

Иван 15.05.2017 в 16:33

Владимир, Трудовым Кодексом запрещено иметь две Трудовые книжки, но на практике такие случаи встречаются.

Ринат Антонов 09.05.2017 в 11:27

Меня увольняют из морского порта по достижению 60 лет. Это законно?

    Игорь 17.05.2017 в 01:55

Вы даете слишком мало информации, чтобы можно было ответить на ваш вопрос — какая именно приводится формулировка, на какие обстоятельства ссылаются. Все основания для увольнения содержат ст.ст.71,77,80 и 81 ТК РФ.

Алена 15.05.2017 в 19:05

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодатель только по основаниям, оговорённым в статье 81 ТК РФ.
Достижение пенсионного возраста это не основание для увольнения любого работника.

Влада Игнатьева 09.05.2017 в 06:26

Здравствуйте. Мне до северного стажа не хватает 25 дней. Я работаю в данное время,но не в районе приравненном Крайнему северу. Могу ли я официально устроиться в другом городе (районе приравненному к крайнему северу) во время своего отпуска на основной работе и будет ли считаться в северный стаж официально. спасибо. ИринаВремя когда перезвонить: прямо сейчас

    Павел Иванович 18.05.2017 в 05:26

Здравствуйте Влада, в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ в свободное от основной работы время вы можете утроиться на работу по совместительству. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, что потребуется вам для подтверждения стажа.

Игорь 17.05.2017 в 01:59

Здравствуйте!
В принципе, такое возможно, только такая работа должна быть оформлена по трудовому соглашению/по совместительству, т.е. лучше иметь запись в трудовой или подтверждающие документы для ПФР.

Ангелина Львова 11.05.2017 в 07:39

Добрый день! Я работающая пенсионерка, сейчас в отпуске до середины марта. Хочу попробовать устроиться на другую работу, гос.организация, можно устроиться со 2 трудовой книжкой?

    Игорь 17.05.2017 в 02:08

Здравствуйте!
Нет, нельзя, трудоустроиться вы можете только по совместительству, т.е. необходима либо запись об этом в вашей трудовой книжке, либо вы получаете на руки только трудовой договор, который затем сохраняете для предъявления в ПФР.

Андрей 15.05.2017 в 18:59

Если следовать разъяснениям в выше размещенной статье, то такое возможно. На я бы на вашем месте не рисковал. Одно дело работать у частника, совсем другое не госпредприятие. Надо учитывать, что на многих государственных должностях законом запрещено даже совместительство.

Николай Алексеевич 05.04.2017 в 21:57

В 80г.работал на севере 12 на буровой 12 в общаге слоняешся.До армии работал,осталась трудовая первая,по ней устроился сторожем.Молодой был,денег и на севере при комуняках не очень платили.Узнали,судили,все честно заработанные забрали,трудовую забрали,год условно присудили,как мошенничество.Вся общага на защиту встала,а так бы з года колонии дали.Люди через одного судимые от 3 до 15 сроки,прокурору кричат-вы что совсем охренели,парень за двоих работает.В общем в личном деле потом узнал к записи-внук врага народа,добавили -судим за мошенничество.37 лет прошло,вчера подал в суд Якутии заявление о компенсации за моральный ущерб в сумме 60млн руб,пусть подергаются.За запись-внук врага народа,еще 60 затребую,как за нарушение моих прав,деда в 62 реабилитировали,бабушке за мытарства120 руб дали втихаря.Я на пенсии,вот и буду разгребать,что натворило государство с моими родными в 37-40годах,что бы не повадно было миллионы людей уничтожать по маразматическим 58 прим статьям.Что бы ПОМНИЛИ.

Алена 18.01.2017 в 09:15

У нас другая ситуация ….гл.бух.работает как по основному месту работы у нас и еще в одной фирме. трудовую ни где не предъявляет…только показывает при приеме, записи сама делает…какие хочет.
как быть?!

Игорь 16.12.2016 в 19:41

    Олег 20.12.2016 в 07:13

Нет, вы понимаете неправильно: Трудовой кодекс РФ вполне определенно регламентирует такую работу как основную и по совместительству — ст.282. При этом трудовая книжка работника находится по основному месту, а по второй работе (другим работам) оформляется договор о совместительстве.
Другое дело, что наличие двух и более трудовых книжек на данный момент никак не наказывается, однако, проблемы могут возникнуть у такого их владельца при подаче в ПФР для расчета пенсии (подтверждении стажа) — принять они в любом случае могут только одну.

жанна 05.08.2016 в 14:49

Да, фраза «живите честно» не уместна. Глупо ее применять к людям которые пашут и отчисляют налоги. Как-то автор сглупил с наставлениями!

Дмитрий 20.07.2016 в 22:52

Дебилизм. Вот люди с официальной работойзарплатой и ищут вторую работу неофициальную. На совместительство работодатели, как правило, не идут. Сами в «тень на серые зарплаты» загоняют людей такими законами.

Николай 13.03.2016 в 15:04

Вторая трудовая книжка, это ,конечно, не законно, вторая официальная работа с белой заработной платой возможна и запись должна быть в одной книжке. Но, вместе с тем, появятся вопросы у надзорных органов в области охраны труда и пенсионном фонде — предоставить справки и т.д. Лучше оформлять вторую работу по совместительству или договариваться с работодателем о неофициальном трудоустройстве. Единственно оправданный вариант заводить вторую трудовую книжку, если в прежней стоит нехорошая статья при увольнении:) А впрочем, учитывая низкие заработки, санкции и экономический кризис, можно устроиться и на три работы!

Егор Крылов 12.03.2016 в 09:29

Я официально работаю по двум труд. книжкам. В одной конторе сейчас сокращение. Могу я претендовать на компенсации под сокрашение? И что будит отделу кадров если узнают что она знала что у меня есть вторая работа?

    Любовь 08.09.2016 в 20:43

    Олег 20.09.2016 в 02:23

Любовь, за третий месяц выплаты производятся только для регионов Крайнего Севера и в приравненных местностях (ст.318 ТК РФ). Основанием же для постановки на учет в ЦЗН и выплаты пособия по безработице является отсутствие трудоустройства (в данном случае официального), чего в случае с Егором Крыловым не наблюдается, т.к. сокращают его по одному месту работы, при этом за ним сохраняется второе место работы. И в случае, если он попытается встать на учет в ЦЗН по причинам сокращения в одной организации, при этом работая во второй организации, его действия подпадают под статью 159 УК РФ (Мошенничество).

Олег 19.03.2016 в 08:15

Трудовой кодекс однозначно указывает — вторая (официальное трудоустройство) работа должна оформляться по договору о совмещении. Непосредственных правовых последствий такое нарушение для кадровиков не несет, разве что дисциплинарные, если они об этом знали. Но если вы попытаетесь использовать процедуру закона при сокращении штатов, имея при этом полноценные трудовые отношения, предусмотренные законом, с другой организацией, то работодатель, где вы сокращаетесь, равно как и центр занятости будут вправе обратиться в правоохранительные органы с заявлением о вашем незаконном обогащении. И вот после этого кадровика, в отношении которого будет установлено, что он об этом знал, могут как уволить, так и привлечь к уголовной ответственности как соучастника.

Дмитрий 12.03.2016 в 23:53

Отделу кадров ничего не грозит. Они не органы дознания и не должны выяснять тот факт, сколько у вас трудовых. А сам факт знания не является юридическим, так как мог быть и вымыслом. Что же касаемо вашей ситуации, то тут опять коллизия. По закону вы имеете право на компенсацию с одной работы. Но вот по факту, вы не остаетесь безработным. При желании трудовая инспекция может вам вменить факт незаконного получения компенсации.

Евгений 29.11.2015 в 22:24

Я конечно извиняюсь, Вы говорите «Живите честно», а что я нарушаю работая по 2-м трудовым? Я не собираюсь расчитывать на какие-то льготы, просто на вторую работу не устроиться по другому. Я ведь работаю и отчисляю налоги, а не туниядством занимаюсь, лучше бы наше Государство преступников ловило, а не следило за тем, что человек работает в 2-х местах официально, Всё делается для того, чтобы человек жил в нищите и не зарабатывал больше положенного. ВОТ ОНО НАШЕ ГОСУДАРСТВО.

Это интересно:  Акт проверки выполнения соглашения по охране труда

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.

Да, можете. Основное требование, чтобы в запасе было не меньше, чем 2 недели.

У меня такой вопрос! Я устроился в организацию и начал стажероваться с 04.05.2017 отработал одну неделю в ночь и одну в день с графиком работы 7/7. В договоре указано что 3 дня стажеровки не считаются. Потом меня попросили написать заявление об уходе всем зароботная плата пришла, а мне нет.

Обратитесь к работодателю и потребуйте выплату зарплаты, при этом настаивайте, что в случае отказа вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, а также оставляет за собой право обратиться в суд, все расчёты по зарплате вам должны выдать в день увольнения.

Заносится ли выговор в трудовую книжку? Другие дисциплинарные взыскания, например, замечание отражаются в трудовой книжке сотрудника? Ответы – в статье.

Запись в трудовой книжке осуществляется по совместительству осуществляется по такому же принципу, как и внесение сведений об основной трудовой деятельности. Внимательно проверяйте все сведения, чтобы не возникало конфликтов.

Аргументированная полемика вокруг вопроса о необходимости отмены трудовых книжек ведется уже давно. Тем не менее, как говорится, воз и ныне там: книжка — по-прежнему основной документ о производственной деятельности и стаже работника. В статье — инструкция по заполнению трудовых книжек 2018 с примерами.

Можно ли иметь две трудовые книжки

Можно ли иметь две трудовые книжки

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего работодатель обеспечивает ее хранение и заполнение. Выдается сотруднику при увольнении и дальше уже предъявляется по новому месту работы.

Второй экземпляр ТК может появиться у человека по разным причинам:

  • вследствие утери первой и обнаружения ее уже после выдачи дубликата;
  • как результат желания скрыть неприятные факты, которые были вписаны.

Законно ли иметь два экземпляра

Скажем сразу, за две трудовые книжки ответственность действующим законодательством не предусмотрена. Но можно ли завести два документа одновременно? Теоретически, да, фиктивным второй документ назвать сложно: записи в него сделаны сотрудниками отделов кадров по всем правилам. Есть подпись ответственного лица и печать предприятия.

Стоит сказать, что существует большая база нормативных документов, регулирующих вопросы взаимоотношений между работником и его работодателем. Но вопрос законности наличия двух трудовых нигде не обсуждается и четко не обозначается. В ТК РФ не встречается ни одного упоминания о том, что их у человека может быть несколько. Также не сказано и про ответственность за две трудовые. А все потому, что законодатель хотел обратить внимание на то, что книжка может быть у работника только в единственном экземпляре.

Могут ли наказать за второй экземпляр

Итак, выше разобрались и ответили на вопрос можно ли иметь две трудовые книжки одновременно и предусмотрена ли за это ответственность. Повторим: иметь можно, и законом не предусмотрено наказание за два оригинальных и заполненных документа. Но это условие относится к оригиналам. Если мы обратимся к Уголовному кодексу Российской Федерации (ст. 159, 327 УК РФ), то найдем информацию об ответственности за подделку или подлог документов. Также не может быть двух книжек с одинаковыми записями, то есть не допускается копировать записи в оригинале «на всякий случай».

Если работник скрыл наличие второго экземпляра, и работодатель узнал, что у работника две ТК, вопрос, что делать администрации, может встать ребром, и для сотрудника это повлечет только неприятности. Согласно пункту 11 статьи 81 ТК РФ, работодатель будет вправе уволить такого сотрудника за предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений при устройстве на работу.

Законодательством не запрещено человеку иметь две работы (статья 60.1 ТК РФ). Но такая деятельность должна быть оформлена соответствующим образом, например, как совместительство.

Налоговые вычеты

Если говорить о налоговых вычетах, то они производятся по основному месту работы. Владельцу нескольких документов о своем рабочем стаже не стоит претендовать на вычеты одновременно в двух организациях. Так как если данный факт станет известен, работодатель вправе потребовать у работника возврата суммы вычета.

Если две трудовые книжки, как оформить пенсию

Для оформления пенсии в Пенсионный фонд необходимо предоставить оригинал трудовой. Причем начисляется она только по одному документу, и никак не по двум. Если предоставить две трудовые книжки при оформлении пенсии и при этом периоды работы в этих документах будут пересекаться, то работники ПФР вежливо попросят выбрать какой-то один период. То есть из двух книжек при оформлении пенсии придется выбирать только одну. Согласно Федеральному закону от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О пенсиях в РФ», в случае совпадения по времени нескольких периодов работы при исчислении страхового стажа, необходимого для назначения пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной суммы (пункт 1 статьи 12). Если по времени работы совпадений нет, можно не волноваться.

Можно ли получать пособие, используя оба документа

Также стоит помнить, что получая пособие по нескольким ТК, гражданин может быть привлечен к уголовной ответственности за мошенничество. Поэтому здесь тоже не стоит рисковать и задавать вопрос: можно ли иметь 2 трудовые книжки. Весьма сомнительной представляется польза для работника в этом случае. Поэтому, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, лучше всего действовать согласно законодательству.

Можно работать по двум трудовым книжкам?

Это быстро и бесплатно !

Информация о трудовой деятельности гражданина фиксируется в специальном документе – трудовой книжке (далее ТК). Она оформляется на первом месте трудоустройства и заполняется руководителем или уполномоченным сотрудником (например, кадровиком, бухгалтером).

Сколько трудовых книжек можно иметь по закону? Как быть, если у вас на руках несколько ТК? Ответы на эти вопросы вы найдёте в данной статье.

Можно ли завести одновременно две трудовые книжки?

ТК заводится единожды. Она хранится у работодателя и заполняется им по мере необходимости, пока сотрудник продолжает трудиться на своей должности.

В связи с активным карьерным ростом или частыми сменами трудоустройства листы ТК, касающиеся награждения или трудовой деятельности, могут закончиться. Возможно ли завести в этом случае вторую трудовую?

Ответ на этот вопрос отрицательный. Если листы ТК в нужном разделе закончились, руководитель обязан оформить специальный вкладыш. Данный документ дополняет трудовую и не имеет юридической силы без неё.

Вторая ТК может быть заведена, если прежняя была потеряна. В таком случае руководитель обязан выдать сотруднику её дубликат. На титульном листе обязательно ставится соответствующая пометка о выдаче копии ТК.

На практике выделяют две ситуации, когда сотрудник имеет на руках несколько трудовых:

  • если ТК была утеряна и восстановлена, а через некоторое время пропажа обнаружилась;
  • если гражданин желает скрыть определённые сведения, содержащиеся в первой ТК, от своего нового руководителя.

Можно ли работать по 2 трудовым книжкам?

В определённых ситуациях у гражданина может появиться вторая трудовая. Данный документ нельзя назвать поддельным, если он содержит актуальную информацию и заполняется руководителем в соответствии с нормами закона.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам?

На законодательном уровне запрета в таком случае не предусмотрено, однако гражданин не должен получать льготы (например, больничное пособие) по обеим ТК единовременно. Кроме этого, начисление совокупного трудового стажа по двум ТК также недопустимо.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

Согласно 65 статье Трудового кодекса РФ, если гражданин потерял или повредил ТК, руководитель на основном месте трудоустройства обязан оформить новый документ. Хотя законодательство РФ не предусматривает возможность заполнения и ведения нескольких ТК, на практике подобное встречается.

Вторая трудовая книжка: законно ли это? С одной стороны, при предъявлении сотрудником двух ТК руководитель может начать заполнять тот документ, в котором указана последняя запись об увольнении.

С другой стороны, статья 65 ТК РФ указывает, что при трудоустройстве лицо должно предоставить один экземпляр трудовой.

Проблемы у сотрудника могут возникнуть лишь в следующих случаях:

  • при реализации права на налоговые вычеты на обоих местах работы (руководитель вправе наложить на нарушителя штрафные санкции);
  • при оформлении пособий и льгот на нескольких местах трудоустройства;
  • при указании ложной информации на листах трудовой.

Как правило, в перечисленных выше случаях работодатель, узнавший о наличии у сотрудника второй трудовой, может настоять на незамедлительном расторжении трудового договора.

Если вы не претендуете на льготы на нескольких местах трудоустройства единовременно и не занимаетесь подделкой записей в ТК, проблем с законом у вас не возникнет.

Трудовой стаж для начисления пенсии

В настоящий момент для расчёта и начисления пенсии гражданин должен предоставить в ТО ПФР трудовую. Рассчитывать на возможность соединения трудового стажа, указанного в обеих ТК, не получится, потому как это противоречит нормам законодательства РФ.

Можно ли иметь несколько трудовых книжек? Формально подобное допустимо, но при обращении в ПФР гражданин должен выбрать лишь один документ, информация в котором будет зарегистрирована сотрудником ПФР для расчёта пенсии.

На сегодняшний день при определении величины пенсионных выплат учитывается не только фактически отработанный лицом стаж, указанный в ТК, но и финансовые поступления на лицевой счёт фонда.

Льготы при наличии двух трудовых

Согласно нормам российского законодательства, гражданин имеет право на получение различных пособий (например, по болезни или беременности и родам) лишь по одной ТК. Использовать в этих целях две трудовые недопустимо, подобные действия сотрудника являются противозаконными.

Величина пособий напрямую зависит от страхового стажа гражданина, информация о котором отображается в соответствующей ТК. При попытке получить пособие на нескольких местах работы руководитель может воспринять подобное поведение как попытку незаконного обогащения.

В такой ситуации начальник вправе обратиться в суд для привлечения сотрудника к ответственности.

Как поступить?

Работа по двум трудовым книжкам одновременно не считается преступлением, однако злоупотребление правом на льготы и налоговые вычеты будет расценено как незаконная попытка обогащения.

Чтобы не быть привлечённым к ответственности, специалисты настоятельно советуют использовать в таких ситуациях лишь одну ТК.

Другой выход из ситуации – оформление совместительства по одному из мест работы. Таким образом гражданин сможет соблюсти требования закона, касающиеся трудоустройства, а руководитель сократит свои расходы на отчисление налогов и иных сборов в различные фонды за сотрудника.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

Можно ли одному человеку работать по двум трудовым книжкам одновременно?

Трудовая книжка является документом, который отображает трудовую деятельность работника. Выдается она один раз на первом рабочем месте. При смене организации и новом трудоустройстве работник предъявляет полученную трудовую книжку работодателю или службе по кадрам. Иногда у человека оказывается несколько трудовых книжек. В такой ситуации возникает вопрос, можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно.

При принятии на работу

Кадровик обязан проверить подлинность документа, побуквенно сверить все данные, основываясь на личных документах принимаемого работника. Если в трудовой книжке будут выявлены несоответствия или ложные данные, запись в такой документ не производится.

На титульном листе в обязательном порядке должны быть подпись и печать работодателя или организации, где была выдана трудовая книжка. Нельзя делать запись о приеме, если не закрыта предыдущая запись. Увольнение должно быть зафиксировано не только в контракте, но и в трудовой книжке. Также кадровик не имеет права вписывать сведения о работе в разделе о награждениях. Если трудовая книжка полностью заполнена, необходимо выдать сотруднику вкладыш. Порядок его выдачи аналогичен выдаче трудовой книжки.

Утеря трудовой

В случае утери трудовой книжки работнику обязаны выдать дубликат. На новом документе слово «Дубликат» должно быть прописано в правом верхнем углу. Все работодатели, у которых трудился работник, обязаны оказывать содействие и предоставлять документы, необходимые для восстановления трудовой книжки.

Причины того, что работник имеет две трудовые книжки, могут быть следующие:

  1. Работник потерял трудовую книжку, ему выдали дубликат, а потом пропажа нашлась.
  2. Другие причины, по которым работник хочет скрыть определенную информацию, которая отображена в этом документе.

Такие документы не являются фальшивыми, они оформлены по всем требованиям и соответствуют законодательным нормам. Их никто не подделывал, поэтому эти трудовые книжки не могут называться фиктивными.

Ответственность работник несет за заведомо ложные данные. Например, он утверждает, что потерял книжку, а она находится у него дома. Если этот факт откроется, наказания человеку не избежать. Скорее всего, трудовой договор с таким работником будет расторгнут, так как работник предоставил заведомо ложную информацию.

Очень часто возникают такие ситуации, когда на основной работе человек трудится посменно. Он хочет найти еще одну работу, чтобы подрабатывать в выходные, но не все работодатели приветствуют совмещение. Вот тогда работника начинает интересовать вопрос, можно ли иметь 2 трудовые книжки.

Как осуществляются налоговые вычеты, если у работника две трудовые книжки

Чаще всего налоговые вычеты происходят по основному месту работы, но четких законодательных норм по этому вопросу нет. Работник сам может решить, по какому рабочему месту будут производиться вычеты. Для этого необходимо предоставить пакет документов:

  • заявление>
  • свидетельство о рождении ребенка>
  • если родители находятся в разводе, то необходимо приложить исполнительный лист об уплате алиментов.

Налоговые вычеты не могут осуществляться на двух работах одновременно. В таком случае, если откроется правда, второй работодатель имеет право потребовать вернуть сумму вычета. Именно поэтому работникам, которые имеют несколько трудовых книжек, не стоит этим злоупотреблять.

Это касается и отпуска в связи с учебой. Его можно взять только по одному месту работы, а на втором необходимо оформить неоплачиваемые дни.

Как Пенсионный фонд относится к ситуации, когда у работника несколько трудовых книжек?

После того как был введен персонифицированный учет, трудовая книжка утратила свою функцию учета трудового стажа. Персональная запись имеет более полную и подробную информацию по сравнению с той, которая имеется в трудовой книжке. Благодаря пенсионной реформе пенсия граждан зависит не только от трудового стажа. Учитываются поступления, которые осуществлялись на их индивидуальный счет в ПФ.

Но совсем обесценивать трудовую книжку не стоит. Получить пенсионные выплаты без предъявления оригинала трудовой книжки практически невозможно. Этот документ обязательно должен прикладываться к пакету документов, который готовится для получения пенсии.

Также владельцам двух трудовых книжек нужно помнить, что для оформления пенсии они смогут предъявить только один документ. Поэтому им может навредить тот факт, что предъявленный трудовой стаж будет меньше реального, ведь некоторые рабочие места будут зафиксированы в другой трудовой книжке.

Начисление пособий тем, кто имеет 2 трудовые книжки одновременно

Размер пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам зависит от того, какой страховой стаж у работника. В него входят периоды работы по трудовому договору, гражданская, муниципальная или государственная служба и те временные периоды, когда гражданин подлежал обязательному страхованию. Все эти нюансы отображает трудовая книжка.

Владельцы нескольких трудовых книжек должны знать, что если определенные периоды, которые засчитываются в страховой стаж, совпадают, то можно выбрать один из них. Выбирать имеет право застрахованное лицо. Все выплаты в связи с больничным, беременностью и уходом за ребенком можно получать исключительно по одному месту работы. Иначе работодатели могут посчитать такие ваши действия намеренным злым умыслом и обвинить в желании получить незаконное обогащение.

Женщины, которые находятся «в положении» и имеют две трудовые книжки, должны знать, что пособие начисляется на основании больничного листа. Его женщина получает у врача, который ведет ее беременность. В больничном листе есть графа, в которой указывается, по какому месту работы его будут предъявлять. Выдавать два больничных листа с целью предъявления на нескольких работах запрещено.

Вероятность получить увеличенное пособие есть в том случае, когда имеются документы, подтверждающие тот факт, что человек в определенные периоды трудился в другой организации. Это могут быть приказы, справки и выписки.

Работа по двум трудовым книжкам одновременно не считается преступлением – это относится к превышению человеком своих прав.

Так как обе трудовые книжки оформлены соответственно нормам и требованиям, то обвинить работника в предоставлении фальшивых документов не представляется возможным. А при оформлении пенсии гражданин сам вправе решить, какой документ он будет предъявлять.

Статья написана по материалам сайтов: clubtk.ru, urmozg.ru, hr-portal.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector