+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Порядок возмещения ущерба причиненного работодателю

Работодатель обязан возместить работнику не только материальный ущерб, но и моральный вред ст.237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Если сторонами трудового договора не достигнуто соглашение в отношении размера ущерба, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель может возместить причиненные убытки добровольно. В противном случае решение о компенсации принимает орган, рассматривающий трудовой спор.

Материальный ущерб возмещается работнику в размере его средней заработной платы за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст.394 ТК). Исчисление средней заработной платы во всех случаях производится в порядке, установленном ст.139 ТК.

Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с применением соответствующей индексации.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Аналогичное правило установлено в отношении платы за работу в другой организации, если гражданин не работал там на день увольнения, а также в отношении пособия по временной нетрудоспособности, выплаченных истцу в пределах срока оплачиваемого прогула.

Размер ущерба определяется по рыночным ценам, действующим в данной местности, причем учитываются цены, действующие на момент возмещения ущерба (а не на момент его причинения).

Если работник не возражает, то ущерб может быть возмещен в натуре. В этом случае ему предоставляется аналогичное или равноценное имущество, поврежденное же может быть исправлено, отремонтировано.

Для возмещения ущерба работник должен направить работодателю заявление (естественно, в письменной форме).

ТК прямо не устанавливает срок, в течение которого это заявление должно быть составлено. В то же время, целесообразно решать эти вопросы как можно оперативнее. Видимо, в данном случае следует руководствоваться сроками, установленными для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам ст.386 ТК и в суде ст.392 ТК, т.е. три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Такое заявление должно быть рассмотрено работодателем в 10-дневный срок с момента его поступления.

Если работник не согласен с предложением работодателя о форме и сумме возмещения ущерба, а также в случае нарушения работодателем установленного срока, работник получает право на обращение в суд. Он может реализовать это право в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ст.392 ТК.

Дела такого рода рассматриваются мировыми судьями или районными судами.

В случае нарушения работодателем своей обязанности произвести необходимые выплаты в установленные сроки он обязан начислить денежную компенсацию за все дни задержки.

ТК устанавливает минимальный размер санкций за задержку выплаты заработной платы, обязывая работодателя выплатить причитающиеся работнику суммы с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Возмещение ущерба работником работодателю

Обязанность одной стороны трудового договора (работодателя или работника) возместить причиненный ущерб другой стороне предусмотрена ст. 232 ТК РФ. Вопросам материальной ответственности работника посвящена гл. 39 ТК РФ. О порядке возмещения материального ущерба работником работодателю расскажем в нашей консультации.

Взыскание ущерба с работника: в каком размере

Конечно, работодатель в общем случае может простить работнику причиненный ущерб полностью или частично (ст. 240 ТК РФ). Но это скорее исключение.

Вопросов также не возникает, если стороны трудового договора достигли соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником в полном объеме (ст. 248 ТК РФ). Но вероятнее всего желания покрыть 100% причиненного ущерба у работника не будет.

В общем случае материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб ограничена средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ).

Но если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, взыскать с него можно будет прямой действительный ущерб в полном размере. Напомним, что перечень работ или категорий работников, с которыми договор о полной матответственности может быть заключен в принципе, предусмотрен Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 (ст. 244 ТК РФ).

Независимо от наличия договора о полной материальной ответственности, ущерб в полной сумме можно взыскать с работника, если такой ущерб причинен (ст. 243 ТК РФ):

  • или умышленно;
  • или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • или в результате преступных действий, установленных приговором суда;
  • или в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
  • или не при исполнении трудовых обязанностей.

Важно учитывать, что неполученные доходы (упущенная выгода) требовать с работника нельзя (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Порядок взыскания ущерба

Работодатель должен в обязательном порядке потребовать от работника письменное объяснение по возникшему ущербу. Если работник такое объяснение дать отказывается, необходимо составить об этом акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

До взыскания ущерба работодатель должен проверить размер причиненного ущерба и установить его причины. Для этих целей может быть создана специальная комиссия (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Взыскание ущерба с работника производится на основании приказа работодателя. Такой приказ может быть издан не позднее 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного ущерба. Таким днем может быть дата проведения инвентаризации имущества. При нарушении месячного срока взыскание ущерба может производиться только в судебном порядке (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Если размер причиненного работником ущерба превышает его средний месячный заработок, а работник не согласен ущерб возместить, взыскать долг можно будет только через суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Сам работник также может обратиться в суд, если не согласен с решением работодателя о взыскании с него суммы материального ущерба.

ТП ответы / 71.Порядок возмещения ущерба

Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю

Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность возмещения ущерба, причиненного работодателю, несколькими способами. Это может быть:

1) добровольное возмещение ущерба самим работником;

2) возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя;

3) возмещение ущерба в судебном порядке.

В любом случае, прежде чем ставить перед работником вопрос о привлечении его к материальной ответственности, работодатель обязан, в соответствии со ст.247 ТК РФ, определить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

Для этого работодатель должен провести проверку, создав комиссию с участием соответствующих специалистов. Кроме того, необходимо истребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа работника дать письменное объяснение, следует составить акт о таком отказе. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом.

Факт причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки. Это может быть акт инвентаризации, которым установлена недостача имущества, либо дефектная ведомость, которой установлен брак или порча продукции, или иной документ. Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб.

Определение размера причиненного ущерба может производиться двумя способами – в общем и в особом порядке.

Если определение ущерба происходит в общем порядке, то согласно ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Это интересно:  Оплата налога на транспорт физических лиц

Таким образом, общий порядок предусматривает два способа определения размера ущерба:

1) по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба;

2) исходя из стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Очевидно, что второй способ будет применен в том случае, когда с учетом рыночных цен размер ущерба окажется ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

Под рыночной стоимостью объекта оценки понимается наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства 1 .

В соответствии с Законом «О бухгалтерском учете» 2 бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Объектами бухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности. При использовании данных бухгалтерского учета размер ущерба подтверждается документально.

Кроме изложенного выше общего порядка определения размера ущерба, законодательство предусматривает и особый порядок, который применяется в тех случаях, когда:

1) ущерб работодателю причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей;

2) фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В обоих случаях особый порядок определения ущерба может устанавливаться федеральным законом. Например, в соответствии с Федеральным законом «О наркотических средствах и психотропных веществах» работник несет материальную ответственность в 100-кратном размере прямого действительного ущерба, причиненного организации в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ 3 . Федеральный закон «О драгоценных металлах и драгоценных камнях» предусматривает, что при осуществлении разрешенных законодательством сделок оплата драгоценных металлов производится с учетом цен мирового рынка, а драгоценных камней – по ценам, определенным экспертным путем на базе прейскурантов цен, аналогичных действующим на мировом рынке, с учетом конъюнктурных колебаний цен на день продажи 4 . На практике данный порядок применяется при определении размера ущерба, причиненного хищением и недостачей драгоценных металлов и драгоценных камней. Указанный Закон относит к драгоценным металлам золото, серебро, металлы платиновой группы. Драгоценные металлы могут находиться в любом состоянии, виде, в том числе в самородном и аффинированном, а также в сырье, сплавах, полуфабрикатах, промышленных продуктах, химических соединениях, ювелирных и иных изделиях, монетах, ломе и отходах производства и потребления. Драгоценными камнями являются природные алмазы, изумруды, рубины, сапфиры и александриты, а также природный жемчуг в сыром (естественном) и обработанном виде. В порядке, устанавливаемом Правительством РФ, к драгоценным камням приравниваются уникальные янтарные образования.

Определив размер причиненного ущерба и причины его возникновения, работодатель согласно ст.240 ТК РФ, имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Порядок взыскания ущерба. Как уже было сказано, ущерб, причиненный работодателю, может быть возмещен несколькими способами.

Добровольное возмещение ущерба самим работником. Согласно ст.248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Такое добровольное возмещение может быть произведено различными способами: передачей равноценного имущества, исправлением поврежденного, внесением соответствующих денежных сумм.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное им имущество.

Возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя. Возмещение ущерба путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Это относится как к ограниченной, так и полной материальной ответственности. Если работник несет полную материальную ответственность, но размер ущерба не превышает месячного заработка, то ущерб может быть возмещен путем удержания из его заработной платы.

В бесспорном порядке своей властью работодатель вправе произвести взыскание ущерба при одновременном наличии следующих условий:

• когда сумма ущерба не превышает месячного заработка работника;

• когда не истек месячный срок со дня окончательного установления им размера ущерба, причиненного работником. При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (при проведении инвентаризации – день подписания соответствующего акта). Предварительные проверочные действия работодателя, включая истребование объяснений от работника, не могут выходить за пределы месячного срока;

• когда трудовые отношения работника продолжаются и властью работодателя могут быть удержаны суммы в счет возмещения ущерба из заработной платы.

Возмещение ущерба в судебном порядке. Дела о возложении на работника материальной ответственности рассматриваются в судах в следующих случаях:

• если речь идет о возмещении ущерба, превышающего месячный заработок. Если работник причинил ущерб на сумму свыше своего месячного заработка и несет полную материальную ответственность, то работодатель не вправе удержать в бесспорном порядке сумму месячного заработка. Такой спор подлежит рассмотрению в суде в полном объеме;

• дела о взыскании причиненного ущерба, по которым истек месячный срок для бесспорного взыскания.

Независимо от того, в каком порядке происходит возмещение ущерба, при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Поскольку материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. В соответствии со ст.250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Размер возмещения ущерба может быть уменьшен, если он причинен случайно. Размер возмещения, как правило, не уменьшается при умышленном причинении ущерба, причинении его в нетрезвом состоянии. Если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью, уменьшать размер возмещения вообще не допускается.

Для решения вопроса о снижении размера ущерба принимаются во внимание обстоятельства, при которых был причинен ущерб, в частности, были ли созданы работнику нормальные условия труда, как было организовано хранение имущества, принимал ли работник зависящие от него меры, чтобы предотвратить ущерб.

Необходимо также учитывать материальное положение работника, т.е. размер его заработка, дополнительных доходов, семейное положение, наличие нетрудоспособных иждивенцев, удержание по исполнительным документам и другие обстоятельства. Трудное материальное положение работника является одним из оснований для снижения размера возмещаемого ущерба.

Возможность уменьшения размера возмещаемого ущерба относится к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое уменьшение допустимо и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после распределения ущерба, подлежащего возмещению бригадой, между ее членами, поскольку степень вины, материальное положение и конкретные обстоятельства для каждого из членов бригады могут быть неодинаковыми. Уменьшение размера взыскания с одного из членов бригады не увеличивает взыскание с других ее членов.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника. В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на переобучение без отрыва от работы. При этом договор второго вида является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В случае если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т.ч.не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие расходы, понесенные работодателем в связи с обучением 5 .

Это интересно:  Отказные дети в роддоме

Такая же обязанность установлена ст.249 ТК РФ в отношении работника, прошедшего обучение за счет средств работодателя, в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым или ученическим договором. Поскольку особый срок в данном случае законодательством не установлен, то согласно ст.58 ТК РФ договор о работе после обучения может быть заключен на срок не более 5 лет.

В законодательстве о труде отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. К ним прежде всего относится невозможность продолжения работы (выход на пенсию, инвалидность и пр.), а также установленное нарушение работодателем законов и иных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника согласно ст.80 ТК РФ. Окончательную оценку степени уважительности той или иной причины увольнения дает суд при рассмотрении требования работодателя о возмещении затрат, понесенных им на обучение работника.

Порядок возмещения ущерба причиненного работодателю

1. Пожалуйста по сроку исковой давности о возмещении суммы причиненного ущерба работодателю. Уголовное дело было прекращено в суде 18.05.18 года по истечению срока давности, гражданский иск оставили без расмотрения. Какой последний день считается, чтобы успеиь подать иск в гражданский суд?

1.1. Здравствуйте, Ольга! Ситуация не понятна из вашего вопроса, так как вы уже подавали гражданский иск. Опишите все подробно, чтобы было можно вам помочь!

2. Дело о возмещении ущерба причиненного Работником (МОЛ) Работодателю в связи с недостачей вверенного работнику имущества по результатам инвентаризации
..
Уволилось материально ответственное лицо (МОЛ) 30/09/2014
Приказ о проведении инвентаризации 22/10/2014
Недостача выявлена на 16/01/2015
Заключение о результатах инвентаризации 16/03/2015
Решение Районного суда 28/03/2016 (без участия ответчика).
МОЛ впервые ознакомлено с результатами инвентаризации 10/05/2016
Определение о переходе апелляционного суда к рассмотрению дела по правилам первой инстанции 14/09/2016
Решением апелляционного суда было отменено решение Районного суда и вынесено аналогичное 06/10/2016
Вопрос: срок по трудовым спорам 3 месяца, т.е. я должен был подать иск о признании результатов инвентаризации недействительными не позднее 10 августа 2016 года, вопрос в том, могу ли я теперь восстановить пропущенный срок и вообще могу ли я подавать иск, если на основе оспариваемого предмета уже было вынесено судебное решение не в мою пользу?
По моим рассуждениям, незаконное решение Районного суда (я не был уведомлен и не присутствовал на заседании) лишило меня возможности подачи встречного иска, а при переходе Апелляционной инстанции к рассмотрению по правилам первой — исковой срок уже как бы истек.
В апелляционном определении, да и в самом суде указанные мною нарушения при проведении инвентаризации не рассматривались и не упоминаются.
Если есть шансы восстановить срок для подачи – то буду очень благодарен идеям и предложениям!

2.1. Наймите хорошего адвоката или юриста.
Статья 48. Ведение дел в суде через представителей

ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 48 ГПК РФ
1. Граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.
2. Дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.
Полномочия органов, ведущих дела организаций, подтверждаются документами, удостоверяющими служебное положение их представителей, а при необходимости учредительными документами.
От имени ликвидируемой организации в суде выступает уполномоченный представитель ликвидационной комиссии.

чтобы ответить требуется анализ всех документов — иное гадание-именно так

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

2.3. Вам нужно было при рассмотрении в апелляции по правилам первой инстанции заявлять ходатайство о восстановлении срока, так как не были уведомлены, теперь остается только кассация — шансов отменить очень мало — нужен очень, очень грамотный юрист, умеющий писать хорошие кассационные жалобы. Пересмотреть иначе вступившее в законную силу решение суда практически нереально. Всего Вам доброго!

3. Есть исполнительное производство по возмещению материального ущерба, причиненного работодателю, попадает ли это обязательство под закон о банкротстве физических лиц?

3.1. Нет, не попадает

4. Порядок установления вины работника в причинении ущерба работодателю.

4.1. 1.служебное расследование
2.объяснительная работника
Только при наличии этих документов принимается решение о вине работника

5. Каков порядок возмещения причиненного ущерба по уголовному делу за счет третьих лиц?

5.1. Никакого специального порядка не предусмотрено. Главное, иметь вступивший в законную силу приговор, в котором будет отражено, с кого и в каком размере будет взыскиваться возмещение ущерба.

6. Каков порядок возмещения ущерба если виновных двое при условии, что степень причиненного ущерба разный: оба участвовали в краже денежных средств с применением насилия и вымогательстве, а один из них еще угнал и разбил а/м. плюс услуги адвоката потерпевшего. Будут взыскивать по решению суда пропорциоально или они несут субсидиарную ответственность?

6.1. Начнем с автомобиля. Если этот эпизод вменен как отдельный состав одному человеку, то возмещать ущерб будет он один. Если угон автомобиля вменен двоим, то возмещать будут оба.
Остальная часть будет по решению суда распределена поровну.

7. Порядок возмещения ущерба, причиненный работодателю
1) с договор о полной материальной ответственности
2) без такого договора.

7.1. Порядок возмещения одинаковый — если не возвращает добровольно — судебный. Разный размер 1) реальный ущерб в полном объеме 2) в размере среднемесячного заработка

8. Работодателем подан иск на возмещение о ущерба убытка, причиненного работником при псполнении трудовых обязательств на основании сличительных ведомостей по инвентаризации указывающих на недостачу. О приложении к этим сличительным ведомостям указывающим на излишки работодатель умолчал. Можно ли подать встречный иск на уменьшение (зачтение) суммовых разниц для уменьшения суммы мска.

8.1. Здравствуйте Светлана!
Встречный иск подать можно.
А в ВАшем случае думаю будет достаточно подать возражение на иск,
а не встречный иск.
Как его правильно оформить — на пальцах не расскажешь.
Могу только помочь в составлении.
Это платная услуга.

8.2. Светлана, можно подать и встречный иск. Заинтересуетесь, пишите в личку.

9. Каков порядок возмещения ущерба, причиненного в следствие падения снега и льда с крыши дома на голову человека? Получены травмы. Какие документы необходимо предьявит в коммунальную службу?

9.1. порядок установлен гражданским кодексом РФ
смело обращайтесь в суд

10. Пожалуйста (можно дать ссылку) порядок действий для возмещения ущерба причиненного пожаром в квартире по вине подрядной организации производящей ремонтные работы в подъезде этого дома. Интересует все с самого начала. 5.11.08 идем к пожарному инспектору. Какие документы необходимо получить у него? Что делать потом? Кто составляет и подписывает акт о причиненном ущербе? Кто оценивает ущерб? С какого момента можно приступать к ремонту пострадавшего помещения или до какого момента не устранять последствия пожара?
Сам случай следующий. На кухне квартиры на 1 ом этаже хозяйка обнаружила идущий из под плинтуса дым, после чего вызвала по 01 пожарную бригаду. Пожарные осмотрели подвал и не обнаружив там очагов возгорания вскрыли пол в квартире. Обнаружив и залив очаг возгорания пожарные пришли к выводу, что причиной послужила искра либо от сварки, либо от болгарки» попавшая под пол квартиры через отверстие в плите перекрытия между квартирой и подвалом. Этим вечером, в подвале бригада сантехников проводила работы по ремонту стояка отопления. Итог — вскрытый и обгоревший пол на кухне, вся квартира в запахе гари. Пожарный инспектор пришел на следующий день, все посмотрел и пригласил к себе 05.11.07. Пока на этом все. С уважением и заранее благадарю.

Это интересно:  Каким должен быть адвокат

10.1. Уважаемый Николай Владимирович! Вам нужно получить от пожарников постановление по факту пожара, в дальнейшем все дело будет истребовано у них судом.
Размер ущерба, причиненного в результате пожара, оценивает любой оценщик, имеющий лицензию. Ремонт помещения нужно производить только после того, как суд вынесет по делу решение, которое должно вступить в законную силу, так как ответчик может не согласиться с размером причиненного ущерба и заявить ходатайство о проведении экспертизы по определению размера ущерба в рамках суда.

11. Дело о возмещении ущерба, причиненного работодателю (юр. лицо, истец) по вине работника (физ. лицо, ответчик), в трудовом договоре с работником прописано, что при индивидуальном трудовом споре с работодателем, спор подлежит урегулированию путем переговоров. Переговоры (в устной форме) были. Работник (ответчик) в добровольном порядке возместить ущерб отказался.
Вопрос: обязательно ли перед подачей искового заявления в суд, писать претензию работнику (досудебное урегудирование спора в письменной форме)?
Заранее спасибо за ответ!

11.1. Уважаемая Ксения, о порядке взыскания ущерба, причненного работодателю работником, говорят ст. 247 и 248 ТК РФ. Ими предусмотрена обязанность не направлять работнику претензию, а запрашивать его объяснение в письменной форме, а так же провести проверку по установлению размера и причин ущерьа. Если трудовым или коллективным договором требование предъявлять письменную претензию не предусмотрено (а в Вашем случае речь идет лишь о переговорах, предшествующих обращению в суд), то после соблюдения установленного в ТК порядка (т.е. при наличии письменного запроса объясений от работника, самих объяснений или акта об отказе давать обяснения, материалов проверки, подтверждающих размер ущерба) работодатель может обратиться в суд.

12. Порядок удержания сумм материального ущерба, причиненного работником Работодателю, при увольнении работника.

12.1. Если работник не согласен на выплату сумм — в судебном порядке.
С уважением,

12.2. Здравствуйте!
—Кратко:
1. Проверить право работодателя на удержание указанных сумм из заработной платы
Согласно ч.1 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое (ч.3 ст.155 ТК РФ, ч.3 ст.157 ТК РФ);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в также в следующих случаях, прямо предусмотренных ч.2 ст.137 ТК РФ:
Таким образом, для того, чтобы удержать какие либо суммы из заработной платы необходимо проверить предусмотрены ли указанный случай в Трудовом кодексе в качестве одного из оснований для удержаний.
2. Проверить не подпадает ли интересующее основание под ограничения на удержание
3. Проверить соблюдение срока для удержаний
В соответствии с ч.3 ст.137 ТК РФ, в случаях удержаний из заработной платы предусмотренных абз.2-4 ч.2 ст.137 ТК РФ), то есть во всех случаях удержаний, не связанных с удержанием излишне выплаченной заработной платы и КРОМЕ удержания для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Таким образом, если со времени счетной ошибки, или увольнения и иных случаях прошло более 1 месяца и работник не оспаривал основания удержаний работодатель не вправе удерживать суммы из заработной платы. В таком случае, излишне выплаченные суммы подлежат взысканию по решению комиссии по трудовым спорам или по решения суда.
В случае возникновения спора со стороны работника о размере и основании удержания, очевидно, что судьба излишне выплаченных сумм будет решаться в соответствии с решение органа по рассмотрению трудовых споров или судом.
Если после проверки всех вышеуказанных обстоятельств, вы убедились что можете удержать необходимую сумму из заработной платы работника, переходите к следующему шагу
4. Определить сумму удержаний из заработной платы
При расчете суммы, подлежащей удержанию из заработной платы, необходимо учитывать ограничения по сумме удержаний, предусмотренные ч.1 ст.138 ТК РФ.

—В бухгалтерском учете суммы удержания отражаются так:
1. Отнесены на виновное лицо суммы причиненного ущерба
Дебет 73
Кредит 91
Первичные документы: Приказ руководителя по возмещению виновным лицом суммы ущерба
2. Виновное лицо внесло в кассу организации деньги
Дебет 50
Кредит 73
Первичные документы: Приходный кассовый ордер
3. Удержано из заработной платы работника
Дебет 70
Кредит 73
Первичные документы: Расчетно-платежная ведомость, Бухгалтерская справка

—Подробно:
Согласно ч.1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке (ч.2 ст.248 ТК РФ).
В процессе подготовки дела о материальной ответственности работников к судебному разбирательству надлежит предложить истцам и другим лицам, участвующим в деле, представить доказательства, подтверждающие вину работника, наличие прямого действительного ущерба, противоправность действия (бездействия) работника, причинную связь между его действием (бездействием) и ущербом с тем, чтобы с учетом этих данных, а также обстоятельств, от которых зависит правильное определение вида и пределов материальной ответственности, разрешить возникший спор по существу (п.1 Постановлениz Пленума Верховного Суда РФ от 01.03.1983 № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации»).
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ч.3 ст.248 ТК РФ).
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч.4 ст.248 ТК РФ).
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество (ч.5 ст.248 ТК РФ).
Решая вопрос о способе возмещения работником причиненного им ущерба, необходимо выяснить, имеется ли у ответчика возможность передать истцу равноценное имущество или исправить поврежденное, а также согласна ли на это администрация (п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.03.1983 № 1).
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч.6 ст.248 ТК РФ).
Примечание:
Привлечение работника к одному из перечисленных видов ответственности может быть произведено не только за нарушение норм трудового законодательства, но и за нарушения, ответственность за которые предусмотрена нормами соответствующего законодательства.

Статья написана по материалам сайтов: glavkniga.ru, studfiles.net, www.9111.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector