+7 (499) 938-56-19  Москва

+7 (812) 467-37-83  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Приказ о назначении на должность директора

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 14,0 кб

Приказ о назначении на должность оформляется кадровой службой по распоряжению руководителя предприятия. Назначение на должность осуществляется только при наличии согласия обеих сторон (предприятия и работника) и составленного в письменной форме заявления работника на имя директора компании о назначении. Приказ имеет утвержденную унифицированную форму, которую необходимо соблюдать. В нем не допускается никаких помарок, исправлений и сокращений. Если допущена ошибка, то приказ нужно печатать заново.

Содержание приказа о назначении на должность

Приказ о назначении на должность должен в обязательном порядке содержать следующую информацию:

  • В самом верху бланка пишется слово «Приказ», а ниже его суть – «Назначение на должность».
  • Затем указывается город и дата составления документа.
  • В самом тексте приказа следует указать фамилию, имя и отчество сотрудника и название должности, на которую он назначается. Также указываются даты – с какого числа происходит назначение и по какое. Если назначение бессрочное, то конечная дата не вносится. Ниже необходимо отметить условия оплаты труда работника на новой должности. Обычно пишут: «С оплатой труда согласно штатного расписания» или «С оплатой труда в соответствии с заключенным трудовым контрактом».
  • В конце документа указывается должность руководителя, его фамилия, имя, отчество и оставляется пробел для подписи, а также дата подписания приказа.

Данный документ печатается на фирменном бланке, в верхней части которого указывается информация о предприятии, его название, адрес и реквизиты, а также порядковый номер документа. После визирования приказа директором, работник, назначенный на должность, должен ознакомиться с приказом и расписаться в документе.

Содержание

Как составить приказ о назначении генерального директора

Статьи по теме

Руководитель компании – это сотрудник, которого принимают на работу по трудовому договору. Но по корпоративным нормам его избирают собственники бизнеса. Кто издает приказ о назначении кандидата на должность генерального директора и как оформляют этот документ.

Приказ о назначении директора издают на основании решения собственников

Генеральный директор – это фигура, в отношении которой работают нормы как трудового, так и корпоративного законодательства. Это влияет на особенности его трудоустройства. Директора нельзя принять на работу в общем порядке. Кто будет руководить организацией, решают ее собственники – учредители, участники или акционеры. Нередко директором становится один из учредителей либо единственный учредитель и участник. От того, какой у него статус в корпоративной структуре, зависит, нужно ли заключать трудовой договор. Если собственник сам руководит своей фирмой, такой документ не понадобится. (Впрочем, иногда сторонние организации требуют договор, даже собственник взял обязанности руководителя на себя.) Вне зависимости от того, кто избирает директора, в должность он вступит после издания приказа об этом.

Основание приказа о назначении директора на должность зависит от состава собственников

Если кандидат на должность – единственный собственник, он становится директором на основании своего решения. Также единственный учредитель принимает и подписывает решение, если утверждает другого человека. Если владельцев бизнеса несколько, для утверждения руководителя проводят собрание. Ведут протокол. В нем фиксируют данные обо всех кандидатах, результаты голосования и итоги встречи. В этом документе указывают, кого именно по решению собрания выбрали на должность. После того, как оформят протокол или единственный участник подпишет решение, издают приказ о назначении генерального директора. Такой приказ в 2019 году нужно издать при назначении кандидата на должность генерального директора ООО, АО, организации другого типа – для подготовки пригодится образец.

Подготовка приказа о назначении генерального директора

Учредители предприятия сами выносят решение о назначении генерального директора. Но вдобавок к их решению нужно издать и подписать приказ о возложении обязанностей директора на конкретного человека.

Некоторые не понимают, зачем нужно издавать несколько похожих документов, но это необходимо согласно требованиям Трудового Кодекса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Зачем нужен приказ?

Смысл издания приказа о приеме на работу директора заключается в том, чтобы решения, принимаемые должностным лицом в дальнейшем, были законными. Если не будет издан такой документ, полномочия ген. директора не будут ничем подкреплены.

Как только на предприятии издаётся нормативный акт, назначающий человека директором, у проверяющих отпадают все вопросы.

Это интересно:  Нормативы для поступления в фсб

Вторая причина является следствием первой. Директор – это такой же сотрудник, только с обширными полномочиями по управлению организацией. Поэтому его нужно официально трудоустроить. Чтобы это сделать, нужно сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Все записи о вступлении в должность должны подкрепляться в трудовой книжке ссылкой на конкретный приказ. Если этот приказ не издан организацией, трудоустроить официально человека не получится. Запись в книжке, даже если она будет сделана и подкреплена печатью, будет считаться недействительной.

Назначить генеральным директором любого человека может общее собрание учредителей или акционеров. Закон позволяет выбрать на эту должность кого угодно. Учредитель может назначить и самого себя на эту должность.

Если директор организации увольняется, собрание учредителей по той же схеме назначает нового.

Подробно об увольнении директора по собственному желанию можно почитать тут.

Приказ необходим для каждого сотрудника – будь то генеральный или коммерческий директор, или временно исполняющий его обязанности сотрудник. Помимо выпуска приказа, с директором заключают трудовой договор.

Назначение собранием учредителей

Общее собрание учредителей предприятия проводится ещё до его регистрации. Это самостоятельный орган, который выбирает положения устава и руководителя организации. Обычно проводится открытое голосование по всем вопросам. Однако устав может предусматривать и закрытое голосование.

У каждого учредителя есть своя доля, от неё зависит вес голоса. Если ещё не определены доли каждого участника предприятия, считается, что оно принадлежит всем поровну, и каждый учредитель имеет один голос. Чтобы принять решение о назначении генерального директора, нужно, чтобы за человека проголосовало 3/4 учредителей.

Статья 67.1 ГК РФ требует, чтобы решения и состав общего собрания учредителей заверялись нотариусом. Но участники сами могут отказаться от применения этой нормы, заменив нотариальное заверение другой его формой.

Можно заверять решение общего собрания учредителей подписью всех участников.

Устав организации может предусматривать иную процедуру назначения генерального директора. Например, первое собрание учредителей может дать такие полномочия совету директоров.

Образец решения собрания учредителей о назначении директора:

Назначение единственным учредителем

Если в организации только один учредитель, ему не требуется проводить общее собрание. Ему можно письменно оформить решение о назначении директора. В этом решении требуется указать:

  • название предприятия;
  • название документа;
  • ФИО учредителя;
  • подпись учредителя
  • дату принятия решения;
  • суть документа в нескольких предложениях.

Пример приказа единственного учредителя:

Образец приказа о временном исполнении обязанностей директора:

Содержание документа

Приказ составляет и подписывает назначенный учредительным органом генеральный директор. Основанием для приказа является протокол общего собрания учредителей. Это приказ даже не о назначении, а о вступлении в должность. Но без него полномочий у назначенного директора не будет.

Приказ обязательно должен содержать:

  1. наименование организации согласно уставу;
  2. номер документа;
  3. место регистрации предприятия;
  4. инициалы и фамилия назначенного директора;
  5. суть приказа в двух пунктах;
  6. организационную форму предприятия (ОАО, ООО, ЗАО);
  7. дату подписания документа;
  8. подпись генерального директора.

Скачать образец приказа в формате doc можно здесь.

Содержание документа составляют два пункта, коротко отражающие суть назначения:

  1. В первом пункте приказа содержится, во-первых, точная ссылка на протокол собрания, в соответствии с которым человек вступает в должность. Без ссылки на протокол вступление в должность считается недействительным. После приведения ссылки на протокол собрания учредителей генеральный директор должен написать, что вступает в должность в соответствии с этим документом.
  2. Далее идёт второй пункт, он должен содержать в себе условие вступления этого документа в силу. Обычно дополнительных условий не ставится, просто пишут, что приказ о вступлении в должность начинает действовать после подписания.

Таким образом, приказ о назначении генерального директора относится к обязательным документам предприятия. Акт издается и при назначении нового директора, и при временном исполнении его обязанностей.

Посмотрите видео о выпуске приказа при приеме на работу:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Приказ о вступлении в должность

12.07.2018

Приказ о назначении директора – официальный документ, согласно которому высшим органом управления происходит избрание и назначение нового лица на должность руководителя предприятия.

Необходимость в составлении данного документа наступает в случае увольнения руководителя предприятия. Как правило, приказ о назначении директора является следствием приказа об увольнении лица, занимавшего до сих пор данную должность.

Процедура выбора директора происходит различно, в зависимости от форм собственности того или иного предприятия. Так, в АО органом, ответственным за выбор руководителя предприятия является Общее собрание акционеров (иногда – Совет директоров), в ООО – Общее собрание участников. Решение, относительно избранной кандидатуры, фиксируется в Протоколе №1 и в обязательном порядке подписывается всеми участниками собрания. Тем не менее, данный документ не является основным по вопросу, касающегося назначения руководителя предприятия. Несмотря на подписание протокола, следует издать приказ о назначении директора.

Данный документ составляется на фирменном бланке предприятия в официально-деловой форме, т.к. законодательством Российской Федерации не предусмотрена официальная форма документа.

В приказе о назначении директора следует указать текущую дату составления документа, номер создающегося приказа, а так же должность (директор) и ФИО лица, назначающегося на данную должность. Далее следует отобразить текст приказа, содержание которого фиксирует период, с которого вновь избранный директор приступает к своим прямым обязанностям. В обязательном порядке следует указать, что директор предприятия имеет полное право подписи расчетно-кассовых, банковских и других важных документов. Необходимо так же отобразить полное право директора распоряжаться всеми счетами предприятия.

Это интересно:  Глава счетной палаты 2019

Приказ единственного учредителя о назначении генерального директора ООО, образец

Ниже текста приказа необходимо указать должность и ФИО лица, от имени которого был составлен данный документ. Так же приказ должен содержать подпись этого лица.

Подписывает данный документ непосредственно вновь избранный директор предприятия или же собрание учредителей визируют данный официальный документ.

В ситуации, когда приказ подписывается учредителями, согласно Уставу предприятия, с директором следует заключить контракт. Данная информация так же отображается в приказе о назначении директора.

От даты вступления в должность руководителя общества зависит легитимность подписи на распорядительных документах, заявлениях, договорах. Многие спрашивают, с какого момента новый генеральный директор может подписывать документы? Генеральный директор (или другой единоличный исполнительный орган общества) приобретает соответствующие полномочиями с момента принятия решения общим собранием участников (акционеров) о его назначении на соответствующую должность и подписания с генеральным директором трудового договора. В связи с чем, новый генеральный директор вступает в должность с даты указанной в решении/протоколе общего собрания участников (акционеров) общества.

Начало полномочий нового генерального директора

  • соблюсти сроки и процедуру уведомления, указанные в договоре (если такие сроки и процедура указаны)

Отозвать доверенности, выданные предыдущим директором

  • проверить журнал выданных доверенностей;
  • издать приказ об отмене доверенностей;
  • уведомить поверенных об отмене доверенностей;
  • уведомить лиц, которые могут полагаться на отмененные доверенности, об отмене доверенностей;
  • сделать публикацию об отмене доверенностей

Подводные камни при смене генерального директора

При смене руководителя компании важно соблюсти и требования трудового законодательства, чтобы не допустить восстановления на работе уволенного директора. Нарушение процедуры увольнения, т.е. трудовых аспектов, также может привести к восстановлению бывшего директора на работе. Таким образом, полная передача дел новому руководителю невозможна без соблюдения формальностей каждого из вышеперечисленных аспектов.

Передача документов и материальных ценностей новому руководителю Список документов, которые общество должно хранить и предоставить своим участникам (акционерам) по запросу, содержится в федеральных законах. Пункт 3 статьи 29 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» предписывает обеспечить передачу документов бухгалтерского учета при смене руководителя организации. При этом порядок передачи документов определяется организацией самостоятельно.

Смена генерального директора: инструкция и документы

Многие спрашивают, с какого момента новый генеральный директор может подписывать документы? Генеральный директор (или другой единоличный исполнительный орган общества) приобретает соответствующие полномочиями с момента принятия решения общим собранием участников (акционеров) о его назначении на соответствующую должность и подписания с генеральным директором трудового договора. В связи с чем, новый генеральный директор вступает в должность с даты указанной в решении/протоколе общего собрания участников (акционеров) общества. После избрания генерального директора и заключения с ним трудового договора, новый руководитель издает приказ о своем назначении на должность и согласно законодательству должен в течение трех дней уведомить регистрирующий орган о произошедших в обществе изменениях.

Когда директор вступает в должность при смене директора

Итак, срок действия трудового договора с генеральным директором подходит к концу, или же генеральный директор решил уволиться по собственной инициативе (к слову, в случае расторжения трудового договора по инициативе самого генерального директора заявление об увольнение должно быть написано за месяц до даты увольнения (ст. 280 Трудового кодекса РФ)). Что делать в указанной ситуации? В ПЕРВУЮ очередь необходимо созвать собрание учредителей и решить на нем, кто будет исполнять функции генерального директора. ВТОРОЕ. Уже новому генеральному директору внести соответствующее изменение в реестр юридических лиц.
Для этого заполненное и нотариально заверенное заявление по форме Р14001 и решение о назначении генерального директора подаются в налоговую инспекцию по месту регистрации организации. Кстати, уведомление налоговой о смене генерального директора госпошлиной не облагается.

Смена директора в ооо: пошаговая инструкция 2018 года

Внимание

Такая же позиция закреплена и в ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Однако, ни одним законом или подзаконным актом не предусмотрено, что изменение сведений содержащихся в ЕГРЮЛ и не связанные с внесением изменений в учредительные документы (смена генерального директора), должны вступать в силу с момента их государственной регистрации налоговым органом. В связи с чем, мы с уверенностью говорим о том, что полномочия нового генерального директора начинаются с момента принятия решения участниками общества о смене руководителя общества.

Это подтверждается и регистрирующим органом, так как он признает полномочия нового генерального директора, не смотря на отсутствие о нем сведений в ЕГРЮЛ при сдаче заявления на регистрацию изменений по форме Р14001.

С какого момента директор вступает в должность

Аналитика публикации

Какой она будет и как ее достигнуть – об этом рекомендуем подумать в момент заключения договора с руководителем. Причем рекомендуем посмотреть на это как руководителю, так и владельцам бизнеса. Корректно составленное соглашение, которое описывает все аспекты сотрудничества – самая лучшая гарантия предотвращения проблем в будущем.

В заключение перефразирую одно известное выражение. Незнание закона не освобождает от последствий.
В первом листе 3 на старого директора ставим СТАРЫЕ ИЛИ НОВЫЕ паспортные данные? и какие галки?

Подготовка приказа о назначении генерального директора

1.2 и/или 1.3?Спасибоо. Alexzone Местный Сообщений: 239 Re: Смена паспорта старого директора и вступление в должность нового директора 1) да, 2 листа З2) новые пд галка 1.2 Мурзик Активист Сообщений: 36,624 Благодарность от: Alexzone Re: Смена паспорта старого директора и вступление в должность нового директора А точно пройдёт? А то паспорт старый ген дир получит месяц назад….Хоть налоговая и должна получать эти сведения автоматом, но не всегда это происходит (были случаи).В любом случае ставим новые ПД старого гендира? Alexzone Местный Сообщений: 239 Re: Смена паспорта старого директора и вступление в должность нового директора да, новые Мурзик Активист Сообщений: 36,624 Благодарность от: Alexzone Re: Смена паспорта старого директора и вступление в должность нового директора понял.

Это интересно:  100 больничный при каком стаже 2019

Смена директора и вступление в должность нового директора

Инфо

Таким образом, российское законодательство не конкретизирует способ передачи документов новому руководителю, а также не фиксирует, какие конкретно документы и в какие сроки нужно передать. Подобные пробелы влекут за собой риск возникновения споров с уволенным директором. Если уволенный директор не передал документы новому директору, общество или его участники могут обратиться в суд с требованием обязать уволенного директора осуществить передачу.

Суды, как правило, удовлетворяют такие требования. Чтобы облегчить процесс доказывания в суде того, что документы действительно были переданы директору, а также минимизировать риски, связанные с возникновением споров с директором, вопрос оформления передачи документов новому директору нужно решить еще до его назначения. Во-первых, рекомендуется пересмотреть положения локальных нормативных актов компании.

Приказ о назначении генерального директора ООО в 2018 году

Приказ о назначении руководителя часто является первым распоряжением в деятельности нового юридического лица и имеет ряд особенностей из-за особого статуса назначаемого лица. В этой статье рассмотрим, как составить приказ о вступлении в должность. Форма может варьироваться (об этом — ниже).

Форма приказа о назначении на должность руководителя

Содержание и формы всех кадровых документов устанавливаются учетной политикой организации и издаются на бумажном носителе. При разработке учетной политики организации можно ориентироваться на унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

Образец: Приказ о назначении на должность

Что необходимо указать

Обязательно следует включить следующие данные:

  1. Наименование организации работодателя.
  2. Место и дата издания документа.
  3. ФИО назначаемого лица.
  4. Дата начала работы в организации и ее окончания (если трудовой договор срочный).
  5. Основания для издания распоряжения о назначении.
  6. Размер заработной платы.

Помимо основных в текст можно включить дополнительные сведения, например, о наличии и продолжительности испытательного срока.

Образец приказа директора о вступлении в должность

В таком документе руководитель расписывается дважды (второй раз — в строке ознакомления).

Особенности оформления

Распоряжение о вступлении в должность будет иметь ряд особенностей в зависимости от статуса кандида.

Если директор собственник

Порядок назначения единоличного исполнительного органа обычно прописывается в учредительных документах. Чаще всего руководящее лицо назначается по решению общего собрания собственников.

Приказ о назначении директора

При этом если назначаемый работник сам является одним из них, то он принимает участие в собрании на общих основаниях. В ходе собрания выбирается лицо, уполномоченное на подписание трудового договора с избранным руководителем.

Если директор единственный собственник

Характерно для небольших компаний, созданных в форме ООО. Вступление на пост генерального директора оформляется решением единоличного собственника, которое служит основанием для издания распоряжения. Документ о приеме на работу подписывает единственный собственник, он же новый руководитель организации.

Если директор наемный работник

Такая ситуация характерна для бюджетных учреждений. В этом случае приказ подписывает уполномоченный представитель собственника с учетом процедуры, указанной в учредительных документах.

Приказ о назначении генерального директора ООО

Генеральный директор ООО (или директор) вступает в должность на основании приказа, образец которого предлагаем скачать бесплатно внизу статьи.

Приказ о назначении директора ООО: образец и порядок составления

Ниже рассмотрим основные особенности оформления приказа о назначении генерального директора ООО.

Каждая организация (ООО) имеет учредителем (или одного учредителя). При принятии решения о том, кто будет назначен на должность генеральный директор или директор ООО, необходимо собрать общее собрание участников общества. Результатом собрания должен стать Протокол, в котором указывается, кто назначается на должность директора организации. Если у ООО один учредитель, то ФИО лица, назначаемого руководителем, должны быть отражены в Решении единственного участника общества.

Генеральным директором может быть как один из учредителем (или единственный участник), так и лицо со стороны. При этом с директором следует заключить трудовой договор, даже в случае, если он является единственным учредителем ООО. Генеральный директор принимается в должность с оформлением все тех же документов, что и работники других должностей. В трудовом договоре следует указать название, номер и дату документа, на основании которого директор вступает в должность.

Также предлагаем скачать образец приказа о назначении:

  • ответственного за охрану труда — образец;
  • ответственного за пожарную безопасность — скачать.

Как оформить правильно?

Если у организации есть фирменный бланк, то приказ следует распечатать на нем.

Вверху нужно указать название документа — Приказ, поставить его индивидуальный номер (может быть присвоен при регистрации в журнале). Ниже пишется заголовок (например, о вступлении в должность генерального директора), ставится дата и место оформления приказа.

В тексте приказа следует указать документ, в котором отражено решения назначить данное лицо руководителем организации. Прописывается намерение о вступлении в должность директора (исполнительного, генерального директора) организации с определенной даты.

Приказ подписывается учредителями ООО (единственным участником общества).

Для примера предлагаем скачать приказ о вступлении в должность директора по ссылке ниже.

Скачать образец приказа

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО образец — скачать.

Статья написана по материалам сайтов: www.law.ru, bizakon.ru, obd2bluetooth.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector