+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Проверить разрешение на работу

Для трудоустройства в России иностранным гражданам обязательно нужно иметь патент или разрешение не работу для подтверждения своего права осуществлять трудовую деятельность. Взаимоотношения между государствами и режим въезда влияют на то, какой документ необходим для трудоустройства. Для находящихся на российской территории иностранных граждан из стран с введённым безвизовым режимом между государствами обязательно оформление трудового патента. Для иностранцев, представляющих государства с введённым визовым режимом с Россией, чтобы трудоустроится, требуется предоставление разрешения на работу.

Надёжнее всего оформить патент в государственной миграционной службе. Однако сейчас существует множество различных агентств, оказывающих услуги по оформлению таких разрешений и выполняющих это дороже, но гораздо быстрее. Официальные компании работают в сотрудничестве с миграционной службой, но большой наплыв мигрантов спровоцировал появление мошенников, наживающихся на недостаточно информированных иностранных гражданах. Иностранец, первый раз занимающийся оформлением патента, не сразу сможет выявить подделку документа. Проверить фирму и её лицензию для мигранта может оказаться невозможным, а срок оформления может затянуться.

При появлении сомнений в отношении компании уже после оплаты мигранты в Интернете могут проверить статус документа. Если разрешение оформляется официально, то на сайте онлайн-сервиса будут сведения о заявлении. Если уже при наступлении сроков получения документа сведений о заявлении не будет, то оформлением занимаются мошенники.

Как проверить действительность разрешения на работу иностранца при последующем трудоустройстве

Во время трудоустройства мигранта, у которого уже имеется готовое разрешение на работу, появляется необходимость проверить подлинность этого документа.

Если работодателем иностранного гражданина является индивидуальный предприниматель, то выдаётся трудовой патент красного цвета, а если работодатель — компания, то синего цвета. Сначала следует посмотреть на дату выдачи и убедиться, что не истёк период действия документа. На документе должны присутствовать водяные знаки и голограммы.

Быстрее всего проверить подлинность разрешения можно на сайте ГУВМ МВД путём ввода персональных данных. Если разрешение оформлено законным способом, то эта информация будет указана на сайте, а если нет, то сведения будут отсутствовать. Если документ был получен несколько дней назад, то на сайте могут отсутствовать сведения о нём. Поэтому оперативную информацию можно получить только в отделении.

Полную информацию о разрешении на работу для высококвалифицированных иностранных специалистов можно получить только в отделении, но после предварительной проверки на сайте. На сайте можно получит только справочную информация, а сведения, полученные в отделении ФМС, будут иметь уже юридическую силу. После отправления официального запроса ответ в письменном виде на него последует через пять рабочих дней.

Для проверки разрешения можно использовать специальный ультрафиолетовый детектор, и это будет эффективнее обычного визуального осмотра. Официальный государственный бланк имеет зелёные полосы, а на обороте обозначение «УФМС». Однако высококачественные подделки тоже могут содержать эти обозначения, но линии будут толстыми, а надпись не будет достаточно чёткой. Если нужна проверка срока действия разрешения, его продления или уплаты налога, то можно использовать для этого сайт МФЦ, указав персональные сведения.

Иногда в патенте указывают специальность и виды деятельности, тогда мигрант не может работать по другой профессии.

Вывод

Подлинность разрешения и патента подтверждается в официальном запросе в одном и том же учреждении. Законность трудоустройства мигранта поможет работодателю избежать взысканий. Работодателю необходимо следить за сроками действия всех документов иностранных работников, чтобы избежать крупных штрафных санкций.

Это интересно:  Какие выплаты получает мать одиночка

Проверка разрешения на работу – кто и как может это сделать?

Законодательство РФ характеризуется максимально лояльным отношением к иностранным трудовым мигрантам, прибывшим в нашу страну в поисках вакансий. Однако этот процесс требует легализации путем получения разрешительных документов на официальное трудоустройство. При их отсутствии человек автоматически приравнивается к нелегалу. Основные документы, регламентирующие труд иностранцев – патент и разрешение на работу. Многие считают, что это одно и то же, но такое мнение ошибочно.

Особенности получения разрешения на работу

Представители визовых стран, если они планируют найти работу в РФ, оформляют официальное разрешение, причем весь процесс ложится на работодателя – от нерезидента потребуется только наличие всех необходимых документов. Государство накладывает в данном аспекте некоторые ограничения, регулируя, таким образом, трудовой рынок и квотируя количество вакансий.

Документ носит персональный характер и позволяет работать только по конкретной, указанной в ней, специальности в рамках соответствия заявленной Правительством, квоте.

Кому необходимо?

Разрешение на работу необходимо следующим категориям нерезидентов РФ:

  • если лицо прибыло в нашу страну в рамках действия безвизового порядка на период не более трех месяцев и с миграционной точки зрения классифицируется как временно проживающее на данной территории;
  • всем трудовым мигрантам, приехавшим в Россию на основании наличия рабочей визы.

Справка! Те граждане зарубежных государств, у которых на руках имеется виза, оформляют разрешение непосредственно через организацию — нанимателя. В противном случае они подают пакет документов лично в региональное отделение МВД.

Кто проверяет разрешение?

Проверить наличие документа должен руководитель, принимающий на работу такого сотрудника. Кроме того, на проверку его подлинности имеют право исполнительные уполномоченные или правоохранительные органы, осуществляющие как плановую, так и внезапную проверку деятельности компании, где работает мигрант.

Как проверить подлинность разрешения на работу в 2018 году?

Если документ был получен иностранцем через коммерческие компании, оказывающие подобные услуги, его подлинность обязательно нужно проверить. Можно попробовать сделать это визуально, зная определенные особенности того, как должен выглядеть подлинник:

  • смотрим на первые два символа номера — эти цифры несут в себе год выдачи бумаги. В нашем случае это должно быть 17 или 18, поскольку срок актуальности документа – 12 месяцев. В противном случае велика вероятность, что перед нами подделка;
  • определяем наличие голографических нанесений и водяных знаков. Кроме того, цвет бланка должен быть идентичен официальному его образцу, который есть на сайте МВД.

Более детальный результат даст проверка с помощью ультрафиолетовых лучей. Например, рассмотреть бумагу через детектор для денежных купюр. Если он подлинный, мы увидим:

  • на лицевом фоне – зеленые полосы;
  • на обратной стороне – текст «УФМС»

Обратите внимание! И полосы и надпись должны иметь четкое нанесение – их размытость говорит о том, что вероятнее всего, перед нами фальшивка.

Как работодателю проверить подлинность разрешения УФМС на работу

Если все документы нового сотрудника уже находятся в кадровом отделе или непосредственно у работодателя, они сразу же проходят проверку. Руководитель должен быть уверен, что перед ним оригинал разрешения и ему не придется нести ответственность за зачисление в штат нелегала.

Поскольку внешний осмотр не дает полной гарантии, а современные подделки сложно отличить даже опытному специалисту, государственные интернет-ресурсы дадут на этот счет максимально точную информацию:

  • официальный сервис МВД России, занимающийся вопросами миграции населения – работодателю достаточно зайти на сайт, ввести в предложенную таблицу личные данные нового сотрудника и серийный номер самого разрешения. После того, как все строки будут заполнены, активировать опцию «сделать запрос». Если спустя некоторое время документ будет отображен на экране, значит все сделано легально. Если нет – сведений о нем в ресурсе не будет;
  • региональный сайт МФЦ – на его страницу можно отправить официальный запрос с указанием номера документа и паспортных данных его собственника. В итоге руководитель не только узнает, насколько разрешение легально, но и будет иметь полную информацию о сроках действия бумаги и уплате за него налоговых сборов.
Это интересно:  Как получить больничный по уходу за ребенком

Ответственность за фальшивые разрешения на работу

Независимо от того, кто выявит подделку – работодатель или владелец документа, о данном факте в обязательном порядке необходимо проинформировать соответствующие структуры.

Внимание! Попытка осуществлять трудовую деятельность или принимать на работу лицо, не имеющего официального разрешения, классифицируется как административное правонарушение и преследуется по закону.

Если такой случай выявлен впервые, иностранцу будет предъявлен штраф, при повторном нарушении закона – принудительная депортация и запрет на посещение страны в течение нескольких последующих лет.

Для руководителя – штраф, величина которого на порядок выше, чем может быть применена к самому нарушителю. Если работодатель будет замечен в регулярном использовании наемного труда мигрантов-нелегалов, у него могут временно отобрать лицензию.

Заключение

Таким образом, становится понятно, что без получения разрешения работать нерезидент РФ не может. Чтобы чувствовать себя защищенным, ему следует не только иметь соответствующий документ, но и убедиться в его подлинности. Сделать это можно одним из предложенных в данной статье, способов. Помните, что за нарушение миграционных правил наступает персональная ответственность.

Работодатель должен проверять подлинность разрешения на работу иностранца

Организация может быть привлечена к административной ответственности за трудоустройство иностранца с поддельным разрешением на работу. Об этом сообщил Минтруд России в письме от 4 декабря 2018 г. № 14-2/В-966.

Специалисты ведомства пояснили, что при заключении трудового договора иностранный гражданин, помимо документов, предусмотренных статьей 65 ТК РФ, также предъявляет работодателю разрешение на работу или патент.

Трудовой Кодекс РФ не содержит обязанности работодателя проверять подлинность документов, которые иностранный гражданин предъявил при приеме на работу. При этом Уголовный кодекс РФ устанавливает ответственность за использование заведомо подложного документа для лица, которое этот документ использует (пункт 3 статьи 327 УК РФ).

Тем не менее, организация может быть привлечена к административной ответственности за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства при обнаружении поддельного разрешения на работу. Эта позиция подтверждена решением Ленинградского областного суда от 26 июня 2012 г. № 7-320/2012, от 26 июня 2012 г. № 7-316/2012.

По мнению Минтруда, работодателям следует проверять подлинность разрешения на работу, которое предъявил иностранный работник.

Правила продления разрешения на работу, а также как проверить документ на действительность

Разрешение на работу (РНР) необходимо для работы иностранному гражданину, приехавшему в Россию на основании визы. Оно позволяет работать у конкретного работодателя и на территории указанного субъекта России и имеет ограниченный период действия.

В данной статье подробно описаны правила продления разрешения на работу, а также действия при проверке документа на действительность.

Рассмотрим, как срок действия разрешения на работу регламентируется законодательно, а также максимальные и минимальные сроки действия разрешения на работу. С какого момента считается срок действия разрешения – с момента изготовления или получения разрешения на работу мигранту?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как срок действия данного документа регламентируется законодательно?

Действие РНР для иностранных граждан устанавливается на 1 год, исключением являются высококвалифицированные специалисты и иностранные граждане, работающие в иностранных фирмах. Для них установлен срок до трех лет.

Подлежит ли продлению?

В Административном регламенте МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче РНР (ПР. МВД РФ от01.11.2017 №827) гражданства указаны категории иностранцев, которым может быть продлено разрешение на работу:

  • высококвалифицированные специалисты;
  • трудовые мигранты, задействованные в проекте международного медицинского кластера;
  • иностранцы, работающие в иностранной компании на территории России;
  • мигранты, осуществляющие трудовую деятельность в «Сколково»;
  • иностранцы, которые проходят обучение в Российской Федерации;
  • иностранные граждане, трудящиеся в научно-технологических центрах.
Это интересно:  Расчет по страховым взносам порядок заполнения 2019

Остальные категории иностранцев получают новое разрешение на работу (поподробнее о том,как получить разрешение на работу для иностранцев в России, можно узнать тут).

Срок продления определяется трудовым договором, но не может больше 1 года для обычных трудовых мигрантов и 3 лет для высококвалифицированных специалистов и для работающих в представительствах иностранных компаний.

Пошаговая инструкция по продлению срока

Куда обращаться?

Для продления необходимо обратиться в территориальное управление по вопросам миграции МВД России до окончания действия РНР с учетом времени рассмотрения документов. Административным регламентом установлены следующие сроки с момента подачи документов:

  • выдача РНР – 15 рабочих дней;
  • продление РНР высококвалифицированным специалистам – 14;
  • продление РНР обучающимся в России – 3 рабочих дня;
  • продление разрешения остальным категориям – 30 дней.

Подать заявление о продлении можно через портал Госуслуг. При этом оно должно быть подписано электронной подписью работодателя с прикреплением необходимых документов и фотографии.

Какие документы необходимо предоставить?

  1. Заявление о продлении срока действия РНР.
  2. Копия паспорта.
  3. Трудовой договор.
  4. Копия полиса медстрахования или договора с медучреждением на оказание медицинских услуг.
  5. Справку о зарплате (для высококвалифицированных специалистов).
  6. Миграционная карта.
  7. Подтверждение временной регистрации.
  8. Справка с места учебы об очной форме обучения (для обучающихся).
  9. Ранее выданное РНР.
  10. Цветная фотография 3х4 см.
  11. Медицинские документы.

Сроки ожидания и стоимость

Срок ожидания со дня подачи документов на продление разрешения на работу до момента выдачи составляет:

  • для обучающихся 3 рабочих дня;
  • для высококвалифицированных специалистов – 14 рабочих дней;
  • для остальных категорий – 30 рабочих дней.

Как проверить на действительность?

Проверить подлинность документа можно несколькими способами:

    На сайте Главного управления по вопросам миграции МВД России в режиме онлайн, для этого нужно зайти в раздел «Проверка действительности разрешений на работу»:

    В графе «Вид сервиса» выбрать «Разрешение на работу».

Далее в соответствующих графах ввести серию и номер разрешения, серию и номер бланка документа; вид деятельности; номер паспорта.

Ввести проверочный код с картинки и нажать на иконку «Отправить запрос».

Проверка онлайн носит информационный характер и для получения официального ответа необходимо обратиться в территориальный орган, в котором был выдан документ (на обратной стороне бланка есть эта информация). По письменному запросу работодателя выдается официальный ответ.

  • Проверить подлинность разрешения на работу мигранта можно при визуальном осмотре. При помещении его в детектор валют на лицевой стороне карты появляются наклонные фосфоресцирующие линии толщиной не более 0.5 мм, а на обороте – надпись «ФМС России». Отсутствие или нечеткость надписи свидетельствует о подделке.
  • Трудовая деятельность иностранных граждан без разрешения на работу мигранту ведет к административной ответственности и влечет наложение штрафа:

    • на иностранных граждан от двух до пяти тысяч рублей (для Москвы и Санкт-Петербурга – от пяти до семи тысяч рублей) с административным выдворением за пределы страны (статья 18.10 КоАП РФ);
    • на юридических лиц – от 250000 до 800000 рублей либо приостановление деятельности на срок от двух недель до 90 дней (статья 18.15 КоАП РФ).

    Подробнее о штрафах за работу иностранцев без разрешения можно узнать в этом материале.

    С учетом высоких штрафных санкций за нарушение законодательства в области привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан работодателю необходимо очень внимательно оформлять разрешительные документы для иностранных граждан, своевременно отслеживать сроки окончания действия этих документов и продлевать их в случае необходимости.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Статья написана по материалам сайтов: migrant-gid.ru, spmag.ru, 101urist.com.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector