+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Справка 182н за какой период выдается

О форме и порядке выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы.

Государственное учреждение — региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Адыгея доводит до сведения страхователей, что, в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, согласно приказа от 30.04.2013 года №182н (далее — Приказ), утверждается:

форма справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (далее — Справка);

порядок выдачи Справки.

Согласно Приказа признается утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.01.2011 года №4н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год».

Порядком выдачи Справки, утверждаемым Приказом, устанавливаются правила выдачи страхователем застрахованным лицам справки о сумме заработной платы.

В соответствии с данным Порядком:

выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.

После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

Заявление может подаваться застрахованным лицом лично либо через его законного представителя (доверенного лица) или направляться по почте. При обращении с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия.

Справка заполняется от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются.

Сведения, содержащиеся в Справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя.

Заполненная Справка удостоверяется печатью организации (круглой). Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в отведенном месте («Место печати страхователя») в нижнем левом углу Справки.

Особенности порядка расчета пособия по беременности и родам при замене календарных годов расчетного периода с учетом норм части 1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с частью 1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например, если страховой случай (отпуск по беременности и родам) у застрахованного лица наступил в 2013 году, расчетным периодом являются два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая — 2011 и 2012 годы.

При этом, если, например, сотрудница принята на работу к страхователю, во время работы у которого наступает страховой случай, в 2010 году, средний заработок для исчисления пособия определяется на основании полученной у страхователя справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы.

Также следует отметить, что, согласно части 2 статьи 14 Закона №255-ФЗ, в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 года №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон №212-ФЗ).

На основании части 1 статьи 2 Федерального закона от 08.12.2010 года №343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» за период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии со ст.14 Закона №255-ФЗ включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Законом №212-ФЗ в 2010 году, и не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в 2010 году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу работника за соответствующий период указываются в справке о сумме заработной платы, иных выплатах и вознаграждениях, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Закона №255-ФЗ.

Это интересно:  Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Таким образом, при определении среднего заработка при исчислении пособия по беременности и родам в случае, если в расчетный период попадает год (как в приведенном примере 2009 год), когда застрахованное лицо работало у другого страхователя, учитываются все выплаты, на которые в соответствии с Законом №212-ФЗ должны начисляться страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Сумма данных выплат должна быть указана в справке о сумме заработка, выданной страхователем, у которого застрахованное лицо работало в 2009 году.

Адрес:
385000, г. Майкоп, ул. Жуковского, д. 49

Пн-Чт: 9:00-18:00

Пт: 9:00-16:45
(обед: 13:15-14:00)
Выходные: Сб, Вс

Справка о средней заработной плате по форме 182н: структура и нюансы оформления

Согласно нормам, утверждённым законодательством, расчет всех видов пособий ведётся исходя из средней заработной платы за два года, предшествующих тому году, в котором появилась необходимость начисления пособия.

Справка 182н — это тот инструмент, при помощи которого специалист бухгалтерской службы будет начислять то или иное пособие сотруднику. В этой справке отображены все необходимые для этого данные:

  • общий доход сотрудника за 24 месяца,
  • все сведения о выплатах,
  • исключаемые сроки,
  • взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.

Структура документа

Справка состоит из 4 блоков:

  1. Название и реквизиты компании, которой была выдана эта справка.
  2. Сведения о сотруднике, которому выдаётся этот документ.
  3. Подробные данные о выплатах, которые получал сотрудник за 2 года. Также в справке отражаются текущие начисления.
  4. Информация о периодах, которые будут исключены из расчета пособия: временная нетрудоспособность, декрет.

Кем выдается?

В случае если работник по каким-либо причинам не воспользовался возможностью забрать эту справку, организацией должно быть направлено письмо в адрес уволенного сотрудника с напоминанием об этом или с просьбой о разрешении выслать этот документ почтой.

Если после увольнения прошло время, и у бывшего сотрудника появилась необходимость в этой справке, ему достаточно написать заявление на имя бывшего работодателя с просьбой оформить справку о доходах по форме 182н. Отказать в выдаче такого документа работодатель не имеет права.

Редко, но бывают случаи, когда получить такую справку от бывшего работодателя не представляется возможным по причине ликвидации организации.
Тогда выход один — обратиться в Пенсионный фонд с просьбой предоставить сведения о доходах. Оформить свою просьбу необходимо на специальном бланке, утверждённым приказом Минздравсоцразвития.

Нюансы оформления

  1. Форма 182н заполняется шариковой ручкой черного или синего цвета.
  2. Нужно учитывать, что по каждому календарному периоду Законодательством предусмотрен определенный лимит. Начисление страховых сумм не будет произведено, если этот лимит в каждом из периодов будет превышен.
  3. Под исключаемым периодом должна быть указана причина, будь то временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам. Также в справке указываются, дата начала и окончания каждого из таких периодов и количество дней.
  4. Справка обязательно заверяется подписью главного бухгалтера, руководителя и печатью организации.
  5. В документе не допускаются исправления или помарки.
  6. Если новый сотрудник организации имел несколько мест работы за последние два года, ему необходимо будет представить справку о доходах по форме 182н от всех своих бывших работодателей, для того чтобы в бухгалтерии смогли корректно высчитать сумму того или иного пособия.

Компенсация за работу во вредных условиях труда — узнайте, на что вы можете рассчитывать!

Какие надбавки ждут бюджетников и на каких условиях? По ссылке есть информация про то, что дает вам выслуга лет.

Узнайте больше о самой эффективной системе оплаты труда — бонусной системе. В нашей статье есть вся информация о ней.

Какие проблемы могут возникнуть при получении документа?

В соответствии с налоговым кодексом сотрудник может требовать справку о доходах по форме 182н неограниченное число раз, при этом единожды можно затребовать сразу несколько экземпляров документа. После получения письменного заявления от сотрудника, работодатель сроком не позднее чем через три дня должен представить эту справку.

Бывают ситуации, когда работодатель игнорирует заявления сотрудника с просьбой выдать справку, или отказывается выдать документ без особой причины, тогда гражданин всегда может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Каждый трудоустроенный гражданин должен быть подкован в вопросах, касающихся трудовых отношений. В интересах самого же работника знать о своих правах, ведь от ошибок работодателя чаще всего страдают именно сотрудники.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Справка 182н

Статьи по теме

Форма 182н (справка о доходах за два календарных года) — документ, который обязательно нужно выдать работнику в день увольнения или позже, по запросу. Даже если он уволился несколько лет назад. Но как оформляется справка 182н?

Из статьи вы узнаете:

Вместе с трудовой книжкой, справкой 2-НДФЛ и другими документами при увольнении выдается справка по форме 182н: в 2018 году такой документ получает на руки каждый работник, с которым прекращаются трудовые отношения.

Подробнее о 182н справке читайте в статьях:

Подробнее о процедуре увольнения и документах, оформляемых в связи с прекращением трудового договора, читайте в статьях «Пять правил, с которыми вы безопасно уволите работника по собственному желанию» и «Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации». Основные проблемы, возникающие при расторжении договора с нарушителями дисциплины на предприятии, рассмотрены экспертом в статье «Четыре ошибки при увольнении по статье, которые допускают даже опытные кадровики».

Справка 182 н: что это такое?

Административному персоналу хорошо знакома справка 182н: для чего она нужна, знает каждый бухгалтер или кадровик. Содержание документа отражено в его названии. Бланк называется «Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (или году обращения за справкой о сумме заработной платы) и текущий календарный год». В помощь кадровику — статья «Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия».

Под работой имеется в виду занятость по трудовому договору, а также военная или государственная гражданская служба и иная деятельность. В документе отражается сумма, на которую начислялись страховые взносы, а также количество календарных дней, приходившихся в рамках учетного периода на:

  • временную нетрудоспособность по болезни и другим причинам;
  • «декретный» отпуск (по беременности и родам, по уходу за ребенком);
  • освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемые выплаты не начислялись взносы в ФСС России.

Бланк разработан для корректной реализации положений федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно нормам, прописанным в законе, расчет всех видов пособий в настоящее время производится с учетом размера среднего дневного заработка за два календарных года, предшествующих году назначения денежного пособия.

Общие данные о заработке отражаются в бланке 182н: форма содержит поля для всех выплат, на которые начислялись взносы в Фонд социального страхования РФ. Если известен общий доход за весь учетный период, расчет ведется по стандартной формуле:

СДЗ = ОЗ: КОД — ДИП

где СДЗ — средний дневной заработок, ОЗ — общий заработок за два года, КОД — количество отработанных дней в учетном периоде, ДИП — дни «декретных» отпусков и больничных. Детали — в статьях «Кому выплачивать больничное пособие» и «В каком размере выплачивать пособия декретницам в 2018 году».

Почему в справке обязательно указывается количество дней, которые работник провел в декретном отпуске или на больничном? Причина кроется в формуле расчета пособий, связанных с материнством. При расчете больничного пособия для определения среднего дневного заработка суммарный заработок за учетный период просто делится на 730 (общее количество дней в двух годах).

Обратите внимание! Если речь идет о декретном пособии, формула меняется. Вместо 730 дней применяется общее количество дней, отработанных в учетном периоде. Следовательно, нужно точно знать, как долго сотрудница находилась в «декрете» или не выходила на работу по болезни.

Если человек уже несколько лет не меняет место работы и трудится на одного работодателя, получить нужные сведения несложно. Достаточно поднять бухгалтерские ведомости за последние годы. Но если сотрудник пришел в компанию сравнительно недавно, например, за пару месяцев до возникновения страхового случая, потребуется справка 182 н, образец которой приводится ниже (в том числе с примерами заполнения).

О тонкостях оформления справок, выписок и других видов документации читайте в статьях «Хитрости, которые упростят вам работу с кадровыми документами» и «Как без ошибок составлять кадровые документы в любой ситуации».

Когда и кем выдается справка по форме 182н в 2018 году

Обязанности по выдаче справки 182н возложены на работодателя. Как правило, ее выписывает сотрудник бухгалтерии или кадрового отдела организации, иногда — секретарь или делопроизводитель. Иными словами, должностное лицо, имеющее доступ к сведениям о заработной плате персонала. Советуем ознакомиться с заметкой «Как выплатить зарплату сотрудникам», чтобы избежать малейших претензий со стороны инспекторов ГИТ.

Выдается справка 182 н в последний рабочий день. Полезная статья в тему — «В каких случаях и по каким основаниям можно уволить сотрудника». Стандартный порядок увольнения предусматривает выдачу пакета обязательных документов без предварительного заявления увольняемого работника.

Впрочем, получить заполненную форму 182 н можно и в любой другой момент, даже если с момента увольнения прошло несколько недель, месяцев или лет. Но в этом случае уже понадобится письменное заявление. Получив его, работодатель обязан в течение трех дней с момента регистрации запроса удовлетворить просьбу бывшего сотрудника. Отказывать в выдаче нельзя! Подробности — в статье «Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника».

Как выглядит унифицированная форма 182н

Начиная с 2913 года в пакет обязательных документов, выдаваемых работнику при увольнении, включается справка 182н: форма, используемая в настоящее время, пришла на смену унифицированному бланку 4н. Необходимость перехода на новую форму была обусловлена тем, что ранее применявшийся бланк нуждался в серьезных исправлениях.

В частности, справка 4н не содержала полей для отметок о причинах нетрудоспособности работника. Но этого недостатка лишена новая справка: форма 182н содержит все необходимые поля и предусматривает разграничение страховых взносов за периоды до 31 декабря 2016 года и после 1 января 2017 года. Потребность в разграничении страховых периодов возникла в связи с переходом социальных выплат под контроль ФНС России, и актуальный бланк отражает этот переход.

Приказом Минтруда России №182н от 30.04.2013 г. была официально утверждена новая справка 182н (образец бланка для заполнения содержится в приложении №1 к приказу). Если вам нужна правильно оформленная справка 182н, бланк скачать бесплатно можно в нашей базе кадровых документов, а затем заполнить согласно предложенному образцу, используя сведения из бухгалтерских ведомостей.

Справка 182 н: образец заполнения-2018

Если расставание с сотрудником неизбежно, начните процедуру увольнения с подготовки всех необходимых документов. Среди них обязательно должна быть 182 н справка, образец которой состоит из четырех блоков:

  • сведения о работодателе;
  • сведения о работнике;
  • суммы выплат по годам;
  • периоды временной нетрудоспособности, декретных отпусков и прочих периодов, в течение которых отчисления в ФСС не производились.

Первым делом заполняется «шапка». Указывается дата выдачи и порядковый номер справки, вносятся подробные сведения о страхователе — наименование, регистрационный номер, код подчиненности, адрес.

Не менее подробно отражаются сведения о застрахованном лице (работнике). Паспортные данные вписываются полностью, без сокращений. Обязательно указываются:

  • адрес места жительства с почтовым индексом;
  • номер СНИЛС;
  • период работы (службы), в течение которой за работника уплачивались страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Обратите внимание! Обязательно убедитесь, что даты начала и окончания страховых периодов, вписанные в справку, совпадают с датами в бухгалтерской документации.

Третий блок не менее важен. Здесь указываются суммы всех выплат и вознаграждений за два года, на которые начислялись страховые взносы, а также выплаты, включавшиеся в базу для начисления страховых взносов в соответствии с требованиями федерального закона №212-ФЗ от 24.07.2009 г. Учитываются только доходы, за которые производились отчисления в бюджет ФСС и ПФР! Будьте внимательны, не забывайте указывать суммы выплат по годам не только цифрами, но и прописью — за каждый год отдельно.

Важно: если сотрудник отработал на работодателя не весь календарный год, а лишь его часть, сведения вносятся только за месяцы, в течение которых он числился на предприятии.

Количество календарных дней, пришедшихся на периоды временной нетрудоспособности, «декрета» и других периодов отсутствия сотрудника на работе с сохранением зарплаты, также отражает 182н справка: образец заполнения четвертого блока подскажет, как правильно их расписать. Каждый такой период вносится в отдельный мини-блок. Указываются:

  • год, на который пришелся больничный, отпуск по уходу за ребенком и т.д.;
  • официально подтвержденная причина отсутствия на работе;
  • общее число календарных дней в году, в течение которых сотрудник не работал по вышеуказанной причине;
  • даты начала и окончания периодов нетрудоспособности.

Таких периодов в году может быть несколько, и каждый нужно отразить в справке. Подробнее о сложных аспектах временной нетрудоспособности читайте в статьях «Как поступить, если сотрудник находится на длительном больничном» и «Когда можно уволить сотрудника на больничном».

Документ заполняется на компьютере или от руки (шариковой ручкой темного цвета, разборчивым почерком) и оформляется в одном экземпляре. В нижней, заверительной части бланка обязательно ставятся подписи главного бухгалтера и руководителя организации, а также печать (если есть). Использование факсимильных подписей не допускается!

Поскольку речь идет о крайне важном документе, ошибок, неточностей и исправлений быть не должно. Если случайно допустили ошибку при заполнении, например, указали некорректную дату или перепутали периоды, не пытайтесь ее исправить. Лучше сразу составьте справку по новой. Чтобы исправить ошибки в личных карточках и других кадровых документах, ознакомьтесь с рекомендациями экспертов: «Как внести изменения и исправления в трудовую книжку», «Как оформить личную карточку сотрудника по форме Т-2», «Работнику указали неверный оклад? Исправьте ошибку правильно».

Справка 182 н если человек проработал меньше года

Как правило, при поступлении на новое место работы ее сразу же запрашивают у нового сотрудника. Она выписывается предыдущим работодателем. Если человек работал на нескольких предприятиях, то справки нужно запросить у каждого из них. Внимание! Ответственный специалист может не знать за какой период выдавать справку 182н. В этой ситуации он должен выписать ее как минимум за последние два года или же за период работы данного человека на предприятии, если он меньше двух лет. Если же уволившийся работник осуществлял свою трудовую деятельность и в текущем году, данные по зарплате в это время также нужно включить в справку. Когда выдавать справку 182н Справка для расчета больничного листа должна выдаваться работодателем на руки в день увольнения вместе с другими обязательными документами.

182н, справка. справка о заработной плате за 2 года: образец

Порою люди представления не имеют, зачем у них при трудоустройстве спрашивают справку 182 — H. Этот документ понадобится бухгалтеру при начислении пособий. Конечно, законом не установлено обязательство ее предоставления.
Это интересно исключительно самому работнику. Что не всегда знает обычный человек. Именно поэтому, просьба принести подобную справку, иногда, ставит в недоумение. Где используется справка 182н? Данные, обозначенные в справке 182 — H используется при начислении следующих видов выплат:

  • по листку нетрудоспособности, включая беременность и роды;
  • при оплате отпуска, связанного с уходом за отпрыском до полутора лет.

Согласно законодательству, все люди трудящиеся официально, вправе претендовать на компенсацию во время заболевания и иных выше перечисленных причин отсутствия на работе.

Справка 182н

При наличии таковых, не стоит заниматься их исправлением, лучше заполнить, завизировать и выдать работнику новый документ, в котором всё будет написано верно и без ошибок. Структура документа Бланк формы 182н состоит из нескольких разделов.

  1. В первый включаются сведения об организации, выдавшей справку,
  2. во второй – информация о работнике, для которого она предназначена,
  3. в третьем разделе справки отражаются данные о заработной плате за два последних года, с которой в ПФР и ФСС шли страховые отчисления,
  4. в четвертом — о тех периодах, за которые выплаты во внебюджетные фонды не производились (например, во время нахождения на больничном).

Образец оформления справки по форме 182н Заполнение данных о страхователе В самом начале документа указывается дата выдачи справки, а также ее номер по внутреннему документообороту работодателя.

  1. Первый отдел документа содержит сведения о предприятии, как страхователе. Именно он оплачивает взносы за работника.
  2. Второй раздел, включает: данные о сотруднике, номер СНИЛС и положенные периоды труда.
  3. Третий блок документа содержит суммы доходов, отдельно за каждый год.

Здесь обозначается только тот заработок, с которого предприятие платило взносы.

  • Четвертый блок включает число дней, когда человек отсутствовал на работе по причине нетрудоспособности.
  • Справка 182н: для чего нужна, образец заполнения и бланк 2018 года

    Сведения в него можно вносить от руки (шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или заполнять на компьютере, на фирменном бланке (удобно, документ содержит все необходимые реквизиты компании-работодателя) или на обыкновенном листке формата А4. Проштамповывать справку при помощи печати не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица, как ранее и индивидуальные предприниматели освобождены от требования закона удостоверять свою документацию при помощи штемпельных изделий (если только эта норма не прописана во внутренних локальных актах фирмы). Единственное условие, которое должно соблюдаться неукоснительно: наличие «живых» автографов руководителя предприятия (или лица, уполномоченного действовать от его имени), а также главного бухгалтера (при этом использование факсимильных подписей, т.е.
    отпечатанных каким-либо способом, исключено).

    Справка 182н — для чего она нужна?

    Поэтому в 2013 году документ претерпел изменения и была введена новая преобразованная справка 182н. В справке 182н присутствуют дополнительные графы. Была составлена и утверждена новая форма справка 182н, в ней присутствуют графы, в которых указываются периоды нетрудоспособности. Таким образом, справка 182н стала выполнять функции закона об обязательном страховании на случай материнства или временной нетрудоспособности.

    Справка 182н о сумме заработной платы за два календарных года

    Когда сотрудник приносит документы, по которым следует оплатить пособие, у бухгалтера должны быть сведения, для правильного его исчисления. Основным из них является средний дневной заработок. Он берется за два года, предшествующих периоду обращения. Когда человек трудится на предприятии недавно, менее двух лет, недостающие данные можно взять только из справки 182 — H.

    Когда необходимо ее составление? Существует два обстоятельства, при которых выдается такая справка:

    1. При увольнении человека с организации, выдается документ с обозначением доходов настоящего и 2 предшествующих лет. В таком случае, документ следует отдать в день ухода с предприятия, совместно с другими обязательными бумагами.
    2. При написании заявления бывшим сотрудником. При таких обстоятельствах документ выдается в течение трех дней.

    Важно! Справка выдается даже при отсутствии дохода.

    Справка 182н для расчета больничного: образец заполнения

    • Главная
    • Документы

    На каждом предприятии периодически возникает потребность в расчете больничного пособия. Для его определения бухгалтеру необходимы данные о заработке заболевшего сотрудника за последние два года. Для оперативного получения подобной информации предназначена Справка 182н.

    В статье расскажем, как заполняется справка 182н для расчета больничного в 2018 году, дадим оформленный образец. Когда появляется необходимость в справке Сотрудник вправе менять место работы неограниченное количество раз. Увольняясь, важно не забыть востребовать у работодателя документ о сумме всех доходов, полученных на данном месте работы.

    Таким документом выступает Справка 182н. Имеющиеся в ней данные позволяют бухгалтеру в случае необходимости определить заработок за последние два года трудовой деятельности сотрудника.

    Статья написана по материалам сайтов: zakonguru.com, www.kdelo.ru, tk-advokat.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector
    Телефоны Режим работы