+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Труд несовершеннолетних иностранцев в рф

Телефон Юриста в Москве +7 (499) 703-51-48 в Санкт-Петербурге +7 (812) 309-42-67

Предпринимаются меры по решению проблем, связанных с нахождением на территории РФ несовершеннолетних иностранных граждан. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.

Предлагается фиксировать сведения о детях иностранных граждан, не достигших возраста 18 лет, пребывающих вместе с ними в РФ. Для этого планируется дополнить перечень сведений об иностранном гражданине, сбор, фиксация, хранение, обобщение и использование которых осуществляются при миграционном учете. В случае прибытия несовершеннолетнего иностранного гражданина в РФ не с законными представителями также предусмотрен учет информации о сопровождающих лицах, уполномоченных на представление интересов несовершеннолетнего его законными представителями.

Необходимость внесения предлагаемых изменений авторы проекта связывают с выявившейся проблемой отсутствия полной и точной информации о детях иностранных граждан, которые вместе с родителями находятся на территории РФ. Отсутствие такой информации не позволяет установить точное число детей, подлежащих приему в образовательные организации. Как следствие, многие дети из числа иностранных граждан не охвачены образовательными мероприятиями, ведут попрошайнический, нередко, беспризорный образ жизни», – подчеркивают разработчики документа.

Кроме того, в целях владения на местах полной информацией об иностранных гражданах, не достигших 18 лет, предполагается включить в число полномочий территориальных органов ФМС России обязанность по направлению в органы местного самоуправления и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, информации о пребывании на территории соответствующего муниципального района, городского округа несовершеннолетних иностранных граждан. По мнению инициаторов идеи, это позволит органам местного самоуправления муниципальных районов, городских округов, качественно решать вопросы местного значения, в том числе в сфере образования, а комиссиям по делам несовершеннолетних и защите их прав – своевременно применять меры воздействия в отношении родителей (иных законных представителей), не исполняющих либо исполняющих ненадлежащим образом свои обязанности в отношении несовершеннолетних детей. Определение порядка направления такой информации планируется закрепить за ФМС России.

Также проектом предлагается предусмотреть меры, направленные на обеспечение исполнения иностранными гражданами обязанностей родителей, в частности, предусмотрев дополнительное основание для отказа в выдаче или аннулирования разрешения на временное проживание в России. Таким основанием предлагается считать неоднократное привлечение к административной ответственности за совершение административного правонарушения, связанного с неисполнением обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних.

Законопроектом предусмотрены изменения в КоАП РФ в части ответственности за неисполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних. Так, предлагается изменить размер штрафа, предусмотренного за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних , установив его в размере от 500 руб. до 1 тыс. руб. Авторы отмечают, что действующий размер штрафа (от 100 руб. до 500 руб.) был установлен еще в 2007 году и уже не отвечает современным реалиям.

Согласно проекту, за повторное неисполнение иностранным гражданином или лицом без гражданства обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних детей, должен быть установлен штраф в размере от 2 тыс. до 4 тыс. руб. с административным выдворением за пределы РФ или без такового.

Иностранцев моложе 18 лет принимать на работу нельзя

Президент РФ Владимир Путин подписал закон № 204-ФЗ от 23.07.2013 «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» и Трудовой кодекс РФ», запрещающий привлекать на работу иностранцев до достижения ими 18-летнего возраста.

Согласно данному закону заключение трудового договора с иностранным гражданином допускается после достижения им 18-летнего возраста. Также устанавливается запрет на выдачу иностранным гражданам, не достигшим указанного возраста, разрешения на работу и аннулирование ранее выданного.

На практике часто организации принимают на работу несовершеннолетних в период летних каникул. При этом нарушаются трудовые права подростков: с ними не заключают трудовые договоры, не получают письменное согласие родителей, заработную плату выплачивают нерегулярно.

Рассмотрим особенности приема на работу лиц, не достигших возраста 18 лет.

Статьей 63 ТК РФ устанавливает возраст, с которого можно заключать трудовой договор с работником — достижение им 16- летия.

  • с 15 лет можно принять на работу, если подросток получил общее образование либо учится в вечерней школе;
  • с 14 лет – с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка.

В кадровом делопроизводстве важно правильно оформить трудовые отношения, в том числе учитывая и то, что список предъявляемых документов при приеме на работу несовершеннолетнего отличается. Наши услуги по кадровому делопроизводству предусматривают оформление всех необходимых кадровых документов , учитывая все возрастные особенности принимаемых на работу работников.

Одно из серьезных нарушений закона — использование труда несовершеннолетних на запрещенных работах. Статьей 265 ТК РФ устанавливает запрет лиц до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах. Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства РФ. Также запрещен труд несовершеннолетних в ночных клубах, при перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами. Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 г. № 105 установлены предельно допустимые нормы нагрузок при перемещении тяжестей несовершеннолетними.

Нельзя принимать на работу лиц до 18 лет:

  • если требуется заключение договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ);
  • при работе по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
  • при вахтовом методе (ст. 298 ТК РФ).

Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра.(ст. 69 ТК РФ). До достижения возраста 18 лет, данные сотрудники должны проходить медосмотры ежегодно, за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).

Организация не должна допускать к работе подростка, не прошедшего медосмотр и не имеющего медицинского заключения. Иначе вы нарушаете трудовое законодательство, за что организацию и ее руководителя может оштрафовать при проверке трудовая инспекция.

Следует помнить, что испытательный срок лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

При кадровом сопровождении , которое мы предоставляем нашим клиентам, наши специалисты подготавливают список обязательных документов, которые несовершеннолетний должен предоставить при приеме на работу, разработают трудовые договоры , учитывая особый режим труда и отдыха данной категории работников, а также обеспечивают консультативную по всем вопросам оформления на работу данных категорий работников.

Следует также учитывать, что для подростков устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ):

  • в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
  • в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.
Это интересно:  Выписка сро на стройку

При работе в течении учебного года в свободное от занятий время, эти нормы сокращают вдвое.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы по заявлению подростка, работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для него время (ст. 122 ТК РФ). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), перенести или заменить его денежной компенсацией запрещено. При ведении кадровой документации и оформлении графика отпусков необходимо обязательно учитывать право несовершеннолетних на такой удлиненный отпуск. Но как только 18 летний возраст будет достигнут работник будет иметь право только на 28 дней.

Статьей 268 ТК РФ запрещено работников моложе 18 лет направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Трудовой кодекс устанавливает, что оплата труда несовершеннолетнего производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК РФ).

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с работником до 18 лет, только получив согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). При увольнении подростка по собственному желанию, работодатель обязан сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы она могла разобраться в причинах увольнения.

Это общие правила по оформлению трудовых отношений с работником, не достигшим 18 лет. Их соблюдение является обязательным для всех работодателей, а неисполнение может привести к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Если в вашей организации возникла потребность в несовершеннолетних работниках, наши специалисты по ведению кадрового делопроизводства учтут все особенности приема и увольнения таких работников.

О свободе и регистрации/Иностранные дети в России

Для ма­ло­лет­них ино­стран­ных граж­дан и лиц без гражданства рос­сий­ское за­ко­но­да­тельст­во обыч­но не ус­та­нав­ли­ва­ет ка­ких-то осо­бых пра­вил: они при­рав­ни­ва­ют­ся ли­бо к взрос­лым граж­да­нам той же стра­ны, ли­бо к не­со­вер­шен­но­лет­ним рос­сий­ским граж­да­нам. Исключение — запрет на оплачиваемую работу до 18 лет, о котором будет сказано ниже.

«По умол­ча­нию», пра­ва и обя­зан­нос­ти всех лю­дей на рос­сий­ской тер­ри­то­рии оди­на­ко­вы; дис­кри­ми­на­цию меж­ду граж­да­на­ми РФ, граж­да­на­ми дру­гих стран и ли­ца­ми без граж­данст­ва мо­жет уста­но­вить толь­ко фе­де­раль­ный за­кон или меж­ду­на­род­ный до­го­вор, если в нём пря­мо ска­за­но об этом (ч. 3 ст. 62 Кон­сти­ту­ции РФ).

Содержание

Детский возраст [ править ]

В Рос­сии воз­раст со­вер­шен­но­ле­тия — 18 лет, и он не за­ви­сит от граж­данст­ва. Если че­ло­ве­ку уже ис­пол­ни­лось 18 лет, он на тер­ри­то­рии РФ счи­та­ет­ся взрос­лым, пол­ностью дее­с­по­соб­ным и не­сёт пол­ную от­вет­ст­вен­ность за свои де­ла (ч. 1 ст. 21 ГК РФ). Да­же если в сво­ей род­ной стра­не или в ка­ком-то треть­ем го­су­дар­ст­ве этот же мо­ло­дой че­ло­век ещё рас­смат­ри­ва­ет­ся как ре­бёнок. Со­вер­шен­но­лет­ним при­зна­ёт­ся и тот, кто всту­пил в брак до 18 лет (ч. 2 ст. 21 ГК РФ, ч. 2 ст. 13 СК РФ). Бра­ки меж­ду ино­стран­ца­ми, за­клю­чён­ные в дру­гих го­су­дар­ст­вах, в Рос­сии при­зна­ют­ся (ч. 2 ст. 158 СК РФ).

Документы для ребёнка [ править ]

Ви­зо­вый или без­ви­зо­вый по­ря­док въез­да в Рос­сию за­ви­сит не от воз­рас­та, а толь­ко от граж­данст­ва че­ло­ве­ка. Со­от­вет­ст­ву­ю­щие меж­ду­на­род­ные со­гла­ше­ния, с ко­то­ры­ми я озна­ко­мил­ся, не раз­ли­ча­ют граж­дан по воз­рас­там. Так что если нуж­на ви­за — на ре­бён­ка часто оформ­ля­ет­ся от­дель­ная ви­за, но можно вписать имя ребёнка в визу его родителя (в таком случае ребёнок сможет пересекать границу России только совместно с этим родителем).

Во мно­гих стра­нах мо­жет быть оформ­лен от­дель­ный за­гра­нич­ный (меж­ду­на­род­ный) пас­порт на ре­бён­ка — граж­да­ни­на это­го го­су­дар­ст­ва. По­рой да­же на мла­ден­ца. Та­кой пас­порт дол­жен быть при­знан рос­сий­ски­ми влас­тя­ми на­рав­не с пас­пор­том взрос­ло­го ино­стран­ца.

Воз­мо­жен въезд и по пас­пор­ту ро­ди­те­ля, в ко­то­рый впи­са­но имя и фа­ми­лия ре­бён­ка. В та­ком слу­чае ре­бёнок мо­жет пе­ре­сечь гра­ни­цу толь­ко вмес­те с этим ро­ди­те­лем, и не мо­жет от­дель­но (на­при­мер, в со­ста­ве ту­рис­ти­чес­кой груп­пы). Впи­сан­ные в меж­ду­на­род­ный пас­порт ро­ди­те­ля де­ти счи­та­ют­ся граж­да­на­ми той же стра­ны, что и ро­ди­тель, с ко­то­рым они едут — если в пас­пор­те не ука­за­но ино­го на­счёт граж­данст­ва де­тей. Же­ла­тель­но взять с со­бой и сви­де­тельст­во о рож­де­нии ре­бён­ка.

Воз­мо­жен ли въезд ино­стран­ных де­тей не по пас­пор­там, а по дру­гим до­ку­мен­там — сви­де­тельст­вам о рож­де­нии, удос­то­ве­ре­ни­ям лич­нос­ти не­со­вер­шен­но­лет­них и т.д. — это за­ви­сит от стра­ны граж­данст­ва. В каж­дом меж­ду­на­род­ном до­го­во­ре меж­ду РФ и дру­гим го­су­дар­ст­вом ус­та­нав­ли­ва­ет­ся свой спи­сок до­ку­мен­тов, по ко­то­рым граж­да­нин это­го го­су­дар­ст­ва мо­жет въез­жать в Рос­сию.

Рос­сий­ская Фе­де­ра­ция не про­ве­ря­ет со­гла­сие ро­ди­те­лей или опе­ку­нов ино­стран­ных де­тей на их вы­езд за гра­ни­цу. Статья 20 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О по­ряд­ке вы­ез­да из Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции и въез­да в Рос­сий­скую Фе­де­ра­цию» (далее — Закон о въезде и выезде) ус­та­нав­ли­ва­ет та­кие пра­ви­ла толь­ко для не­со­вер­шен­но­лет­них граж­дан Рос­сии, по­ки­да­ю­щих пре­де­лы своей стра­ны; за деть­ми дру­го­го го­су­дар­ст­ва долж­на «при­смат­ри­вать» их ро­ди­на. Если же ре­бёнок-ино­стра­нец был вы­пу­щен из дру­гой стра­ны, то вой­ти в Рос­сию че­рез по­гран­пункт он мо­жет и с ро­ди­те­лем, и с дру­гим че­ло­ве­ком, и да­же са­мос­то­я­тель­но (при наличии отдельного документа, удостоверяющего личность, и (если требуется) отдельной российской визы).

Дети с двойным гражданством [ править ]

Если у несовершеннолетнего двойное гражданство (и российское, и иностранное) — то он на территории России рассматривается как российский гражданин. При въезде в Россию его должны пропустить в любом случае, как только он предъявит действительный российский паспорт (хоть внутренний, хоть заграничный). Потому что конституционное право гражданина РФ на беспрепятственное возвращение в свою страну — оно безусловное, оно не может быть ограничено или отменено, оно не зависит ни от возраста, ни от наличия второго гражданства, ни от каких-либо других обстоятельств.

А вот при выезде из России могут возникнуть проблемы. Дело в том, что несовершеннолетний гражданин РФ (в том числе и постоянно проживающий за границей, и с двойным гражданством, и с родителями — иностранцами или заграничными россиянами) — может выезжать из России либо в сопровождении родителя, либо с нотариально оформленным согласием хотя бы одного из родителей. Этот документ часто ошибочно называют «доверенностью на несовершеннолетнего», но это не доверенность. В Законе о въезде и выезде (ст. 20) он так и называется: «нотариально оформленное согласие». Доверенность — это другое; доверенность даёт право совершать те или иные сделки или действия от имени другого лица. А нотариальное оформленное согласие на выезд несовершеннолетнего позволяет ребёнку покинуть Россию без сопровождения родителей — и всё. Оно не позволяет кому-либо действовать от имени ребёнка или его родителей, оно не означает установления какой-либо «временной опеки» или временной передачи части родительских прав другому человеку.

В результате «российско-иностранный» ребёнок, приехавший без родителей, может «застрять» в России до тех пор, пока его заграничные родители либо сами приедут в Россию, чтобы забрать ребёнка, либо оформят это самое согласие и перешлют его ребёнку.

Это интересно:  Льготы на газ пенсионерам

Административная и уголовная ответственность. Ограничения [ править ]

Ре­бёнок млад­ше 16 лет не мо­жет быть ошт­ра­фо­ван или ад­ми­нист­ра­тив­но вы­дво­рен из стра­ны. По­то­му что воз­раст ад­ми­нист­ра­тив­ной от­вет­ст­вен­нос­ти для всех, на­хо­дя­щих­ся в Рос­сии — с шест­над­цати лет (ст. 2.3 КоАП РФ). По Ко­дек­су об ад­ми­нист­ра­тив­ных пра­во­на­ру­ше­ни­ях, ошт­ра­фо­вать ро­ди­те­лей за ад­ми­нист­ра­тив­ное пра­во­на­ру­ше­ние, со­вер­шён­ное их ре­бён­ком, воз­мож­но лишь в од­ном слу­чае — если их ре­бёнок моложе 16 лет упо­треб­ля­ет ал­ко­голь или дру­гие одур­ма­ни­ва­ю­щие ве­щест­ва, или находится в со­сто­я­нии опьянения (ст. 20.22 КоАП РФ, штраф 1500–2000 руб­лей).

Но ад­ми­нист­ра­тив­ные пра­во­на­ру­ше­ния мо­гут быть уста­нов­ле­ны не толь­ко КоАП РФ, но и за­ко­на­ми субъ­ек­тов РФ (об­лас­тей, кра­ёв, рес­пуб­лик). В част­нос­ти, мо­жет быть уста­нов­лен «дет­ский ко­мен­дант­ский час» — за­прет на­хож­де­ния де­тей без со­про­вож­де­ния ро­ди­те­лей в ноч­ное вре­мя в не­ко­то­рых об­щест­вен­ных мес­тах и за­ве­де­ни­ях, а так­же штраф ро­ди­те­лям за до­пу­ще­ние на­хож­де­ния де­тей в та­ких мес­тах и в та­кое вре­мя. На­ча­ло и ко­нец «ноч­но­го вре­ме­ни» и пе­ре­чень мест — в каж­дом субъ­ек­те Фе­де­ра­ции мо­жет быть свой. Также региональными законами могут быть определены места, где детям нельзя находиться ни в какое время дня — например, игорные заведения, ночные клубы, магазины для взрослых, пивные заведения и другие. И тоже может быть штраф родителям за то, что они допустили нахождение своего ребёнка в таких недетских местах.

При этом, в Рос­сии не обя­за­тель­но, что­бы ре­бёнок был по­сто­ян­но под при­смот­ром ро­ди­те­лей, учи­те­лей или ня­ни, как это тре­бу­ет­ся в США и ещё не­ко­то­рых стра­нах.

За дру­гие пра­во­на­ру­ше­ния (в том чис­ле миг­ра­ци­он­ные), со­вер­шён­ные ре­бён­ком до 16 лет, ни­кто от­вет­ст­вен­нос­ти не не­сёт. Ко­декс об ад­ми­нист­ра­тив­ных пра­во­на­ру­ше­ни­ях, в от­ли­чие от Уго­лов­но­го ко­дек­са, не пре­дус­мат­ри­ва­ет со­учас­тия в ад­ми­нист­ра­тив­ном пра­во­на­ру­ше­нии, груп­по­вых пра­во­на­ру­ше­ний или ис­поль­зо­ва­ния не­со­вер­шен­но­лет­них в ка­чест­ве ис­пол­ни­те­лей. По КоАП РФ, каж­дый мо­жет отве­чать толь­ко лич­но за собст­вен­ные де­я­ния.

Уго­лов­ная от­вет­ст­вен­ность в Рос­сии на­сту­па­ет с 16 лет, и лишь за не­сколь­ко тяж­ких пре­ступ­ле­ний — убийст­во, умыш­лен­ное при­чи­не­ние тяж­ко­го или сред­ней тя­жес­ти вре­да здо­ровью, по­хи­ще­ние че­ло­ве­ка, из­на­си­ло­ва­ние и на­сильст­вен­ные дейст­вия сек­су­аль­но­го ха­рак­те­ра, кра­жу, гра­бёж, раз­бой, вы­мо­га­тельст­во, не­пра­во­мер­ное за­вла­де­ние ав­то­мо­би­лем или иным транс­порт­ным средст­вом без це­ли хи­ще­ния, умыш­лен­ные унич­то­же­ние или по­вреж­де­ние чу­жо­го иму­щест­ва при отяг­ча­ю­щих об­сто­я­тельст­вах, тер­ро­рис­ти­чес­кий акт, за­хват за­лож­ни­ка, за­ве­до­мо лож­ное со­об­ще­ние об ак­те тер­ро­риз­ма, ху­ли­ганст­во при отяг­ча­ю­щих об­сто­я­тельст­вах, ван­да­лизм, хи­ще­ние ли­бо вы­мо­га­тельст­во ору­жия, бое­при­па­сов, взрыв­ча­тых ве­ществ, взрыв­ных устройств, нар­ко­ти­чес­ких средств или пси­хо­троп­ных ве­ществ, при­ве­де­ние в не­год­ность транс­порт­ных средств или пу­тей со­об­ще­ния — с 14 лет (ст. 20 УК РФ).

Уго­лов­ный ко­декс РФ не де­ла­ет раз­ли­чий меж­ду рос­си­я­на­ми и ино­стран­ца­ми (за нем­но­ги­ми ис­клю­че­ни­ями вро­де го­су­дар­с­т­вен­ной из­ме­ны и шпи­он­ажа). Но иностранцы, как правило, отбывают лишение свободы не вместе с россиянами, а в отдельных исправительных колониях.

Гражданские права и материальная ответственность [ править ]

Граж­дан­ские пра­ва ма­ло­лет­них ино­стран­цев — та­кие же, как и у рос­си­ян в том же воз­рас­те. В воз­рас­те от 6 до 14 лет че­ло­век счи­та­ет­ся ма­ло­лет­ним, и впра­ве са­мос­то­я­тель­но со­вер­шать толь­ко:

  • мел­кие бы­то­вые сдел­ки;
  • сдел­ки, на­прав­лен­ные на без­воз­мезд­ное по­лу­че­ние вы­го­ды, не тре­бу­ю­щие но­та­ри­аль­но­го удос­то­ве­ре­ния ли­бо го­су­дар­ст­вен­ной ре­гист­ра­ции;
  • сдел­ки по рас­по­ря­же­нию средст­ва­ми, предо­став­лен­ны­ми ро­ди­те­лем (за­кон­ным пред­ста­ви­те­лем) или с со­гла­сия по­след­не­го треть­им ли­цом для опре­де­лен­ной це­ли или для сво­бод­но­го рас­по­ря­же­ния.

При этом от­вет­ст­вен­ность по сдел­кам ма­ло­лет­не­го и за при­чи­нён­ный им ущерб не­сут его ро­ди­те­ли (ст. 28 ГК РФ).

В воз­рас­те от 14 до 18 лет мож­но так­же:

  • рас­по­ря­жать­ся сво­и­ми за­ра­бот­ком, сти­пен­ди­ей и ины­ми до­хо­да­ми;
  • осу­щест­влять пра­ва ав­то­ра про­из­ве­де­ния на­уки, ли­те­ра­ту­ры или ис­кус­ст­ва, изо­бре­те­ния или ино­го охра­ня­е­мо­го за­ко­ном ре­зуль­та­та сво­ей ин­тел­лек­ту­аль­ной де­я­тель­нос­ти;
  • в со­от­вет­ст­вии с за­ко­ном вно­сить вкла­ды в кре­дит­ные ор­га­ни­за­ции и рас­по­ря­жать­ся ими.

Под­рос­ток в этом воз­рас­те уже не­сёт ма­те­ри­аль­ную от­вет­ст­вен­ность за свои сдел­ки и за при­чи­нён­ный им ущерб; но при не­до­ста­точ­нос­ти его лич­но­го иму­щест­ва бу­дут рас­пла­чи­вать­ся и ро­ди­те­ли (статьи 26 и 1074 ГК РФ).

Трудовые права [ править ]

С 23 июля 2013 года иностранные граждане моложе 18 лет (в том числе и эмансипированные, и состоящие в браке), не имеют права работать в России на какой-либо оплачиваемой работе, а также осуществлять оплачиваемую трудовую деятельность у физических лиц или оказывать платные услуги на территории РФ.

Исключения сделаны только для следующих категорий молодых иностранцев:

  • артисты (работающие в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, а также в цирках — если эта работа не наносит ущерба здоровью и нравственному развитию детей);
  • спортсмены, с рядом условий и ограничений (пп. 10 п. 4 ст. 13 За­ко­на об ино­стран­цах, ч. 4 ст. 63 и ст. 348.8 ТК РФ).
  • несовершеннолетние, получившие разрешение на временное проживание или вид на жительство в России;
  • участники Госпрограммы по переселению соотечественников и члены их семей;
  • сотрудники посольств, консульств и международных организаций, их домашние работники;
  • работники иностранных юрлиц, осуществляющих монтаж и сервис поставленного в Россию оборудования;
  • работники российских представительств иностранных юрлиц;
  • аккредитованные журналисты;
  • учащиеся ПТУ и вузов, работающие в свободное от учёбы время в своей образовательной организации, или в период каникул — на временной работе в другом месте.
  • приглашённые для научной или педагогической работы, с рядом условий и ограничений (п. 4 ст. 13 За­ко­на об ино­стран­цах).

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства.

Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа; применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ от 30.12.2001 N 197‑ФЗ; принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

Возраст

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу — 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Это интересно:  Займ у частных инвесторов

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Продолжительность рабочего дня

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 3,5 часа.
На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних

Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.

Нормы выработки и оплата труда

В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.
Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени — соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время — оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.
ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Все справки>>

Статья написана по материалам сайтов: kadri.center21vek.ru, ru.wikibooks.org, ria.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector