+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Вопрос по возмещению ущерба работодателю

Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы? Вправе ли суд по своей инициативе снизить размер взыскиваемого ущерба? Когда не получится восстановить годичный срок исковой давности по искам о возмещении материального ущерба? Ответы на эти и другие вопросы ВС РФ включил в Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.

Президиум ВС РФ утвердил 05.12.2018 Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (далее — Обзор). В нем представлены позиции об исчислении срока давности по искам о возмещении материального ущерба, о возмещении затрат на обучение, о некоторых процессуальных ошибках при подаче таких исков и др.

Годичный срок давности считается с даты обнаружения ущерба

В Обзор включили позицию о том, что годичный срок для обращения в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба. Если работодатель его пропустит без уважительной причины, то суд откажет в иске. Пример: 30 июля 2015 г. работник попал в ДТП по своей вине. Работодатель оплатил ремонт 9 февраля 2016 г., а иск о возмещении причиненного работником материального ущерба подал только 7 октября 2016 г. Суд отказал в удовлетворении иска из-за истечения срока давности. Его нужно было исчислять со дня обнаружения работодателем ущерба, то есть с 30 июля 2015 г. — со дня совершения работником ДТП, о котором работодателю стало известно в этот же день. Этот срок нельзя считать от даты оплаты работодателем расходов на ремонт поврежденного автомобиля.

В другом деле работодатель выявил недостачу у работника — продавца в торговой палатке. Это произошло из-за того, что работник не закрыл дверь и неустановленные лица украли деньги. Работодатель подал заявление о возбуждении уголовного дела в отношении неустановленного лица. Почти через три года уголовное дело было прекращено из-за истечения срока давности уголовного преследования. Работодатель подал иск о возмещении ущерба с продавца палатки. При этом он потребовал восстановить срок исковой давности. Суд отказал. Он указал, что возбуждение уголовного дела в отношении неустановленного лица (не работника) не является исключительным обстоятельством, из-за которого возможно восстановление срока исковой давности.

В еще одном деле работник тоже попал в ДТП, но дело об административном правонарушении было прекращено ввиду отсутствия в его действиях состава административного правонарушения. Сначала работодатель пытался взыскать ущерб с иных лиц, которые участвовали в ДТП, но получил отказ. Тогда он подал иск о возмещении материального ущерба с работника — водителя автомобиля, с которым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Также он заявил о восстановлении срока исковой давности. Но суд отказал. То, что работодатель потратил много времени на возмещение ущерба с других лиц, не относится к исключительным, не зависящим от воли работодателя обстоятельствам, препятствовавшим ему своевременно обратиться в суд с иском о привлечении работника к материальной ответственности.

У бывшего работника тоже нужно запрашивать объяснения

До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку, истребовать от работника письменное объяснение для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности законом возложено на работодателя.

В одном деле работодатель обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба с материально ответственного работника, который уволился по собственной инициативе. После увольнения работодатель провел проверку и выявил недостачу. Суд удовлетворил иск. Он принял во внимание акт проверки хозяйственной деятельности работодателя, акт сверки, расходные кассовые ордера. При этом суд отметил, что непредставление работодателем доказательств истребования у работника объяснений по факту недостачи в связи с увольнением не дает оснований для отказа в удовлетворении иска. Апелляция согласилась с такой позицией.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила судебные акты и направила дело на новое рассмотрение. Во-первых, суды не выяснили, какой порядок работы с наличными денежными средствами был установлен в период работы ответчика, ознакомлен ли он с этим порядком работы и был ли он им соблюден. Во-вторых, они не приняли во внимание, что проверка хозяйственной деятельности была проведена в отсутствие материально ответственного лица (ответчика), которое не было ознакомлено с результатами проверки. В-третьих, работодатель не истребовал письменные объяснения относительно выявленной недостачи. Тот факт, что работник уже уволился, не имеет значения.

Еще несколько позиций ВС РФ из Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника

Обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе при заключении соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями, поэтому к таким отношениям применяются нормы ТК РФ о материальной ответственности сторон трудового договора

По материалам судебной практики Санкт-Петербургского городского суда

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, возможно не только по заявлению работника, но и по инициативе суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 16.07.2018 № 56-КГ18-18

Материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба у работодателя вследствие непреодолимой силы

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 25.12.2017 № 14-КГ17-29

Включение в трудовые договоры работников условия о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не освобождает работодателя, предъявившего требование о возложении на работников такой ответственности, от обязанности доказать наличие оснований для заключения такого договора и соблюдение порядка его заключения

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 20.08.2018 № 5-КГ18-161

Возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17.04.2017 № 16-КГ17-3

Работодатель обязан возместить командировочные расходы работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую местность. Такие расходы не включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и не подлежат возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 02.07.2018 № 69-КГ18-7

Дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, не относятся к подсудности мирового судьи. Их рассматривают районные суды

По материалам судебной практики Верховного суда Республики Мордовия, Калужского областного суда, Свердловского областного суда, Санкт-Петербургского городского суда

Иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника либо по месту исполнения трудового договора. Условие трудового договора о подсудности таких споров по месту нахождения работодателя не применяется

По материалам судебной практики Ставропольского краевого суда

Содержание

Я работодатель. Как я могу возместить ущерб в результате ДТП, совершенного сотрудником?

Дела по ДТП, достаточно сложны, поскольку при их разрешении необходимо учитывать нормы нескольких отраслей права: гражданского, административного, трудового права, а порой и уголовного. Возмещение ущерба ДТП работодателю может проводиться в различном порядке в зависимости от обстоятельств конкретного дорожно-транспортного происшествия.

Ст.1068 ГК РФ установлено, что за вред, причиненный работником, отвечает работодатель, при этом к ответственности за причинение ущерба можно привлечь только виновное лицо. Иными словами, невиновный водитель не обязан компенсировать ущерб пострадавшему или работодателю.

Таким образом, прежде, чем ставить вопрос о возмещении вреда, причиненного в ДТП, работодатель должен прояснить три момента:

  1. его ли транспортное средство участвовало в происшествии;
  2. его ли работник управлял ТС;
  3. виновен ли работник.

Только совокупность этих трех пунктов является основанием для возмещения вреда пострадавшей стороне.

Получите консультацию специалистов по Вашей ситуации

Факт виновности/невиновности водителя должен быть зафиксирован органами ГИБДД в протоколе или отражен в постановлении суда.

Наличие трудовых правоотношений между работником, управлявшим автомобилем, и организацией или ИП (владельцем транспортного средства) подтверждаются:

  • трудовым соглашением;
  • служебным контрактом;
  • приказом о приеме на работу;
  • подрядным договором.

Возмещение убытков может быть возложено только на наемных работников, действовавших по указанию работодателя, который со своей стороны обеспечивал соблюдение техники безопасности, доказательством чего выступает путевой лист или иной документ о маршруте следования работника.

Принадлежность автотранспорта устанавливается на основе балансовых ведомостей, правоустанавливающих документов о праве собственности, а также арендного договора.

Для чего нужна страховка?

Автовладельцы обязаны страховать гражданскую ответственность — это позволит возместить ущерб в случае дорожно-транспортного происшествия.

В соответствии с положениями ст.1079 ГК РФ требование возместить материальный и/или моральный ущерб пострадавшая сторона предъявляет собственнику (арендатору) автомобиля, как владельцу источника повышенной опасности. В такой ситуации причиненный ущерб может покрыть страховая выплата.

Ст.7 специального ФЗ-40 устанавливает граничные размеры возмещения:

  • если вред нанесен жизни (здоровью) лица — 500 тыс. рублей для каждого потерпевшего;
  • в случае причинения вреда имуществу сумма составит 400 тыс. рублей каждому собственнику, понесшему материальный урон.

По общему правилу, сотрудник, управлявший транспортным средством, несет материальную ответственность в пределах средней заработной платы, за исключением оснований, предусмотренных ст. 243 ТК. Если страховка не покрывает ущерб ДТП, то оставшаяся сумма погашается за счет предприятия (ИП). Разницу между страховой выплатой и размером ущерба предприятие может взыскать с работника в порядке регресса. Остатки, не взысканные по различным основаниям, относятся на убытки.

Независимая экспертиза после ДТП — Ознакомиться подробнее

Компенсация убытков в полном объеме

Ущерб работодателю виновный работник возмещает в полном объеме по основаниям, прямо предусмотренным ст.243 ТК РФ, в числе которых административное правонарушение, установленное госорганом. При этом ст.238 Трудового кодекса допускается компенсация прямого действительного ущерба, а недополученная выгода в расчет не принимается. Обязанность компенсировать работодателю причиненный урон носит относительный характер: так, по ходатайству виновного суд может снизить размер возмещения или вовсе освободить работника от выплат при наличии весомых оснований (ст.250 ТК РФ). Судебная практика по возмещению ущерба ДТП придерживается принципа пропорционального снижения ответственности наемного лица при условии предоставления им доказательств:

  • тяжелого материального положения (например, размер кредитных выплат превышает заработную плату);
  • нахождения на его иждивении других членов семьи (2 несовершеннолетних детей, супруги в декретном отпуске) и других обстоятельств.

Таким образом, работник отвечает за причинение вреда только в случаях и на основаниях, прямо предусмотренных законом.

Пошаговая инструкция для работодателя

Процедура возмещения ущерба ДТП работодателю достаточно сложна, поэтому для гарантированного получения компенсации необходимо четко следовать букве закона и оформлять документально каждый этап этого процесса.

  1. Ваш водитель попал в ДТП? Позаботьтесь, чтобы у вас на руках был протокол ГИБДД, а также письменные подробные объяснения сотрудника о происшедшем.
  2. Если пострадало ваше ТС, обязательно проведите оценку ремонта автомобиля после ДТП — это требование ст.247 ТК РФ. Истребуйте у пострадавшей стороны документы, подтверждающие сумму ущерба.
  3. Взыскивать убытки с работника — ваше право, а не обязанность. Если страховка покрыла причиненный ущерб — отлично: на этом ваши беспокойства закончились. Если же осталась непокрытая разница, то вы получаете право взыскать оставшуюся сумму с работника.
  4. Если непогашенный остаток не превышает средней заработной платы виновного лица, то удержание проводится на основании распоряжения работодателя, которое выносится не позднее месяца со дня установления размера такого ущерба.
  5. Вынесено постановление о привлечении работника к административной ответственности? Вы можете взыскать с него убытки в полном объеме (без учета страховой выплаты). Если водитель не соглашается погасить сумму добровольно, подавайте в суд исковое заявление в порядке регресса.
Это интересно:  Юрист по заключению и расторжению брака

Сумма ежемесячных отчислений не может превышать 20% от заработка работника (ст. 138 ТК РФ).

Сотрудничество

Работая в этой сфере с 2008 года, мы приглашаем к сотрудничеству кредитные организации и банки, консалтинговые, финансовые и инвестиционные компании, юридические организации, страховые компании, нотариусов и арбитражных управляющих.

Возмещение ущерба работником работодателю

Возмещение ущерба работодателю после увольнения…

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Год назад я, управляя корпоративным авто попал в ДТП. Виновная сторона определена не была, дело было отправлено в архив, страховые выплаты по осаго произведены не были. Несколько месяцев назад я уволился по собственному. При увольнении с работодателем на словах пришли к соглашению, что с меня возмещение ущерба за разбитое авто не требуется. Мы расстались друзьями. Сейчас у него в голове что-то переклинило и он требует от меня возмещение ему стоимости ремонта автомобиля, грозится судом. Путем перереговоров вопрос уже не решить. Какие должны быть мои действия и каковы шансы, что суд примет его сторону?

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
Здравствуйте.

Предложите ему взыскать ущерб в рамках ОСАГО.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
Какие должны быть мои действия

— спокойно готовится к суду.

и каковы шансы, что суд примет его сторону? — Минимальны.

Во-первых, для полного возмещения вреда вы должны были быть признаны виновным в ДТП административным протоколом.

Поэтому максимально, что с вас можно будет взыскать — это месячную зарплату.

Во-вторых, срок давности на обращение в суд работодателя за взысканием ущерба с работника один год.

ТК РФ — Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственност

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
Петр, виновника должен установить суд. Далее взыскивается в рамках ОСАГО страховое возмещении. В случае, если лимита по ОСАГО не хватит, то виновник возмещает недостающую сумму.
———————————————————————

Есть ли срок исковой давность по возмещению ущерба работником работодателю?…

Вопрос юристу:

Есть ли срок исковой давность по возмещению ущерба работником работодателю?

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
Доброго времени суток!

Елена, общий срок исковой давности составляет 3 года (ст. 196 ГК РФ).

Согласно ст. 248 ТК РФ, в течение 1 месяца с момента причинения вреда, работодатель издает приказ о возмещении вреда. Взыскание суммы причиненного вреда не должно превышать размера среднего месячного заработка. Если месячный срок истек и работник не желает возместить вред, или сумма ущерба превышает размер среднего месячного заработкка сотрудника, — взыскание производит только суд.
———————————————————————

Возмещение ущерба работодателю…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Я водитель погрузчика на испытательном сроке разбил упаковку стекла, при подъеме одной пирамиды задел рядом стоящую на которой была упаковка(моя вина невнимательность)требуют возместить стоимость стекла,в тр.договоре непрописана мат.ответственность а в акте о браке на производстве с моей подписью я материальноответственный платить отказался грозят судом,как быть?

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
Валерий, необходимо детальное изучение акта о браке, и есть ли еще какие либо доп. соглашения, инструкции, проходили ли Вы стажировку, инструктаж. После уточнения всех нюансов можно о чём-то судить, дать однозначный ответ.

При необходимости будем рады помочь.
———————————————————————

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ДОГОВОР ПРИ ВОЗМЕЩЕНИИ УЩЕРБА ПРИЧИНЁННОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ ПРИ…

Вопрос юристу:

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ДОГОВОР ПРИ ВОЗМЕЩЕНИИ УЩЕРБА ПРИЧИНЁННОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ ПРИ дтп(СЛУЖЕБНЫЙ АВТОМОБИЛЬ)?

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
Здесь не договор нужен. Объяснительная работника и приказ о взыскании ущерба.
———————————————————————

Возмещение ущерба работодателю….

Вопрос юристу:

Мой брат, машинист компрессора , ушел со своего рабочего места, оставив компрессор без присмотра. В это время произошла авария. Было установлено, что причина аварии – недоделки ремонтной бригады, только что выпустившей компрессор из ремонта, и предотвратить аварию мой брат не смог бы, даже находясь у компрессора.

Теперь предприятие возлагает на моего обязанность возместить причиненный работодателю ущерб, оплатить ремонт компрессора, это очень дорого. Вправе ли работодатель этого требовать? Может они и могут наказать его как-либо за нарушение дисциплины? Прошу помогите, я очень волнуюсь.

Работодатель обвиняет в хищении товара, который был недопоставлен. Требует возмещения ущерба. Как защитить себя….

Вопрос юристу:

Работодатель обвиняет в хищении товара, который был недопоставлен. Требует возмещения ущерба. Как защитить себя.

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
Ничего не возмещайте, требуйте, чтобы работодатель обратился в полицию или суд.
———————————————————————

Возмещение ущерба работодателю…

Вопрос юристу:

Здравствуйте у меня вот какая проблема, я работала в магазине оператором полгода назад я уволилась, у меня был персональный пароль для работы в программе, никаких документов о неразглашении пароля я не подписывала под моим паролем работали стажеры.Теперь мой работодатель хочет подать на меня в суд о возмещении ущерба, якобы во время моей работы под моим паролем были сделаны недостачи в сумме примерно 5млн, руб. имеет ли он право на это и что мне грозит. Он говорит что за это могут дать от 8 до 10 лет

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
Здравствуйте, Алена! Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ). Другое дело, что в обязанности работодателя входит то, что он должен доказать причинение именно Вами вреда. Всего хорошего! Удачи!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
Здравсттвуйте, Алёна.

Право подать в суд имеет…..

Однако, он слишком долго плавал».

Надо было устанавливать виновность продавца пока он работал и НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА…..

Для начала — не паникуйте и успокойтесь, а то Вас работодатель окончательно заПУГАет и заПУТАет на ровном месте. Главное самой не платить, ни каких сумм.

Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.

Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.

В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. ДАЖЕ ПРИ НАЛИЧИИ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

— взыскать с вас работодатель может ущерба, не превышающий среднего месячного заработка, и не позднее ОДНОГО месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться ТОЛЬКО СУДОМ (ст.248 ТК РФ).

— работодатель ОБЯЗАН устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (статья 247 ТК РФ).

Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодекса

Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:

«Ознакомлена, не согласна. Дата. Подпись.»

Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом.

Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке.

Просроченный или списанный товар в недостачу идти не может.

Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То, что на Вас оказывают психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить по собственному желанию, это единственное что он может в данной ситуации.

Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Подписывали ли договор о полной материальной ответственности? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Была ли проведена ревизия с вашим участием и в соответствии с п.2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. N 49?

Если нет — то все слова и действия вашего работодателя на 100% блеф.

А если ЕЩЁ С ПАРОЛЕМ РАБОТАЛИ И СТАЖЁРЫ — САМ ВИНОВАТ. Не создал условий для сохранности…..

Будьте бдительны и, главное, спокойны!

Если, вдруг, на вас попытаются очередной раз наехать….. пошлите их по дальше….

По ходу развития событий, к нам на сайт. Поможем, подскажем. Всё решаемо!
———————————————————————

В какой суд необходимо обратится по поводу нанесения ущерба работником работодателю…

Вопрос юристу:

В какой суд необходимо обратится по поводу нанесения ущерба работником работодателю

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
если вы работодатель, то по общему правилу — в районный суд по месту нахождения ответчика. иски работников по восстановлению в трудовых правах могут подаваться в суд по выбору истца.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
в суд по месту жительства ответчика обращайтесь
———————————————————————

Возмещение ущерба работодателю….

Вопрос юристу:

Мой брат, машинист компрессора , ушел со своего рабочего места, оставив компрессор без присмотра. В это время произошла авария. Было установлено, что причина аварии – недоделки ремонтной бригады, только что выпустившей компрессор из ремонта, и предотвратить аварию мой брат не смог бы, даже находясь у компрессора.

Теперь предприятие возлагает на моего обязанность возместить причиненный работодателю ущерб?

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Это интересно:  Арестованные машины судебными приставами продажа

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Из вышеизложенного следует, что СУД РАЗБЕРЕТСЯ и если вы правы и причина аварии не связана с вашим братом — платить ему не придется.
———————————————————————

Возмещение ущерба работодателю…

Вопрос юристу:

У меня такая проблема.

Я случайно на работе зацепил ногой шнур от моноблока Apple (ПК), который упал на пол и сильно повредился.

Моноблок на балансе в компании с 30.04.2010.

На след. день я написал объяснительную записку, в которой описал произошедшее.

После проведенной экспертизы (не знаю, где) мне прислали письмо, что предварительная стоимость ремонта составляет

Что я могу сделать, чтобы снизить затраты, и разве правильно, что под ущербом начальство понимает именно ремонт либо новый ПК, но не замена на такой же б/у?

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
Евгений! Если вам это поможет, учтите, что за причиненный ущерб Вы можете нести материальную ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Если не согласны с размером ущерба, руководство должно доказывать его в суде. Всего доброго.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
1) если составлен м подписан договор о полной материальгой ответсьвенности, то пусьб они обращаются в суд и требуют коипенсации, при чем по суду вывправе ВЫ вправе оплачивать 20 % с зарабюоботка:

2) еслт такой договор не заключен,,то вам необходимо уплатить всю сумму по соглашению с работодателеи, учитывая его изном на жату поломку с графиком раче чета погашения задолжгнности
———————————————————————

Работодатель требует возмещение ущерба, хотя в трудовом договоре который я с ним заключил не прописано что я материально…

Здравствуйте, я работаю водителем-охранником в ГБР, месяц назад я находясь при исполнении не справился с управлением и разбил машину., работодатель требует возмещение ущерба, хотя в трудовом договоре который я с ним заключил не прописано что я материально ответственен. Больничный он так же отказывается оплачивать пока я не отремонтирую машину.

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
Здравствуйте.

Работодатель вправе взыскать с Вас ущерб
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
Уважаемый Григорий!

В соответстви с п.6 ст.243 ТК РФ — работодатель вправе получить с вас возмещение материального ущерба в полном объеме, несмотря на тот факт, что не был заключен договор о полной материальной ответственности. Это вопрос оценки всех доказательств в суде.

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
Странно. Работодатель должен получить страховку по ОСАГо.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
Здравствуйте, Григорий!

Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи, когда работник в любом случае должен возместить причиненный по его вине ущерб работодателю, даже в отсутствие договора о материальной ответственности. В данном случае Вы причинили действительным ущерб работодателю, снизив стоимость его имущества (автомашины). В этом случае с Вас совершенно правомерно требуют возместить ущерб.

А вот невыплата больничного до ремонта машины незаконно. Здесь укажите работодателю на нарушение закона и если он не поймет, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
———————————————————————

Во время замещения другого работника на работе, сломался трактор. Работодатель требует возмещения ущерба, или пугает судом…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, мой дядя работает на тракторе.Во время замещения другого работника на работе,сломался трактор. Работодатель требует возмещения ущерба, или пугает судом.Правомерны ли его действия?

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
зависит от причины поломки. ущерб возмещается при наличии вины причинителя вреда.
———————————————————————

какие документы необходимы для возмещения мат.ущерба работника работодателю?!…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Мы бюджетная организация. Работник разбил машину, принадлежавшую нашей организации. восстановлению машина не подлежит. работник был в пьяном состоянии. вину признал. уволен. необходимо возместить ущерб, он покупает такую же машину и хочет возместить ущерб нам. как правильно и какие оформить юридические документы?!

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
Можно составить соглашение о возмещении ущерба, к нему акт-приёма передачи. И неужели в организации нет юриста?
———————————————————————

Иск о возмещении ущерба по ст. 15, 1064 ГК от работодателя на бывшего работника…

Вопрос юристу:

Ситуация такая — директор-девушка уволилась из ООО в ноябре 2012. Не получила зарплату и расчет. Подала иск в суд о взыскании зарплаты.

Работодатель в ответ подал на нее иск в АС — приложил расходник от 2011 г. на ее имя от ИП — xчто она получила тогда деньги от ИП за услуги, а в ООО эти деньги не внесла. Она тогда еще не была директором, по его просьбе получила эти деньги у ИП и внесла их в кассу ООО вместе с этим расходником. Деньги эти были черным налом, естествено у нее никаких документов на то, что она эти деньги вносила, не осталась. А у ООО есть расходник. При этом деньги оф. не проводились ни у ООО, ни у ИП.

Иск о взыскание ущерба с нее как с физ.лица, подан в АС, на основании ст. 15, 1064 ГК.

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
Сергей, Вы то чьи интересы представляете ?

Этой девушки или ее бывшего работодателя ?

От этого зависят разъяснения по указанными Вами вопросам, хотя тут уже не разъясення получатся, а полная юридическая консультация.

Для этой девушки — одна консультация.

А для ее работодателя — иная уже будет консультация, с учетом интересов работодателя.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
Сергей, Вы то чьи интересы представляете ?

Этой девушки или ее бывшего работодателя ?

От этого зависят разъяснения по указанными Вами вопросам, хотя тут уже не разъясення получатся, а полная юридическая консультация.
———————————————————————

Работодатель требует возмещение ущерба…

Вопрос юристу:

Принят на работу по заявлению продавцом-кладовщиком с испытательным сроком 3мес. Трудовой договор заключен на должность продавца. Договор о полной мат ответственности со своей стороны не подписал (оплошность работодателя -просмотрел). Приказ о проведении инвентаризации был но инвентаризации не было (опять оплошность работодателя). Актов приема передачи и т.п. ничего не подписывал. Склад вверили мне одному (передали ключи) через месяц после трудоустройства. Отработал полгода- сейчас работодатель пытается на меня повесить все недостачи которые оказались после вчерашней проверки фактического состояния склада, причем по приходу товара которые были и год назад и во время моей работы. Как мне быть в данной ситуации? Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
не подписывайте никаких документов которые будет настаивать подписать руководитель. Скорее всего спор у вас будет в судебном порядке, но работодатель также может обратиться в правоохранительные органы, но вы стойте на своем, вы не мат.ответ.лицо.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
На Вашем месте я бы не спешил возмещать материальный ущерб,пусть взыскивает в судебном порядке.
———————————————————————

Возможно ли добиться возмещения ущерба от работодателя?…

Вопрос юристу:

Я студент. Летом работал в стройотряде. Фирма при принятии на работу заключила со мной трудовой договор. Работал на строительной площадке. Переодевались все в вагоне-бытовке который не запирался на ключ. В рабочее время у меня украли сотовый телефон. В трудовом договорепрописано, что работодатель несет перед работником материальную ответственность. Обязан ли работодатель выплатить мне стоимость сотового телефона?

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
В вашем случае работодатель ответственности нести не будет
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
Вряд ли, Илья, работодатель же его у Вас не крал. Что Вам мешало положить этот телефон в свою рабочую одежду?
———————————————————————

В какой срок работодатель может направить регрессный иск на работника на возмещение ущерба по ДТП…

Вопрос юристу:

В какой срок работодатель может направить регрессный иск на работника на возмещение ущерба по ДТП

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
Пунктом 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

Работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
Елена,статья 1081. Право регресса к лицу, причинившему вред

1.Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Законом установлен общий срок исковой давности — 3 года.
———————————————————————

Порядок возмещения ущерба, причиненный работодателю 1) с договор о полной материальной ответственности 2) без такого…

Вопрос юристу:

Порядок возмещения ущерба, причиненный работодателю

1) с договор о полной материальной ответственности

2) без такого договора

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
Порядок возмещения одинаковый — если не возвращает добровольно — судебный. Разный размер 1) реальный ущерб в полном объеме 2) в размере среднемесячного заработка
———————————————————————

работодатель требует возмещение ущерба?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,я официально не трудоустроен.Работаю я водителем на гидроманипуляторе,который сам грузит металлолом и сам увозит,я проколол где то колесо

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
Как в договоре сказано. Если ни чего е сказано по решению суда. С ЧЕсноков
———————————————————————

Работодатель требует возмещение ущерба за ДТП…

Вопрос юристу:

Работник брал в аренду машину для работы в такси. Был заключен договор, в котором прописано, что работодатель отвечает за техническое состояние автомобиля. Произошла авария, у работника сотрясение мозга и смещение позвонка. Причина — прострел колеса из-за изношенности резины. Работники не раз обращались с вопросом о ремонте машины (замена колес, коробка передач и прочее), но им все время только обещали. Машина работала откровенно на износ. Не стояла без работы ни дня. Сейчас работодатель выставляет счет за автомобиль, приходит к дому и бросает камни в окно, хочет, чтобы работник взял кредит и расплатился. Что делать работнику в данной ситуации?

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
Елена, ответственность за причинение вреда несет виновное в его причинении лицо. Иногда ответственность за причинение вреда может быть переложена на другое лицо, в случае ДТП — на страховую компанию виновника. Из данных вами сведений не установить кто был виновен в произошедшем ДТП и как это оформлено. Если работник не признан виновным в ДТП, то и право требования материального ущерба у работодателя отсутствует.
———————————————————————

возмещение ущерба за повреждение имущества работодателя…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.Постараюсь как можно подробней изложить суть проблемы.

Работаю на складе элитной алкогольной продукции кладовщиком.Подписывал договор о полной индивидуальной материальной ответственности.Недавно случилось происшествие, во время исполнения своих прямых обязанностей, а именно проверки целостности и качества товара, одна составляющая часть случайно выпала из рук и упала на стеклянную бутылку, в результате чего бутылка разбилась. Как правило, руководство предоставляет инструкцию о правилах проверки дорогой продукции, в этот раз инструкции не было, и я действовал по своему усмотрению. в результате сумму причиненного ущерба, а именно стоимость бутылки 400тыс.рублей хотят повесить на меня. Хотел бы узнать свои права в данной ситуации, обязан ли я возместить весь причиненный ущерб и на каких условиях.

Ответ юриста на вопрос : возмещение ущерба работником работодателю
Здравствуйте, Дмитрий!

Советую посмотреть договор, есть ли в нем условия о предоставлении Вам инструкций по обращению с дорогой продукцией, если есть, но Вам ее не предоставили — работодатель не прав. Даже если этого нет, считаю, что у Вас есть шансы оспорить это в суде. Без консультации с юристом ничего не подписывайте. попробуйте восстановить ситуацию и дать обоснованные объяснения причин произошедшего, которые подтвердят отсутствие Вашей вины.

Похожие статьи:

Моя машина попала в ДТП За рулем была не я и не тот , который записан в Каско . Имею ли я право на возмещение ущерба по… Вопрос юристу: Моя машина попала в ДТП За рулем была не я и не тот ,…

Могу ли я получить возмещение НДФЛ при покупке квартиры и на какую сумму?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Мы с женой в 2012 году приобрели квартиру. Договор купли-продажи и собственность оформ…

Это интересно:  Застраховать жизнь для ипотеки

Возмещение ущерба ДТП… Вопрос юристу: Добрый день ! Нужно взыскать долг с виновницы ДТП! Исполнительный лист на руках! Есть ли возможность ускорить процесс?Через ФССП очень долго! Официальны…

ответственность работодателя за пропажу работника??… Вопрос юристу: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Муж исполнял свой трудовые обязанности, а именно по указанию работодателя отправился…

Я подал жалобу на работодателя в инспекцию по труду, трудовая обязала работодателя исправить нарушения до 17.04.2014.А 16… Вопрос юристу: Я подал жалобу на работодателя в инспекцию по труду,…

Типичные ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственных работников

Материально ответственными принято считать тех работников, с которыми у работодателя заключен договор о полной материальной ответственности. Ущерб, причиненный работодателю, такие работники возмещают в месячный заработок. Но почему же тогда суды то и дело отказывают работодателям в удовлетворении, казалось бы, законных требований к работникам? Все очень просто: раз за разом, требуя от работника возмещения причиненного ущерба, работодатели повторяют одни и те же ошибки. Сегодня наша рубрика посвящена именно этим ошибкам. И предупредит о них Владимир Еремин, юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт работы в сфере правового консалтинга 7 лет, эксперт журнала.

Ошибка 1. Привлечение работника к полной материальной ответственности на основании договора о полной материальной ответственности во всех случаях причинения ущерба работодателю.

Вынуждены огорчить тех работодателей, которые считают, что по договору о полной материальной ответственности работник по умолчанию обязан возмещать им ущерб в полном размере во всех случаях причинения такого ущерба, даже если он превышает его средний заработок. Ничего подобного!

Все зависит от того, какому именно имуществу причинен ущерб.

Так, согласно ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) договоры о полной материальной ответственности заключаются только с теми работниками, кто непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценностей или иное имущество и при условии, что к моменту заключения такого договора им уже исполнилось 18 лет. Следовательно, договор о полной материальной ответственности заключается в отношении тех ценностей и того имущества, которые обслуживаются или используются работником в своей работе, но не всего имущества работодателя в целом. А значит, полная материальная ответственность по договору для работника наступает только за недостачу соответствующих ценностей и имущества. Собственно, это же следует и из самого понятия договора о полной материальной ответственности, приведенного в ч. 1 ст. 244 ТК РФ. В законе сказано однозначно: договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности — это договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

ПРИМЕР

Продавцы ответственны за вверенный им товар, кассиры — за денежные средства в кассе, кладовщики — за имущество, находящееся на складском хранении, и т. д.

Таким образом, то обстоятельство, что с работником заключен договор о полной материальной ответственности, не имеет никакого значения при определении пределов его ответственности за ущерб, причиненный имуществу работодателя, которое не вверялось работнику по соответствующему договору.

Ошибка 2. Привлечение работника к полной материальной ответственности за повреждение вверенных ему ценностей.

В продолжение темы о том, за что должен и за что не должен нести полную материальную ответственность работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, уточним, что ответственность в полном размере согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ может быть возложена на работника именно за недостачу имущества, которое ему вверялось, а не за порчу такого имущества.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Некоторые работодатели, столкнувшись с подобной проблемой, специально включают в договор о полной материальной ответственности условие о том, что работник обязуется возмещать ущерб в полном размере, в т. ч. и в случае повреждения вверенного ему имущества. Однако, напомним, данное условие не будет иметь никакого значения, поскольку оно ухудшает положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными законодательством, в частности п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, и не подлежит применению

Как показывает практика, не все работодатели об этом знают. И, как следствие, требуют от работника возместить причиненный ущерб, превышающий его средний заработок, в полном размере для возмещения затрат на починку или замену испорченного или поврежденного по вине работника имущества.

Обратите внимание: в таких случаях работник возмещает работодателю ущерб строго в пределах своего среднего заработка, если только отсутствуют другие основания для привлечения его к полной материальной ответственности (причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения, умышленно, в связи с совершением административного проступка и т. п.).

Ошибка 3. Взыскание ущерба за недостачу без проведения инвентаризации имущества.

До недавнего времени проведение инвентаризации было обязательным во всех случаях при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.

Однако 1 января 2013 г. вступил в силу новый Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», который не предусматривает случаев обязательной инвентаризации и соответственно обязательности инвентаризации при привлечении работника к материальной ответственности.

ВАЖНО!

При обнаружении недостачи работодатель обязан потребовать от работника письменные объяснения о причинах возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от представления указанных объяснений составляется соответствующий акт

Очевидно, прежде чем предъявлять какие-то требования к работнику, необходимо убедиться в том, что претензии эти обоснованны и не возникли на ровном месте. Более того, работодателю нужно быть готовым к тому, что в суде обязательно потребуется представить доказательства причинения ущерба, подтвердить факт недостачи имущества.

Как правило, такой ущерб может быть подтвержден только по результатам инвентаризации вверенного работнику имущества. При этом результаты инвентаризации не будут приняты во внимание, если она проведена с нарушениями.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для этого может быть создана отдельная комиссия, в состав которой наравне с иными специалистами могут входить и члены инвентаризационной комиссии.

Ошибка 4. Взыскание причиненного работником ущерба в размере, превышающем прямой действительный ущерб.

Всем известно, что взыскать с работника упущенную выгоду и тем более моральный ущерб нельзя, поскольку согласно ст. 238 ТК РФ работник возмещает работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб.

НЕЛЬЗЯ!

Взыскать с работника упущенную выгоду и моральный ущерб

Но причиненный работником прямой действительный ущерб необходимо правильно рассчитать. А практика показывает, что иногда работодатели требуют с работника куда больше положенного — то ли по ошибке, то ли сознательно.

Конечно, если речь идет о недостаче денежных средств, ошибиться с расчетом суммы, подлежащей взысканию с работника, затруднительно. Но если это не деньги, а какое-то другое имущество, которое вверялось работнику и было утрачено им, нужно помнить о следующем.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю в результате недостачи имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Понятно, что со временем любое имущество обычно утрачивает свою первоначальную стоимость, а для работодателя, естественно, при таких обстоятельствах было бы выгоднее взыскать с работника именно первоначальную стоимость имущества. Между тем закон такого права работодателю не предоставляет, однозначно говоря о том, что причиненный ущерб необходимо определять по действующим ценам на момент причинения ущерба.

При этом, как сказано в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее — Постановление № 52), в том случае, если день причинения ущерба установить невозможно, работодатель может рассчитать размер ущерба на день его обнаружения, а по сути — на день обнаружения недостачи.

К слову, по той же причине не будет удовлетворено требование работодателя о возмещении ущерба в большем размере, а работника — в меньшем размере, если на момент рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой имущества, изменится в связи с ростом или снижением рыночных цен.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником причиненного ущерба в течение одного года со дня обнаружения такого ущерба

Ошибка 5. Взыскание причиненного ущерба без учета обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

Недостача имущества — это еще не повод требовать от работника возмещения причиненного ущерба в полном размере. Для начала необходимо убедиться в том, что в причинении ущерба виноват именно работник. Ведь, как известно, работник не обязан возмещать работодателю тот ущерб, который возник не по его вине, даже если таковой причинен имуществу, за сохранность которого работник отвечает на основании договора о полной материальной ответственности или разового документа.

Безусловно, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и, более того, незамедлительно сообщать ему или своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для сохранности такого имущества (ст. 21 ТК РФ). Но и работодатель должен незамедлительно реагировать на такие сообщения работника. Бывает, что ущерб наступает в результате бездействия и халатности именно работодателя, а к ответственности в конечном счете привлекают работника.

ПРИМЕР

Классический случай: кладовщик, обнаружив неисправность дверных замков, обратился к руководству с просьбой заменить замки на новые. Просьбу выслушали, но замки не заменили. В итоге в нерабочее время в помещение склада беспрепятственно проникли неизвестные и похитили ценное имущество. Как вы думаете, кого попытаются привлечь к ответственности за причиненный ущерб? Конечно же, кладовщика!

Наша справка

Под непреодолимой силой понимают такие чрезвычайные и непредотвратимые обстоятельства, при возникновении которых работник по объективным причинам не может обеспечить целостность и сохранность вверенных ему материальных ценностей и соответственно не может быть признан виновным в причинении ущерба работодателю. Такой непреодолимой силой могут стать стихийные бедствия (наводнение, землетрясение) или, например, боевые действия (ст. 401 Гражданского кодекса РФ).

Что касается нормального хозяйственного риска, то следует обратиться к п. 5 Постановления № 52. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Понятие крайней необходимости также не раскрывается в ТК РФ. Но с учетом тех определений, которые свойственны гражданскому и уголовному законодательству, логично предположить, что не может быть привлечен к материальной ответственности работник, вынуждено причинивший ущерб работодателю для того только, чтобы предотвратить еще больший материальный ущерб или спасти окружающих.

Например, во время пожара работник помогал выбраться из горящего здания своим пострадавшим коллегам, и по этой причине не смог обеспечить сохранность вверенного ему имущества.

Не вправе работодатель требовать от работника возмещения причиненного ущерба, если такой ущерб был причинен и в условиях необходимой обороны, когда, например, под угрозой расправы работник был вынужден отдать вооруженному грабителю деньги из кассы или другое вверенное ему имущество работодателя.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Причинение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, как и неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, признается обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника

А ведь работник, примерно исполняющий свои трудовые обязанности, может и вовсе не догадываться о том, что сигнализация, например, давно уже не работает, дверные замки надежные, но ключи от них есть не только у него, но и у других лиц, имеющих допуск в охраняемые помещения, и т. д. Случись что в такой ситуации, предъявлять претензии к работнику также будет не всегда уместно и справедливо.

Так, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба (п. 5 Постановления № 52).

НАШ СОВЕТ

При проведении проверки по факту недостачи работником имущества воспользуйтесь Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49

Имейте в виду, причинение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, как и неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, согласно ст. 239 ТК РФ также признается обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника.

Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: 14.01.2013, Год: 2013, Номер: №2
Автор: Еремин Владимир Сергеевич

Статья написана по материалам сайтов: garant-ocenka.ru, www.all-urist.ru, hr-portal.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector