+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Выплаты при увольнении по инициативе работодателя

Юрист Умеренков Олег Николаевич

Компенсации при увольнении по инициативе работодателя

ВОПРОС: В организации происходит увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников. Какие работник должен получить выплаты или компенсации при увольнении по инициативе работодателя и в какие сроки?

ОТВЕТ: В первую очередь, независимо от того, по чьей инициативе происходит увольнение: по инициативе работодателя или по инициативе самого работника, ему должна быть выплачена заработная плата за текущий месяц и заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Подпунктом «а» пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169) предусмотрено, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
Из указанных положений следует, что кроме заработной платы работник имеет право на получение денежной компенсации за неиспользуемый отпуск. К этому времени относятся те месяцы, которые работник проработал после предыдущего отпуска. Если работник не был в отпуске после начала работы у этого работодателя, то компенсация рассчитывается с первого дня начала работы.
Кроме того, компенсация при увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников, если работник проработал у данного работодателя не менее пяти с половиной месяцев, выплачивается в полном размере, то есть за весь отпуск, а не пропорционально отработанному времени.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Данная норма возлагает на работодателя обязанность по выплате работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Данная компенсация при увольнении по инициативе работодателя выплачивается работнику сверх заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.
Кроме указанных сумм работнику также выплачивается еще и средний месячный заработок на период трудоустройства. Этот заработок выплачивается независимо от того, устроился ли работник на новую работу сразу после увольнения или по истечении месяца. Фактически работник получает денежную компенсацию в размере двух месячных окладов (выходное пособие и среднемесячный заработок).

Частью 2 статьи 178 ТК РФ установлено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Данная часть статьи предусматривает, что в исключительных случаях компенсация при увольнении по инициативе работодателя может быть выплачена работнику и за третий месяц после увольнения. Если в первом случае право на получение выплат за два месяца возникает у работника независимо от того, устроился он на новую работу или нет, а также независимо от причин, по которым он не устроился на работу, то для получения выплаты за третий месяц необходимы определенные условия.
Такое право возникает у работника, если он обратился в службу занятости населения в течение двух недель после увольнения, однако у органов занятости отсутствовала возможность предложить уволенному работнику подходящую ему работу. В этом случае службой занятости работнику выдается справка, на основании которой за ним сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения.

Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Исходя из указанных статей, днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы. В этот же день работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.

Таким образом, работнику выплачивается следующая компенсация при увольнении по инициативе работодателя: заработная плата за текущий месяц и заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства.

Это интересно:  Как написать без содержания на 1 день

Выплаты и компенсации при увольнении по инициативе работодателя

Законодательством установлено, что все выплаты и компенсации при увольнении по инициативе работодателя должны быть выплачены в установленные сроки, то есть в крайний день работы, который также считается днем расчета. Список выплат может различаться в зависимости от основания увольнения. Стоит учесть, что любое расторжение трудовых взаимоотношений с работником должно иметь под собой основание. Увольнение происходит по определенному регламенту, установленному статьями ТК РФ.

Инициатива работодателя

Инициатива работодателя может позволить провести увольнение только при наличии основания.

Основные варианты увольнения:

  • ликвидация, в том числе из-за банкротства, реорганизация, смена собственника;
  • сокращение по штату или численности;
  • проступок работника, например, прогул;
  • неисполнение рабочих и должностных обязанностей.

При каждом конкретном случае порядок увольнения является различным. Пример, при сокращении или ликвидации работник уведомляется, после чего отрабатывает установленный период и сокращается с соответствующими выплатами, в том числе с выходным пособием и различными компенсациями.

Если работник совершил проступок или не исполняет свои обязанности, то порядок будет следующим:

  • фиксация нарушения или неисполнения обязанностей. Она производится обязательно в письменном виде. Также должны присутствовать свидетели и иметься соответствующие доказательства. Например, прогул могут подтвердить видеозаписи с камер;
  • собирается комиссия, после чего у сотрудника необходимо затребовать объяснительную;
  • при отсутствии уважительных причин работнику выносится дисциплинарное взыскание. Крайней мерой является увольнение, которое может быть применено как при однократном нарушении, так и при наличии уже сделанных предупреждений;
  • расчет и увольнение. Возможна отработка, но работодатель может ее снять.

Если имеется материальный вред, нанесенный работником, то с заработной платы по указанному решению производится взыскание, но если нарушение не было зафиксировано и увольнение производится по другому основанию, а не по виновным действиям, то взыскание невозможно.

Стоит учитывать, что ряд категорий невозможно уволить (ликвидация считается исключением). Это относится к отпускникам любого типа и тем, кто находится на больничном. В таком случае потребуется дождаться выхода сотрудника на рабочее место.

В каждом конкретном случае увольнения есть свои установленные законом выплаты и компенсации. Любая невыплата означает нарушение трудовых прав работника, что приведет к ответственности работодателя.

Какая положена компенсация сотрудникам при их увольнении по инициативе работодателя?

Случаи увольнения сотрудника по инициативе работодателя достаточно редки, поскольку перечень оснований по законодательству в данном случае является закрытым, т. е. он не подлежит расширенному толкованию: увольнение должно быть обосновано и не может выходить за рамки законодательства. Чаще всего увольнение по инициативе работодателя связано с ликвидацией предприятия или сокращением числа сотрудников (или штата в целом).

Здесь работодатель вполне правомерен, поскольку имеет право принимать кадровые решения самостоятельно при сложившихся обстоятельствах. Чтобы защитить работников в такой ситуации, ТК РФ четко формулирует условия такого увольнения, обязывая работодателя произвести необходимые выплаты, т. е. закрепляет гарантии прав работников.

Разнообразие выплат

Увольнение по инициативе работодателя (при сокращении числа сотрудников) регламентируется п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, который оглашает перечень необходимых работнику выплат:

  • Выходное пособие,
  • В течение 2 месяцев за работником сохраняется месячный заработок (период трудоустройства),
  • Компенсация за отпуск, который не был использован,
  • В некоторых случаях месячный заработок выплачивают и в 3-й месяц после увольнения, но для этого необходимо решение службы занятости, основанием для решения является статус безработного на текущий момент.

Выплаты сотрудникам, имеющим разный статус, могут отличаться.

Компенсация при увольнении обычного сотрудника по инициативе работодателя

При увольнении простого сотрудника, работодатель должен рассчитаться с ним по всем установленным законом пунктам, т. е. — выплатить выходное пособие, компенсацию за период его трудоустройства, компенсацию за неиспользованный сотрудником отпуск.

Совместители

Для совместителей по Трудовому законодательству сохраняется на 1 месяц выходное пособие. Если же по каким-либо причинам совместитель теряет и вторую работу, то выходное пособие продлевается на 2-3 месяца, на период его трудоустройства.

Инвалиды

При увольнении инвалида 2 и 3 группы ему причитаются те же выплаты, что и обычному сотруднику: выходное пособие, компенсация за 2 месяца, компенсация за отпуск (в некоторых случаях размер выходного пособия обсуждается индивидуально); при увольнении инвалида 1 группы, т. е. при полной потере трудоспособности, ему положено выплатить выходное пособие из расчета за две недели.

Увольнение пенсионера

При увольнении пенсионера работодатель обязан рассчитаться с ним по основным выплатам (зарплата, компенсация отпуска, дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором) и по дополнительным, к которым относится выходное пособие за первый месяц. В тех случаях, когда пенсионер проживает на Крайнем Севере, выплата выходного пособия продлевается на полгода.

За неиспользованный отпуск

Выплачивается компенсация не за один неиспользованный отпуск, а за все отпуска, включая неиспользованные (ст. 127 ТК РФ).

Выходное пособие

При расчете выходного пособия в этой ситуации опираются на ст. 178 ТК РФ.

Нормы

Согласно ТК РФ размер входного пособия должен соответствовать размеру месячного заработка сотрудника. Эта же сумма предусмотрена к выплате в следующие два месяца, если работник в течение этого времени так и не был трудоустроен.

  • Такие выплаты предусмотрены в тех случаях, когда на предприятии проходит сокращение или неизбежна его полная ликвидация. В остальных случаях размер выходного пособия будет меньше в два раза, поскольку выплачивается лишь половина месячного заработка.
  • Такие расчеты являются основанием для выплаты выходного пособия, но на каждом предприятии могут присутствовать локальные акты, обозначенные в трудовом договоре, по которым предусмотрены другие расчеты, в том числе и повышение размера выходного пособия.
Это интересно:  Величина стоимости чистых активов в балансе

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, включая расчет выплат описаны в видео ниже:

Как рассчитать

При расчетах за основу берут расчетный период (12 месяцев). Он включает в себя все выплаты, проведенные за это время:

  • Заработная плата,
  • Премии,
  • Надбавки,
  • Прочие выплаты.

При расчете 2-х недельного выходного пособия используют тот же алгоритм.

Пример расчета пособия при увольнении по инициативе работодателя

Расчеты с работником при увольнении по инициативе работодателя

«Новое в бухгалтерском учете и отчетности», 2008, N 6

Любая организация — динамичное образование, коллектив которого периодически обновляется по тем или иным причинам. Кто-то из работников уходит по собственной инициативе, меняя место работы или приняв решение не работать вообще, кого-то увольняют по инициативе руководства. Иногда трудовые отношения прекращаются в силу объективных причин — например, истекает срок трудового договора и ни работник, ни работодатель не имеют желания его продлевать. В любом случае при расторжении или прекращении трудового договора необходимо «утрясти» все формальности, чтобы у сторон не было претензий друг к другу.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Следовательно, уже в день увольнения должны быть оформлены необходимые документы и подготовлены к выдаче денежные суммы, причитающиеся работнику.

Расчет производится на основании приказа руководителя об увольнении работника. В этом документе должна быть указана причина прекращения или расторжения трудового договора, от нее зависит размер денежной суммы, причитающейся увольняющемуся сотруднику. В первую очередь это касается размера выходного пособия.

По общему правилу в окончательный расчет с работником включаются все причитающиеся работнику денежные суммы, а именно:

  • заработная плата за отработанный период (по день увольнения включительно);
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (если его выплата установлена законом).

Кроме того, отдельным категориям работников трудовым договором может быть предусмотрена выплата компенсации в случае его расторжения. Однако в некоторых случаях сумма, положенная к выдаче на руки, рассчитывается с учетом удержаний.

Начисления

Заработная плата начисляется работнику по общим правилам, исходя из установленного размера оплаты его труда за все дни, которые он отработал, либо по нормам труда, которые он выполнил. Поскольку днем увольнения является последний рабочий день, то начисления должны быть произведены и за него также.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, даже если в организации допускались нарушения трудового законодательства, запрещающего непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, и у работника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет, все они должны быть компенсированы при увольнении. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в любом случае, даже если работника увольняют по инициативе работодателя за виновный проступок (например, прогул).

Количество дней неиспользованного (или использованного авансом) отпуска подсчитывается с помощью специального учетного документа — формы N Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» . Форма заполняется работником отдела кадров и передается в бухгалтерию для расчета компенсации.

Форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ. Количество дней отпуска, подлежащих компенсации, рассчитывается по общим правилам, на которых не стоит останавливаться подробно.

Пример 1. Инженер Иванова увольняется по сокращению штата 31 мая 2008 г. Она была принята на работу 1 марта 2007 г. и использовала 28 к. дн. ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 2007 г. Стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 мес. (с 1 марта 2008 г. по 31 мая 2008 г. включительно). Инженеру Ивановой полагается компенсация за 7 к. дн. неиспользованного отпуска.

Отметим, что при увольнении по инициативе работодателя в исчислении количества дней отпуска, подлежащих компенсации, имеются свои особенности. Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках работнику, не использовавшему свое право на отпуск, полагается компенсация. Причем увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие в организации более 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (применяются в части, не противоречащей ТК РФ).

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

  • ликвидации предприятия (учреждения) или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
  • поступления на действительную военную службу;
  • командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на подготовительные отделения при вузах;
  • переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также профессиональных организаций;
  • выяснившейся непригодности к работе.

Пример 2. Наладчик Сидякин принят на работу 1 марта 2007 г. Он использовал 28 к. дн. ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 2007 г. Увольняется 31 августа 2008 г. в связи с ликвидацией предприятия. Стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 6 мес. (с 1 марта 2008 г. по 31 августа 2008 г. включительно). Сидякину полагается компенсация за полный отпуск, т.е. за 28 к. дн.

Это интересно:  Медсправка при приеме на работу

Выходное пособие — это денежная сумма, выплачиваемая работнику при расторжении (прекращении) трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством. Имейте в виду, что выходное пособие не выплачивается, если причиной увольнения стала вина работника (ст. 84 ТК РФ) либо неудовлетворительный результат испытания (ст. 71 ТК РФ). Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ). Основной перечень выходных пособий, установленных ТК РФ, приведен в таблице.

Выходное пособие рассчитывается по общим правилам подсчета среднего месячного заработка работника, определенным ст. 139 ТК РФ. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Правила расчета средней заработной платы установлены Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922. Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены иные случаи выплаты выходного пособия, а также повышенный его размер.

Иные компенсации при увольнении, не включенные законодателем в категорию выходных пособий, могут (а в определенных случаях — должны) быть установлены трудовым договором. Так, согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В силу ст. 180 ТК РФ работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, не следует забывать, что если в организации имели место нарушения сроков выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан уплатить работнику проценты (денежную компенсацию). Эта сумма должна быть не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Эта выплата также должна быть учтена при исчислении сумм окончательного расчета, если работодатель ранее не выполнил свою обязанность по уплате процентов.

Удержания

Общий порядок удержаний из заработной платы установлен ст. 137 ТК РФ. Удержания могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. В частности, определенные суммы могут удерживаться в целях:

  • возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в иных случаях;
  • возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
  • возврата отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (удержание не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5 — 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Имейте в виду, что принять решение об удержании из заработной платы работника излишне выплаченных сумм и сумм для возврата (погашения) авансов работодатель должен не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или возврата неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Таким образом, если указанные сроки к моменту увольнения прошли, удержания из заработной платы по данным основаниям будут незаконными.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением трех случаев:

  1. была сделана счетная ошибка при расчете;
  2. орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры, признал работника виновным в невыполнении норм труда или простое;
  3. заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При исчислении общей суммы удержаний следует иметь в виду, что ст. 138 ТК РФ установлен предельный размер удержаний. Общая сумма всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Таким образом, сумма, которую работодатель должен выплатить работнику в последний день его работы, получается при сложении всех названных составляющих. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Статья написана по материалам сайтов: u-volnenie.ru, uriston.com, wiseeconomist.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector