+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Зарплата фельдшера скорой помощи

Актуальные вакансии

Требования к соискателю:

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Требования к соискателю:

Архивные вакансии

Требования к соискателю:

Требования к соискателю:

Требования к соискателю:

Требования к соискателю:

Требования к соискателю:

Требования к соискателю:

Требования к соискателю:

Требования к соискателю:

Требования к соискателю:

Требования к соискателю:

Требования к соискателю:

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Требования к соискателю:

Требования к соискателю:

Зарплата фельдшера скорой помощи

1. Я работаю фельдшером в скорой помощи. У нас к зарплате не добавляют проценты за вредность. В бухгалтерии ответили что нам не положено. Это законно или нет? Спасибо.

1.1. Нельзя сказать точно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

2. Какой сейчас должна быть минимальная зарплата у фельдшера скорой помощи на ставку?

2.1. Доброго времени суток! Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ вам нужно смотреть свой трудовой договор и Положение об оплате труда.

2.2. ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
читайте свой трудовой договор, положение об оплате и иные локальные акты.

3. Я работаю фельдшером скор. Помощи. С марта при начислении зарплаты нам всем уровняли стаж. Правомерно ли это? пришлите пожалуйста ответ на lyubov_sheshminc@mail.ru

3.1. Я работаю фельдшером скор. помощи. с марта при начислении зарплаты нам всем уровняли стаж
—Здравствуйте, вопрос стоит задать корректно. никто и никогда не может уровнять трудовой стаж. вы что-то не так поняли.
Всего хорошего.

4. Работаю фельдшером на скорой помощи в селе, какая моя зарплата?

4.1. Здравствуйте! вопрос не к юристу, а к вашему экономисту и бухгаплтеру

5. Работаю фельдшером скорой медицинской помощи. После повышения размера оклада, месячный фонд зарплаты стал меньше. Возможно ли это? если нет, на какой закон ссылаться. Кто устанавливает доплату за работу в ночное время сотрудникам скорой медицинской помощи?

5.1. Статья 135. Установление заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если вы не подписывали никаких заявление и ничего другого то уменьшить з.п. вам не имели право, возможно уменьшили стимулирующие выплаты или другие надбавки смотрите расчетку, но без вашего ведома они это сделать не имели права

Это интересно:  Машины в лизинг для юридических лиц

5.2. Основанием для внесения изменений в трудовой договор в одностороннем порядке , по инициативе работодателя, в том числе и для уменьшения размера зарплаты, может быть изменение организационных или технологических условий труда согласно ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ. Процедура изменения условий трудового договора в этом случае заключается в предварительном предупреждении работника о предстоящих нововведениях и их причинах, согласно (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ. Если процедура нарушена — с жалобой в прокуратуру.

5.3. Смотрите в свой трудовой договор.
В нём указаны надбавки и доплаты согласно ст. 57 ТК РФ.
Если премию уменьшили, а в договоре нет её, то действия работодателя правомерны.
В трудовом договоре также указывается размер доплаты за работу в ночное время.
Это устанавливает конкретный работодатель.

5.4. —Людмила, Ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Ответ ищите на месте. если нарушены Ваши права. жалуйтесь в ГИТ (Гострудинспекцию).

5.5. Согласно статье 154 ТК РФ Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Сейчас минимальный размер оплаты каждого часа работы в ночное время должен быть не менее 20%.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно статье 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель имеет право менять систему оплаты труда по своей инициативе , руководствуясь положениями ст. 74 ТК РФ . Предупредить о предстоящем изменении он обязан письменно не менее чем за два месяца до их введения. В случае отказа работника ему предлагается другая должность, в случае ее отсутствия или отказа от вакансий, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.
При этом изменение не должно ухудшать положение работника по сравнению с. Коллективным договором, соглашениями.

Запросите расчетный листок за месяц, который работодатель обязан выдавать согласно ст. 136 ТК РФ. Уточните в бухгалтерии основание для снижения общего размера заработной платы . Если объяснения вас не удовлетворят и вы считаете, что ваши права нарушены и снижение необосновано обратитесь к работодателю с письменным требованием выплаты зарплаты в полном объеме в соответствии с трудовым договором. Если этого не происходит, обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ .

5.6. Здравствуйте. Если это предусмотрено трудовым/коллективным договором то законно. Если данные выплаты содержатся в нормативных локальных актов, нужно знать условия в отношении порядка их отмены.
Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер доплаты устанавливается в каждом медицинском учреждении. При этом он не может быть меньше того размера, который предусмотрен в нормативных документах.
Единственный нормативный документ, в котором прописан размер доплат медработникам за работу в ночное время, — это Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации. Оно утверждено приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377. Этот документ регулирует оплату труда только тех работников, которые трудятся в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения. Доплаты за труд в ночное время для медиков, которые трудятся в коммерческих организациях, устанавливаются только по соглашению с работодателем.
Размеры доплат за труд в ночное время установлены в п. 5.1. Положения об оплате труда. Так, за ночную смену работнику начисляется 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

6. Какая должна быть зарплата у фельдшера скорой помощи?

6.1. Здравствуйте! Все указано в Вашем трудовом договоре

Это интересно:  Национальный режим по 44 фз перечень товаров

7.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Чтобы уменьшить заработную плату законным способом, данный процесс должен быть отображен в документе, который устанавливает порядок оплаты труда. Внесенные изменения должны вноситься только после обоюдного согласия, как гласит статья 72 Трудового Кодекса РФ. Подтверждением согласия работника на снижение заработной платы служит его подпись на соответственном документе.

8. Я работаю фельдшером на скорой помощи совмещаю с приемным покоем по приказу глав врача, но зарплату получаю по скорой только, должны нам по закону оплата за приемный покой еще и еще сняли стимулирующие никаких надбавок тоже нет.

8.1. Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

9.1. Если Ваше рабочее место аттестовано и установлены вредные условия труда, то Вам обязаны предоставить соответствующие гарантии и компенсации. Если не аттестованы, то имеете право требовать от работодателя аттестации условий труда. В любом случае Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

10. Стимулирующая часть зарплаты фельдшера скорой помощи. Кем и по каким нормативным документам она начисляется.

10.1. Определяется не законом, а собственником учреждения.

11. Здравствуйту!
Не выдали зарплату полностью.
Работаю на скорой помощи в Смоленске фельдшером выездной бригады. Оклад 4200 плюс по 3500 государственных и городских, и плюс проценты за ночные. По квитку после отпуска я должна получить 9500, а на счёт прислали только 2700. Ситуация такая у всего коллектива.
Начальство объясняет это тем, что страховые компании не полностью прислали деньги и за БОМЖей не платят. Куда и как можно обратиться по данной проблеме?

11.1. В инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

11.2. В суд и иском о взыскании не выплаченной з/п

Сколько зарабатывают работники Скорой помощи

Каждый человек в своей жизни мог наблюдать в реальной жизни работу мобильной бригады «Скорой помощи». Те же, кто вызывал медиков на помощь своим родным и близким, буквально молятся, чтобы врачи приехали как можно скорее, а это обстоятельство напрямую зависит от водителя белой машины с красной мигалкой. Эта работа требует огромного напряжения моральных сил, потому что зачастую водителям приходится работать в экстремальных условиях, рисковать своей жизнью, чтобы успеть спасти жизнь пациента. Высокая социальная ответственность – основа этой профессии. Однако на другой чаше весов – невысокий заработок и высокий риск попадания в дорожно-транспортные происшествия, физические и моральные нагрузки, ненормированный рабочий день и постоянные стрессовые ситуации.

Трудовой Кодекс учитывает эти обстоятельства. Зарплата в «Скорой помощи» зависит от нескольких составляющих. Она состоит из фиксированного ежемесячного оклада и премий, обычно ежеквартальных. Надбавка 10% появляется в расчётном листе специалиста, когда непрерывный трудовой стаж достигает трёх лет.

Автомобиль скорой помощи

Водителям полагается ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней, предусмотрены шесть дополнительных дней. Кстати, если водитель выполнял обязанности санитара при перевозке инфекционного больного, к его отпуску добавляется 12 дней, а если пациент психически больной, то все 30 дней.

Работа и обязанности водителя Скорой помощи

Для водителя «Скорой помощи» важно иметь водительское удостоверение с открытой категорией «В», уметь оперативно провести ремонт транспортного средства, отлично ориентироваться на местности городской или сельской, кроме того, водитель должен знать служебные подъезды к медицинским учреждениям, иметь опыт преодоления городских пробок. Он должен отлично знать расположение улиц в том населённом пункте, в котором работает.

На эту должность обычно принимают специалистов, не имеющих медицинского образования, однако он должен уметь оказать первую медицинскую помощь в экстренных случаях. Как показывает практика, такая работа подходит для людей исполнительных и ответственных, порядочных и сообразительных, умеющих принимать мгновенно нужное решение, быть выносливым и спокойным. Надо учесть, что зачастую водителям приходится трудиться и в ночную смену.

Водитель «Скрой помощи» напрямую подчиняется врачу или фельдшеру, который руководит мобильной бригадой. В обязанности водителя входит исполнение заданий руководителя, отвечать за автотранспорт, его исправность и скорость движения, правила техники безопасности, работу световых и звуковых сигналов. В случае необходимости водитель должен помочь в погрузке и переноске пациента, оказании первой медицинской помощи, подключении аппаратов. Водитель также несёт ответственность за сохранность медицинских приборов и инструментов, находящиеся в машине «Скорой помощи».

Это интересно:  По какой статье увольняют за прогулы

Какая зарплата у водителя «Скорой помощи» зависит от региона Российской Федерации. В московской области по статистике средний доход водителя мобильной медицинской бригады составляет около 40 тысяч рублей, на 8 тысяч рублей меньше в Ленинградской области.

Заработная плата

Заработную плату водителей «скорой» платят разную по размеру, в зависимости от той страны, где трудится специалист. На Украине водитель получает семь тысяч российских рублей или три тысячи гривен. В Республике Беларусь ежемесячная зарплата водителя в два раза больше, в пересчёте на российские рубли она составляет 16 тысяч.

Заработная плата водителей скорой помощи

В городах и регионах России

В приведённой ниже таблице приводятся размеры заработной платы в рублях сотрудников бригады «Скорой помощи» по регионам Российской Федерации в 2018 году:

Регион РФ Зарплата врача Зарплата фельдшера Зарплата водителя
Москва 70 000 45 000 50 000
Московская область 56 667 40 000 45 000
Санкт-Петербург 60 000 42 000 45 000
Ленинградская область 53 000 30 000 55 667
Краснодар 55 000 30 000 21 000
Новосибирск 55 000 24 868 20 000
Ханты–Мансийский автономный округ 65 219 35 667 20 000
Ямало-Ненецкий
автономный округ
65 833 34 000 180 000
Республика Саха (Якутия) 68 265 28 000 120 000
Тюменская 58 500 40 000 80 000

В западных странах

В развитых странах обычно приравнивают к средней по стране проживания. Зарабатывает водитель «Скорой помощи» в Германии и Франции ежемесячно до двух тысяч евро, а в США – до трёх тысяч долларов.

Сколько получает фельдшер

От чего зависит оплата труда

Окончательный размер оплаты за трудовой месяц определяется следующими критериями:

  • общее число отработанных часов;
  • количество ночных смен и взятых ставок;
  • район проживания и место работы;
  • выслуга лет и опыт;
  • специализация.

Последний пункт вышестоящего списка играет значимую роль при начислении зарплаты медработника.

В России в 2018 году фельдшер в зависимости от своей функциональной направленности зарабатывает (средние суммы по общероссийской статистике):

Специализация Зарплата (руб./месяц)
Врач 32 600
Предрейсовый осмотр 23 000
Судовой фельдшер 23 500
ФАП 25 000
Лаборант 12 000
Старший фельдшер 25 000
Здравпункт предприятия 17 000
Акушер 12 800
Фельдшер ветеринарной клиники 27 000
Медсестра 20 000
Фельдшер школы 15 000
Фельдшер выездной бригады 21 000
Фельдшер по выпуску транспорта 18 000
Военный 12 000

Основные обязанности

Первостепенной задачей любого фельдшера машины скорой помощи является оценка тяжести состояния пострадавшего и немедленное оказание ему первой помощи. Согласно рабочей инструкции данный специалист имеет право вести прием и осматривать больных самостоятельно, диагностировать заболевания и назначать лекарственные средства.

К иным обязанностям этого медработника относятся:

  • помощь при родах;
  • наблюдение за больными, находящимися на домашнем лечении;
  • участие в выездных санитарных мероприятиях;
  • диспансеризация различных групп населения;
  • ассистирование врачу во время операции;
  • организация и проведение прививок детям и взрослым;
  • подготовка пациентов, сбор анализов и диагностика в лаборатории;
  • ведение медицинской документации.

Фельдшер может проверять пациентов после перенесенных болезней и выписывать больничные листы, а также организовывать и проводить противоэпидемические мероприятия.

Кроме этого, он имеет право на получение досрочной пенсии, как и все медицинские работники.

Где учиться на фельдшера и куда устраиваться на работу

Фельдшер может устроиться на работу в школу, на предприятие, в СЭС, в военную часть, в больницу, в медпункт на ж/д вокзале или аэропорту, в ветклинику, в ФАП и так далее.

Чтобы стать фельдшером, поступая в медколледж или училище, рекомендуется выбрать следующие направления:

  • лечебное дело;
  • сестринское дело;
  • медико-профилактическое дело.

По окончанию обучения будет выдано свидетельство о получении среднего медицинского образования и сертификат, подтверждающий квалификацию специалиста в выбранной области.

При желании фельдшер может продолжить обучение в ВУЗе и получить диплом о высшем медицинском образовании, что дает право на осуществление деятельности в качестве врача или фармацевта.

Зарплата в Москве и регионах РФ

Заработок согласно усредненным данным в других крупных городах следующий:

Наименование Месячный доход (в рублях)
Санкт-Петербург 25 000
Тюмень 27 500
Мурманск 26 000
Томск 19 000
Саратов 17 000
Рязань 16 900
Челябинск 16 850
Астрахань 14 000

Каковы расценки труда у фельдшеров за границей

В СНГ ситуация с зарплатами медиков хуже, чем в РФ. Если говорить о странах Запада, то здесь профессии, связанные с медициной, всегда ценились и оплачивались намного выше, чем в России.

Статья написана по материалам сайтов: www.9111.ru, iqreview.ru, bbqcash.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector