+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Завтра сокращенный рабочий день

День Победы является государственным праздником и включен в перечень праздничных нерабочих дней. Сотрудники многих учреждений уточняют, сокращенный ли день 8 мая 2020?

Расскажем в статье о том, как будет организована работа в предпраздничный день 8 мая, а также о том, укороченный ли день 8 мая при различной длительности трудовой недели.

Что празднуем

День Победы — 09.05 — великий праздник победы советского народа над фашистской Германией. Четыре долгих года — с 1941 по 1945 — продолжалось трагическое противостояние двух армий, закончившееся сокрушительным поражением нацистов.

В честь победы нашей страны 09.05.1945 года в Москве состоялся Салют Победы, а праздник включен в число государственных.

Как работаем 8 и 9 числа

В 2020 году День Победы — четверг. В этом году Правительстьво распределило перенос нерабочих и праздничных дней таким образом, что Победу в ВОВ в 2020г. будем праздновать четыре дня: с 09.05.2019 по 12.05.2019 (за счет переноса с 23 февраля — субботы на 10 мая, а 11 и 12 мая — это выходные дни).

Ответ на вопрос: 8 мая — сокращенный рабочий день или нет — дает ТК РФ, которым установлены не только список праздничных дней, в которые наши граждане отдыхают, но и сокращенная на один час длительность трудового дня накануне праздников (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Таким образом, продолжительность рабочего дня 8 мая для работников и с пятидневным, и с шестидневным графиками будет сокращена на один час, и таким образом вместо 8-часового трудового дня мы получим 7-часовой.

График для 5-дневки

В отличие от первомайский праздников и прошлого года, на этой неделе россиян не ожидает длительный отдых .

Пятидневная рабочая неделя сложится так:

  • 07.05, вторник — день труда нормальной продолжительности;
  • 8 мая (короткий рабочий день), среда — предпраздничный день — на один час короче;
  • 09.05, четверг — установленный праздничный выходной день;
  • 10.05, пятница — нерабочий день за счет переноса;
  • 11.05, суббота — выходной день;
  • 12.05, воскресенье — выходной день.

График для 6-дневки

У сотрудников с шестидневной неделей ситуация иная. Предпраздничный день, 8 число, будет сокращен на один час, как и у всех, а вот пятница и суббота останутся рабочими.

Это интересно:  Обязательное процессуальное соучастие возможно

Шестидневная неделя сложится так:

  • 07.05, вторник — день труда нормальной продолжительности;
  • 08.05, среда — предпраздничный день — на один час короче;
  • 09.05, четверг — установленный праздничный выходной день;
  • 10.05, пятница — трудовой день;
  • 11.05, суббота — день труда;
  • 12.05, воскресенье — выходной день.

Платить ли за переработку 8 и 9 числа

ТК РФ установлена необходимость компенсации нанимателем сверхнормативных затрат труда сотрудника, в том числе работу в выходные, праздничные дни. Статья 152 обязывает работодателя оплатить первые два часа переработки в полуторном объеме, последующие — в двойном. Переработанное время может быть по желанию сотрудника компенсировано отдыхом в размере не меньшем, чем количество переработанного времени. Подробнее читайте в статье об оплате за переработку.

Ставка в этом месяце 2020 года установлена исходя из нормы 143 часа — при 40-часовой рабочей неделе.

Сокращенные дни 2020, сокращенный рабочий день в связи.

Для работы в нормальных условиях законодательством предусмотрены нормы продолжительности рабочего дня, но бывают и исключения, о чем мы сейчас и подскажем. Сокращенные рабочие дни бывают и предоставляются по разным причинам, например в связи со сложными условиями труда, это может быть высокая температура в месте работы, или же после болезни человека, той же беременности и прочие веские причины.

Сокращенные рабочие дни на 1 (один) час в связи с праздниками в 2020 году

Нас интересуют сокращенные рабочие дни в 2020 году в связи с их попаданием на предпраздничный день, а таковых будет сразу несколько и о чем вы узнаете далее. Также дополнительно мы предложим вам производственный календарь на 2020 год, в котором есть много полезной информации и кроме сокращенных дней, а это рабочие, праздничные и выходные дни, их общее количество.

О чем еще можно узнать в нем, кроме сокращенных рабочих днях 2020 года на 1 час, например о нормах рабочего времени при работе в 24, 36 и 40 часовую рабочую неделю, общем количестве рабочих и выходных днях каждого месяца, переносах и длинных выходных. Уверены он окажется полезным помощником профессионалам, поможет в работе бухгалтерам и кадровикам, другим специалистам в самых разных областях экономики.

Сокращенный ли день 30 апреля 2020

Почему 30 числа мы будем трудиться

Поскольку 1 мая выпадает на рабочий день — среду, 30.04.2019 является, соответственно, рабочим днем (вторник), а во вторник все работают (исключения — сменный график). Дни перед Первомаем выглядят так:

  • пн. 29.04.2019 — рабочий день;
  • вт. 30.04.2019 — укороченный рабочий день;
  • ср. 01.05.2019 — выходной день.
Это интересно:  Получение паспорта гражданина рф в 14 лет

Укороченный ли день 30 апреля

Теперь расскажем, 30 апреля — сокращенный рабочий день или нет. К счастью, да. Так как 30.04.2019 предшествует праздничному дню, то продолжительность труда во вторник будет сокращена на 1 час.

Поэтому для всех трудящихся россиян предпраздничный день 30 апреля 2020 г., станет короче на один час (это правило касается как государственных, так и частных организаций). Также в этот день будут сокращены уроки в школах и занятия в университетах.

Как было сказано выше, 30 апреля — короткий рабочий день. Но некоторые категории трудящихся не смогут уйти с работы пораньше. Например, те, кто работает по сменному графику. Но за такой труд, вне зависимости от его обстоятельств, работникам полагается двойная оплата (имеется в виду именно час, с которого их не отпустили). Либо, по их желанию, трудящиеся могут получить стандартную оплату труда, а также право на неоплачиваемый выходной в любое другое удобное для них время (пропорционально отработанному времени). И окончательный выбор в данном вопросе остается именно за сотрудником.

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Многие работодатели и не знают о том, что такое сокращенный предпраздничный рабочий день. А между тем, эта норма регулируется на федеральном уровне в трудовом законодательстве и обязательна для всех предприятий без исключения. На сколько сокращается предпраздничный рабочий день и в каком порядке – обо всех нюансах рассказывает наша статья.

Что значит сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Сокращенный предпраздничный день непосредственно предшествует наступлению государственного праздника. Согласно этой привилегии по стат. 95 продолжительность работы накануне официального отдыха уменьшается, но зарплата меньше не становится. Льгота действует в отношении всех категорий специалистов, а именно:

Сотрудников, устроенных на 5-дневную неделю.

Работников, занятых 6 дней в неделю.

Специалистов, оформленных на условиях неполного времени работы или сокращенного.

Сотрудников, входящих в штат как совместители – внутренние или внешние.

Невозможно уменьшение времени работы в организациях, ведущих непрерывную деятельность по обоснованным причинам. Работникам таких учреждений укороченный предпраздничный день не полагается, но переработка компенсируется одним из возможных способов по выбору физлица. В соответствии с ч. 3 стат. 95 могут быть использованы дополнительные отгулы или же выплачивается денежная компенсация, размер которой исчисляется по правилам расчета сверхурочных выплат. То есть, минимально в двойном или полуторном размере в зависимости от того, в какой именно день трудится работник (стат. 152, 153 ТК).

На сколько часов сокращается предпраздничный день

В ч. 1 стат. 95 определено, что сокращение рабочего дня в предпраздничные дни осуществляется на 1 час. Эта норма распространяется на всех работодателей и работников. Даже если человек исполняет свои обязанности не целый день, а на полставки (0,5, 0,25 или 0,75), ему полагается уменьшение числа часов занятости накануне праздников. К примеру, специалист оформлен на 0,5 ставки как внешний совместитель. В 2017 г. 23 февраля – государственный праздник, а 22 февраля – сокращенный день. Совместитель трудится по 5 часов дважды в неделю с соблюдением норм по стат. 284 ТК. В табеле за 22.02.17 г. кадровик проставит для такого работника не 5 часов, а 4.

Это интересно:  Сп пути эвакуации и эвакуационные выходы 2020

Если же по условиям занятости работник будет исполнять обязанности, к примеру, час в день, в графе с количеством рабочих часов в укороченный предпраздничный день следует поставить «0». Это не будет являться нарушением и подтвердит, что работодатель сократил продолжительность рабочего времени в предпраздничный день согласно требованиям трудового законодательства. Дополнительно потребуется оформить ряд кадровых документов. Мы разобрались, на сколько короче предпраздничный рабочий день, далее выясним, в каких ситуациях эта норма не действует.

Когда предпраздничный день сокращают, а когда нет

Общая продолжительность работы в предпраздничный день уменьшается работодателем на 1 час. Но если такой день выпадает на один из выходных, график работы остается без изменений, то есть сокращению не подлежит. Чтобы понять, какие дни в году считаются праздничными, а какие предпраздничными, нужно ознакомиться с производственным календарем. Это специальный помощник кадровиков и бухгалтеров, в котором содержатся данные о государственных праздниках, нормах времени работы и количестве выходных/рабочих дней по месяцам, кварталам и году.

В таком календаре четко видно, на сколько короче предпраздничный день – даты отмечены звездочками. Дополнительно отображается информация о перенесенных выходных днях с целью увеличения общей продолжительности отдыха (на основании Постановлений Правительства РФ). Но если какой-то из выходных переносится и становится рабочим, время занятости в этот день определяется по графику рабочего дня (стат. 95 ТК). К примеру, в 2018 г. 28 апреля, то есть суббота, перенесена на 30 апреля, то есть понедельник, с целью удлинения Первомая (Постановление № 1250 от 14.10.17 г.). При этом суббота становится предпраздничным рабочим днем, уменьшаемым на 1 час.

Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни – 2018

Перечень официальных российских праздников регулируется стат. 112 ТК. Здесь перечислены все государственные праздники. График работы на 2018 год разработан с учетом положений Постановления Правительства № 1250 от 14.10.17 г., где учтен перенос отдельных выходных дней. В таблице представлены праздники и предпраздничные дни на 2018 г. для 5-дневной недели.

Госпраздники в 2018 г.

Укороченные предпраздничные дни в 2018 г.

Статья написана по материалам сайтов: worldluxrealty.com, clubtk.ru, www.zakonrf.info.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector