+7 (499) 938-56-19  Москва

+7 (812) 467-37-83  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнение работника по соглашению сторон

Увольнение сотрудника возможно произвести по соглашению сторон трудового договора (далее — ТД, ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ).

В описываемой ситуации стороны ТД составляют специальное соглашение, в котором определяют:

  • дату расторжения ТД с работником;
  • условия расторжения ТД (в т. ч. сумму выходного пособия для увольняющегося, если стороны условились о такой выплате, см. нашу статью «Компенсация при увольнении по соглашению сторон 2017-2018»);
  • взаимные обязательства сторон до момента расторжения ТД и после.

Важной особенностью такого соглашения является то, что стороны могут сами определить дату прекращения трудовых правоотношений, законодатель не устанавливает каких-либо ограничений в части определения такого срока. Данное утверждение справедливо как для срочных, так и для бессрочных ТД. Аннулирование договоренности сторон о сроке и основаниях прекращения ТД допустимо опять же только при взаимном согласии сторон на это (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Правоприменители также считают, что указанное правило действует в отношении и всех прочих условий соглашения (например, решение Балаковского райсуда Саратовской обл. от 28.12.2017 по делу № 2-127/2018). Данный пример из судебной практики подтверждает вышеупомянутое положение Пленума ВС РФ, что заявления об отзыве согласия на расторжение ТД только от одной из сторон недостаточно для отмены договоренности сторон об увольнении по соглашению сторон — образец заявления работника на увольнение по такому основанию мы приведем далее.

Бланк заявления на увольнение по соглашению сторон (пример заполнения формы)

Согласно букве закона наличие между работником и работодателем соглашения о расторжении ТД уже само по себе выступает основанием для прекращения соответствующих правоотношений в рамках ТК РФ (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В соглашении уже выражена воля сторон на указанные правовые последствия.

Таким образом, у работника нет обязанности подавать заявление на увольнение по соглашению сторон при наличии самого соглашения. Тем не менее некоторые работодатели просят работников его представить, так же как и сами сотрудники по собственной инициативе направляют его второй стороне ТД. Кроме того, такое заявление используется для уведомления работодателя о желании работника расторгнуть ТД именно таким путем.

Форма заявления на увольнение по соглашению сторон является произвольной с указанием всех необходимых для данного типа документов сведений, таких как:

  • наименование организации-работодателя, должность и Ф. И. О. уполномоченного лица;
  • данные об увольняющемся работнике (Ф. И. О., должность, название структурного подразделения);
  • сведения о расторгаемом ТД (дата и номер);
  • дата увольнения сотрудника;
  • основание увольнения (по соглашению сторон с указанием реквизитов такого соглашения, ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ);
  • подпись заявителя с расшифровкой;
  • дата подачи заявления.

Поскольку стороны сами вольны определять, в какой срок их правоотношения в рамках ТК РФ будут прекращены, однозначно сказать, в какой срок до даты увольнения такое заявление должны быть подано, не представляется возможным. Тем более что ни закон, ни разъяснения правоприменителя такой срок не регламентируют.

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон мы привели по ссылке: Заявление на увольнение по соглашению сторон — образец.

Соглашение сторон об увольнении работника

Унифицированной формы соглашения, в котором работник и работодатель закрепляют свою договоренность о расторжении ТД, не утверждено. При этом соглашение должно быть обязательно в письменной форме (см. письмо Минтруда России от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347).

Обычно такой документ имеет следующую структуру:

  • наименование документа;
  • реквизиты соглашения (номер и дата), место исполнения;
  • сведения о работодателе (наименование, ИНН, ОГРН, наименование должности и Ф. И. О. должностного лица, наименование и реквизиты документа, на основании которого такое лицо действует);
  • сведения о работнике (Ф. И. О., должность, структурное подразделение, паспортные данные);
  • сведения о расторгаемом ТД (номер и дата);
  • основание расторжения ТД (соглашение сторон);
  • дата его расторжения;
  • указание на денежные обязательства работодателя перед увольняющимся работником (осуществление всех причитающихся по закону выплат и, при наличии такой договоренности, выходного пособия, см. нашу статью «Порядок оформления выходного пособия при увольнении»);
  • подтверждение отсутствия взаимных претензий сторон;
  • реквизиты и подписи сторон;
  • печать работодателя (при наличии);
  • отметка о получении работником экземпляра соглашения.
Это интересно:  Протокол входного контроля образец

ВАЖНО! Гарантия, запрещающая увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, закрепленная в ч. 1 ст. 261 ТК РФ, применяется и к отношениям, возникающим при расторжении ТД по соглашению сторон (см. определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Итак, расторжение трудовых правоотношений может произойти по общей договоренности работника и работодателя. При этом соответствующая договоренность сторон оформляется специальным соглашением в письменном виде. Подача заявления об увольнении при этом необязательна. При необходимости образец заявления на увольнение по соглашению сторон составляется в свободной форме.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон – документ, который пишется только тогда, когда работодатель и подчиненный выразили добровольное взаимное согласие к увольнению работника.

Почему лучше увольняться мирно

Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.

Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:

  • в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
  • не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.
  • важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).

Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:

  • при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
  • если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
  • немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.

Почему такое увольнение может быть не интересно

Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:

  • невозможность одностороннего отзыва заявления,
  • а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.

Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).

Когда подавать заявление

Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие.

В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

Это интересно:  Приказ по беременности и родам образец 2019

На что обратить внимание при составлении заявления

Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

Первым делом в заявлении пишется «шапка»:

  • указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
  • затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

Далее, в основной части документа следует:

  • высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
  • а также указать дату последнего дня на работе.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.

При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения:

  • сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
  • размер компенсационных выплат;
  • данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его содержанию никаких особых требований также нет. Заявление можно писать на обыкновенном листе А4, А5 формата или на фирменном бланке компании, от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или на компьютере.

Только одно условие следует соблюдать неукоснительно: заявление должно иметь «живую» подпись (т.е. при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов).

Документ следует сформировать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Чтобы передать заявление можно воспользоваться одним из трех основных способов:

  1. передать лично представителю работодателя;
  2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется доверенность, заверенная у нотариуса.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон, и в таких случаях работодатель может попросить работника подготовить заявление на увольнение по соглашению сторон.

В гражданском праве – при заключении договоров подряда, оказания услуг и т.п. – факт прекращения действия договора оформляется, как правило, дополнительным соглашением и распиской об отсутствии претензий. Заявление на увольнение по соглашению сторон очень похоже в юридическом плане на такую расписку. Работодатель и работник о прекращении договора договорились, о дате его расторжения, о выходном пособии (при желании работодателя).

На некоторых предприятиях, кстати, составляют отдельное соглашение к трудовому договору. И это правильно. И для инициирования процедуры просят работника написать такое заявление. Чем выгоден такой порядок по сравнению с увольнением по собственному желанию, по инициативе работодателя, по состоянию здоровья, как составить заявление – расскажем мы.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Прошу уволить меня с занимаемой должности по ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон с 16 марта 2017 г. и подписать соответствующее соглашение.

Заведующий складом П.П. Васильев

15.03.2017 г. В.С. Рассказова

Преимущества увольнения по соглашению сторон

В отличие от увольнения по собственному желанию и по другим основаниям, прекратить работу по соглашению сторон можно с любой даты. Не обязательно отрабатывать 2 недели, а можно попросить более длительный период времени для поиска нового места работы. По соглашению с работодателем можно просить выходное пособие. Безусловно, такое основание будет более привлекательным по сравнению с увольнением по инициативе работодателя.

А вот при наличии возможности написать заявление на увольнение по состоянию здоровья, по соглашению сторон прекращать договор не рекомендуем: можно не договориться о положенном размере выходного пособия, работодатель может нарушить обязанность осуществить перевод. А в последнем случае работник может подать иск о восстановлении, взыскании заработной платы и морального вреда.

Это интересно:  Образец иска о взыскании долга по расписке

Для работодателя наличие заявления на увольнение по соглашению сторон означает, что передумать работник уже не сможет (нет возможности отозвать документ), исключается подача иска в суд работником. Ведь работодатель предъявит заявление в качестве доказательства по гражданскому делу о наличии совместной договоренности по всем условиям увольнения. Кроме того, начальству не нужно уведомлять ни профсоюз, ни службу занятости. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации иногда применяется в случае сокращения должности. Идти ли на такой шаг работнику – необходимо взвесить многие факторы.

Составляем и подаем заявление на увольнение по соглашению сторон

Возможность прекратить трудовые отношения по такой формулировке заранее обговаривается с работодателем. Как и дата, будет ли выходное пособие и каков его размер. Кстати, по такому основанию можно уволиться и в период нахождения на больничном, и в очередном отпуске или отпуске без содержания.

При составлении заявления рекомендуем придерживаться размещенного выше примера, взяв его за основу. И настоять на заключении отдельного соглашения к трудовому договору. Ведь заявление – это всего лишь просьба работника.

В последний день работы согласно дате, указанной в заявлении на увольнение по соглашению сторон и согласованной с работодателем, с работником производится полный расчет (включая выходное пособие, если удалось договориться), а также выдается трудовая книжка.

Уточняющие вопросы по теме

В заявлении о соглашении указывается сумма выходного пособия?

Если вопрос о выплате выходного пособия требует закрепления в соглашении сторон, то его лучше закрепить в своем заявлении, указав предполагаемую сумму.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – один из наиболее удобных вариантов расторжения трудового договора. Судите сами. По данному основанию можно расстаться с любым сотрудником: хоть с работающим по срочному трудовому договору, хоть с беременной работницей (ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). К тому же такие увольнения не надо согласовывать с профсоюзной организацией, если она есть в компании.

Дата расторжения трудового договора определяется по договоренности между работником и работодателем. ТК РФ не устанавливает для этих случаев никаких минимальных отработок. Кроме того, увольнение по соглашению сторон может стать оптимальным вариантом в случае, если работник провинился и ему грозит увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В общем, плюсов у этого варианта увольнения много. Но он требует грамотного документального оформления.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Один из способов оформления увольнения по соглашению сторон – составление отдельного документа. Это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении. Установленной формы такого документа нет. В нем указывается основание увольнения с отсылкой на соответствующую статью ТК РФ, дата расторжения договора (либо период, по истечении которого договор расторгается), сведения о выходном пособии, если о выплате такового договорились стороны (п. 1 Письма Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347 ). Ведь обязанности по его выплате у работодателя нет.

Если вы оформили отдельное соглашение, подписанное обеими сторонами, то работнику писать еще и заявление на увольнение по соглашению сторон не обязательно. Ведь вся необходимая информация о расторжении трудового договора у вас отражена в соглашении. Хотя ни к каким отрицательным последствиям такое заявление тоже не приведет.

Но как известно, инициатива о расторжении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от работодателя. И ничто не мешает работнику написать заявление на увольнение по соглашению сторон, а работодателю завизировать его, если он согласен с тем, что в нем указано. То есть в этом случае между работником и работодателем не составляется отдельное соглашение на расторжение трудового договора. Соответственно, вся важная информация об увольнении должна быть отражена в заявлении работника. Выше приведен пример того, как может выглядеть такое заявление.

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон

Статья написана по материалам сайтов: assistentus.ru, iskiplus.ru, glavkniga.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector