+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Резолюция на заявлении об увольнении образец

1. На заявлении об увольнении по соглашению сторон стоит резолюция директора «Уволить с отработкой 2 недели» вчера две недели прошли 18 сарта был последний рабочий день. Я на больничном. Сегодня прислали телеграмму — сообщили, что 18.03 издан приказ о том, чтобы я сдавала дела по акту и явиться мне в офис в срок три рабочих дня. Звонит директор и настаивает на том, чтобы уволить меня после сдачи отчетов и сдачи всех дел. Я позвонила в отдел кадров — приказ на увольнение и трудовую, как мне сказала инспектор, не отдалут, пока не выполню требования директора. На руках у меня ксерокопия моего соглашения с резолюцией. Что делать?

1.1. Здравствуйте. Работодатель в одностороннем порядке не может изменять дату увольнения работника на более позднюю. Вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию и направить работодателю проект искового заявления в суд.

2. Какую резолюцию ставит работодатель на заявлении об увольнении по собственному желанию.
В заявлении на увольнение написано: прошу уволить меня по собственному желанию с 1 сентября Что должен написать руководитель на моем экземпляре заявления.

2.1. Порядок увольнения работника по его собственному желанию предусмотрен статьей 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель вправе не визировать Ваше заявление, так как увольнение по указанной мотивировке возможно после отработки 14 календарных дней с момента подачи заявление. При этом следует учесть , что срок предупреждения Работодателя начинается со следующей даты наприсания заявления. Например:
Заявление подано по собственному желанию 1 числа. Отсчет 14 обязательных к отработке дней начинается со 2-го числа, соответственно последним Вашим рабочим днем, в который работодатель обязан вас расчитать и выдать трудовую книжку будет 15 число. Соблюдение статьи 80 ТК РФ возложено на работодателя, в связи с тем, что у работника в течение этого срока есть право отозвать свое заявление. Но есть обстоятельства позволяющие работнику прекратить трудовые отношения с работодателем в указанный и согласованный с работодателем срок: 1. по соглашению сторон 2. если работодатель нарушает ваши права, предусмотренные трудовым договором, заключенным с Вами.

3. Правомерна ли резолюция руководителя на заявлении об увольнении: С отработкой 2 недели, если работник указал дату увольнения. Ст 80 ТК РФ гласит, что работник имеет право предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, но не обязан.

3.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

4. Скажите пожалуйста работник написал заявление об увольнении и ушел с работы не смотря на резолюцию с отработкой 14 дней как быть работодателю? Могу ли я их уволить по статье за прогулы.

4.1. Резолюция С отработкой»? Отрабатывать он не обязан. Он обязан предупредить Вас за 2 недели.
Напишите ему письмо с требованием предоставить объяснение о причинах его отсутствия на работе.
Решать вопрос будете тогда, когда он за трудовой книжкой придет, а то вдруг он больничный принесет?

4.2. Уважаемая Елена!
Если работники без уважительных причин не вышли на работу в течение этих 2-х недель, то Вы можете уволить их за прогул с соблюдением установленного порядка наложения дисциплинарных взысканий (объяснение, приказ, ознакомление и т.д.).

5. Что делать, если директор наложил резолюцию на мое заявление об увольнении, если я нахожусь на испытательном сроке и на данный момент нахожусь на больничном-5 дней.

5.1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации .
Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если Ваши права нарушены, то Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду и Прокуратуру.

6. Работник написал заявление об увольнении 13.08., работодатель поставил резолюцию на заявлении с 2 х недельной отработкой. 14.08 работник на работу не вышел, сообщил, что находится на больничном. Посчитав, 14 дней, получилось, что последний день работы работника 27.08., но работник продолжает находится на больничном
1) можем ли мы расторгнуть с ним трудовой договор, если он продолжает болеть?
2) в случае, если да, как бухгалтеру делать расчет по больничному и фиксировать больничный лист?

6.1. 1.нет, до окончание больничного.
2.как положено по закону так пусть и оформляет.
Это не входит в бесплатные консультации для граждан.

7. Поставил на приказе резолюцию об увольнении 26 июля, а должен был 25 июля по заявлению. Могу ли зачеркнуть 26 июля, заверить и написать 25 июля. И нужно ли с новой резолюцией ознакомить работника. Копию заявления с резолюцией на 26 июля сделал себе сотрудник.

7.1. Конечно, почему нет.

7.2. Оформите приказ заново, а прежний аннулируйте. У работника желательно забрать копию с резолюцией от 26 июля.

8.1. Здравствуйте! В соответствии с законом, уволившийся или уволенный работник должен обратиться в суд с требованием осуществить взыскание заработной платы в течение трех месяцев с того момента, когда было нарушено его право на оплату труда. Конечно, судебное разбирательство в этом случае может быть проведено и после истечения указанного трехмесячного срока. После истечения 3-х месяцев ушедшему из организации сотруднику будет значительно сложнее получить заработанные денежные средства. Вы можете обращаться с иском в суд, миную трудовую инспекцию. Однако для того, чтобы заявленные в иске требования были удовлетворены в полном объеме, он должен быть составлен грамотно и безупречно с юридической точки зрения. Именно поэтому вам при рассмотрении данного спора необходимо заручиться поддержкой квалифицированного юриста.

9. Мною написано заявление об увольнении по собственному желанию на котором была поставлена резолюция руководителя отработать 2 недели. Мною следом за этим заявлением от этого же числа было написано второе заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (отпуск на 29 дней за отработанный период), руководитель отказался его визировать и дал устное распоряжение не регистрировать его. Я в этот же день второе заявление (о предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением) тправила почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. И взяла больничный лист на 2-е недели. Письмо со вторым заявлением руководитель получил на почте через две недели. Причем зайдя на сайт почты России и введя 14-й код чека об оплате заказного письма, для того чтобы отследить письмо, я увидела. Что уже через три дня письмо пытались вручить, но не забрали, (о чем в графе было указано неудачная попытка вручения и лишь спустя две недели руководитель забрал его с почты (умышленно оттянув время получения документа.) Приказа о моём увольнении до сих пор нет. На работу я не собираюсь выходить. Через какое время должно произойти моё увольнение, если?

Это интересно:  Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

9.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Если заявление 2 поступило по истечению 2-х недельного срока после подачи заявления 1 то оно применяться работодателем не может. И соответственно вас увольняют в день выхода на работу.
Ели заявление 2 получено до истечения 2-х недельного срока то оно отменяет собой заявление 1. Но учтите вас не могут отправить в отпуск пока вы не вышли с больничного.

Все о резолюции на заявлении об увольнении: образец

Работник инициирует прекращение действия трудового контракта путем подачи заявления об уходе. Документ регистрируется в журнале входящей корреспонденции и передается на рассмотрение руководителю компании. Согласие с условиями и сроками расторжения сотрудничества директор выражает проставлением резолюции на заявлении об увольнении. Образец правильно оформленного бланка должен содержать сведения о работодателе, увольняемом лице, причинах разрыва взаимоотношений и дате увольнения.

Порядок визирования заявления

При получении заявления об уходе сотрудника руководитель предприятия должен завизировать его. Без этого этапа заявительная форма не может быть основанием для издания приказа. Накладываемая директором резолюция может быть двух типов:

В последнем случае директор подтверждает факт ознакомления с сутью ходатайства сотрудника, но просьба удовлетворяется с условием двухнедельной отработки. Законодательных требований по текстовому наполнению ознакомительной надписи нет. Работодатель может ограничиться одним словом – «ознакомлен», или вписать дополнительные условия прекращения сотрудничества.

Согласительная надпись позволяет расторгнуть договор без обязательной отработки. В этом случае резолюция руководителя на заявлении об увольнении должна быть оформлена в соответствии с нормами ГОСТа от 03.03.2003 № 65-ст (далее – ГОСТ). Такая виза служит прямым указанием кадровым специалистам подготовить документацию для увольнения должностного лица в обозначенный в заявительном бланке день.

Директор должен визировать все поступающие ему заявления (п. 3.17 ГОСТ). Своей надписью он может отказать в удовлетворении просьбы или удовлетворить ходатайство (в полном объеме или с оговорками). В тексте резолюции должны присутствовать следующие элементы:

  • Ф.И.О. назначенного руководителем исполнителя отраженной в заявлении просьбы;
  • суть поручаемого задания (если оно имеется);
  • временные рамки, которые выделены директором для реализации озвученной им задачи;
  • подпись лица, проставившего резолюцию (руководитель компании или его заместитель, если в роли работодателя выступает ИП, то подпись ставится предпринимателем);
  • дата визирования.

Поручение исполнителю

В случае с наложением резолюции на заявлении об уходе с должности в роли исполнителя будет работник кадровой службы. Суть поручения будет заключаться в документальном оформлении процедуры расторжения трудового контракта. При указании сроков реализации задачи директор вписывает дату, на которую назначено увольнение (последний рабочий день заявителя).

При необходимости резолюция может быть оформлена на отдельном листе – это может понадобиться, если:

  • в заявительной форме недостаточно свободного места;
  • руководитель принимает желание работника уволиться, но не согласен с указанными в ходатайстве датами или условиями прекращения сотрудничества;
  • в качестве причины расторжения контракта указано «соглашение сторон», это подразумевает разработку обособленного согласительного документа.

На основании завизированного директором заявления может быть запущен механизм увольнения. На следующих этапах проводится приемка-передача дел, подсчет неиспользованных отпусков, составление приказа, ознакомление с его содержанием увольняемого работника, передача сведений о предстоящем высвобождении должности в бухгалтерию. На завершающей стадии выдается расчет по заработной плате и заполненный оригинал трудовой книжки со справками о заработной плате.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник может увольняться без отработки. Это касается тех случаев, когда нужно уволиться, если руководитель преступает законодательство или когда работник не может продолжать работу по важной причине — состояние здоровья, необходимость приступить к учебе. Чтобы оформить увольнение требуется предоставить документы, подтверждающие право не отрабатывать.

Поправки, внесенные в последнее время в Закон, и прочие нормативные акты также регламентируют особые случаи, когда уйти человек имеет право сразу:

уход за ребенком — для разных категорий это понятие имеет разную трактовку, в зависимости от того, является ли мать одинокой или воспитывает инвалида;
отправка на пенсию сотрудника преклонных лет — выходя на пенсию вовсе не обязательно уходить автоматически в тот же день, это личная инициатива человека;
беременность;
уход за родственником с инвалидностью;
избрание на должность, победа в конкурсе на вакантный пост;
серьезная болезнь;
переезд.

Считаю, на основании данной справки можно просить уволить без отработки, так как перечень ситуации когда можно уволить без «отработки» не является исчерпывающим.

Это интересно:  Приказ о неоплачиваемом отпуске образец

В ст. 80 ТК РФ указано:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Считаю, на основании данной справки можно просить уволить без отработки, так как перечень ситуации когда можно уволить без «отработки» не является исчерпывающим.

В ст. 80 ТК РФ указано:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Все очень просто, пишите заявление на отпуск, указываете дату, также требуете предоставить график отпусков, если конечно Вы имеете право на данный отпуск, больничный не засчитывается в счет отпуска! Более ничего указывать не нужно, далее предоставляете заявление в двух экземплярах и на втором ставится отметка о его получении!

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Покажите эту статью закона вашему главврачу.

В ТК РФ нет такой статьи, которая бы говорила об увольнении под принуждением. Есть общие нормы ст.ст. 77, 80 ТК РФ об увольнении работника по собственному желанию и нормы ст. 81 ТК РФ об увольнении по инициативе работодателя.

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Образец бизнес-плана, предпринимателю, существующая ситуация, цели, руководство, описание продукции, описание услуг, анализ рынка, маркетинговая стратегия, тактика продаж, финансовые прогнозы, составление бизнес-плана, группа управления, описание продукции, комплекса услуг, анализ рынка, маркетинговая стратегия, финансовый раздел, описание реального положения дел, задачи, деловое резюме.

Сотрудник согласен возместить затраты на его обучение при увольнении. Нужно составить письменное обязательство о возмещении ущерба работником. Предлагаем образец.

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания? Предлагаем образец документа.

Образец резолюции на заявлении об увольнении

Резолюция на заявлении об увольнении может быть проставлена руководителем организации в определенных ситуациях. О том, в каких случаях работодатель визирует заявление работодателя можно прочитать в статье. Кроме того, в публикации проиллюстрирован образец того, каким образом правильно проставить резолюцию на заявлении сотрудника об увольнении.

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

Что представляет собой виза директора организации на заявлении об увольнении работника, и в каких случаях она ставится?

Резолюция на заявлении об увольнении ставится работодателем в нескольких случаях, в частности:

p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

  1. Когда работодатель отдает распоряжение уполномоченным работникам фирмы подготовить документы для увольнения сотрудника, подавшего соответствующее заявление (например, дает распоряжение заполнить проект приказа об увольнении, подготовить расчет, и т.д.).
  2. Когда работодатель дает согласие на досрочное увольнение сотрудника, без необходимости ожидания двухнедельного срока, предусмотренного ч. 1 ст. 80 ТК РФ (соглашается уволить сотрудника без «отработки»).

Порядок проставления резолюци руководителя на заявлении об увольнении урегулирован Постановлением Госстандарта РФ «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации» от 03.03.2003 № 65-ст (далее – ГОСТ).

p, blockquote 3,0,1,0,0 —>

Важно! Указанный ГОСТ регулирует порядок проставления на документах так называемой «визы согласования». Однако в силу того, что иных требований ГОСТ не содержит, данные правила могут применяться к любым визам (резолюциям) работодателя.

В силу п. 3.24 ГОСТа, виза (резолюция) состоит из:

p, blockquote 5,0,0,0,0 —>

  1. Подписи руководителя организации;
  2. Расшифровки подписи;
  3. Указания на его должность (директор, ген. директор, президент, и т.д.);
  4. Даты проставления визы (резолюции).

Какой текст следует писать руководителю в резолюции на увольнение? Образец резолюции

Если руководитель дает указание кадровым (или иным уполномоченным) работникам подготовить документы на увольнение сотрудника, который подал заявление об увольнении, резолюция проставляется следующим образом:

Это интересно:  Резюме для налоговой инспекции образец

p, blockquote 6,1,0,0,0 —>

  1. Указывается сотрудник, которому дается поручение.
  2. Указываются действия, которые уполномоченному сотруднику необходимо произвести.
  3. Проставляется подпись руководителя, ее расшифровка, указывается дата резолюции.
  4. Прописывается должность руководителя.

Образец такой резолюции выглядит так:

p, blockquote 7,0,0,0,0 —>

p, blockquote 8,0,0,0,0 —>

Если работодатель своей резолюцией дает согласие увольняющемуся уволиться без «отработки», резолюция должна содержать:

p, blockquote 9,0,0,1,0 —>

  1. Указание работодателя на то, что он разрешает сотруднику уволиться без отработки.
  2. Дату увольнения сотрудника.
  3. Подпись руководителя, ее расшифровку, дату проставления резолюции.
  4. Должность руководителя.

Образец такой резолюции выглядит следующим образом:

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

p, blockquote 11,0,0,0,0 —> p, blockquote 12,0,0,0,1 —>

Таким образом, виза директора на заявлении об увольнении проставляется в различных ситуациях. Наиболее типичные образцы резолюций и требования к ним, приведены в статье.

Как оформить резолюцию на заявлении об увольнении: 3 способа

По различным причинам работник может пожелать сменить место своей трудовой деятельности. Право на расторжение трудового договора по желанию самого работника предоставляет ему Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 80).

Работник уведомляет руководителя о своем намерении уволиться, подав ему письменное заявление об увольнении.

Увольнение работника на основании его письменного заявления

Вместе с тем Трудовой кодекс предоставляет работодателю, на основании просьбы работника, право «отпустить» его и без двухнедельной отработки, если надобность в такой отработке отсутствует.

Увольнение без отработки возможно также, если имеют место обстоятельства, предусмотренные частью 2 статьи 80 Трудового кодекса (зачисление в образовательное учреждение, призыв в армию, достижение пенсионного возраста и желание выйти на пенсию, инвалидность и т.д.). Тут вы узнаете, как правильно составить заявление на увольнение по соглашению сторон.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Рассматривая заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель либо просто ознакамливается с ним (если соблюдены условия уведомления работодателя, предусмотренные Трудовым кодексом), либо согласовывает (если уведомительные условия не соблюдены, но работодатель готов пойти на встречу работнику и согласовать увольнения).

Может ли заявление об увольнении быть электронным и что делать в таком случае с резолюцией – смотрите тут:

Виды резолюций на заявлении работника об увольнении

Виды резолюций, накладываемые на заявление работника:

Оформление резолюции

Согласно пункту 5.28 вышеуказанного стандарта резолюция должна содержать указание как исполнять документ, на который она накладывается.

Резолюция может быть оформлена:

  • на самом документе в свободном месте;
  • на специальном бланке для резолюций;
  • в системе электронного документооборота, применяемой в организации.
  • ФИО лиц, которым необходимо будет исполнять документ;
  • поручение для исполнения документа;
  • срок исполнения документа (при необходимости);
  • подпись лица, наложившего резолюцию;
  • дату наложения резолюции.
  • Ознакомительная резолюция

Ознакомительный вид резолюции накладывается, в случае, если работник в своем заявлении проставляет дату увольнения с учетом срока двухнедельной отработки. Здесь вы узнаете, как и по каким правилам составляется приказ об увольнении.

Пример резолюции на заявлении об увольнении.

Установленный действующим законодательством срок отработки не может превышать двух недель, и работодатель не вправе увеличить данный срок по собственной инициативе, в резолюции он указывает: «Ознакомлен».

Как уже отмечалось, действующее российское трудовое законодательство не устанавливает жестких требований к содержанию текста резолюции на заявлении об увольнении.

Однако, если работник подал свое заявление с учетом предупредительного срока, то резолюция руководителя не может содержать фраз: «Отказать», «Не согласовано» и аналогичных.

Руководитель, визируя заявление, может не проставлять на нем дату визирования, так как датой, от которой ведется отсчет предупредительного срока (срока отработки), является дата подачи заявления в установленном порядке. Однако, суды при рассмотрении трудовых споров, связанных с процедурой увольнения (определения даты увольнения), исходят из того, что дата должна проставляться как работником, так и руководителем.

Для однозначного исчисления двухнедельного срока работнику следует подать заявление в приемную руководителя на регистрацию, чтобы дата подачи документа была официально зафиксирована.

Вот в таком случае, руководитель вправе как согласовать такую просьбу и поручить соответствующим подразделениям организации подготовить все документы, так и отказать. Согласительный вид резолюции может выглядеть:

«Уволить ДД.ММ.ГГГГ» (проставляется дата увольнения, которая не может превышать установленный законодательством предупредительный срок при увольнении).

Поручение исполнителю резолюции

Чаще всего исполнителями по заявлению об увольнении являются кадровая служба организации и бухгалтерский отдел.

В качестве поручения исполнителю резолюции указывается на необходимость подготовки и оформления всех документов для расторжения трудового договора с работником, а также произведение всех денежных расчетов с работником к его последнему рабочему дню (дате увольнения).

Заключение

Именно данные условия существенно влияют на вид резолюции, которую должен будет наложить руководитель на заявление (согласительную либо ознакомительную).

Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию подробно рассмотрены в этом видео:

Статья написана по материалам сайтов: quittance.ru, zakoved.ru, fbm.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector