+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Срочный трудовой договор образец 2019 год

Пример заключения срочного трудового договора: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь, за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Содержание

Основания заключения срочного трудового договора

Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен образец временного трудового договора c работником на 2019 год, действующий определенный период, например, на сезон.

Ограниченные по срокам соглашения в первую очередь оформляются для замещения временно отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком), для выполнения сезонных работ, а также действий, которые выходят за рамки обычной производственной функции работодателя (реконструкция, пуско-наладочные работы и т.д.). Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ.

На какой срок заключается

Особенности срочного трудового договора

Одной из особенностей является обязательность указания причин, по которым заключается контракт с ограниченными сроками. Статья 59 ТК РФ предлагает полный перечень оснований, по которым заключается срочное трудовое соглашение. Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Необходимо указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы (ст. 294 ТК РФ).

Испытание при срочном трудовом договоре

Испытание в данном случае зависит от срока договора. Если срок, составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Срочный трудовой договор и беременность

Да, бывает и так. В данном случае работодателю, согласно статье 261 ТК РФ, придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т.е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента — нельзя.

Однако возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.

Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.

Отпуск при временном контракте

Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.

Поэтому, если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.

Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.

Правила увольнения временного сотрудника

Согласно статье 79 ТК РФ, срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.

О прекращении контракта работника предупреждают в письменной форме не менее чем за три календарных дня до его увольнения по временному трудовому соглашению. Скачать бесплатно образец срочного трудового договора с работником на 2019 год можно ниже.

Образец оформления срочного трудового договора 2019 года

Срочный трудовой договор с работником – это документ, оформляющийся между сотрудником и работодателем на ограниченный срок. Он может быть задан сразу же, при принятии лица временно, или иметь открытую дату до того момента, пока сотрудник не выполнит возложенные на него обязанности. У срочного договора есть свои особенности, поэтому в материале ниже подробнее о нём, а также образец срочного трудового договора 2019 года, который можно скачать.

Когда и с кем можно заключать

Перед тем как говорить о срочном соглашении на работу, стоит разобраться, чем он отличается от обычного. Основное различие – срок заключения, так как срочный контракт либо не имеет срока окончания, либо оформляется на определённый срок, обычно до года. Статья, регламентирующая создание этого документа — 59 ТК РФ.

Также срочный трудовой договор является обязательным к оформлению в следующих случаях:

  1. Когда на место сотрудника, который оставляет за собой рабочее место, в срочности берут временную замену.
  2. Когда работы ведутся не более двух месяцев или они сезонные.
  3. Если сотрудника направляют работать за границу.
  4. При принятии в штат человека, который выполняет краткосрочные задачи, нехарактерные для предприятия или фирмы.
  5. При трудоустройстве во временные организации.
  6. У гражданина есть направление из Центра занятости для участия в общественных или временных работах.
  7. При поступлении на альтернативную гражданскую службу вместо военной.

Взаимное согласие сторон договора и обсуждение его пунктов требуется, когда есть особые условия:

  • Работодатель – представитель малого бизнеса, имеющий в своём штате до 35 человек.
  • Принимаемое на работу лицо – пенсионер или имеющие медицинские показания только к временной, а не постоянной работе.
  • Лицо принимается в организацию на Крайнем Севере.
  • Сотрудник занимается предотвращением аварий, катастроф и их последствиями.
  • Принятие гражданина на конкурсной основе.
  • Лицо имеет отношение к творческой работе.
  • Сотрудники проходят очное обучение.
Это интересно:  Акт приема передачи трактора образец

Заключение срочного трудового договора требует своего обоснования в каждом случае.

Когда нельзя заключать временный договор

Есть две основные ситуации, когда заключение соглашения такого типа недопустимо. Это:

  • Если лицо уже работает на срочном договоре с установленным сроком и вышел на пенсию. Тогда перезаключить его и сделать бессрочным нельзя.
  • Если сотрудника заставляют отказаться от должности на обычном трудовом договоре и перейти на основу срочного.

В последнем случае работник может обратиться в суд и Трудовую инспекцию, тогда его работодатель будет с большой долей вероятности оштрафован.

Бумаги, требуемые от нанимаемого лица

Перед тем как заключать срочный трудовой договор, будущий персонал должен собрать пакет документов. В него входят:

  • Паспорт.
  • Трудовая книжка. Она не нужна, если человек устраивается впервые или принимается сразу на несколько должностей.
  • Свидетельство о пенсионном страховании.
  • Военный билет в случае принятия на должность военнослужащего.
  • Диплом об образовании, если требуется и есть.
  • Дополнительные бумаги, о которых сообщат при принятии на работу.

Также может потребоваться подать письменное заявление о приёме на работу. Это необязательно, но для внутренней документации в компании может пригодиться.

Испытательный срок

Этот момент особенно важен для многих граждан при приёме на работу, особенно когда договор заключается срочный. По закону, при оформлении такого вида контракта, испытательный срок не требуется – здесь правила не отличаются от обычного трудового соглашения.

Вычисляется размер испытательного срока на основе периода, во время которого будет работать нанимаемый:

  • Работа от 2 месяцев до полугода предполагает испытательный срок до 2 недель.
  • Специалисты, принятые на руководящую должность, проходят период в полгода.
  • Государственные служащие – от 1 до 6 месяцев, некоторым сразу устанавливают год.
  • Остальные работники в среднем проходят испытательный срок в 3 месяца.

Важно запомнить, что вне зависимости от вида соглашения, испытательный срок не назначается:

  1. Тем, кто будет работать меньше двух месяцев.
  2. Занимающим выборную должность с оплатой.
  3. Призывникам.
  4. Сотрудницам с малолетними детьми и беременным.
  5. Выпускникам ВУЗов, пришедших устраиваться по специальности в течение года после выпуска.
  6. Несовершеннолетним.
  7. Переведённым из другой компании сотрудникам.

Состав срочного трудового договора

Если с трудовым договором основного образца сталкивались многие люди, которые хотя бы раз устраивались на работу официально, то временный контракт известен не каждому. Поэтому стоит рассмотреть подробнее, как он составляется.

Здесь сразу стоит сказать, что единого бланка нет. Есть только статья 57 ТК РФ, и благодаря ей можно узнать точный список деталей, которые должны быть включены в срочный трудовой договор. Среди них:

  • Имена или наименования сторон, заключающих договор.
  • Данные удостоверений личности и реквизиты юридического лица.
  • Адрес оформления документа и точная дата.
  • Номер во внутреннем документообороте.
  • Данные о месте работы, задачах, обязанностях, условиях труда, режиме работы, положенном отдыхе и испытательном сроке.
  • Пункт об оплате работы обязателен.
  • Дата, с которой нанимаемый вступает в обязанности.
  • Сведения о льготах и компенсациях, порядок их выплат, размеры.
  • Порядок страховых и пенсионных отчислений.
  • Условия увольнения.
  • Срок действия договора.
  • Подписи сторон.

Соблюдения этих пунктов достаточно, чтобы срочный контракт имел юридическую силу. Форму бланка можно разработать самостоятельно, а можно скачать шаблон и воспользоваться его примером.

Работодатель, по части 4 статьи 57 ТК РФ, имеет право дополнить этот список по своему усмотрению, и добавить условий. Обычно это делается для того, чтобы уточнить права и обязанности принимаемого на работу лица. Главное, чтобы они не противоречили Трудовому Кодексу РФ.

Порядок оформления договора

Срочное трудовое соглашение создаётся в двух экземплярах, чтобы каждая из сторон, участвовавшая в его заключении, получила по копии. Также обе стороны подписывают оба документа, окончательно подтверждая, что все условия их устраивают и они могут иметь юридическую силу.

После этой процедуры руководитель должен издать приказ о назначении принятого сотрудника на должность. Это обязательно вне зависимости от вида трудового соглашения, только если он не гражданско-правовой.

Информацию о сотруднике со срочным трудовым договором также получает отдел кадров. Специалисты там отмечают себе:

  • Реквизиты приказа о принятии на работу.
  • Дата, когда сотрудник вступил на должность.
  • Полное название фирмы.

Далеко не все люди при приёме на работу знают, что такое срочное соглашение труда. Поэтому перед тем, как идти устраиваться на вакантную должность, рекомендуется изучить виды трудовых договоров, условия работы, обязанности и свои права как трудящегося, чтобы потом избежать проблем с работодателем. Срочный трудовой контракт – удобный документ как для юридических лиц, так и нанимаемых работников. Главное, знать, как его оформить и соблюдать законы.

Как правильно заключить срочный трудовой договор (образец 2019 года)?

Срочный трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое заключено на определенный, оговоренный в самом этом соглашении, срок. Да, работать на одном месте до самой пенсии — мечта многих граждан. Ведь это стабильность, к которой стремится большинство из нас. Но зачастую такую мечту может разбить всего одна фраза будущего работодателя: «заключаем срочный трудовой договор». Образец и нюансы такого соглашения, разбираем в статье.

Срочный трудовой договор с работником (образец 2019 скачать бесплатно можно в конце статьи), согласно ТК РФ, – это соглашение между работником и работодателем (организацией или ИП) о трудоустройстве, заключенное на заранее оговоренный в нем срок. Для начала разберемся, в каких случаях и по каким правилам может быть заключен временный трудовой договор с работником (образец 2019 года), а также выясним, для всех ли граждан допустима такая форма трудоустройства.

Когда может быть заключен срочный договор с работником (образец 2019)

Вы пришли устраиваться на новое место, но вам сообщили, что могут взять вас только на определенный период? Именно это и называется срочный трудовой договор (образец 2019 дан в конце статьи). ТК РФ позволяет работодателю оформить отношения с работником таким способом только в строго определенных случаях, которые перечислены в статье 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор»:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных работ, длящихся не более двух месяцев. Образец срочного трудового договора на временные работы мало отличается от того документы, который представлен в нашей статье как пример срочного трудового договора с работником;
  • для выполнения сезонных работ;
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж и т.д.), а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения определенных задач;
  • для выполнения задач, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный период в состав выборного органа или на выборную должность;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на временные и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
Это интересно:  Акт приема передачи металлолома образец

Помимо этого трудовой договор на определенный срок (образец, представленный в конце статьи подойдет и для этих ситуаций) разрешено заключать для предотвращения катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, и устранения их последствий, а также в случаях, если его оформляют с:

  • лицами, поступающими к работодателям — субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • пенсионерами по возрасту;
  • лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
  • лицами, поступающими в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков;
  • руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • лицами, работающими по совместительству.

Учтите, что во всех остальных случаях заключать краткосрочный трудовой договор с работником (образец) нельзя, это будет нарушением законодательства.

На какой срок может быть заключен срочный договор (образец)

Соглашения между работодателями и работниками по нормам законодательства могут заключаться:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более пяти лет.

Именно второй пункт и отвечает на вопрос, на какой срок заключается временный трудовой договор с работником (образец 2019 скачать бесплатно рекомендуем на нашем сайте, так как мы его постоянно держим в актуальном состоянии). То есть его можно подписать на период от всего одного дня (ведь минимальный срок законодательно не урегулирован) до 5 лет. В день окончания контракта отношения между работником и работодателем считаются оконченными, если их не продлили. И работника можно уволить. Но только если не наступили какие-либо особые обстоятельства, например беременность.

Образец срочного трудового договора с беременной

Если женщина, работающая по временному (срочному) контракту, приносит работодателю справку о своей беременности, то работодатель обязан в силу статьи 261 ТК РФ продлить с беременной сотрудницей отношения до окончания ее отпуска по беременности и родам. Ведь увольнение в данном случае без согласия самой беременной женщины не допускается.

Уволить ее можно будет после окончания ее беременности.

Выполнение обязанностей за пределами РФ

Образец срочного трудового договора с работником в 2019 году может понадобиться работодателю и в случае направления работников на работу за границу. По нормам статьи 338 ТК РФ, в этой ситуации заключается трудовой договор – срочный (образец есть ниже), но на срок не более 3 лет. По окончании этого периода контракт будет окончен и его придется перезаключать. Либо отношения между работником и работодателем прекратятся.

Когда срочный превращается в бессрочный

При трудоустройстве важно понимать, что если срочный трудовой договор (образец 2019 год, скачать бланк в удобном для заполнении формате, прочитав нашу статью, не составит труда) не содержит информации о сроке действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Испытательный срок при непродолжительных рабочих отношениях

Образец срочного договора с работником 2019 года (скачать бесплатно в конце статьи) может содержать пункт об испытательном сроке. Но в этом случае многое зависит от периода времени, на который был заключен контракт:

  • если срочный трудовой договор (образец 2019 год скачать бланк бесплатно) заключался для выполнения временных работ (до двух месяцев), испытательный срок устанавливать нельзя (ст. 289 ТК РФ);
  • если образец срочного трудового договора 2019 использовался для оформления отношений на период от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2-х недель (ст. 70 ТК РФ).

Когда период, который вписан в трудовой договор (срочный) с работником (образец 2019 скачать бесплатно можно ниже), подходит к концу, одна из сторон должна заявить о своем желании его расторгнуть. Если этого не произошло, то условие о срочном характере трудоустройства утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Все социальные гарантии для «срочников» сохранены. Поэтому работодатель обязан предоставлять им оплачи­ваемые ежегодные отпуска или выплачивать при увольнении ком­пенсацию за неиспользованный отпуск, как того требует статья 291 ТК РФ: из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Вам может быть интересно: Трудовой договор для вахтовиков

Когда нельзя устанавливать срок трудоустройства

Если в законе не предусмотрены возникшие у работодателя обстоятельства, то образец срочного трудового договора 2019 скачать бесплатно и использовать нельзя. Как показывает судебная практика, соглашение, заключенное на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение таких контрактов в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми предусмотрено бессрочное трудоустройство. Главное, помните: срочный контракт и беременность несовместимы! Если кандидатка на трудоустройство беременна, работодатель может предложить ей только постоянную работу. Если захочет.

Что делать, если вам предлагают срочный договор, и вы понимаете, что это незаконно?

Отвечает эксперт специально для сайта Сашки Букашки:

Оксана Плахтиенко
Исполнительный директор ООО «ЮРСОДБИЗ»

Для заключения срочного трудового договора есть ограниченный перечень оснований.

В целом, законодатель считает, что заключение срочного договора – это нарушение прав работника, и работник предпочитает работать вечно (ну то есть до того момента, как найдет более высокую зарплату).

На стадии обсуждения с работодателем условий работы нужно задать ему вопрос о сроке договора. Если работодатель не склонен к заключению бессрочного договора, то переубедить его, скорее всего, не удастся. То есть, Трудовой кодекс и судебная практика в таком случае, конечно, защищает работника, но для такой защиты нужно обратиться в суд.

Поэтому если Вам предлагают срочный трудовой договор, и работодатель не склонен к рассмотрению варианта бессрочного договора, нужно понимать две вещи:

  1. На вашей стороне все трудовое право. После окончания трудового договора вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и о выплате среднего заработка за период простоя (с момента окончания договора).
  2. Спокойно работать у этого работодателя дальше вряд ли получится. Это будет борьба за выживание, и победит, скорее всего, работодатель. Даже если ему придется компенсировать простой, выплатить вам больничные и т.д. Так что вам решать, стоит ли ввязываться в такую борьбу.

Увольнение по срочному соглашению

Просто так не пустить человека на работу по окончании контракта нельзя. Работника нужно предупредить о прекращении отношений письменно за 3 дня до его увольнения.

При увольнении нужно выдать ему все необходимые документы и выплатить расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Что делать, если с вами заключили соглашение на определенный срок, хотя не должны были

Если вы видите, что перед вами бланк срочного трудового договора (скачать бесплатно и ознакомиться с ним можно в конце статьи), а не бессрочного, то самый простой вариант действий в таком случае — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (они есть в каждом регионе). ГИТ сами свяжутся с работодателем и запросят у него необходимые разъяснения. В случае нарушений инспекторы потребуют их устранить, и фактически заставят работодателя заключить с вами другой тип соглашения – бессрочный.

Это интересно:  Образец служебного письма по госту

Форма срочного трудового договора с работником образец с 2019 года

Предлагаем ознакомиться с первым листом срочного соглашения на работу по совместительству.

Как правильно составить срочный трудовой договор

Образец формы срочного трудового договора с работником с 2019 года используется в определенных случаях не только по одностороннему желанию работодателя. Если такой вид контракта заключен в связи с требованием работодателя, при этом основания к его заключению отсутствуют, он квалифицируется судом как заключенный на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Образец краткосрочного трудового договора с работником обязательно должен включать пункт, указывающий, что он заключен на определенное время, и соответствующую причину (например, на время исполнения обязанностей бухгалтера в связи с нахождением основного работника в отпуске по беременности и родам). Расскажем в статье о том, с какими категориями сотрудников нужно заключать соглашение со сроком действия, какие положения оно содержит, а также предложим скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником 2019.

Когда и с кем можно заключать

Прежде чем скачать бланк, образец срочного трудового договора на 2019 год, имеет смысл разобраться в различиях.

Чаще всего такое соглашение заключается на неопределенный срок. Если же рабочие отношения невозможно орарактеризовать как «бессрочные», то используют образец трудового договора на определенный срок. Такой документ в обязательном порядке подписывается:

  • при исполнении обязанностей сотрудника, который отсутствует, но за которым рабочее место сохраняется;
  • при выполнении временных (продолжительностью не более двух месяцев), а также сезонных работ;
  • при направлении трудиться за пределы государства;
  • при проведении не характерных для повседневной деятельности работодателя работ;
  • при трудоустройстве на работу в учреждения, которые организованы на определенный период;
  • работы, связанные со стажировкой;
  • избрание в выборный орган;
  • по направлению службы занятости для участия во временных или общественных работах;
  • при поступлении на альтернативную гражданскую службу.

При взаимном согласии сторон образец срочного трудового договора на временные работы заключается:

  • с работодателем — субъектом малого предпринимательства численностью до 35 человек;
  • с лицами, достигшими пенсионного возраста, а также по медицинскому заключению, в котором лицу показана работа, имеющая временный характер;
  • для работы на Крайнем Севере;
  • для срочных работ по недопущению аварий, катастроф или устранению их последствий;
  • при избрании на должность по конкурсу;
  • с творческими работниками;
  • с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами;
  • с работниками, проходящими очное обучение;
  • при работе по совместительству.

В любом случае должны быть указаны основания для заключения срочного соглашения. Возможен вариант подписания документа по взаимному согласию сторон. Образец срочного трудового договора с работником в 2019 году содержит основные разделы, о которых мы расскажем далее.

Как правильно прописать «срочность»

Конечно, можно просто скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником в интернете. Но как понять, что попавшийся вариант именно тот, что вам нужен, что он «временный»? Разберемся, как правильно указать в тексте такое условие.

Трудовой контракт подлежит заключению как срочный, если отсутствует возможность определить взаимоотношения как возникшие на длительный неопределенный срок.

Правильный образец временного трудового договора с работником 2019 года должен обязательно содержать указание:

  • что послужило причиной придания ему срочного статуса при заключении (если таковые не указаны, суд признает соглашение бессрочным);
  • период действия (максимальный — 5 лет, если иное не установлено Федеральным законом, например, о службе в таможенных органах). При необходимости скачать бесплатно образец срочного трудового договора с работником 2019 года нужно учесть, что момент окончания действия документа определяется или конкретным календарным числом, или наступлением какого-либо события. Если хотя бы один из факторов не указан, соглашение превратится в бессрочное.

Требования к срочному трудовому соглашению

Итак, теперь разберемся, как правильно составить собственный образец временного трудового договора с работником 2019 года, какую информацию обязательно нужно указать? Единой формы документа не установлено, однако статья 57 ТК РФ определяет обязательные для включения в срочный договор реквизиты:

  • наименование сторон;
  • информация по документам, которые удостоверяют личность;
  • дата и адрес подписания;
  • условия о месте и характере работы, обязанностях, графике, режиме работы и отдыха, порядке оплаты за труд, испытательном сроке и др.;
  • предоставляемые льготы, компенсации или гарантии;
  • срок действия документа, основание для его заключения актуально для срочного;
  • подписи сторон.

Теперь можно смело скачать бесплатно бланк, образец срочного трудового договора на 2019 год. Вы знаете, как заполнить его по всем правилам.

Как продлить

Нужно иметь в виду, что перезаключение или продление контракта возможно в установленных случаях с некоторыми категориями работников:

  • с теми, кто избран по конкурсу для замещения ранее занимаемой ими по срочному договору должности педработника (ч. 1 ст. 332 ТК РФ), относящейся к профессорско-преподавательскому составу, — на срок не больше 5 лет или бессрочно;
  • с беременной женщиной, у которой истек срок действия соглашения во время беременности, при предоставлении медицинской справки — на срок до окончания беременности, в случае родов — до дня, когда закончится отпуск по беременности и родам;
  • со спортсменом при продолжении работы у работодателя по окончании срока временного перевода;
  • с ректором государственной или муниципальной организации высшего образования по достижении им возраста 70 лет.

На практике продлить срочный трудовой договор можно двумя способами:

  • прекратить действие существующего и заключить новый с новым сроком;
  • оформить дополнительное соглашение, изменяющее срок окончания соглашения. При этом Федеральная служба по труду допускает изменение контракта в части, касающейся срока действия, подписанием соглашения (вне зависимости от вида контракта).

Работодателю нужно принимать во внимание тот факт, что суд может установить заключенным на неопределенный срок договор, многократно перезаключаемый на короткий срок для выполнения одной и той же работы. В конце статьи мы приводим пример срочного трудового договора с работником.

Что делать, когда срок действия соглашения истек

Другими словами, как оформить увольнение такого работника и нужно ли что-то оформлять вообще.

Завершение срока действия трудового договора — это одно из основание для прекращения рабочих отношений. О том, что такой момент настает, работника нужно предупредить в письменной форме минимум за три календарных дня до увольнения. После этого составляется акт приемки выполненных работ. А завершается все оформлением приказа об увольнении со ссылкой на пункт 2 часть 1 статьи 77 ТК РФ.

Подробную инструкцию и образцы всех документов, которые понадобятся на этом этапе, вы найдете в статье о том, как оформить увольнение по срочному трудовому договору.

Статья написана по материалам сайтов: evle.ru, how2get.ru, gosuchetnik.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector