+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовая функция в трудовом договоре образец

Требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ

Чтобы трудовой договор при любой проверке был признан соответствующим законодательству, он должен содержать:

  • все условия, обязательные для включения в договор;
  • только те условия, которые не противоречат действующему законодательству;
  • только те условия, которые не противоречат другим документам фирмы, например коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам.

В ст. 57 Трудового кодекса определен состав обязательных сведений и условий, включаемых в текст трудового договора.

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Трудовой договор от имени работодателя-организации может быть подписан ее директором, действующим на основании устава, начальником службы персонала, действующим на основании доверенности, директором представительства (филиала) организации, действующим на основании доверенности и положения;

место и дата заключения трудового договора.

Перечень обязательных условий трудового договора установлен ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса.

К таковым относятся:

А) Место работы . В трудовом договоре должно быть определено место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его расположения. Фиксирование в трудовом договоре структурного подразделения и конкретного места работы может быть и на руку работодателю. Это лишит сотрудника оснований оправдывать свое отсутствие на рабочем месте тем, что он якобы находился на территории предприятия.

Б) Трудовая функция . В трудовом договоре обязательно следует определить трудовую функцию работника. Трудовая функция — это работа по должности (профессии, специальности) в соответствии со штатным расписанием с уточнением квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Должностные обязанности обычно фиксируют в должностной инструкции, но при ее отсутствии могут быть прописаны в трудовом договоре.

В) Дата начала работы . Обязательным условием трудового договора является дата начала работы, а для срочного трудового договора — срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

Г) Условия оплаты труда . Это конкретный размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В некоторых ситуациях допустимы ссылки на порядок расчета заработка, приведенный в локальных нормативных актах компании или в коллективном договоре. Но в этом случае работник должен быть под роспись ознакомлен с содержанием документов.

Д) Режим . Конкретный режим рабочего времени и времени отдыха указывают в трудовом договоре, если для данного сотрудника он отличается от общих правил, действующих у работодателя.

Ж) Компенсации . В трудовом договоре обязательно следует указать размер компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если условия труда на рабочем месте признаются тяжелыми или вредными (опасными).

З) Характер работы . Работники некоторых профессий имеют особый характер работы: подвижной, разъездной, в пути и т.д. Пункт о характере работы нужно обязательно включать в трудовые договоры курьеров, экспедиторов, водителей или других сотрудников, работа которых носит разъездной характер.

И) Условие об обязательном социальном страховании . Это условие отражает тот факт, что с момента заключения трудового договора работник становится застрахованным лицом и в случае заболевания, беременности или травмы он вправе получать выплаты по страховому обеспечению.

К) Другие условия . В трудовой договор могут быть включены и другие обязательные условия. Их указывают в особых случаях,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Интересы работодателя могут быть учтены в трудовом договоре в разделе о дополнительных условиях.

Трудовой кодекс предусматривает возможность дополнить трудовой договор следующими условиями:

  • уточнить место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения);

    установить испытательный срок;

    определить ответственность за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной);

    оговорить срок отработки после обучения за счет работодателя;

    предоставить возможность дополнительного страхования работника;

    гарантировать улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

    конкретизировать применительно к условиям работы данного сотрудника его права и обязанности и права и обязанности работодателя.

    Включаемые в трудовой договор дополнительные условия не должны ухудшать положение работника.

    Можно привести следующие примеры типовых трудовых договоров:

    Какие из допустимых дополнительных условий наиболее выгодны работодателю?

    Защита коммерческой тайны.

    В трудовом договоре можно прописать обязанности работника, связанные с защитой коммерческой тайны работодателя.

    Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческая тайна работодателя может быть защищена законом и судом, если фирма устанавливает и соблюдает режим коммерческой тайны. Этот режим считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, определенных мер по охране конфиденциальности информации. Одна из таких обязательных мер — регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров.

    Многие современные компании обучают вновь принимаемых работников премудростям профессии, причем за свой счет.

    В трудовой договор можно внести пункт, согласно которому сотрудник обязан отработать после обучения определенный договором срок, если обучение проводится за счет работодателя.

    Если обучить сотрудника, а в трудовом договоре названный пункт не указать, то работодатель рискует затратить время и средства на обучение работника для конкурента.

    Вносить в договор указанный пункт следует только в том случае, если принимаемый сотрудник будет направлен на обучение еще до начала работы. Если же обучение планируется в будущем, то без этого условия можно обойтись, а потом составить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Материальная ответственность работника

    Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены только с совершеннолетними работниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Причем перечень работ и категорий работников, с которыми можно заключить такой договор, его типовые формы утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

    В настоящее время действует Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых сотрудниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85. Прежде чем фиксировать названия должностей в штатном расписании и в трудовом договоре, их следует сопоставить с текстом Перечня. Если их определить неграмотно, то впоследствии заключить договор о полной материальной ответственности станет невозможно. Трудовым кодексом предусмотрено, что если с выполнением работ по определенным профессиям связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, то их наименование и квалификационные требования должны устанавливаться в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    С работниками, занимающими должности заместителя руководителя организации и главного бухгалтера, нет необходимости составлять отдельные договоры о полной материальной ответственности. Согласно ч. 2 ст. 243 Трудового кодекса их материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба устанавливается именно трудовым договором.

    Такое дополнительное условие трудового договора в интересах работодателя.

    это хороший метод мотивации. Сотрудник, зная, что к нему присматриваются, его оценивают и могут уволить, почти всегда работает старательно.

    установление испытательного срока расширяет перечень оснований для увольнения нерадивого работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ).

    Выгодным для работодателя условием трудового договора является установление срока его действия. Однако не всякий трудовой договор может быть ограничен по времени.

    Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

    Неграмотное заключение срочного трудового договора может привести к тому, что его признают договором на неопределенный срок. А это чревато не только штрафом за нарушение трудового законодательства в случае проверки инспекторами по труду или прокуратурой. Если работника уволить в связи с истечением срока трудового договора в то время, как срок установлен неправильно, то увольнение может быть признано незаконным. Сотрудник имеет право восстановиться на работе и взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул, компенсацию за моральный вред, расходы на адвоката и др.

    В статье 59 ТК РФ указано с кем и на каких основаниях, возможно заключить срочный трудовой договор. В остальных случаях заключается бессрочный. С совместителем разрешается заключать срочный трудовой договор. Его можно будет уволить в связи с истечением срока договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

    Трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема сотрудника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ) . При этом работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя о грядущем увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

    О рискованных формулировках в трудовых договорах

    Типовые формулировки в трудовых договорах с работниками зачастую несут для работодателя скрытую угрозу.

    Если внимательно проанализировать трудовые договоры, готовые образцы которых можно скачать в свободном доступе в интернете, то можно выявить ряд рискованных формулировок в них. Они законны и допустимы, но в случае конфликта не защитят интересы работодателя.

    1. Слишком подробно конкретизировано место работы работника

    Указание места работы является обязательным условием заключения трудового договора в письменной форме . В то же время Трудовой кодекс не устанавливает, как именно указывать место работы.

    Официальных разъяснений по этому вопросу до сих пор нет. Суды под местом работы понимают работодателя, с которым у работника заключен трудовой договор.

    На практике работодатели бывает, что максимально точно указывают место работы в трудовом договоре вплоть до помещения, в котором будет работать работник..

    Если работодатель решит переместить работника в другой кабинет или переехать в другой офис даже в пределах одного населенного пункта, на это потребуется письменное согласие работника и, таким образом, придется вносить изменения в условия трудового договора через оформление дополнительного соглашения.

    Если определить место работы указанием только населенного пункта, то переезд в другой офис не будет считаться переводом и не потребует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с работником.

    Например, так: Постоянным местом работы Работника является офис Работодателя в городе Воронеже»

    2. Должностная инструкция оформлена как неотъемлемая часть трудового договора

    Трудовые обязанности работника редко прописываются в трудовом договоре. Чаще их конкретизируют в должностной инструкции. А в трудовом договоре делают ссылку на должностную инструкцию и указывают, что она является неотъемлемой частью трудового договора.

    Если работодатель захочет изменить инструкцию, то это будет возможно только с согласия работника, а значит, придется заключать дополнительное соглашение к договору.

    Но если оформить должностную инструкцию как отдельный документ, то можно не согласовывать с работником изменения, которые напрямую не затрагивают его должностные обязанности (менять трудовую функцию без согласия работника нельзя ни в коем случае!), но можно уточнить его обязанности по должности и конкретизировать его задачи.

    Предварительно уведомлять работника и составлять дополнительное соглашение к действующему трудовому договору не потребуется. Достаточно будет утвердить должностную инструкцию в новой редакции и и ознакомить с ней работника под расписку.

    3. Оплата труда указана со ссылкой на неполную ставку

    Условия оплаты труда обязательно прописывают в трудовом договоре, при этом ссылаться в тексте договора на штатное расписание или положение об оплате труда сейчас нельзя.

    Важно указать конкретную сумму должностного оклада. В случае с неполным рабочим временем работодатели часто привязывают оплату труда к неполным ставкам, прописывая их в трудовом договоре.

    Работа в режиме неполного времени означает, что работник трудится меньше нормы, которая установлена для этой должности у работодателя. При этом оплата труда начисляется ему пропорционально отработанному времени.

    Нужно указывать должностной оклад, исходя из полной рабочей недели, а затем прописывать условие о пропорциональной выплате:

    «За выполнение трудовых обязанностей по настоящему договору Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20’000 (двадцать тысяч) рублей. Оплата производится пропорционально отработанному времени.»

    4. Премии и надбавки включены в состав заработной платы

    Премия и надбавки относятся к стимулирующим выплатам. Трудовой кодекс не обязывает работодателя включать премии и надбавки в состав заработной платы. И обычно работодатели не делают этого. Но важно про это напомнить.

    Мы с вами понимаем, что если премии и надбавки оформлены как обязательная часть заработной платы, то работодатель обязан выплачивать их регулярно, независимо от эффективности труда работника.

    И работодатель не сможет быстро изменить или уменьшить размер выплат. Тогда придется менять трудовой договор, а это займет много времени.

    Чтобы работодатель мог изменять размер премии работника в зависимости от профессиональных успехов работника, а это бывает нужно подчеркнуть в трудовом договоре, то следует акцентировать внимание на том, что выплата премии – это право, а не обязанность работодателя.

    5. Испытательный срок определен конкретной датой

    Условие об испытании относится к дополнительным условиям трудового договора. Как сформулировать такое условие – стороны договариваются самостоятельно. Чаще всего в трудовых договорах указывают даты испытательного срока.

    «Работнику устанавливается срок испытания с 10 января 2017 года по 9 марта 2017 года включительно в целях проверки соответствия поручаемой работе».

    Если работник на испытательном сроке часто болеет и после болезни выйдет на работу, к примеру, 10 марта, он будет настаивать, что срок испытания у него закончился 9 марта. Ведь срок окончания ему установили конкретной датой.

    Испытательный срок лучше устанавливать временным промежутком, а не определенной датой. В трудовом договоре дополнительно нужно прописать условие, что испытательный срок продлевается на период болезни работника:

    «Работнику устанавливается срок испытания на два месяца в целях проверки соответствия поручаемой работе. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе по уважительной причине.»

    Что касается испытательного срока, нужно отметить вот еще что.

    Иногда работника фактически допускают к работе без оформления трудового договора. В этом случае условие об испытании можно включить в договор, только если стороны заключили об этом отдельное соглашение до начала работы.

    После подписания трудового договора оформить дополнительное соглашение к нему об испытании нельзя.

    Если стороны не заключили письменный трудовой договор с условием об испытании, значит работника приняли на работу без испытательного срока.

    Также нельзя устанавливать на время испытательного срока зарплату меньшую, чем указана в штатном расписании под предлогам испытания. Это ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

    Если работник не справился с работой, его можно уволить до истечения срока испытания. Но об этом работника следует предупредить в письменной форме под расписку не позднее чем за три календарных дня до даты увольнения.

    Если работник отказался расписаться в уведомлении, составляют акт. В нем фиксируется факт отказа работника получить документ или проставить подпись на экземпляре работодателя.

    Если работодатель нарушил уведомительный порядок или сроки предупреждения, суд признает увольнение незаконным и восстановит работника в должности. Нарушения самого работника, его квалификация, неудовлетворительный результат испытания в этом случае не будут иметь никакого правового значения.

    При неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан не только предупредить работника об увольнении, но и указать причины, по которым его признали не выдержавшим испытание.

    Трудовая функция

    Трудовая функция

    Чтобы трудовой договор при любой проверке был признан соответствующим законодательству, он должен содержать:

    • все условия, обязательные для включения в договор;
    • только те условия, которые не противоречат действующему законодательству;
    • только те условия, которые не противоречат другим документам фирмы, например коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам.

    В ст. 57 Трудового кодекса определен состав обязательных сведений и условий, включаемых в текст трудового договора.

    Обязательные сведения, которые следует указать в трудовом договоре:

    фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);

    сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

    идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

    сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Трудовой договор от имени работодателя-организации может быть подписан ее директором, действующим на основании устава, начальником службы персонала, действующим на основании доверенности, директором представительства (филиала) организации, действующим на основании доверенности и положения;

    место и дата заключения трудового договора.

    Перечень обязательных условий трудового договора.

    Перечень обязательных условий трудового договора установлен ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса.

    К таковым относятся:

    А) Место работы. В трудовом договоре должно быть определено место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его расположения. Фиксирование в трудовом договоре структурного подразделения и конкретного места работы может быть и на руку работодателю. Это лишит сотрудника оснований оправдывать свое отсутствие на рабочем месте тем, что он якобы находился на территории предприятия.

    Б) Трудовая функция. В трудовом договоре обязательно следует определить трудовую функцию работника. Трудовая функция — это работа по должности (профессии, специальности) в соответствии со штатным расписанием с уточнением квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Должностные обязанности обычно фиксируют в должностной инструкции, но при ее отсутствии могут быть прописаны в трудовом договоре.

    В) Дата начала работы. Обязательным условием трудового договора является дата начала работы, а для срочного трудового договора — срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

    Г) Условия оплаты труда. Это конкретный размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В некоторых ситуациях допустимы ссылки на порядок расчета заработка, приведенный в локальных нормативных актах компании или в коллективном договоре. Но в этом случае работник должен быть под роспись ознакомлен с содержанием документов.

    Д) Режим. Конкретный режим рабочего времени и времени отдыха указывают в трудовом договоре, если для данного сотрудника он отличается от общих правил, действующих у работодателя.

    Ж) Компенсации. В трудовом договоре обязательно следует указать размер компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если условия труда на рабочем месте признаются тяжелыми или вредными (опасными).

    З) Характер работы. Работники некоторых профессий имеют особый характер работы: подвижной, разъездной, в пути и т.д. Пункт о характере работы нужно обязательно включать в трудовые договоры курьеров, экспедиторов, водителей или других сотрудников, работа которых носит разъездной характер.

    И) Условие об обязательном социальном страховании. Это условие отражает тот факт, что с момента заключения трудового договора работник становится застрахованным лицом и в случае заболевания, беременности или травмы он вправе получать выплаты по страховому обеспечению.

    К) Другие условия. В трудовой договор могут быть включены и другие обязательные условия. Их указывают в особых случаях,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Как учесть в трудовом договоре интересы работодателя?

    Интересы работодателя могут быть учтены в трудовом договоре в разделе о дополнительных условиях.

    Трудовой кодекс предусматривает возможность дополнить трудовой договор следующими условиями:

    • уточнить место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения);

      установить испытательный срок;

      определить ответственность за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной);

      оговорить срок отработки после обучения за счет работодателя;

      предоставить возможность дополнительного страхования работника;

      гарантировать улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

      конкретизировать применительно к условиям работы данного сотрудника его права и обязанности и права и обязанности работодателя.

      Включаемые в трудовой договор дополнительные условия не должны ухудшать положение работника.

      Можно привести следующие примеры типовых трудовых договоров:

      Какие из допустимых дополнительных условий наиболее выгодны работодателю?

      Защита коммерческой тайны.

      В трудовом договоре можно прописать обязанности работника, связанные с защитой коммерческой тайны работодателя.

      11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческая тайна работодателя может быть защищена законом и судом, если фирма устанавливает и соблюдает режим коммерческой тайны. Этот режим считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, определенных мер по охране конфиденциальности информации. Одна из таких обязательных мер — регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров.

      Многие современные компании обучают вновь принимаемых работников премудростям профессии, причем за свой счет.

      В трудовой договор можно внести пункт, согласно которому сотрудник обязан отработать после обучения определенный договором срок, если обучение проводится за счет работодателя.

      Если обучить сотрудника, а в трудовом договоре названный пункт не указать, то работодатель рискует затратить время и средства на обучение работника для конкурента.

      Вносить в договор указанный пункт следует только в том случае, если принимаемый сотрудник будет направлен на обучение еще до начала работы. Если же обучение планируется в будущем, то без этого условия можно обойтись, а потом составить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

      Материальная ответственность работника

      Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены только с совершеннолетними работниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Причем перечень работ и категорий работников, с которыми можно заключить такой договор, его типовые формы утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

      В настоящее время действует Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых сотрудниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85. Прежде чем фиксировать названия должностей в штатном расписании и в трудовом договоре, их следует сопоставить с текстом Перечня. Если их определить неграмотно, то впоследствии заключить договор о полной материальной ответственности станет невозможно. Трудовым кодексом предусмотрено, что если с выполнением работ по определенным профессиям связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, то их наименование и квалификационные требования должны устанавливаться в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

      С работниками, занимающими должности заместителя руководителя организации и главного бухгалтера, нет необходимости составлять отдельные договоры о полной материальной ответственности. Согласно ч. 2 ст.

      243 Трудового кодекса их материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба устанавливается именно трудовым договором.

      Такое дополнительное условие трудового договора в интересах работодателя.

      это хороший метод мотивации. Сотрудник, зная, что к нему присматриваются, его оценивают и могут уволить, почти всегда работает старательно.

      установление испытательного срока расширяет перечень оснований для увольнения нерадивого работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ).

      Выгодным для работодателя условием трудового договора является установление срока его действия. Однако не всякий трудовой договор может быть ограничен по времени.

      Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

      Неграмотное заключение срочного трудового договора может привести к тому, что его признают договором на неопределенный срок. А это чревато не только штрафом за нарушение трудового законодательства в случае проверки инспекторами по труду или прокуратурой. Если работника уволить в связи с истечением срока трудового договора в то время, как срок установлен неправильно, то увольнение может быть признано незаконным. Сотрудник имеет право восстановиться на работе и взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул, компенсацию за моральный вред, расходы на адвоката и др.

      В статье 59 ТК РФ указано с кем и на каких основаниях, возможно заключить срочный трудовой договор. В остальных случаях заключается бессрочный. С совместителем разрешается заключать срочный трудовой договор. Его можно будет уволить в связи с истечением срока договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

      Трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема сотрудника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ) . При этом работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя о грядущем увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

      Оригинальный материал расположен по адресу: http://oldsmb.economy.gov.ru/content/guide/startbusines/enterprise_management/staff/m,f,4339/

      Статья 57. Содержание трудового договора

      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

      (см. текст в предыдущей

      В трудовом договоре указываются:

      фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

      сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

      идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

      сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

      место и дата заключения трудового договора.

      Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

      место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

      трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

      Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных , утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям ;

      (в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

      (см. текст в предыдущей )

      дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим или иным федеральным ;

      условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

      режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

      гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

      (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

      (см. текст в предыдущей )

      условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

      условия труда на рабочем месте;

      (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

      условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными ;

      в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

      В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

      об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

      о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

      об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

      о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

      об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

      об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

      о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

      (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

      По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

      Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

      Путеводитель по кадровым вопросам:

      — Содержание трудового договора

      — Изменение в трудовом договоре условий о характере работы (подвижной, разъездной, в пути и др.) и порядок оформления компенсаций

      — Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору

      — Изменение условия о предоставлении дополнительных социальных льгот

      — Стимулирующие выплаты (персональная надбавка, премия и др.)

      — Риск работодателя, если job offer содержит признаки трудового договора и подписан уполномоченным представителем организации и кандидатом

      Путеводитель по трудовым спорам:

      — Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если при приеме на работу договор не был заключен либо не указан срок его действия?

      — Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок, не были указаны в договоре?

      57 ТК РФ. Содержание трудового договора

      Почему не работают должностные инструкции. Часть 1

      • Виктор Лучков, член Гильдии Маркетологов
      • 09 Февраль 2016

      Зачастую компании подходят к вопросу создания должностных инструкций формально, для галочки. «Писатель инструкции» изначально создает ее не рабочей, стараясь поместить туда максимальный перечень обязанностей сотрудника. И для этого есть множество причин.

      Первая причина, инструкции написаны для трудовой инспекции. «Писатель» не утруждал себя умственными изысканиями и просто позаимствовал хороший и, на его взгляд, подходящий образец из Интернета. Тратить ваше время на обсуждение этой причины не будем. Перейдем ко второй.

      Вторая причина, «писатель» старался написать работоспособный документ, но до конца не осознал смысла всех его элементов. Возможно, и не пытался проникнуть в суть формулировок и, как в первом случае, выбрал путь наименьшего сопротивления и пострадал, корректируя хороший образец из Интернета. Об этой причине и будут 2 части моей статьи.

      Сразу обозначу свою позицию. Если подойти к вопросу системно и с головой, то инструкция может стать практически полезным инструментом управления, который точно определит все требования работодателя к сотруднику и будет основой для его мотивации.

      Получите образец работающей инструкции, созданной по нашей методологии. Для этого дочитайте статью до конца и выполните практическое задание.

      Проблема первого элемента

      Проблема «писателя» зашита уже в самом определении. Странно это, ведь на первый взгляд определение лаконичное и понятное. Впрочем, сначала прочитайте сами:

      Должностная инструкция – это нормативный документ, в котором определены функции, права, обязанности и ответственность сотрудника предприятия.

      Аргументируем данную позицию с точки зрения системного подхода. В этой статье создадим цельную картину из отдельных элементов, выстроим взаимосвязи между элементами и определим причинно-следственные связи. А если, простыми словами, то разберемся, почему такой нужный документ не работает.

      Любая должностная инструкция должна состоять из 4 элементов:

      1) функции сотрудника;

      2) права сотрудника;

      3) обязанности сотрудника;

      4) ответственность сотрудника.

      Проблема инструкции заложена в самом первом элементе, в неоднозначности формулировки «функции сотрудника» и ее понимании разными руководителями. Первый элемент критически важен для практической пользы инструкции, но не имеет единого понимания и, зачастую, отсутствует в самой инструкции.

      Понимание функции сотрудника

      Я решил дополнить «Словарь терминов для бизнеса» и написал свое определение функции сотрудника, которое точно отражает назначение первого элемента должностной инструкции:

      Функции сотрудника – это поле деятельности сотрудника, переданное ему в ответственность для регулярного достижения ожидаемых результатов.

      Все просто. Есть поле деятельности сотрудника, оно же зона ответственности данного сотрудника. Сотрудник ведет свою деятельность в данном поле и добивается запланированных результатов. Формируем простую логическую связку: функции сотрудника ->> поле деятельности ->> ответственность за плановый результат в данном поле.

      Например, основная функция руководителя отдела продаж – организация деятельности сотрудников отдела продаж, а его плановый результат – ежемесячное (ежеквартальное и т.д.) выполнение планов продаж руками подчиненных.

      Переговоры с клиентами, ценообразование, текущее управление отделом, аналитика продаж и отчетность о деятельности – все это не является результатом. Это наполнение основной функции руководителя отдела. Результат руководителя только один – процент выполнения планов продаж сотрудниками отдела. За 100% выполнения плана отвечает руководитель. Чем отвечает? Ясное дело, своей премией. План выполнили – премию заработали. Не выполнили – награждать не за что. Это как у бегунов. Прибежал первым – золотая медаль, а прибежал четвертым – нет медали. Второе и третье места тоже награды, но меньшего достоинства. При 90% и 80% выполнения плана применяется понижающий коэффициент: 0.8 и 0.5. Все, что ниже 80% — медали нет.

      Ядро должностной инструкции

      Фактически, функции сотрудника – это ядро должностной инструкции, ключевое требование работодателя к сотруднику. Ядро должно быть выделено явным образом. Ни руководитель, ни сотрудник не должны читать между строк, выискивать в нагромождении фраз скрытый смысл. В следующей статье, я представлю вам принципы построения должностного функционала, как альтернативы формальной должностной инструкции. В функционале в явном виде и в однозначной формулировке показано ядро деятельности любого сотрудника.

      25 февраля в Москве провожу однодневный Практикум «Как управлять подчиненными, используя систему», с участниками практикума мы подробно разбираем методологию создания должностного функционала и тренируемся на актуальных для вас должностях. Заходите по ссылке и регистрируйтесь.

      Именно через правильное ядро соединяются остальные 3 элемента: права и обязанности, ответственность. Но… в большинстве инструкций функции (ядро) не указаны от слова «совсем». А значит – бардак и путаница. И в зонах ответственности сотрудников, и в их премировании. Если основа деятельности сотрудника не заложена в должностной инструкции, то и отношение к ней будет исключительно как к формальному документу, необходимому только при проверках трудовой инспекции.

      Через правильное ядро соединяются остальные 3 элемента: права и обязанности, ответственность

      Несколько ссылок с первой страницы поиска с образцами должностной инструкции руководителя отдела продаж:

      1) на сайте «Работа.ру»;

      2) на сайте «HR-portal»;

      3) на сайте «Все об индивидуальном предпринимательстве»;

      4) на сайте «Инструкции.ру».

      Все инструкции похожи по структуре. В некоторых пунктах «близнецы-братья». В целом, неплохо написаны, но в них нет главного – фокуса на основной функции сотрудника и результате выполнения этой функции. Все размазано по странице, по должностным обязанностям и элементарным действиям.

      В типовых инструкциях нет главного — фокуса на основной функции сотрудника и его результате

      Практическое задание. Выполнив задание, вы получите ссылку на скачивание должностного функционала «Руководителя отдела продаж», созданного по нашей методологии. От вас требуется: скан реальной должностной инструкции «Руководителя отдела продаж» вашего предприятия со всеми подписями и краткий разбор текста инструкции: что из указанных пунктов реально выполняется; какие пункты нужно убрать из инструкции, а какие добавить. Письмо с вложением скана и разбора инструкции отправьте по адресу:

      Подведем итог первой части статьи – должностная инструкция может перестать быть формальной и начать приносить практическую пользу при управлении. Достаточно в ней явно указать основную функцию сотрудника и выделить плановый результат при реализации данной функции.

      Во второй части статьи разберемся с тремя вторичными элементами должностной инструкции, которые соединены через ядро функции, но не менее важны для лучшей конкретизации требований к деятельности сотрудника.

      Лучков Виктор

      Ура, мы добрались до самой важной составляющей каждого резюме. Именно опыту работы приходится уделять 80% времени и внимания, чтобы наиболее полно отразить весь ваш накопленный багаж знаний и умений под конкретные вакансии. В этой статье мы разберёмся с функционалом, а после займемся достижениями и проектами.

      Укажите длительность работы и масштаб

      Считать всё равно будут, а так упростите людям жизнь. На каждом месте работы добавьте в скобках:
      янв 2012 – фев 2014
      (2 года 2 месяца)

      Напишите количество сотрудников во всей компании, если работали в головной организации. Если ваша деятельность касалась одного или нескольких филиалов, укажите их названия и численность штата:
      Luxoft, локации Омск (550 сотрудников), Вьетнам (44 сотрудника)

      Функционал

      Выделите главное

      Поверните весь свой карьерный путь именно той стороной, которая важна для будущей работы. Не надо писать все подряд. В прошлом каждого есть периоды, когда нужно было просто заработать на жизнь. Подработка бригадиром маляров между 3 и 4 курсом нерелевантна, если вы ищете работу в офисе, но будет плюсом для строителя.

      Работа с документацией – удел всех офисных сотрудников, это не тот функционал, ради которого вас нанимают (если вы не бухгалтер, но ему нужно написать гораздо больше конкретики).

      Цель, которую вы сформулировали на поиск работы в ближайшие пару месяцев – это фильтр, который помогает отделить главное от второстепенного. Помните, при анализе вакансий мы определяли ключевой функционал? Теперь нужно выделить главное в своей прошлой работе – за что именно вам платили зарплату? Выделите не более 5 ключевых пунктов. Второстепенным в резюме нет места.

      Например, соискатель на вакансию менеджера по персоналу указывает в опыте работы «менеджер по персоналу с функцией администратора». Выгодна ли такая формулировка? Зависит от того, какую цель человек преследует.

      Если соискатель ищет позицию штатного психолога, то функция администратора не важна. Когда человек претендует на вакансию менеджера по персоналу, секретарские обязанности в послужном списке скорее вызовут подозрения в низкой квалификации. Если цель – попробовать себя в организации корпоративных мероприятий, то опыт работы администратором будет выгодным.

      А вдруг я не знаю, чего от меня ожидает работодатель? Такое бывает, когда только входишь в профессию. Тогда возвращаемся к шагу «Читаем вакансии между строк»: собираем информацию, ищем знакомых, задаем вопросы. Есть ещё один крутой способ. Правда, для этого нужно попасть на собеседование и понимать, что вы его не пройдете. Когда терять уже нечего, можно вызвать руководителя на откровенный разговор. Многие готовы поделиться советом, направить в нужном направлении, да и просто рассказать свою картину мира, а вы сможете построить на этом более внятное резюме с оглядкой на человеческую субъективность.

      Пишите конкретно

      Ещё конкретнее. Как работодатели, так и соискатели пишут про сферических коней в вакууме, складывают вместе слова, которые не дают никакой информации.

      Например. Работу примерно каждого сотрудника офиса можно описать так:

      • Ведение документооборота;
      • Обработка корреспонденции;
      • Подготовка планов и отчетов;
      • Контроль сроков исполнения документов;
      • Организация встреч, совещаний и прием посетителей

      Представьте, что вы – инопланетный шпион, которому нужно детально понять, что человек делал на работе. Возьмите любую строчку своего резюме и задайте уточняющие вопросы к каждому слову.

      Например. «Прием звонков” слабая формулировка для соискателя на позицию менеджера по туризму, потому что:

      • не понятно, что это были за звонки и как с ними работали дальше;
      • “прием звонков” – это функция секретаря, а для менеджера по туризму ключевое – “опыт работы с клиентами”. И именно его нужно конкретизировать. Что это были за клиенты? Соискатель работал с сегментом “luxury”? Обслуживал корпоративных клиентов с заявками от 50 до 200 человек? Возможно, он разрабатывал новые туры под изменившиеся запросы постоянных клиентов?

      Добавьте цифры и названия. Если речь идет об установке ПО – какой именно софт вы ставили, в каких масштабах?

      Работали с подрядчиками? Укажите их количество или назовите 2-3 особо известных, если на новой позиции этот функционал может пригодиться. Вводили объекты в эксплуатацию? Жилые? Промышленные? Торговые? Какой масштаб в квадратных метрах (укажите единицы измерения, принятые в отрасли)? Обеспечивали безопасность в системном интеграторе? На сколько пользователей или серверов? Руководили коллективом? Сколько человек было всего в отделе? Сколько в прямом подчинении? Определяли бюджет? Какими суммами распоряжались? (Если это не подпадает под NDA, разумеется).

      Навык писать конкретно формируется годами. Научитесь ставить цели по SMART, добивайтесь конкретности, размышляйте над измеримостью, учитывайте срочность, проверяйте релевантность и будьте реалистичными в оценке достижимости.

      Обязательное к просмотру видео, которое наносит пользу с 0.59 минуты и далее везде:

      Уберите повторяющийся функционал

      Одинаковые пункты в разных компаниях/должностях говорят о том, что кандидат не развивался профессионально, а лишь переходил из одной конторы в другую с повышением оклада. А ведь это не так! На первом месте работы он осваивал азы профессии, потом изучил новые способы, методы, программы, брал на себя больше ответственности, заменял шефа в отпуске по некоторым вопросам. Это должно прослеживаться в изменении функционала от одной ступени к другой. Даже если всё это время в трудовой значилась запись “экономист”.

      Сокращайте

      Сокращайте каждый пункт функционала до одной строки, максимум двух. При необходимости разбейте на два пункта или сделайте подпункты.

      Было:

      • использование психодиагностического инструментария (диагностика уровня психического развития у детей в возрасте от 2 до 7 лет; диагностика готовности к школе; социометрические исследования) с последующим написанием практических рекомендаций;

      Стало:

      • использовала психодиагностический инструментарий:
        • диагностировала уровня психического развития у детей в возрасте от 2 до 7 лет;
        • диагностировала готовность к школе;
        • проводила социометрические исследования;
      • разрабатывала практические рекомендации для родителей;

      Пробелы в трудовом стаже

      Они часто вызывают вопросы.

      Даже если вы работали совсем в другой сфере, оставьте это в резюме, но сократите до 3-х пунктов свой функционал, оставьте то, что может быть важно для будущей вакансии. Например, опыт регулярной отчетности будет полезным и в продажах, умение разработать программу тренинга пригодится в алгоритмизации. Если вы какое-то время совсем нигде не работали, не акцентируйте на этом внимание в резюме, но подготовьте ответ на вопрос “а где вас носило?”, его зададут на собеседовании.

      Нет записи в трудовой

      – Имеет ли смысл писать такой опыт в резюме?
      – Имеет!

      Пишите свой реальный опыт. Кадровик заглядывает в трудовую всего два раза: чтобы внести записи о приёме и увольнении.

      Стоит ли врать?

      Не советую. Если чего-то не знаете, не делали, а что-то слышали или условно читали, то у вас есть отличный повод сказать на собеседовании и в сопроводительном письме, что очень интересуетесь этой темой и готовы в ней разобраться, что хотите принять профессиональный вызов, он добавляет ценности к вакансии. А там уж работодатель сам решит, насколько это критично.

      Иногда официальный опыт не отражает нужные навыки для новой позиции. Укажите стажировку, общественный проект, фриланс, волонтёрство, которое дополнит резюме. Например, вы претендуете на руководящую должность, в послужном списке значились только «менеджером», а в 2014 году набирали, готовили, распределяли, отправляли на Олимпийские Игры тысячи студентов. Это можно и нужно обыграть в резюме.

      Но. Опасайтесь вставлять лишнюю информацию, если она говорит лишь о том, какой вы были гиперактивный зайчик в студенческие годы — это риски для работодателя, когда ему нужен стабильный сотрудник. Активная жизненная позиция в резюме будет полезна event-менеджерам и схожим по духу профессиям. Всем остальным рекомендую сократить волонтерство до 1 строчки и поместить в конце документа.

      Лайфхак (говорите на языке работодателя)

      Одна из самых муторных частей в составлении резюме – русским языком в коротких предложениях объяснить, что же конкретно я делал. У меня хорошая новость: это уже написали до нас! А мы часто изобретаем велосипед, чтобы прийти примерно к тому же самому. Открываем свои 5 самых интересных вакансий, которые выбрали на Шаге 1, они нам снова пригодятся.

      Используйте термины и слова из описания вакансий. Когда просматриваете ежедневную рассылку из автопоиска hh.ru, ищите там свой функционал, копируйте формулировки себе в рабочий блокнот, вы сможете вернуться к ним позже, чтобы отобрать лучшие и отредактировать в соответствии с рекомендациями этого шага.

      Начинайте с глагола

      После сбора материала причешите содержание, чтобы был единый формат. Глагол звучит сильнее существительных, не бойтесь говорить о своем опыте работы от первого лица:

      • анализировал;
      • разрабатывал;
      • организовывал;
      • контролировал.

      P.S. Но есть нюансы

      Специалисты и эксперты могут упростить себе жизнь: сгруппируйте в кластеры длинный список технологий и разместите его между личными данными и опытом работы.

      Например.

      • ОС (Linux, Windows от 95й до 8ки),
      • Серверы (перечисляете все серверы, с которыми имели дело)
      • Системы контроля доступа (все типы)
      • Бухгалтерия (1С УПП, БП, ЗУП)

      Резюме руководителя ценно его достижениями и выполненными проектами, но принципы отбора примерно те же: укажите то, что наиболее важно для будущей позиции. Можно выбрать по одному примеру из разных областей, если предполагается универсальность, или сделать упор на что-то конкретное.

      Например.

      • 1 технологически сложное
      • 1 инфраструктурно сложное
      • 1 про процессы и людей

      Выделите внутри каждого опыта работы блоки «Функционал» и «Достижения».

      В рамках этого задания мы будем работать только над первым из двух.

      Чек-лист

      1. Указана длительность работы на каждом месте.
      2. Указана численность сотрудников в компании (или в филиале).
      3. Указан весь ключевой опыт, относящийся к вакансии (5 пунктов максимум).
      4. Сокращен функционал в опыте, не относящемся к вакансии (3 пункта максимум).
      5. Указана конкретная специализация в рамках функционала.
      6. Разбит функционал на короткие пункты и подпункты.
      7. Указан опыт, которого нет в трудовой (если таковой есть).
      8. Удалены повторы в функционале на разных местах работы.
      9. Добавлены формулировки из описания вакансий.
      10. Заменены все пункты на глаголы.
      11. Выделены блоки «Функционал» и «Достижения».

      Задание 4.1. Опыт Работы. Функционал

      1. Скорректируйте функционал по чек-листу выше, учтите рекомендации, которые прочли.
      2. В последних 3-х компаниях, где вы работали, напишите свои достижения (в любом формате, сколько вспомните).

      Комментарии:

      Войдите на Смартию, чтобы написать комментарий.

      Справочник Бухгалтера

      Статьи о бухучете и справочная информация

      Трудовой договор, образец

      Чтобы трудовой договор при любой проверке был признан соответствующим законодательству, он должен содержать:

      • все условия, обязательные для включения в договор;
      • только те условия, которые не противоречат действующему законодательству;
      • только те условия, которые не противоречат другим документам фирмы, например коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам.

      В ст. 57 Трудового кодекса определен состав обязательных сведений и условий, включаемых в текст трудового договора.

      Обязательные сведения, которые следует указать в трудовом договоре:

      фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);

      сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

      идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

      сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Трудовой договор от имени работодателя-организации может быть подписан ее директором, действующим на основании устава, начальником службы персонала, действующим на основании доверенности, директором представительства (филиала) организации, действующим на основании доверенности и положения;

      место и дата заключения трудового договора.

      Перечень обязательных условий трудового договора.

      Перечень обязательных условий трудового договора установлен ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса.

      К таковым относятся:

      А) Место работы. В трудовом договоре должно быть определено место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его расположения. Фиксирование в трудовом договоре структурного подразделения и конкретного места работы может быть и на руку работодателю. Это лишит сотрудника оснований оправдывать свое отсутствие на рабочем месте тем, что он якобы находился на территории предприятия.

      Б) Трудовая функция. В трудовом договоре обязательно следует определить трудовую функцию работника. Трудовая функция — это работа по должности (профессии, специальности) в соответствии со штатным расписанием с уточнением квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Должностные обязанности обычно фиксируют в должностной инструкции, но при ее отсутствии могут быть прописаны в трудовом договоре.

      В) Дата начала работы. Обязательным условием трудового договора является дата начала работы, а для срочного трудового договора — срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

      Г) Условия оплаты труда. Это конкретный размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В некоторых ситуациях допустимы ссылки на порядок расчета заработка, приведенный в локальных нормативных актах компании или в коллективном договоре. Но в этом случае работник должен быть под роспись ознакомлен с содержанием документов.

      Д) Режим. Конкретный режим рабочего времени и времени отдыха указывают в трудовом договоре, если для данного сотрудника он отличается от общих правил, действующих у работодателя.

      Ж) Компенсации. В трудовом договоре обязательно следует указать размер компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если условия труда на рабочем месте признаются тяжелыми или вредными (опасными).

      З) Характер работы. Работники некоторых профессий имеют особый характер работы: подвижной, разъездной, в пути и т.д. Пункт о характере работы нужно обязательно включать в трудовые договоры курьеров, экспедиторов, водителей или других сотрудников, работа которых носит разъездной характер.

      И) Условие об обязательном социальном страховании. Это условие отражает тот факт, что с момента заключения трудового договора работник становится застрахованным лицом и в случае заболевания, беременности или травмы он вправе получать выплаты по страховому обеспечению.

      К) Другие условия. В трудовой договор могут быть включены и другие обязательные условия. Их указывают в особых случаях,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      Как учесть в трудовом договоре интересы работодателя?

      Интересы работодателя могут быть учтены в трудовом договоре в разделе о дополнительных условиях.

      Трудовой кодекс предусматривает возможность дополнить трудовой договор следующими условиями:

      • уточнить место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения);

        установить испытательный срок;

        определить ответственность за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной);

        оговорить срок отработки после обучения за счет работодателя;

        предоставить возможность дополнительного страхования работника;

        гарантировать улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

        конкретизировать применительно к условиям работы данного сотрудника его права и обязанности и права и обязанности работодателя.

        Включаемые в трудовой договор дополнительные условия не должны ухудшать положение работника.

        Можно привести следующие примеры типовых трудовых договоров:

        Какие из допустимых дополнительных условий наиболее выгодны работодателю?

        Защита коммерческой тайны.

        В трудовом договоре можно прописать обязанности работника, связанные с защитой коммерческой тайны работодателя.

        Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческая тайна работодателя может быть защищена законом и судом, если фирма устанавливает и соблюдает режим коммерческой тайны. Этот режим считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, определенных мер по охране конфиденциальности информации. Одна из таких обязательных мер — регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров.

        Многие современные компании обучают вновь принимаемых работников премудростям профессии, причем за свой счет.

        В трудовой договор можно внести пункт, согласно которому сотрудник обязан отработать после обучения определенный договором срок, если обучение проводится за счет работодателя.

        Если обучить сотрудника, а в трудовом договоре названный пункт не указать, то работодатель рискует затратить время и средства на обучение работника для конкурента.

        Вносить в договор указанный пункт следует только в том случае, если принимаемый сотрудник будет направлен на обучение еще до начала работы. Если же обучение планируется в будущем, то без этого условия можно обойтись, а потом составить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

        Материальная ответственность работника

        Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены только с совершеннолетними работниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Причем перечень работ и категорий работников, с которыми можно заключить такой договор, его типовые формы утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

        В настоящее время действует Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых сотрудниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85. Прежде чем фиксировать названия должностей в штатном расписании и в трудовом договоре, их следует сопоставить с текстом Перечня. Если их определить неграмотно, то впоследствии заключить договор о полной материальной ответственности станет невозможно.

        Трудовая функция работника

        Трудовым кодексом предусмотрено, что если с выполнением работ по определенным профессиям связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, то их наименование и квалификационные требования должны устанавливаться в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

        С работниками, занимающими должности заместителя руководителя организации и главного бухгалтера, нет необходимости составлять отдельные договоры о полной материальной ответственности. Согласно ч. 2 ст. 243 Трудового кодекса их материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба устанавливается именно трудовым договором.

        Такое дополнительное условие трудового договора в интересах работодателя.

        это хороший метод мотивации. Сотрудник, зная, что к нему присматриваются, его оценивают и могут уволить, почти всегда работает старательно.

        установление испытательного срока расширяет перечень оснований для увольнения нерадивого работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ).

        Выгодным для работодателя условием трудового договора является установление срока его действия. Однако не всякий трудовой договор может быть ограничен по времени.

        Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

        Неграмотное заключение срочного трудового договора может привести к тому, что его признают договором на неопределенный срок. А это чревато не только штрафом за нарушение трудового законодательства в случае проверки инспекторами по труду или прокуратурой. Если работника уволить в связи с истечением срока трудового договора в то время, как срок установлен неправильно, то увольнение может быть признано незаконным. Сотрудник имеет право восстановиться на работе и взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул, компенсацию за моральный вред, расходы на адвоката и др.

        В статье 59 ТК РФ указано с кем и на каких основаниях, возможно заключить срочный трудовой договор. В остальных случаях заключается бессрочный. С совместителем разрешается заключать срочный трудовой договор. Его можно будет уволить в связи с истечением срока договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

        Трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема сотрудника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ) . При этом работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя о грядущем увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

        Оригинальный материал расположен по адресу: http://oldsmb.economy.gov.ru/content/guide/startbusines/enterprise_management/staff/m,f,4339/

        Бланк трудового соглашения имеет цель информировать население о правильности оформления контракта. Скачать его можно абсолютно бесплатно.

        Каждый работодатель и работник знает, насколько важно закрепить правоотношения письменно. Оговаривая между собой все пункты сотрудничества, стороны избегают возможности встречи в суде. Бланк трудового соглашения, расположенный на просматриваемой странице имеет цель информировать население о правильности оформления контракта. Игнорируя оформление данной бумаги, контрагенты рискуют несогласованным встречным поведением.

        Образец трудового договора: обязательные формулировки

        Сотрудничать без подписания трудового соглашения не только опасно, но и крайне не выгодно.

        До наступления юридических последствий, письменный трудовой акт должен быть подписан каждой стороной. Согласование всех пунктов бланка позволит исключить спорные ситуации в будущем и создать крепкий союз. Соглашение обязательно имеет наименование занимаемой должности специалиста, отрасль трудоустройства. В бланке указываются вопросы ответственности, полномочий и обязательств. Обязательно проговаривается о денежном вознаграждении сотрудника. Неотъемлемым элементом трудового пакта является и должностная инструкция, предлагаемая к согласованию работодателем.

        Обязательные пункты бланка трудового соглашения

        • В верху бланка фиксируется дата, название, место оформление бумаги;
        • Исчерпывающие данные участников правоотношения;
        • Предмет сотрудничества;
        • Характеризующие особенности сделки;
        • Права, обязанности контрагентов, вопросы ответственности, режим труда и отдыха и многое другое;
        • Подписи, расшифровка, утверждение руководителем.

        Важность грамотного заполнения основного правового локального бланка на предприятии безусловна. Подобными вопросами в организации, как правило, занимается очень опытный специалист отдела кадров. В тексте бумаги важно исключить грамматические и пунктуальные ошибки, внести правильные пункты и согласовать их с будущим специалистом. Возможно внесение в пакт лишь основополагающих терминов, и упомянание о регулировании правоотношений законами и кодексами. В таком случае имеется определенное упущение для сторон, поскольку трудовые отношения зачастую регламентируются локальными актами и различными международными принятыми инструкциями.

        Бланк трудового соглашения

          По заданным критериям материалов не обнаружено.

        Трудовой договор: образец 2018

        Экономический кризис и, как следствие, сокращение работников на крупных предприятиях приводят к тому, что многие вынуждены искать подработку. Совместительство не запрещено ТК РФ, главное – правильно оформить документы при приеме сотрудника в компанию. Трудовой договор по основной работе – это классический документ, который является своего рода «базой» для составления соглашения о сотрудничестве между нанимателем и соискателем.

        Трудовой договор по основному месту работы: образец заполнения

        Если Вы хотите скачать образец трудового договора по основной работе, значит, Вы заинтересованы в совместительстве по договору нескольких должностей в рамках одного или нескольких предприятий. Особенности:

        1.При внутреннем совместительстве (в рамках одной компании) работник не будет проходить стажировку, соглашение подписывается без особых сложностей кадровиками;

        2. При внешнем совместительстве вы должны предоставить во вторую (или третью) компанию полный пакет документов за исключением трудовой книжки, которая остается по основному месту работы и не может быть изъята.

        Информация, которую должен содержать основной трудовой договор 2016 года:

        • ФИО сотрудника и наименование компании;

        • Дату и место заключения;

        • Сроки сотрудничества — если трудовой договор срочный, то работодатель обязан указать причину, например – замещение постоянного работника в декрете или выполнение сезонных работ, или выполнение определенной работы;

        • Должность и структурное подразделение;

        • Режим труда/отдыха (здесь нужно прописать количество рабочих часов) — сменный график, пяти- или шестидневная неделя;

        • Условия оплаты труда, премии, бонусы и так далее — может быть установлена в трудовом договоре почасовая оплата, должностной оклад или оплата по сдельным расценкам.

        Основной трудовой договор 2016 года будет признан действительным только в том случае, если стороны проставят подписи и печать организации. На второй работе (или при внутреннем совместительстве) соглашение будет содержать все те же пункты, только в документе будет приписка о том, что «работник выполняет свои функции на условиях совместительства».

        Заполненная форма трудового договора должна включать в себя информацию о том, будет ли проходить стажировка. Кроме того, в трудовом договоре испытательный срок на основной работе не может превышать 3 месяцев для сотрудников среднего звена и 6 месяцев для руководства. Обратите внимание – при внутреннем совместительстве повторная стажировка недопустима. А вот при внешнем – вполне нормальная практика, даже при условии приема на аналогичную должность.

        Трудовой договор по основному месту работы: особенности и детали

        Трудовой договор по основному месту работы является приоритетным над соглашением о совместительстве. В совмещении есть множество ограничений, среди которых:

        • Нельзя трудоустраиваться на вторую работу людям, задействованным на предприятиях с вредным или опасным производством;

        • Совместительство недопустимо по трудовому договору для несовершеннолетних соискателей;

        • Руководители предприятий не имеют право на вторую работу без получения согласия со стороны учредителей организации, поэтому невозможно заключить подобный трудовой договор с руководителем/директором или контракт с начальником юридического отдела компании.

        Если у вас на руках имеется трудовой договор по основной работе и бессрочное соглашение о совместительстве, то вы должны иметь в виду, что второй работодатель может в любой момент разорвать сотрудничество с вами, если он примет решение о приеме нового сотрудника на постоянную работу. Разумеется, он предупредит вас за 2 недели о своем решении, но в целом, ТК РФ не запрещает такое развитие событий.

        Но при этом увольнение сотрудника с основного места работы не влечет за собой абсолютно никаких изменений в работе по совместительству. Т.е. все нормы, установленные ТК РФ, остаются в силе. Среди них:

        1. Максимальная продолжительность рабочей недели – 20 часов, дня – 4 часа;

        2. Оплата услуг сотрудника осуществляется исходя из договоренности между сторонами, но никакие требования ТК РФ о минимальной зарплате на договоры совместителей не распространяются.

        Правильно заполненная форма трудового договора поможет вам сохранить все свои права и избежать всевозможных разногласий в будущем. Достичь соглашения между сторонами нужно еще до подписания документа. На нашем сайте вы можете скачать образец трудового договора по основной работе, предварительно заполнив его. Форма проста и удобна для всех возрастных категорий пользователей. Вам нужно ответить на вопросы в колонке слева, а система автоматически распределит полученную информацию по документу.

        Трудовая функция

        Составление договора теперь займет не больше 5 минут! Оцените преимущества нашего сервиса!

        Вам нужно ответить на вопросы, представленные в форме слева, а система автоматически распределит ответы по категориям. В результате вы получите юридически грамотный документ за считанные минуты. Оцените преимущества сервиса прямо сейчас!

        Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров «Просто Документы»:

        Трудовой договор с совместителем

        Трудовой договор с бухгалтером

        Трудовой договор с водителем

        Трудовой договор с продавцом

        Трудовой договор с юрисконсультом

        Трудовой договор для работы на Крайнем Севере

        Трудовой договор с учителем

        Трудовой договор с дистанционным работником

        Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.

        Составление трудового договора

        В подавляющем большинстве случаев оформление приема на работу начинается с составления и подписания работником и работодателем трудового договора (контракта).

        Трудовой договор (контракт) является основным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

        Начиная с 1992 года, трудовое законодательство требует письменного оформления трудовых отношений с каждым работающим, независимо от занимаемой должности.

        Согласно ст. 67 Трудовому кодексу (ТК), трудовой договор обязательно заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя), каждый из которых подписывается сторонами.

        Определение трудового договора, данное в ст. 56 действующего ТК, отличается от определения, данного в ст. 15 «старого» КЗоТа тем, что в новой редакции акцентируется обязанность работника выполнять работу лично (одно из основных отличий трудовых отношений от гражданско-правовых, подрядных) и обязанность работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере.

        По сроку действия различают следующие виды трудовых договоров:

        • бессрочные (заключаемые на неопределенный срок)
        • срочные (срок действия определен в самом договоре).

        Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

        В «старом» КЗоТе отсутствовала статья, определяющая условия, обязательные для включения в трудовой договор, перечень существенных условий трудового договора вытекал из содержания нескольких статей КЗоТа, норм, содержащихся в подзаконных актах, также разъяснений Верховного Суда РФ по рассмотрению дел, связанных с трудовым законодательством.

        Статьей 57 ТК определяется содержание трудового договора и порядок его изменения.

        Содержание трудового договора позволяет индивидуализировать трудовые отношения между конкретным работником и работодателем, с помощью него преодолевается проблема уравниловки. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения. Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия (специальность), тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных. А стандартными условиями являются те, которые всего лишь не ухудшают положение работника по сравнению с общими требованиями трудового законодательства, положениями социально-партнерских соглашений и коллективных договоров.

        Чем точнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, взаимные права и обязанности сторон, тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем трудового спора. С другой стороны, четкое определение и закрепление в договоре за сотрудником рабочего места, в случае производственной необходимости его изменения приведут к необходимости оформления перевода (существенное изменение условий труда), я «условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме» (ст. 57).

        Например, если Вы принимаете на работу водителя и указываете в договоре, что он принят на работу на легковом автомобиле марки ГАЗ, то в дальнейшем перевод его на машину другой марки потребует его письменного согласия. В случае же, если Вы указываете в трудовом договоре только, что он принимается на работу на легковом автомобиле (без уточнения марки), то перевод его с одной марки легковой машины на другую будет считаться перемещением и не потребует согласия работника.

        Общие права и обязанности работников и работодателей установлены ТК, а также дополняются другими законами, регулирующими отношения, связанные с трудовыми (закон «Об основах охраны труда в РФ» и т.п.) и подзаконными нормативными актами. Трудовым договором права работника и обязанности работодателя могут быть расширены. Вряд ли можно говорить о возможности расширения прав работодателя по отношение к работнику, так как это приводит к ухудшению положения работника, а трудовое законодательство однозначно запрещает это.

        Статья 9 ТК определяет порядок регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

        Для основной массы работников основания увольнения по инициативе администрации перечислены в Кодексе и расширению не подлежат. Исключением из этого правила является возможность расширения оснований прекращения трудовых отношений в трудовом договоре с отдельными категориями работников: с руководителем организации (п.3 ст. 278); с работником, работающим у работодателя — физического лица (ст. 307); с работником религиозной организации (ст. 347). Необходимым и обязательным условием включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения (расторжения), является соблюдение общих принципов соблюдения прав и свобод человека и гражданина, запрещающих в частности какую-либо дискриминацию (смотри ст. 3 ТК).

        Дополнительные требования к содержанию и порядку заключения трудовых договоров содержатся в ТК по отношению к отдельным категориям работников, а также работодателям — физическим лицам.

        Форма трудового договора

        Разработать универсальный трудовой договор на все случаи жизни просто невозможно. В настоящее время нет и какой-либо установленной унифицированной формы. Все типовые формы трудовых договоров, устанавливаемые нормативными актами, носят рекомендательный характер и содержат лишь указания на содержание, которое должно быть отражено в них.

        Например, к таким нормативным актам относятся: «Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме» (Постановление Минтруда РФ № 135 от 14 июля 1993г.); «Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера» (постановление Минтруда и соцразвития РФ № 29 от 23 июля 1998г.), — действующих в части не противоречащей ТК до принятия новых нормативных актов по этим вопросам.

        Ранее утвержденная Постановлением Госкомстата РФ № 136 от 29.12.2000 г., унифицированная форма трудового договора № ТД-1 хотя и не применяется, но может быть взята за основу при разработке Вами собственных форм трудовых договоров.

        В качестве примера приведем несколько уже готовых вариантов трудовых договоров, которые также могут быть взяты за основу:
        Дополнительно к трудовому договору могут заключаться:

        ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

        в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

        1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

        1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .

        1.2. Работник обязан приступить к работе с «»2018 г.

        1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

        1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

        1.5. Местом работы Работника является по адресу: .

        2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

        2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

        2.2. Работник обязан:

        2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .

        2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

        2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

        2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

        2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

        2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

        2.3. Работодатель обязуется:

        2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

        2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

        2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

        2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

        2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

        2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

        2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

        2.4. Работник имеет следующие права:

        • право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
        • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
        • право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
        • иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

        2.5. Работодатель имеет право:

        • поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
        • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
        • осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

        3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

        3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

        3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.

        Образец трудового договора с работником 2017 год с пояснениями

        Работнику производятся соответствующие доплаты:

        3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

        3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

        3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

        3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

        3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

        3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .

        3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

        4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

        4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

        4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.

        4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

        4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

        4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

        5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

        5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

        6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

        6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

        7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

        7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

        7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

        7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

        8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

        8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

        8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

        9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

        9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

        9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

        9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

        9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

        9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

        10. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

        РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:

        РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон:

        Статья написана по материалам сайтов: vrn-buh.ru, kvartal-sobitii.ru, 1atc.ru.

        »

        Это интересно:  Акт приема передачи кадровых документов образец
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector