+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Юридическая консультация по трудовому праву в молочном

В России бесплатная юридическая консультация по трудовому праву – одна из самых востребованных услуг. К сожалению, трудовое законодательство нарушается повсеместно и связано это не только с экономическим кризисом в стране. Несвоевременная выплата зарплаты, необоснованное увольнение, ущемление прав работников, невыносимые условия труда, несоблюдение прописанных трудовым соглашением условий, чрезмерные нагрузки, неучитываемые при начислении заработной платы – это лишь малая толика причин, по которым к нам обращаются за помощью.

Юристы компании «Консультант» имеют многолетний опыт, в том числе судебной практики, основанной на защите трудовых прав. Нам удается восстановить незаконно уволенных сотрудников, добиться выплаты заработной платы, решить многие другие вопросы, затрагивающие положения Кодекса законов о труде.

Ошибка многих граждан – принятие самостоятельных решений без предварительной консультации с грамотным юристом, что значительно усложняет их положение. Перед тем, как принять важное решение, подписать заявление об уходе или обратиться в суд, посоветуйтесь со специалистом, который подскажет вам, как выйти из сложной ситуации с минимальными потерями.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву от компании Консультант

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву ответит на любые, даже самые сложные вопросы:

  • имеет ли работодатель право в принудительном порядке возлагать на сотрудников дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором;
  • как отказаться от часов переработки;
  • как добиться положенного отпуска;
  • каким образом должно оплачиваться совместительство;
  • как защищен труд женщин, имеющих несовершеннолетних детей, а также матерей — одиночек;
  • имеет ли руководитель организации право не отпускать в отпуск, если нет замены и кто должен искать выход из этой ситуации;
  • что делать, если работодатель отказывается оплачивать испытательный срок или оплачивает его в недостаточном объеме.

Юристам компании «Консультант» практически ежедневно приходится сталкиваться с ситуациями, когда работники не знают, как себя защитить и долгие годы страдают из-за произвола руководства. Искоренить проблему можно только активными действиями, которые должны быть согласованы с положениями закона о труде.

Обратившись к нам за советом, вы получите консультацию о том, каким образом можно урегулировать возникшие вопросы и какие доказательства необходимо собрать для отстаивания собственных прав в суде.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву по телефону

Для того, чтобы воспользоваться бесплатной юридической консультацией наших юристов, необязательно приезжать в наш офис. Мы прекрасно понимаем, что у наших клиентов мало свободного времени, поэтому предлагаем им удаленное консультирование.

При отсутствии возможности позвонить со своего телефона, закажите обратный звонок, мы обязательно свяжемся с вами, когда вам это будет удобно. Если вы хотите получить ответ в письменном виде, отправьте нам письмо, рассказав в нем о сложившейся ситуации.

Анонимная бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

Для многих клиентов, обращающихся к нам, важно, чтобы их обращение осталось анонимным и не разглашалось. Их опасения вполне понятны – они не хотят лишних проблем с руководством, которому точно не понравится, что сотрудники ищут защиты от их действий у юристов.

Вы можете не беспокоиться о разглашении переданных нам данных: юридическая консультация в компании «Консультант» абсолютно конфиденциальна. Мы заботимся о собственном имидже, поэтому строго соблюдаем тайну обращения, информация о клиентах нигде не фиксируется и не отражается. Для большей уверенности вы можете назвать себя любым именем, по которому мы сможем к вам обращаться во время консультации.

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того что бы понять, как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию в течении 10 минут.

Юридическая консультация по трудовому праву

Юридическая консультация по трудовому праву

Юридическая консультация по трудовому праву в Новосибирске

Трудовое право — специальная отрасль российского права, которая регулирует отношения между работником и работодателем в процессе трудовой деятельности. Трудовое право устанавливает условия приема на работу, оплаты труда, увольнения с работы, разрешение трудовых споров и т.д. Юридическая консультация по трудовому праву может помочь в разъяснении трудовых прав работников и работодателей.

Работодателю необходимо либо самому хорошо ориентироваться во всех нюансах трудового законодательства, либо иметь под рукой профессионального юриста, который в любой момент сможет оказать необходимую правовую помощь. Юридическая консультация по трудовому праву способна нести в себе ценную информацию. Она позволяет избежать нарушений законодательства, возникновения претензий со стороны работников и организовать работу с максимальным эффектом. В этой связи юрист по трудовому праву будет просто необходим!

Это интересно:  Правила 170 эксплуатации жилых домов содержание

Услуги юридической консультации по трудовому праву в Новосибирске

Юридическая компания «Центр Юридической Защиты» предлагает Вам услуги по консультированию в сфере трудовых правоотношений. Юристы нашей фирмы готовы проконсультировать работодателей и работников как в письменном, так и устном виде. Юрист по трудовому праву Центра Юридической Защиты обладает колоссальным опытом в сфере трудовых правоотношений и может помочь Вам в любой ситуации. Разрешение трудовых споров — задача не из легких, но если за Вашими плечами будет профессиональный юрист по трудовым спорам, то эта задача будет решена!

Услуга юридическое консультирование по трудовым вопросам включает

Основными вопросами, которыми могут интересоваться работодатели в Новосибирске и по которым Вы сможете получить профессиональную юридическую помощь, являются:

  • вопросы связанные с особенностями приема на работу, оформления работников и ведения кадровой документации;
  • основы организации трудовых распорядков, рабочего времени и особенности предоставления отпусков;
  • вопросы связанные с выплатой заработной платы и начислением отпускных, больничных и т.д.;
  • вопросы связанные с применением к работника мер поощрения;
  • привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
  • вопросы связанные с порядком решения трудовых споров;
  • вопросы связанные с нормированием труда;
  • вопросы по порядку увольнения работника;
  • вопросы по организации надлежащей охраны труда.

Консультация юриста по трудовым спорам в Новосибирске поможет Вам в решении всех вышеперечисленных и иных вопросов связанных с трудовыми правоотношениями. Наши специалисты по трудовому праву предоставят Вам как устный, так и письменный ответ на все интересующие клиента темы по трудовому праву. Кроме того, мы можем организовать юридическое сопровождение работодателя на постоянной основе.

Почему выбирают юридическую компанию «Центр Юридической Защиты»?

Юридическая компания «Центр Юридической Защиты» — лидирующая компания в сфере оказания юридических услуг в Новосибирске. В нашей фирме работают профессиональные юристы, у каждого из которых, своя отрасль законодательства, в которой он досконально разбирается. Консультация юриста по трудовому праву — единственно верный способ разрешения трудовых вопросов.

Нашими основными преимуществами являются:

  • обширный комплекс юридических услуг по трудовому праву (вплоть до полного юридического сопровождения работодателя);
  • индивидуальный подход к каждому клиенту;
  • оперативность выполнения работ;
  • возможность сотрудничества в любое удобное для клиента время;
  • приемлемая ценовая политика.

Юристы Центра Юридической Защиты разберутся во всех тонкостях Ваших трудовых правоотношений. Мы поможем разрешить любые вопросы связанные с трудовым правом. Помимо предоставления юридической консультации по трудовому праву, наши специалисты также способны оказать услуги по разработке документации, представлению интересов в суде. Мы профессионально окажем услуги по приему на работу и увольнению персонала и иные юридические услуги по трудовому праву.

Хотите узнать подробнее об абонентском юридическом обслуживании? читайте статью юридические услуги юридическим лицам

Юридическая консультация по трудовому праву

Трудовое право — отрасль права, регулирующая трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем в связи с выполнением работником трудовой функции определенной трудовым договором. Трудовой право определяет форму оплаты труда, порядок приема на работу и увольнения с неё, продолжительность рабочего времени, меры взыскания за нарушения трудовой дисциплины и поощрения за успехи в работе и многое другое.

Трудовые отношения создаются на основе свободного волеизъявления граждан, выражаемого в форме договора и имеют возмездный характер. Трудовые отношения возникают с момента фактического допуска работника к выполнению работы уполномоченным на то представителем работодателя и прекращаются при объявлении работнику приказа об увольнении и выдачи ему трудовой книжки.
Наиболее часто юристы по трудовому праву занимаются рассмотрение трудовых споров между работодателем и работником. Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и других нормативных правовых актов.

С помощью нашего сайта вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по трудовому праву. Консультация производится по телефону, такая форма выбрана нами, поскольку обычные онлайн-консультации (когда вопрос и ответ на него публикуются на сайте) не обеспечивают должного качества, ввиду недостаточной информации для юриста, а при общении по телефону консультант всегда может задать необходимые дополнительные вопросы, обеспечивающие более точное понимание всех юридических аспектов конкретной ситуации.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву на сегодняшний день оказывается только жителям Москвы и Московской области.

Для получения консультации юриста вам достаточно:

2. Заполнить приведённую ниже форму; после того, как вы отправите заявку на консультацию, юрист перезвонит вам в течение ближайшего часа по номеру телефона, который вы оставите.

Консультации юристов производятся на анонимной основе. вы можете представиться любым именем, если считаете это необходимым.

На юридическую консультацию по телефону распространяются условия конфиденциальности . Ни ваш вопрос, ни ответ на него на сайте не публикуются.

Текст вашего вопроса юристу может быть кратким, но должен быть достаточно информативным, чтобы при обработке операторами call-центра он был адресован тому специалисту по трудовому праву, чья специализация наиболее близка вашей проблеме.

Это интересно:  Права и обязанности адвоката

Если вам необходимо приложить к заявке электронную копию какого-либо документа, вы можете сделать это следующим образом: загрузить изображение здесь, а в тексте своего вопроса указать ссылку на него (которую получите после того, как изображение будет загружено), в формате radikal.ru/gallery/. Пожалуйста, не используйте в тексте заявки интернет-адреса с префиксом http://www, автоматическая система защиты от спама может блокировать такие заявки и ваш вопрос юристу не дойдёт адресата. Также в тексте вопроса не стоит указывать свой адрес электронной почты — мы консультируем только по телефону.

Юридическая консультация по трудовому праву происходит оперативно и позволит вам быстро оценить серьезность ситуации, в которой вы оказались. Таким образом, решение проблемы не затягивается и она может быть разрешена «по горячим следам» — пока не упущено время для срочных действий.

Обращаясь за юридической консультацией по телефону вы не берёте на себя никаких обязательств, в случае возникновения необходимости очной консультации юриста по трудовому праву, вы не обязаны обращаться именно к нам, но, мы искренне надеемся, что и в этом случае вы воспользуетесь нашими услугами.

Наши юристы по трудовому праву специализируются на решении следующих вопросов:

  • аудит трудовых отношений;
  • оспаривание незаконных действий работодателя;
  • незаконное увольнение;
  • расторжения контракта для военнослужащих;
  • индивидуальные трудовые споры;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • восстановление работника на работе;
  • предоставления ежегодных, учебных и декретных отпусков;
  • оспаривание записей в трудовой книжке;
  • коллективные трудовые споры;
  • компенсации при увольнении;
  • сложности при приеме на работу иностранных граждан;
  • взыскания задолженности по заработной плате;
  • взыскание заработной платы за период вынужденного отсутствия на рабочем месте.

Юридическая консультация по телефону в большинстве случаев не может служить заменой очной консультации юриста по трудовому праву, но она может помочь вам сориентироваться в вопросах трудового законодательства.

Принципы регулирования трудовых отношений

закреплены в статье №2 трудового кодекса Российской Федерации:

  • Обеспечение прав работников на справедливые условия труда:
    • право на выходные и праздничные дни;
    • право на ежегодный отпуск;
    • соответствие условий труда требованиям гигиены и безопасности;
    • право на отдых.
  • Обеспечение равенства возможностей всех работников на продвижение по работе, повышение квалификации и профессиональную переподготовку;
  • Обеспечение права на социальное страхование каждого работника;
  • Осуществление государственного контроля за соблюдением прав работников;
  • Обеспечение права на разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров в установленном законом порядке;
  • Запрещение принудительного труда;
  • Обеспечение права работника на справедливую заработную плату, не ниже установленного законом МРОТ, и своевременную её выплату;
  • Равенство прав всех работников;
  • Обеспечение права работников на участие в управлении организацией (в предусмотренных законом формах);
  • Обеспечение права работников на объединение в профсоюзы для защиты своих интересов и прав;
  • Обеспечение права профсоюзов осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства;
  • Обязанность соблюдения условий трудового договора его сторонами;
  • Свобода труда (свобода выбора профессии, свобода выбора труда, свобода соглашения на определённый труд);
  • Содействие в трудоустройстве и защита от безработицы;
  • Обеспечение права работника на защиту своего достоинства;
  • Обязательность возмещения вреда работодателем, в случае его причинения работнику в связи с исполнением им функциональных обязанностей;
  • Обеспечение права государственной защиты трудовых прав и свобод каждого работника;
  • Обеспечение права на забастовку.
  1. Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву не оказывается студентам, вопросы которых связанны с написанием работ, решением задач, подготовкой к сессиям, и т. п.
  2. Заявки на юридическую консультацию, содержащие ненормативную лексику и оскорбления в адрес других лиц, удаляются.

Юрист по трудовым спорам

Нарушение трудовых прав работника влечет применение серьезных санкций к работодателю.

Труд человека охраняется Конституцией РФ и Трудовым законодательством РФ, каждому гарантированы минимальный размер оплаты труда, а также, справедливые и безопасные условия труда, равенство прав и возможностей, справедливая и гарантированная заработная плата, право на отдых.

Исходя из практики можно выделить наиболее распространенные нарушения трудовых прав:

    Невыплата заработной платы Незаконное увольнение Задержка выплаты заработной платы Невыплата заработной платы на сверхурочные работы Выплата заработной платы «в конверте» Работы без трудового договора Незаконный отказ в приеме на работу Понуждение к увольнению Задержка выдачи трудовой книжки Штрафы и иные незаконные удержания из заработной платы Нарушение работодателем процедуры оформления несчастного случая на производстве Недопуск на рабочее место Нарушение процедуры сокращения штата работников Нарушение работодателем условий труда работников Другие случаи несоблюдения работодателем требований трудового законодательства

Трудовые споры имеют свою специфику, и очень важно, чтобы юрист, защищающий ваши трудовые права, имел достаточный опыт ведения трудовых споров, а еще лучше – узкая специализация юриста именно в трудовом праве.

В юридическом центре «ПетроЮрист» работают юристы различного профиля, в том числе узко специализирующиеся в области трудового права, а также в смежных с ним отраслях права, к которым относятся гражданское право, административное право, право социального обеспечения. Безусловно, это дает им преимущество перед юристами общего профиля при разрешении трудовых споров как в досудебном порядке, так и в суде.

Это интересно:  Под отчет или подотчет как правильно

Юристы нашего Центра помогут в разрешении следующих споров в области трудового права:

    Восстановление на работе Признание приказа об увольнении незаконным Изменение формулировки увольнения Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула Взыскание задолженности по заработной плате Взыскание обязательных стимулирующих выплат (премиальных и т.п.) Установление факта трудовых отношений Оспаривание дисциплинарного взыскания Взыскание компенсации за задержку трудовой книжки Другие трудовые споры

Обратившись к нам вы можете быть полностью уверены в том, что получите юридическую помощь высокого уровня, соответственно, гарантия успеха работника значительно возрастает.

Наши юристы по трудовому праву могут квалифицированно проконсультировать вас и оказать практическую помощь в разрешении самых сложных трудовых споров.

В компании «ПетроЮрист» можно получить весь спектр услуг в области трудового права.

Услуги юридического центра «ПетроЮрист» по трудовым делам:

    Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам Составление искового заявления Предъявление иска в суд Составление заявлений, ходатайств, отзывов, возражений, жалоб и др. Представление интересов заказчика в суде первой, апелляционной и кассационной инстанций Досудебное урегулирование спора (составление претензии работодателю, проведение переговоров с работодателем) Ведение дела «под ключ»

Юрист по трудовым вопросам проведет всю необходимую работу, связанную с подготовкой искового материала и грамотно определит необходимую в вашем случае доказательственную базу.

Наиболее удобная для клиента компании услуга – ведение дела «под ключ». В этом случае все действия по урегулированию конфликта берет на себя юрист.

В данную опцию включается:

    Составление иска и формирование искового материала Помощь в сборе доказательств Предъявление иска в суд Участие во всех судебных заседаниях до вынесения решения суда Получение копии решения и исполнительного листа Составление любых процессуальных документов, необходимых в ходе судебного разбирательства, независимо от сложности и количества таковых

По согласованию с клиентом в данный пакет услуг может быть включено и досудебное урегулирование трудового спора, что предполагает составление мотивированной досудебной претензии и выезд юриста непосредственно к работодателю, а также проведение с ним переговоров, направленных на разрешение конфликта с учетом интересов работника.

Всегда необходимо помнить о сокращенном сроке обращения в суд по трудовым спорам, а потому, в случае нарушения ваших трудовых прав следует не затягивать с обращением в компетентные органы для защиты своих трудовым прав.

Трудовые споры и порядок их разрешения

При нарушении работодателем трудовых или социальных прав работников, неисполнения требований трудового законодательства в тех или иных ситуациях, возникает трудовой спор.

Трудовые споры подразделяются на:

Какие органы вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры:

    Комиссия по трудовым спорам Суд

Работник, трудовые права которого нарушены, может обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в соответствующей организации), либо минуя ее сразу обратиться в суд.

Рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам не лишает работника права на обращение в суд в случае несогласия с решением комиссии. Суд рассматривает спор и в случае несоответствия решения комиссии действующему трудовому законодательству, в этом случае заявление в суд инициирует прокурор.

Срок исковой давности по трудовым спорам

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для разрешения трудового спора между работником и работодателем составляет:

  • 1 месяц по спорам об увольнении. Исчисляется срок со дня получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки
  • 3 месяца — по другим трудовым спорам. Исчисляется срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовым прав
  • 1 год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы. Исчисляется срок со дня наступления срока выплаты.

Трёхмесячный срок действует также и для обращения работника в комиссию по трудовым спорам. Следует иметь ввиду, что законом установлен сокращенный срок для рассмотрения трудового спора комиссией по трудовым спорам – 10 дней. Соответственно, при своевременном обращении в комиссию по трудовым спорам, у работника будет достаточно времени и для обращения в суд в случае несогласия с решением трудовой комиссии.

Работа юристов Центра осуществляется на основании договора об оказании юридических услуг.

Консультация в офисе компании проводится по предварительной записи, консультируют только профильные юристы. В ходе консультации вы также можете получить письменное правовое заключение по вашей ситуации.

Если у Вас остались вопросы, позвоните для более подробной консультации

Статья написана по материалам сайтов: yurist-novosibirsk.ru, juristkons.ru, zvonok-yuristu.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector