Права и обязанности профсоюза

Основные права профсоюза

В соответствии с Законом РФ «Об общественных объединениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», с Уставом Профсоюза профсоюзы имеют право:

• представлять и защищать социально-трудовые права и законные интересы членов профсоюза;
• содействовать занятости работников;
• заключать коллективные договоры и осуществлять контроль за их выполнением;
• участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;
• осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
• участвовать в коллегиальных органах управления организации;
• свободно распространять информацию о своей деятельности;
• проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирование;
• участвовать в общественно-политической жизни общества, в том числе в избирательных кампаниях.

Права и обязанности членов профсоюза

Член профсоюза имеет право:

• на защиту профсоюзом его социально-трудовых прав и интересов;
• пользоваться льготами, предусмотренными для работников коллективным договором и соглашениями;
• участвовать в деятельности профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых прав и интересов;
• на бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности профсоюза;
• принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза;
• избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;
• получать материальную помощь из средств Профсоюза.
* За активное участие в профсоюзной деятельности члены Профсоюза могут награждаться установленными в Профсоюзе наградами, а также представляться к награждению государственными и отраслевыми наградами, почетными званиями

Член профсоюза обязан:

• выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза;
• состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы;
• выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором, соглашениями;
• способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу;
• исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами

Территориальная профсоюзная организация

2013 - ГОД ПРОФСОЮЗНОЙ МОЛОДЕЖИ!

2014 - ГОД МЕСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА!

Права и обязанности члена профсоюза!

Член профсоюза имеет право:

ПОЛУЧАТЬ от профсоюзной организации бесплатную консультационную помощь и защиту по вопросам:
• приема на работу и увольнения, рабочего времени и време¬ни отдыха, гарантий и компенсаций, предоставления льгот, возмещения ущерба,
• назначения пенсий, оплаты больничных листков, установления стажа работы, заполнения и ведения пенсионного обеспечения (назначения льготных пенсий и др.); жилищного законодательства (приватизации жилья, порядок улучшения жилищных условий и др.);
• обеспечения необходимыми условиями труда и средствами защиты, реализации социальных гарантий на вредных произ¬водствах;
• соблюдения льгот и гарантий, предоставляемых коллективным договором;
• организации, нормирования и оплаты труда, переподготовки по новой профессии в случае безработицы;
• рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

ПОЛЬЗОВАТЬСЯ:
• защитой профсоюзной организации при увольнении по сокращению штатов, вследствие несоответствия занимаемой должности или вы¬полняемой работе, неявки на работу из-за временной нетрудоспо¬собности более 4-х месяцев;
• средствами профбюджета на цели и в порядке, определенном профсоюзным собранием или конференцией.

Профсоюз может:
• вести коллективные переговоры, принимать решение о необ¬ходимости заключения коллективного договора с работодате¬лем от имени уполномочивших его членов профсоюза;
• обеспечить более высокий уровень социальной и правовой защищенности работников учреждений;
• добиваться предоставления дополнительных льгот трудящимся: индексации зарплаты в случае ее задержки, увеличение возмещения ущерба за трудовые увечья, надбавки к пенсиям, досрочный выход на пенсию и т.д.

КОНТРОЛИРОВАТЬ:
• выполнение коллективных договоров, устранение администрацией недостатков при его выполнении;
• соблюдение трудового законодательства на предприятии, устранение администрацией нарушений;
• соблюдение, правил и норм по охране труда, своевременное обес¬печение спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты, выполнение мероприятий по предупреждению травматизма.

ОБРАТИТЬСЯ:
• в суд с исковым заявлением в случае нарушения трудовых прав члена профсоюза по вопросам несвоевременной выплаты зарплаты, наложения дисциплинарных взысканий, перемещения и переводов на другую работу, увольнения по инициативе адми¬нистрации и др.

ДОБИТЬСЯ:
• отмены незаконных наказаний членов профсоюза, возврата незаконных удержаний из зарплаты и др.

НЕ ДОПУСКАТЬ:
• привлечения трудящихся к сверхурочным работам и работам в выходные дни (кроме случаев, предус-мотренных законодательством), нарушений предос-тавления установленных графиком очередных от-пусков.

Если ты член профсоюза

Ты имеешь право:
- на защиту своих профессиональных, трудовых и социально-экономических прав;
- участвовать в деятельности Профсоюза;
- получать информацию о деятельности Профсоюза;
- на бесплатные консультации и юридическую помощь;
- получать материальную помощь из средств Профсоюза;
- участвовать в спартакиаде;
- иметь бесплатные новогодние подарки для детей с года до 13 лет включительно;
- участвовать в вечерах организованных Профсоюзом;
- на юбилей иметь памятный подарок;
- иметь льготную путевку в санаторий, пансионат или дом отдыха для себя и своего ребенка;
- на поощрение за активное участие в деятельности Профсоюза.

Ты обязан:

- соблюдать Устав Профсоюза;
- своевременно платить профсоюзный взнос в размере не менее 1%;
- соблюдать условия коллективного договора, соглашения;
- заботиться об авторитете Профсоюза;
- активно поддерживать профсоюзное движение

Основные права и обязанности профсоюзов

Права и обязанности профсоюзов в сфере труда имеют следующие особенности:

- во-первых, юридические обязанности прямо не возлагаются государством на профсоюзы, они вытекают из представительской и защитной функций этой общественной организации, опираются на их уставы и неразрывно связаны с правами. В результате предоставленные профсоюзам права одновременно означают и их обязанности. Таким образом, права профсоюзов в сфере труда представляют особую юридическую категорию - права-обязанности, где право и обязанность находятся в неразрывном единстве.

- во-вторых, это обязанности не перед государством, а перед работниками - членами профсоюза, чьи интересы профсоюзы должны представлять и защищать;

- в-третьих, юридические обязанности профсоюзов заключаются в необходимости реализации предоставленных им прав, иначе они не смогут защитить работников;

- в-четвертых, выполнение такого рода обязанностей обеспечивается прежде всего силой общественного, морального (внутри-профсоюзного) воздействия.

Профсоюзы как общественная организация не отвечают ни перед государством, ни перед участниками (сторонами) правоотношений, в которые вступают, за реализацию своих прав-обязанностей. Исключением является имущественная ответственность по суду за проведение забастовки, признанной судом незаконной. Но здесь юридическая ответственность, вытекая из нарушения норм трудового законодательства, носит все же гражданско-правовой характер.

Права профсоюзов в сфере труда составляют их трудо-правовой статус, который возникает с момента их организационного оформления. Права и обязанности профсоюзов как юридического лица возникают с момента их государственной регистрации. Это права и обязанности, определяющие их статус как участников гражданских правоотношений, позволяющие вступать в имущественные отношения и определяющие их статус как работодателей Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: Юстицинфом, 2005. С. 112..

В теории трудового права нет единства в классификации прав профсоюзов. На основе действующего законодательства классификация может быть проведена в зависимости от представительности профсоюзов как организации и представительности их органов. На локальном уровне можно выделить права, принадлежащие исключительно профсоюзам и права, предоставленные им как любому другому представительному органу работников. В зависимости от способа установления права профсоюзов подразделяются на права, предоставленные законодательством, в том числе законодательством субъектов РФ, и права, установленные коллективно-договорными актами. Исходя из назначения профсоюзов как организации, призванной защищать трудовые права работников, предлагается классификация на права, направленные непосредственно на защиту прав работников, и на права содействующие реализации этого права. Маирова Л.М. Защита профсоюзами трудовых прав работников. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. - М.: Изд-во Академии труда и социальных отношений, 2007. С. 15.

Это интересно:  По правильному ведению переработки при суммированном учете

Итак, рассмотрим основные права профсоюзов, которые также являются их основными обязанностями.

1. Наиболее общим правом профсоюзов, определяющим другие права профсоюзов является право на защиту трудовых прав работников - это же право является основной целью создания профсоюзов. Этой целью объективно обусловлены защитная функция профсоюзов и их право на осуществление такой защиты. Права профсоюзов, закрепленные трудовым законодательством, являются конкретизацией их наиболее общего права на защиту трудовых прав работников. Профсоюзы также защищают право своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

2. Право на представительство интересов работников. Оно рассматривается как следствие признания государством права профсоюзов на защиту ими трудовых прав работников. Без права на представительство не может быть успешно реализовано право профсоюзов на защиту трудовых прав работников.

3. Право профсоюзов на содействие занятости. Профсоюзы вправе:

- принимать участие в разработке государственных программ занятости;

- предлагать меры по социальной защите членов профсоюзов, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации;

- осуществлять профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости;

- вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.

4. Право профсоюзов, первичных профсоюзных организаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением. Федеральное законодательство устанавливает, что «работодатели, их объединения (союзы, ассоциации), органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обязаны вести коллективные переговоры с первичными профсоюзными организациями, профсоюзами, их объединениями (ассоциациями) по социально-трудовым вопросам, а также по вопросам заключения коллективных договоров, соглашений, если первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации) выступают инициаторами таких переговоров, и заключать коллективные договоры, соглашения на согласованных сторонами условиях».

5. Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров - «Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, имеют право на организацию и проведение в соответствии с федеральным законом забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников» ст. 14 Федерального Закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях их деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30 декабря 2008 г. № 309-ФЗ) // СПС «Консультант плюс».

6. Право профсоюзов на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров. Профсоюзы вправе создавать:

- образовательные и научно-исследовательские учреждения;

- осуществлять подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров;

- обучение профсоюзных работников и членов профсоюза.

7. Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде - профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений.

Это право подтверждается предусмотренной законодательством возможности создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами.

В Трудовом Кодексе конкретизированы права профсоюзных инспекторов труда, в частности: профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:

- проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;

- получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

- предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

- принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов

- обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве др.

8. Права профсоюзов в области охраны труда и окружающей среды- профсоюзы вправе участвовать в формировании государственных программ по вопросам охраны труда и окружающей среды, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности ст. 20 Федерального Закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях их деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30 декабря 2008 г. № 309-ФЗ) // СПС «Консультант плюс».

Они осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды через свои органы, при этом они имеют право:

- беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, их структурные подразделения, рабочие места, где работают члены данного профсоюза;

-участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве (работе);

- защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве (работе), возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе) и др.

9. Права профсоюзов на социальную защиту работников - здесь имеются в виду права профсоюзов в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников.

Профсоюзы вправе участвовать в:

-формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;

- в разработке мер по социальной защите работников;

- определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен;

-вправе осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере ст. 22 Федерального Закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях их деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30 декабря 2008 г. № 309-ФЗ) // СПС «Консультант плюс».

10. Право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров - в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюзов, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации.

Это интересно:  Право граждан на судебную защиту

ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

Положение о первичной профсоюзной организации.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Первичная профсоюзная организация _____________________________________ создана на добровольных началах работниками ______________________________ для защиты своих социально-трудовых прав и интересов.

1.2. Первичная профсоюзная организация (далее по тексту) «профорганизация»):

1.2.1. Независима от управленческих структур __________________ (далее Предприятие) и руководствуется в своей деятельности Конституцией РФ, Законом «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», другими Законами РФ и её субъектов, нормативными документами, отраслевым Уставом профсоюза, настоящим Положением.

1.2.2. Обладает правами юридического лица, которые осуществляют через профсоюзный комитет (далее профком). Имеет расчётный (текущий) счёт, в т.ч. валютный, печать и штампы образцов, установленных ЦК профсоюза.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, СПОСОБЫ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ

2.1. Основная задача профорганизации – повышение жизненного уровня членов профсоюза, работников предприятия, выражение и защита их прав и интересов в области труда, быта, отдыха и здоровья;

2.2. Профорганизация представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – всех работников независимо от членства в профсоюзах;

2.3. Целями и задачами профсоюза являются:

- защита права на труд, отвечающего требовниям безопасности, санитарной гигиены, экологии;

- защита права на меры, необходимые для нормального воспроизводства рабочей силы (производственный быт, отдых, охрана здоровья, жилищные условия и др.);

- обеспечение справедливой и своевременной оплаты труда;

- содействие обеспечению гарантий занятости;

- социальная защита работников.

2.4. Для реализации своих целей и задач профсоюз:

- ведёт переговоры и заключает коллективные договоры, участвует в заключении других соглашений и договоров, контролирует их выполнение;

- осуществляет общественный контроль за охраной труда;

- участвует в коллективных органах управления Предприятием;

- участвует в выборах в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов РФ и в органы местного самоуправления посредством выдвижения кандидатов в депутаты и в иных формах, предусмотренных законодательством как самостоятельное избирательное объединение или в составе избирательных блоков;

- оказывает правовую, материальную и иную помощь членам профсоюза;

- может пользоваться государственными средствами массовой информации;

- организует и проводит в необходимых случаях коллективные действия профсоюза (собрания, митинги, шествия, пикетирования, забастовки и др.).

2.5. Профком участвует в управлении государственными фондами социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионного и другими фондами, формируемыми за счёт страховых взносов работодателей и работников, а также осуществляет общественный контроль за использованием средств этих фондов.

2.6. Принимает в установленном порядке меры по защите интересов высвобождаемых работников – членов профсоюза перед работодателем и в суде.

2.7. Профсоюз, его выборные органы могут заниматься предпринимательской, внешнеэкономической деятельностью, создавать банки, фонды, совместные и иные предприятия, осуществлять другую деятельность, не противоречащую законодательству, Уставу и настоящему Положению.

ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Членами профсоюза могут быть лица, признающие и выполняющие Устав профсоюза, данное Положение, уплачивающие членские взносы:

- работники, занятые на Предприятии и в его в структурных подразделениях, а также в других предприятиях и организациях, принятых на профсоюзное обслуживание;

- неработающие пенсионеры, ушедшие на пенсию с данного Предприятия и с других предприятий и организаций, принятые на профсоюзное обслуживание;

- работники, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей, уходом за больными или инвалидами;

- работники, призванные на действительную воинскую службу или военные сборы;

- работники, временно лишившиеся работы в связи с сокращением штатов Предприятия или упразднения его структурных подразделений и предприятий и организаций, принятые на профсоюзное обслуживание.

3.2. Член профсоюза не может состоять в других профсоюзах. В случае вступления в другой профсоюз, он утрачивает членство в профсоюзе, что оформляется решением соответствующего профоргана профорганизации.

3.3. Членство в профсоюзе является добровольным. Приём в члены профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего в профсоюз в письменной форме. Решение о приёме в члены профсоюза принимается на собрании цеховой профорганизации, профгруппы, а при отсутствии профгрупп – решением профкома.

Профсоюзное членство исчисляется со дня принятия решения о приёме в члены профсоюза. Принятому в члены профсоюза профком выдаёт профсоюзный билет (заводится профсоюзная карточка установленного образца).

3.4. Члены профсоюза состоят на учёте в профорганизации по месту основной работы. Временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей до достижения школьного возраста, лица, призванные на действительную службу, а также пенсионеры сохраняют право члена профсоюза и состоят на учёте в профорганизации по последнему месту работы.

Члены профсоюза, потерявшие работу по сокращению штатов или из-за ликвидации предприятия и вставшие на чёт в бюро по трудоустройству, сохраняют право состоять на учёте в первичной профорганизации до трудоустройства на новом месте или до ликвидации профорганизации.

3.5. За членом профсоюза, перешедшим на работу с предприятия, учреждения, организации, работники которого объединяются другим профсоюзом, сохраняется профсоюзное членство.

3.6. Все члены профсоюза имеют равные права и обязанности.

3.7. Член профсоюза имеет право:

- на защиту со стороны профсоюза своих законных прав и интересов;

- обращаться во все профорганы с вопросами, заявлениями, предложениями и получать ответ по существу своего обращения;

- избирать и быть избранным делегатом на съезды, конференции, в профорганы;

- свободно обсуждать работу профорганов и любого члена профсоюза, выражать и отстаивать по ним своё мнение, участвовать в выработке решений и контроле за их реализацией;

- участвовать в профсоюзных собраниях (конференциях), заседаниях профорганов при рассмотрении вопросов его деятельности или поведения;

- получать информацию о работе профорганизации, выборных профорганов и их должностных лиц;

- пользоваться бесплатно или на льготных условиях имуществом и материальными средствами профсоюза в установленном профорганом порядке;

- пользоваться бесплатной юридической помощью, оказываемой профорганами, а по решению профоргана – вплоть до защиты их прав в суде;

- получать материальную помощь из средств профсоюза, пользоваться учреждениями культуры, спортивными и оздоровительными сооружениями профсоюза;

- состоять членом касс при профоргане (страховой, взаимопомощи и др.);

- в преимущественном порядке приобретать акции и другие ценные бумаги создаваемых с участием профсоюза акционерных обществ и других предприятий;

- пользоваться услугами профсоюзных банков и фондов в соответствии с положениями о них;

- свободно выйти из профсоюза на основании личного заявления;

- быть отмеченным за активную работу в профсоюзе различными видами поощрения: благодарностью, награждением памятным подарком, Почётной грамотой, денежной премией и др.;

- пользоваться другими правами, устанавливаемыми в соответствии с Уставом профсоюза, данным Положением и Положением о региональной профорганизации.

3.8. Член профсоюза обязан:

- соблюдать Устав профсоюза;

- участвовать в работе своей профорганизации, выполнять решения профорганов;

- выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;

- ежемесячно, в установленном данным Положением размере и порядке, уплачивать членские взносы;

- выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором (соглашением);

- поддерживать коллективные действия профсоюза, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза;

- участвовать в объявленной профсоюзной организацией забастовке, в случае если пройдены все предзабастовочные процедуры, предусмотренные Законом «О разрешении коллективных трудовых споров», и если работа во время забастовки не была связана с выполнением необходимого минимума, письменно утверждённого работодателем и профкомом. В случае нарушения данного пункта профсоюзное собрание простым большинством голосов имеет право исключить данного члена профсоюза из профсоюзной организации с резолюцией «За штрейкбрехерские действия». Исключенный с такой резолюцией работник не имеет права на вступление в профсоюзную организацию в течение 6 месяцев, а также в течение этого же срока профсоюзная организация не представляет интересы данного работника и не принимает от него никаких материальных средств. По истечении данного срока вступительный взнос для работников, исключенных с такой резолюцией, составляет ________ %.

Это интересно:  Правильное оформление даты в документе

3.9. Членство в профсоюзе прекращается в связи с выходом из профсоюза по собственному желанию, исключением из профсоюза.

Вопрос о прекращении членства в профсоюзе рассматривается на основании личного заявления собранием цеховой профорганизации.

3.10. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, подрывающие единство профсоюзов, к члену профсоюза решением первичной профорганизации, выборных органов профсоюза могут быть применены меры общественного воздействия в виде товарищеской ритики, порицания, указания или предупреждения, а также меры взыскания – выговор, исключение из членов профсоюза.

3.11. Решение об исключении члена профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа без уважительной причины присутствовать на профсоюзном собрании или заседании профоргана вопрос об исключении может решаться в его отсутствии.

Решение об исключении из членов профсоюза считается принятым, если за него проголосовали не менее 2/3 присутствующих на собрании членов профорганизации или на заседании профоргана.

Член профсоюза имеет право в месячный срок обжаловать решение профорганизации в вышестоящий профорган, который обязан рассмотреть его заявление в срок не более 1-го месяца со дня поступления.

3.12. Исключенный из профсоюза может быть вновь принят в члены профсоюза на общих основаниях, но не ранее чем через 1 год.

3.13. Член профсоюза, не уплативший без уважительных причин в течение 3-х месяцев членские взносы, утративший связь с профорганизацией или перешедший на работу в другую отрасль (предприятие), по решению выборного профоргана считается выбывшим из профсоюза.

3.14. Выбывший или исключенный из профсоюза теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных членских профсоюзных взносов ему не возвращается.

4. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ СТРОЕНИЕ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
ВНУТРИПРОФСОЮЗНАЯ ДЕМОКРАТИЯ

4.1. В состав первичной профорганизации ________________________ действуют профорганизации структурных подразделений, входящих в единую хозяйственную структуру Предприятия.

4.2. Профорганизация и профорган действуют в рамках соответствующего отраслевого Устава профсоюза, действующего законодательства, настоящего Положения, коллективного договора (оглашения).

4.3. На собраниях (конференциях) структурных подразделений профорганизации избираются цеховые комитеты (цехкомы), профсоюзный групповой организатор (профгрупорг – доверенное лицо).

4.4. Исполнительным органом первичной профорганизации является профком.

4.5. Заседание выборного органа профсоюза, его президиума считается правомочным, если в нем участвует более половины членов выборного органа. Решения принимаются большинством голосов его членов при наличии кворума.

4.6. Члены ревизионных комиссий могут участвовать в работе профорганов с правом совещательного голоса.

4.7. Форма голосования (закрытое или открытое) при принятии любых решений определяется конференцией, собранием, на заседании профкома.

4.8. Норма представительства и порядок выборов делегатов на конференцию устанавливается профорганом.

4.9. Профорганы избираются на собраниях (конференции) или формируются по принципу прямого представительства.

Порядок формирования профоргана устанавливает собрание, конференция или профорган.

4.10.Порядок выбора членов профоргана определяет собрание, конференция или профком. Выборы председателя профкома проводятся путём тайного голосования.

4.11. При выборах руководителя и членов профоргана избранной считается кандидатура, получившая более половины голосов делегатов конференции, участников собрания или членов профоргана, присутствующих на заседании (при наличии кворума).

Председатель профоргана, избранный непосредственно на конференции, собрании, считается членом данного профоргана.

Председатель профоргана может быть освобождён от занимаемой должности до истечения срока полномочий. Право досрочного освобождения председателя профоргана принадлежит органу, избравшему его. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины участников собрания, присутствующих делегатов конференции или не менее 2/3 членов профоргана, присутствующих на заседании, при наличии кворума (в случае избрания руководителя на заседании выборного профоргана).

Решение об освобождении от должности председателя профоргана по собственному желанию принимается большинством голосов членов профоргана. Участвующих в голосовании, и наличии кворума.

Выборы председателя профоргана в этих случаях проводятся на заседании профоргана. Решение считается принятым, если за него подано большинство голосов членов профоргана, участвующих в голосовании, при наличии кворума.

4.12. Досрочные выборы выборного органа первичных организаций могут быть проведены по требованию не менее 1/3 членов профсоюза и по решению данного профсоюзного органа; регионального – по требованию не менее 1/3 объединяемых первичных профорганизаций и объединяющих не менее 1/3 членов профсоюза.

4.13. Член профсоюза, ревизионной комиссии, избранный конференцией, может быть выведен из состава профоргана по требованию профгруппы, в которой он состоит, или по инициативе выборного профоргана.

Решение принимается большинством голосов участников собрания (делегатов конференции) или не менее 2/3 голосов членов профоргана, ревизионной комиссии, принявших участие в голосовании, при наличии кворума.

Член профоргана, избранный по принципу прямого представительства, может быть отозван по решению профорганизации, избравшей его.

Член профоргана, утративший с ним связь выводится из его состава на заседании профоргана.

В первичной профорганизации вопрос о выводе и замене по инициативе членов профсоюзов, членов профкома, ревизионной комиссии, избранных собранием (конференцией), решается на собрании (конференции).

При выбытии, отзыве, замене членов профоргана, сформированного по принципу прямопредставительства, его состав пополняется представителями организаций, от которых избирались эти члены. Полномочия этих представителей, делегированных в состав профоргана, утверждаются на его заседании.

В первичной профорганизации при выбытии членов профкома его состав может пополняться на собрании (конференции).

4.14. Профорганы могут создавать постоянные и временные комиссии и другие структуры; делают их задачи и полномочия, используя различные эффективные формы и методы развития общественных начал в работе.

4.15. Срок полномочий профорганов в подразделениях определяется профкомом или его президиумом.

4.16. Порядок формирования профкома:

4.16.1. Профком избирается непосредственно на собрании (конференции) открытым (закрытым) голосованием.

4.16.2. Члены профкома делегируются профорганами структурных подразделений (конференциями).

4.16.3. Профком формируется как совет председателей выборных профорганов подразделений.

По второму и третьему варианту состав профкома утверждается на собрании (конференции).

4.17. Для ведения текущей работы профком из своего состава может избрать президиум или другой орган, который обладает правами и полномочиями, делегированными ему профкомом.

4.18. Председатель профкома избирается непосредственно на собрании (конференции), либо по поручению собрания (конференции) на заседании профкома. Председатель профкома, в любом случае, избирается тайным голосованием.

4.19. Председателю может предоставляться право подбора кандидатур на должность заместителя председателя с последующим его утверждением на заседании профкома.

4.20. Профком по поручению профсоюзного собрания (конференции) утверждает настоящее Положение и вносит в него изменения и дополнения.

4.21. Ревизионная комиссия профорганизации избирается в порядке, предусмотренном соответствующим отраслевым Уставом профсоюза.

4.22. Ревизионная комиссия действует на основании Положения о ревизионной комиссии. Извещение председателя ревизионной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания профоргана входит в обязанности профоргана.

Статья написана по материалам сайтов: an-edunion.ru, studbooks.net, poisk-ru.ru.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий